Организационные и предписывающие документы


План

Инструкция.

Положение.

Постановление.

1. Инструкция – правовой акт, создаваемый органами управления для установления правил, которые регулируют организационные, научно-технические, технологические, финансовые и другие специальные стороны деятельности учреждений, предприятий, отдельных их подразделов и служб, а также должностные лица alias граждан.

Существуют инструкции должностные, из техники безопасности, эксплуатации разного оборудования единственно др. Каждая из них должна быть утверждена вышестоящими органами alias руководителями организаций. Инструкции утверждаются руководителем alias его же приказом (с указанием номера и дать издание).

Инструкция, выключая грифа сравнительный утверждении имеет такие реквизиты: имя ее вида, заглавие, текст; одолжение и имя лица, ответственного для ее составление, ее подпись, дата, индекс. Текст выкладывают в логической последовательности, группируют для разделами, к которым иногда добавляют подзаглавия, разбивают для параграфы (помечают арабскими цифрами). В инструкции употребляют слова: должен, обязанный, необходимо, не допускается, следует. Разделы объемных инструкций отражаются римскими цифрами, а пункты – арабскими.

Текст инструкции должен быть коротким, точным, понятным. Его выкладывают вследствие второго лица alias вследствие третьей, реже – в безличной форме.

Широко применяются должностные инструкции, которые разрабатываются для предприятии, учреждению для должностных лиц, инженерно-технических лиц, служащих. Такие инструкции устанавливают права и обязанности работников, около них заданий, особисту ответственность единственно др.

2. Положение – это правовой акт, какой устанавливает основные правила организационной деятельности предприятий и учреждений, а также их структурных подразделений.

Настоящие документы могут быть единственно типичными, беспричинно и индивидуальными.

Типови разрабатываются и утверждаются вышестоящими органами управления.

Индивидуальные положения для отдельных учреждений, организаций, предприятий разрабатываются для основе типичных и утверждаются руководителями предприятий, организаций, учреждений.

Положение должен держать такие реквизиты: герб, имя вида документа, назову учреждения, дату, место издания, заглавие, гриф утверждения, текст.

Текст обычно состоит из таких разделов: 1. Общие положения. 2. Собственность и имущество предприятия. 3. Производственно-хозяйственная деятельность. 4. Права и обязанности предприятия alias его подразделов. 5. Структура управления. 6. Реорганизация и конец учреждения, предприятия, организации.

В первом разделе указывают цели, которые служили основанием для создания предприятия, учреждения, организации alias их структурных подразделений, главные задания, функциональные связки с другими организациями, подразделами.

Во втором – указываются основные и оборотные средства, план приобретения собственности, амортизационные отчисления и их назначения, прибыль, смещение для премирование рабочих и служащих, жилищный фонд, служебные помещения, план распоряжения избытками оборотных средств.

В последних разделах регламентируется производственно-хозяйственная деятельный предприятия, определяются задания сообразно качеству производимой продукции. 3. Постановление – это правовой акт, какой принимается выше и некоторыми центральными органами коллегиального управления для решения важнейших и принципиальных заданий, которые стоят перед данными органами, и установления стабильных норм, правил поведения.

Постановления выдают КМУ для основе и для выполнения законов, в некоторых случаях – Верховная Рада, профкомы единственно др.

Текст постановления состоит из две частей – констатирующей и постановляющей. Первая содержит вступление, оценку состояния и, около необходимости, основания для издания alias ссылки для правовой доказательство вышестоящего органа. В постановляющей части наводится перечень предложенных мероприятий, определяются деятель и срок выполнения.

Проекты постановлений почасту готовят избыток учреждений alias ведомств. Постановления согласовывают с учреждениями, интересов которых они касаются, и представляют для визирования руководителям.

Проект документа вместе с сопроводительным письмом и справками о согласовании (и разногласиях, если они есть), подписанными руководителями учреждений, какой отвечает для его издание.