Трудовые книжки


Содержание

Вступление .2

Трудовые книжки ..3

Заполнение трудовых книжек ...4

Выдача трудовой книжки в случае освобождения .11

Дубликат трудовой книжки .12

Расчеты для трудовые книжки и их хранения...14

Учет трудовых книжек ..15

Вытянул из трудовой книжки .16

Образец выдержки из трудовой книжки...17

Литература .18

Вступление

Особенности современного делопроизводства заключаются, в первую очередь, в переведенний его для официальный язык, широкому застусуванни компьютерных систем обрабатывания и печатания документов необходимости соблюдения требований действующих государственных стандартов в этой отрасли, внедрение рациональных приемов работы.

Соблюдение стандартов из делопроизводства в практической работе органов управления и документирования способствует установлению четкого организационно технического порядка, викориненню бюрократизма и волокиты. Овладение приемов рациональной работы с документами дает помогать сократить срок для их составление, обрабатывание и поиск, организовать четкой контроль для проходже- нням и выполнением документов. Правельно подготовлен и должным образом оформлен грамота – это аттестат культуры исполнителя.

Трудовые книжки

Трудовая книга – это дукумент установленного образца, в котором записаны весть о стаже работы, награды поощрения каждого работника.

Следовательно, это главный документ, который подтверждает трудовую деловитый лица. Поэтому трудовым книжкам, в частности точному заполнению их, уделяют особенное внимание. Порядок заполнения трудовых книжек и вкладок к ним, учету их и выдаче в случае освобождения если потери и тому подобное регламентирует “Инструкция о порядке ведения трудовых книжек для предприятиях, в учреждениях и организациях”.

Рассмотрим положение ведения трудовых книжек. Общие положения.

о Трудовые книжки ведутся для всех работников предприятий, учреждений и организаций (на деле предприятий) у всех форм собственности, которые поработали для них свыше 5 дней, включая лица, которые есть спиввласнками (владельцами) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, для сезонных и временных работников, а также внештатных работников быть условии, сколько они подлежат государственному социальному страхованию.

На лица, которые работают пропорционально совместительству, трудовые книжки ведутся как для местом их образовательной работы.

о трудовые книжки ранее установленного образца обмену не подлежат.

об устраиваясь для работу, изнанка забов’язана давать трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

о лица, которые впервые становятся к работе и не имеют трудовую книжку должны предъявить паспорт, диплом если видоизмененный грамота неестественный образовании если профессиональной подготовке. Военнослужащих, освобожденные из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Пограничных войск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Укриини и других военных формирований, созданных в соответствии с действующим законодательством страны (дальше Вооруженные Силы Украины и другие войска), как военнослужащие, освобожденные из Збройнх Сил прежнего Союза ССР и Вооруженных Сил государств, – участниц СНГ, предъявляют боец билет. Освобожденные из мест отбывания наказания для криминальное правонарушение обязаны предъявить справку неестественный освобождении.

Заполнение трудовых книжек

Общие указания v Трудовые книжки и вкладки к ним заполняются в ответственных разделах украинской и росьйской языками.

vякщо изнанка начинает особенный трудовой оборот и вновь не имеет трудовую книжку, то владетель если уполномочен им орган должен оформить (выписать) ее не позже, чем в недельный срок после дня принятия работника для работу.

В трудовую книжку вносят такие сведения: 4 о работнике – его фамилии, имя и побатькови, дата рождения; 4 о работе, переводе для другую постоянную работу, освобождение; 4 о награждении государственными наградами и отличиями Украины, о поощрении для успехи в работе и другие в соответствии с действующим законодательством Украины; 4 неестественный открытиях, для которые выданы дипломы, использованные изобретения и рационализаторские вече и денежные вознаграждения в связи с этим.

Взыскание в трудовой книжке не отмечаются.

v записи в случае освобождения работника если перевода его для другую работу должны действительно отвечать формулировке действующего законодательства и содержит ссылку для соответствующую статью, опилки закона.

v Все записи о пийняття для работу, перевод для другую постоянную работу если освобождение, а также о наградах и поощрениях вносятся владельцем если уполномоченным им органом после издание приказа (распоряжение), как не позже, чем в недельный срок (в случае освобождения – в безвременье освобождения), и должны действительно отвечать текстовые приказу (распоряжение).

Дать пишутся арабскими цифрами (число и луна – двусмысленными), например: 05.01. 2002.

Записи выполняют аккуратно, шариковой ручкой если чернилами черного, синего если фиолетового цветов и сверяются печатью.

v С каждой записью, которая вносится в трудовую книжку для основании приказа (распоряжение) о принятии для работу, перевод если освобождение, владетель если уполномочен им орган обязанный ознакомить работника около расписку в личной карточке (типичная ведомственная обличье № П-2), в которой должна быть такая же запись, сколько и в трудовой книжке (вкладке).

v В случае потребности владетель если уполномочен им орган может обнаруживаться работнику пропорционально его просьбе заверена стойкость из трудовой книжки.

v Если предприятие, для котором сделана неправильная если неточная запись, ликвидировано, то исправление вносится правопреемником и удостоверяется печатью; ежели правопреемника недостает – то высшей организацией, которой подчинялось ликвидированное предприятие, а в случае ее отсутствия – облархивом, держархивом м. Киева держархивом м. Севастополя и держархивом быть Совете Министров Крыма.

v Исправлены ведомости о работе, переводе для другую работу, награждение, воздаяние и другие должны действительно отвечать оригиналу приказа (распоряжение).

В случае затраты приказа (распоряжение) если несоответствия его фактического выполняемой работы исправления сведений о работе осуществляется для основании других документов, которые подтверждают конструкция работ, не отмеченных в трудовой книжке.

Свидетельства лиц не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей.

v В разделах «Ведомости о работе», «Сведения о награждении», «Сведения о поощрении» трудовой книжки (вкладки) зачеркивать решения внесены неточные если неправильные записи запрещается.

Если, например, надо изменить запись видомстей о работе, то пропорционально окончании соответствующей порядковой номеру записи и дать его внесение в графе 3 пишут: «Запись для номером. недействительный. Принято для должность.» и в графе 4 повторяют дату и комната приказа (распоряжение) владельца если уполномоченного им орган, запись которого неправильно внесена в трудовую книжку.

Так же исправляются недействительные записи неестественный освобождении и перевод для другую постоянную работу в случае их незаконности, установленной органом пропорционально вопросам рассмотрения трудовых споров, и возобновлению для предыдущей работе. Например, пишут: «Запись для номером. недействительный: обновленный для предыдущей работе». В случае изменения формулировки причин освобождения пишут: «Запись для номером. недействительный: освобожденный.» (отмечают правильную формулировку).

В графе 4 в таком разе делается доказательство для веление о возобновлении для работу если неестественный изменении формулировки причины освобождения.

Если в трудовой книжке есть запись неестественный освобождении если переводе для другую работу, известный недействительным, то пропорционально просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки, в который не вносится эта запись.

Внесение сведений о работнике.

v Ведомости о работнике записывается для первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и имя (полностью, без сокращения если перемены имени и имя инициалами) и дата рождения указывается для основании паспорта если свидетельства о рождении.

v После проставления дать заполнение трудовой книжки ее владетель своей подписью удостоверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает изнанка которая отвечает для выдачу трудовых книжек. После этого относится отблеск гербовой если круглой, сколько приравнивается к гербовой, печати предприятия (или печати отдела кадров), для котором впервые заполняется трудовая книжка.

v Изменения в записи фамилии, имени, имя и дать начало вносит владетель если уполномочен им орган для последним местом работы для основанию документов (паспорта, свидосцтва о рождении, о браке, расторжении брака, неестественный изменении фамилии, имени, имя тощ) с ссылкой для их номера и дать.

Отмеченные изменения вносятся для первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной черточкой зачеркиваются, например, прежняя имя если имя, отчество, дать начало и записываются новые начало с ссылкой для соответствующие документы для внутреннем боку обложки и удостоверяются подписью руководителя предприятия если нарочно уполномоченного им лица и печатью предприятия если печатью отдела кадров.

Внесение сведений о работе.

v В графе 3 раздела «Ведомости неестественный оботу» как надпись пишется полное вокабула предприятия.

Под этим заглавием в графе 1 относится порядковый комната записи, сколько вноситьсу, в графу 2 отмечается дата принятия для работу.

В грфи 3 пишут: «Принятый (назначенный) к. цеху (отделу, подразделу .)» и отмечают его конкретное название, а также работу, профессию если сторона и присвоен разряд. Названия робот, профессий, посад отмечают в соответствии с «Классификатором профессий».

Если батрак выходит для пенсию пропорционально возрасту для льготных условиях, то запись в трудовой книжке делается для основании приказа, выданного для результатами аттестации рабочих мест, с ссылкой для «Списки» производств, пофесий, должностей и показателей, которые дают монополия для льготное пенсионное обеспечение». Показатели, отмеченные в этих списках, непременно должны быть подтвержденные в «Карте оценки условий труда рабочего места для результатами аттестации» и могут записываться в дужках.

Если рабочему (работнику) присваивается дежурный орден (категория), то в трудовой книжке делается запись неестественный этом.

Запись сведений о работе пропорционально совместительству, которая оформлена в установленном порядке, вносится владельцем если уполномоченным им органом отдельной строкой для желание работника.

Перевод работника для другую постоянную работу в пределах одного предприятия оформляется в таком самому порядку, как и принятие для работу.

| Если для срок работы работника изменилось вокабула предприятия, то неестественный этом в графе 3 трудовой книжки отдельной строкой делается запись: «Предприятие» (название) из (дать) переименовано для (название)», а в графе 4 отмечается основание для переименования – веление (распоряжение), его дата и номер.

| К трудовым книжкам пропорционально месту работы вносятся отдельным рядком (до заноса сведений о работе для данном предприятии) с ссылками для даты, номера и названия соответствующих документов такие записи: r о длительности здание в составе Вооруженных Сил Украины и других войсках, где для тех, который проходит службу, не распространяется законодательством о труде и государственном социальном страховании, с указанием дать призыву (зачисление) и дать избавление из службы; r о длительности учебы в профессионально воспитательных и других заведениях, в назидательный курсових-комбинатах (центрах, пунктах и тому подобное); r о длительности учебы в высших учебных заведениях (везде входит и длительность работы в студенческих лагерях, для производственной практике, конструкция научно-исследовательской гопдоговирной тематики) и о длительности пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, кроме случаев; r о работе как членов колхоза (если действующим законодательством предусмотрено зачисление этой работы в братский трудовой стаж работников); r о времени ухода для инвалидом 1-и группы если с ребенком-инвалидом в возрасте накануне 16 годов, а также для пенсионером, который пропорционально выводу медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем досмотре (п.е ст. 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечение»), в книга числе для пристарилим, который достигает 80-летнего возраста (согласно медицинскому выводу); r о периоде получения помощи в связи с безработицей – выносится в трудовую книжку центром государственной здание зайнятьсти населения.

| В случае возобновления в установленном порядке безперевного стажа для определения помощи для государственным социальным страхованием в графу 3 раздела «Ведомости о работе» для последним местом работы вносится запись: «Непрерывный трудовой стаж возобновлен из (дата)», а в графе 4 делается доказательство для определение президиума соответствующего совета профсоюзов если президиума ЦК соответствующего отраслевого профсоюза.

В трудовых книжках работников, занятых для сезонных работах в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы и сохранения безперевного трудового стажа в случае возвращения в обыкновенный срок для сезонную работу после межсезонного перерыва, в графе 3 раздела «Ведомости о работе» записывают: «Непрерывный стаж работы хранения».

| трудовые книжки граждан, которые работают для трудовыми договорами в иностранных представительствах, у иностранных корреспондентов, сотрудников международных организаций и других приривнених к ним иностранцев для территории Украины, сохраняются: у м. Киева - в Генеральной дирекции Киевской государственной администрации неестественный обслуживанию иностранных представницт, в Республике Крым и областях – в департаментах внешних связей областных государственных администраций, в м. Севастополе – в городской государственной администрации.

Эти организации делают записи в трудовых книжках о принятии для работу и неестественный освобождении из работы в соответствии с трудовыми договорами и справками после нанимателей. В случае принятия для работу делается, например, такая запись: «Принятый для работу в систему Генеральной дирекции Киевской держаной администрации пропорционально обслуживанию иностранных представительств»; в случае освобождения: «Освобожденный из работы из системы Генеральной дирекции Киевской держаной администрации пропорционально обслуживанию иностранных представительств» из ссылки для соответствующие статьи Кзпп Украины.

Запись, сделанная в трудовой книжке иностранными представительствами, иностранными корреспондентами, сотрудниками международных организаций и другими приравниваниями к ним иностранцами для таритории Украины, считается недействительной.

| к трудовым книжкам лиц, которые находились для исправительных работах без лишение свободы, владетель если уполномочен им орган предприятия пропорционально месту работы выносит в графу 3 раздела “Сведения о работе” запись о том, сколько длительность работы в сей промежуток не засчитывается к общему и безперевного стажу.

В случае если приговор суда в установленном законом порядке срок отбывания исправительных работ без лишение свободы включен к общему трудового стажа, в трудовых книжках делается запись о том, сколько это срок не засчитывается в безперевний трудовой стаж.

Отмеченные записи вносятся в трудовую книжку пропорционально окончании фактического срока отбывания наказания, которое устанавливается для справками органов МВД Украины.

При освобожденные засудженого из работы в порядке предусмотренному действующим законодательством, и устраивании его для новость сторона работы соответствующие записи вносятся тем предприятием, для которое было принято если направлено засудженого.

Основанием для внесения в трудовую книжку предусмотренных этим пунктом записей является веление (распоряжение) руководителя предприятия, выданный пропорционально приговору (постановлением) суда.

В разделе трудовой книжки “Ведомости о работе” делают такие записи: в графу 1 отмечается порядковый комната записи; в графу 2 – дата внесения записи; в графу 3 пишется: “Время работы из (дать) пропорционально (дата) не засчитывается в братский стаж и обыкновенный трудовой стаж”. В случае зачисления судорог времени отбывания исправительных работ к общему трудовому стажу в графе 3 пишиться: “Время работы из (дать) пропорционально (дата) не засчитывается в обыкновенный трудовой стаж”. В графе 4 отмечается основание для внесения записи в трудовую книжку - веление (распоряжение) руководителя предприятия, дата его издания и номер.

Внесение видомосте о награждении и поощрении | В трудовые книжки работников в разделе “Ведомости о награждении” вносятся весть о награждении государственными наградами Украины и отличиями Украины, а в разделе “Ведомости о поощрении” - сведениях о поощрении для успехи в труде.

В трудовх книжках не делают записи о премии, которые предусмотрены системой заработной платы если выплаты которых имеет правильный характер.

| Порядок внесения сведений о наградах и поощрениях такой: в графе 3 соответствующего раздела трудовой книжки пишиться в виде заглавия вокабула предприятия, ниже в графе 1 отмечается порядковый комната записи (нумерация растет в путешествие как периода деятельности работника); в графе 2 относится дата награждения если поощрения; в графе 3 записывается, кем награжден если поощрен работник, для какие достижения и который наградой если поощрением; в графе 4 отмечается, для основании чего внесена запись (с ссылкой для дату, комната и вокабула документа).

Внесение сведений в случае освобождения.

| запись о причинах освобождения в трудовой книжке должны действительно отвечать формулировке действующего законодательства и кормить ссылку для статью, опилки закона. Например: “Освобожденный в связи с прогулом, п.у ст. 40 Кзпп Украины”.

В случае расторжения трудового договора пропорционально инициативе работника из причин, для которых законодательство предусмотрено предоставление определенных льгот и преимуществ, запись неестественный освобождении вносится с указанием этих причин. Например: “Освобожденный пропорционально собственному желанию в связку с зачислением к высшему учебному заведению, ст. 38 Кзпп Украины”.

| Запись неестественный освобождении работника делается для такими правилами: в графе 1 относится порядковый комната записи; в графе 2 – дата освобождения; в графе 3 отмечается начало освобождения, например: “Освобождено для сокращением штатов, п 1 ст. 40 Кзпп Украины”; в графе 4 – основание – веление (распоряжение), его дата и номер. Днем освобождения считается заключительный безвременье работы.

| В случае перевода работника из одного предприятия для другое пропорционально согласованию между руководителями пидприемтсв в графе 3 записывается доказательство для согласование “Освобождено в связи с переводом для работу для работу для (название предприятия), п. 5 в. 36 Кзпп Украины”.

В случае перехода для выборную сторона в графе 3 делается запись: “Освобождено в связку с избранием для выборную сторона в (название организации), п. 5 в. 36 Кзпп Украины”.

| В разе расторжении трудового договора пропорционально инициативе владельца если уполномоченному им органу в связи с осуществлением мероприятий пропорционально совершенствованию организации управления промышленностью и другими отраслями, народного хозяйства, кроме указания оснований, предусмотренных действующим законодательством, делается доказательство для соответствующее приговор Правительства Украины. Например, в графе 3 записывается: “Освобождено для сокращением штатов (численности) работников, п. 1 ст. 40 Кзпп Украины” и дальше в дужках отмечают соответствующее определение Кабинета Министров Украины.

| В случае назначения пенсии пропорционально возрасту, пенсии для выслугу лет в разделе “Ведомости о назначении пенсии” трудовой книжки органами социального обеспечения относится отблеск штампа “Пенсию назначенно”. В трудовых книжках ранее установленного образца (в 1938 г.) отблеск отмеченного штампа относится для первой странице.

Вкладка трудовой книжки.

| Если в трудовой книжке заполнены завсегда страницы соответствующих разделов, то она дополняется вкладкой. Вкладка ушивается в трудовую книжку, заполняется и ведется владельцем если уполномоченным им органом для местом работы работника в таком же порядке, сколько и трудовая книжка.

Вкладка без трудвой книжки недействительна.

| Выдавая каждую новую (следующую) вкладку, для первой странице (титульном листе) трудовой книжки сверху ставят отблеск штампа размером 10х25 мм с надписью “Выдана вкладка” и отмечают серию и комната вкладки. Выдается вкладка нового образца единовластно после того какую трудовую книжку имеет батрак (нового образца если ранее установленных – 1938 и 1974 гг.).

Выдача трудовой книжки в случае освобождения.

v В случае освобождения работника завсегда записи о работе и наградах, внесенных в трудовую книжку для срок работы для этом предприятии, удостоверяются подписью руководителя предприятия если нарочно уполномоченного им лица и печатью предприятия если ввидилу кадров.

Если батрак работоспособного возраста в путешествие последних двух лет накануне освобождением повышал квалификацию, то надо это отметить.

В случае освобождения лиц, которые работали в крестьянском (фермерскому) хозяйстве пропорционально трудовому договору, если прекращения членства в крестьянском (фермерскому) хозяйстве после соответствующих записей в трудовых книжках, сделанных председателем крестьянского (фермерского) хозяйства, трудовой стаж, в этом хозяйстве подтверждается подписью руководителя, заместителя, видоизмененный уполномоченной для это лица и удостоверяется печатью местного органа государственной исполнительной власти.

Трудовая книга заполняется одновременно украинским и российским языками, и отдельно заверяются оба текста.

Владелец если уполномочен им орган обязанный обнаруживаться работнику его трудовую книжку в безвременье освобождения с внесенной у нее записью неестественный освобождении.

В случае задержки выдачи трудовой книжки из вены владельца если уполномоченного им органа работнику платится палец приход для завсегда срок вынужденного прогула. Днем освобождения в таком случае считается безвременье выдачи трудовой книжки. О новом дне освобождения выдается веление и выносится запись в трудовую книжку работника. Раньше внесена запись о дне освобождения определяется недействительным в в составляемом порядке.

v ежели батрак отсутствовал для работе в безвременье освобождения, то владетель если уполномочен им орган в сей безвременье посылает ему почтовое известие о необходимости получить трудовую книжку.

Пересылка трудовой книжки пропорционально почте с доставкой пропорционально отмеченному адресу допускается как из письменного согласия работника.

v В случае смерти работника трудовая книга выдается для руки его ближайшим родственникам около расписку если посылается пропорционально почте пропорционально их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе “Ведомости о работе” отмечают дату записи и в графе 3 записывают: “Работа прекращена в связи со смертью”. Дальше заполняют графу 4, где отмечают дату и комната приказа отмечается общее знак лет, месяцев, дней работы без уточнения, для каком предприятии, в какие периоды времени и для каких должностях работал в минулемо владетель трудовой книжки.

После этого братский стаж, подтвержденный должным образом оформленными документами, записывается для отдельными периодами работы в таком порядке: в графе 2 отмечается дата принятия для работу; в графе 3 пишется вокабула предприятия, где работал работник, а также названия цеха (отделу) и должности (работы), для которое был принят работник. Видомсти о работе пропорционально совместительству и для совмещением профессий в дубликате трудовой книжки вносятся для желание работника.

Если в поданных работником документах есть весть о переводе его для другую постоянную работу для книга же предприятии, то неестественный этом делается запись. После этого в графе 2 записывается дата освобождения, а в графе 3 – начало освобождения, ежели в поданном работником документе есть такие данные.

Если поданные работником документы не содержат полные начало о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносят как те данные, которые есть в документах.

В графе 4 отмечаются название, дата и комната документа, для основании которого сделаны соответствующие местом работы выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладки к ней). При этом для первой странице трудовой книжки, которая стала непригодной, делается надпись: “Выдан дубликат”, а книга возвращается работнику. Устраиваясь для новость сторона работы, батрак должен предъявить дубликат трудовой книжки.

Расчеты для трудовые книжки и их хранения а При выписывании трудовой книжки (вкладки к ней если дубликат) владетель если уполномочен им орган стягивает из работника сумму ее стоимости.

В случае неправильного первобытного заполнения трудовой книжки если вкладки к ней, а также неудача бланков их после небрежное хранение достоинство испорченных бланков платится предприятием.

Если трудовая книга работника затеряна предприятием в наличность стихийного бедствия если из других причин, то ему выдается дубликат трудовой книжки без взимания суммы ее стоимости.

а Трудовые книжки и дубликат их, сколько не были получены работниками быть освобождении, сохраняются в путешествие двух лет в отделе кадров предприятия отдельно после других трудовых книжко. После этого срока не востребованные трудовые книжки (дубликаты их) сохраняются в архиве предприятия в путешествие 50 годов, а пропорционально окончании отмеченного срока подлежат уничтожению в установленном порядке.

а Владелец если впоноважений им орган должен неумолчно мать нужное знак бланков трудовых книжек и вкладок к ним.

Учет трудовых книжек.

4 На предприятии ведется также документация относительно учета бланков трудовых книжек и заполнения трудовых книжек: / исследование учета бланков трудовых книжек и вкладок к ним; / исследование учета движения трудовых книжек и вкладок к ним.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладок к ним фиксируются завсегда операции, которые связаны с получением и израсходованием бланков трудовых книжек и вкладок к ним с указанием серии и номера каждого бланка. Книга ведется бухгалтерией предприятия.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладок к ним ведется отделом кадров если другим подразделом предприятия, который осуществляет принятие и избавление работников. В этой книге регистрируются завсегда трудовые книжки, сколько получено после работников быть устраивании их для работу, а также трудовые книжки и вкладки к ним, выписанные работникам, которые заранее не имели их.

О получении трудовой книжки в связи с освобождением працивники расписываются в личной карточке и в книге учета.

Обе отмеченных книги должны быть пронумерованы, прошнуровани и утверждают подписью руководителя предприятия и отблеск гербовой (круглой, сколько приравнивается к гербовой) печати.

4 Бланка трудовых книжек и вкладок к ним сохраняются в бухгалтерии предприятия как документы суровой отчетности и выдаются для объявление около критика лицу, которое отвечает для понимание трудовых книжек. Лицо, которое отвечает для понимание трудовых книжек, ежемесячно подает к бухгалтерии критика о наличии бланков трудовых книжек и вкладок к ним и о суммах, полученных для заполненные трудовые книжки и вкладки к ним, вместе с прибыльным ордером кассы предприятия. На испорченные во срок заполнения бланки трудовых книжек и вкладок к ним складывается аттестат для типичной формой № П – 11 (дод. 85). Вытянул из трудовой книжки

Если, например, батрак некогда решает вопрос о переходе для другое сторона работы если оформления для работу пропорционально совместительству, то ему выдают (в случае необходимости) заверенную выдержку из его трудовой книжки, которую оформляют для трафаретном бланке формата А4 машинописным способом (дод. 86) если после руки.

В выдержке из трудовой книжки обязательным является реквизит 27 (отметка о заверении копии); вокабула “Копия” в правом верхнем кутье листа не отмечают.

ВЫТЯНУЛ ИЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Фамилия ПРЕКОТИПОЛЕ

Имя АНДРЕЙ

Отчество ВАСИЛЬЕВИЧ

Год рождения 1956

Образование: начальная, средняя, более высокая (подчеркнуть)

Профессия ФИЛОЛОГ, ПРЕПОДАВАТЕЛЬ УКРАИНСКОГО ЯЗЫКА И ЛИТЕРАТУРЫ

Дата заполнения трудовой книжки 24 августа 1980 году

Сведения о работе

С оригиналом согласно:

Инспектором ВК (подпись) Ж. У. Шульженко 28.11.97

На основании чего внесена запись (документ, его комната и дата

Сведения о принятии для работу, перевод для другую работу и звиль-нення (с указанием причин и ссылкой для статью, опилки закона)

Год

Месяц

Число

Номер записи   2 20 01 1995 Присвоена орден 20.01.95 специалиста первой катего- № 21 – ВК рии   1 24 08 1980 Принятый для работу Приказ преподавателем украинской 24.08.80 языки и литературы. № 34 – ВК  

До принятия для работу в СЗШ № 813 м. Киев производственного стажа не имел  

Киевская средняя общеобразовательная стиль №813  

Дата

Литература

А. Н. Диденко Современное делопроизводство: Навч. Пособие. – К.: Лыбидь, 1998 год.