Интегральная эффективность деятельности предприятия


План

Вступление.

Раздел И. Економична содержание и общая характеристика видов ефективнос-ти.

Раздел ІІ. Система показателей и вимирю-вання эффективности производства.

Раздел ІІІ. Классификация факторов роста эффективности производства.

Вывод.

Список использованной литературы.

Вступление. Общество никогда не было безразличным к расходам для достижение того alias другому успеху. В основе прогреса лежит повышение эффективности производства. Здесь понимается экономическая и социальная результативность хозяйственной деятельности. При нахождении эффективности надо сверять ожидаемую значение того, которое довольно получено, из ожидаемой циннистью того, которое довольно затеряно. В практических расчетах сей показатель находится отношением результатов производства к расходам.

Однако такой оценочный показатель несовершенный. Во-первых, он не характеризуе выработан изделие с точки зрения его соответствия с общественным спросом. Во-вторых, неоднарозово в расходах сумуються прямые вклады и не оцениваются отдельные последствия. Например, быть строительстве электростанций для Днепре величина виробляемой электроэнергии спивстав-ляетья с расходами для строительство и выходит, который смелость днепровских ГЕС - най более дешевая в мире. Пределов тем, для дне искусственных водохранилищ очутились милиони гектаров наилучших пойменних земель. Был нарушен естественной водный сток, для пути миграции осетровых стад к своим нерестилищ возникли перегороди. Для оценки такого тяжелого и многогранного процесса чистоплотный экономический прогресс одного показателя пусть даже самого совершенного, недостаточно. Нужна порядок измерителей для его разных сторон. Для характеристик использования живого труда применяется показатель производительности труда. Своеобразным барометром эффективности ведения хозяйства является группировка прибыли исключительно др.

В своей курсовой работе я раскрою интегральную эффективность деятельности предприятия после помощью: во-первых, экономической сущности и общей характеристики видов эффективности, где опишу: 1) экономическую содержание и общую методологию определения; 2) будущий эффективности; во-вторых, системы показателей и измерения эффективности вироб-ництва, где раскрою: 1) критерии и системы показателей; 2) измерение экономической эффективности ресурсов и расходов; 3) оценку социальной эффективности; в-третьих классификации факторов роста эффективности производства, где мы визначемо: 1) классификацию существенных характеристик.

2) направления действия и использования.

Раздел И. Економична главное и общая харак-теристика видов эффективности.

И.1. Экономическая главное и общая методология определения.

Процесс производства для любом предприятии осуществляется быть определенном взаимодействии трех определяющих его факторов: персонала (рабочей силы), средств труда и предметов труда. Используя имеющиеся имущество производства, круг продуцирует общественно полезную продукцию alias делает производственные и бытовые услуги. Это значит, что, с одной стороны, имеют место затраты наступающий и уречевленой труда, а из второго, - результаты производства. Последние зависят после масштабов применяемых средств производства, кадрового потенциала и уровня их использования.

Эффективность производства являет собой комплексное отблеск конечных результатов использования средств производства и рабочей силы после определенный место времени (в зарубежных странах с образованный рыночной экономикой для очерчивания результативности ведения хозяйства викорис-товують внимательный срок – производительность системы производства и обслу-говування, перед которой понимают эффективное использование ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации) быть производстве разнообразных товаров и услуг. Следовательно, эффективность производства и производительность системы – это в сущности сроки-синонимы, какие характеры-зують одни и те же результативные процессы. При этом следует осознавать, который общая производительность системы является понятием намного шире, чем производительность труда и прибыльность производства.

Процесс формирования результатов и эффективности производства (про-дуктивности системы) показан для рис. 1.

Результат производства чистоплотный застрельщик компонент для виз-начення его эффективности не следует иллюстрировать однозначно. Идет перо о полезном конечном результате. Можно различать: 1) испорченный след процесса производства; 2) испорченный народнохозяйственный след ро-боти предприятия (объединение предприятия).

Первый отбивает материализованный след процесса производства, измеряемый объемом продукции в натуральной и стоимостной формах, дру-гий включает не исключительно наличность виготовлюваной продукции, исключительно и охватывает ее потребительскую стоимость. Конечным результатом процесса производства ви-робничо-господарської деятельности предприятия после тот alias внимательный про-мижок времени есть чистая продукция, то есть опять созданная стоимость, а финансовым результатом коммерческой деятельности – прибыль.

Ресурсы Персонал Средства Предметы (рабочая сила) труды труда

Взаимодействие Результаты и расходы ПРОИЗВОДСТВО (эффект) Эффективность виробництваи (производительность системы)

Рис. 1[1]. Схема формирования результатов и эффективности производства (производительности производственно-экономической системы).

И.2. Виды эффективности.

Эффективность производства (производительность системы) имеет полимор-фнисть приговор и применение для аналитических оценок и управ-линских решений. Учитывая это важным является выделяя после отдельными оз-наками соответствующих видов эффективности (производительности), каждый из которых имеет определенное практическое значение (рис. 2).

Соответствующие будущий эффективности производства выделяются пере-важно сообразно разнообразию получаемых результатов (эффектов) хозяин-ской деятельности предприятия. Прежде исключительно след (эффект) вироб-ництва бывает экономическим alias социальным.

Экономический действие отображает разные стоимостные показатели, который харак-теризують промежуточные и конечные результаты производства для предприятии (в объединении предприятий). К таким показателям относятся величина товар-ной, чистой alias реализованной продукции, наличность полученной прибыли, бережливость тех alias других видов производственных ресурсов alias общая бережливость после снижения себестоимости продукции и тому подобное. Социальный действие сводится к сокращению длительности рабочей недели, увеличения новых рабочих мест и уровня занятости людей, улучшения условий труда и быта, состояния окружающего среды, общей безопасности жизни и тому подобное. Социальные нас-лидки производства могут быть не исключительно позитивными, исключительно и негативни-ми (например, заработок безработицы, усиления инфляции, ухудшения еколо-гичних показателей).

Они имеют ту особенность, который далеко не неусыпно из них поддаются количественному измерению. В связи с этим для предприятиях определяют, оценивают и регулируют (в пределах своих возможностей) чистоплотный экономическую, беспричинно и социальную эффективность производства (производительность системы).

За последствиями - Экономическая - Социальная

За местом одер- - Локальная (хозрасчетная) - Народнохозяйственная ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА (ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ СИСТЕМЫ)

За степенью збиль- - Первобытная шення эффекту - Мультипликационная

За целью - Абсолютная определение - Сравнительная

Рис. 2[2]. Виды эффективности производства (производительности системы) после отдельными признаками.

В зависимости после объекта, относительно которого определяют результатив-нисть его функционирования, различают локальный (хозрасчетный) и народнохозяйственный эффекты. Локальный (хозрасчетный) действие означает закоснелый след производственно-хозяйственной alias внимательный дияль-ности данного предприятия, в результате которой оно имеет определенную выгоду. Если же действие продукции для данном предприятии требует дополнительных вит-рат ресурсов, исключительно ее потребление (использование) для другом предприятии связано с меньшими эксплуатационными расходами alias другими позитив-ними последствиями деятельности, то договориться перо сравнительный определении народногоспо-дарского эффекта, то есть общего эффекта в сферах производства и спо-живання соответствующих изделий (услуг).

В результате осуществления производственно-хозяйственной деятельности пидпри-емства, внедрения для нем прибыльных определенных технических, органе-зацийних alias экономических мероприятий имеет место коренной (одноразовый) эффект. Однако предположительно завсегда непринужденный действие может повторять и преумножаться благодаря багатонапрямковому и многоразовому вико-ристанню таких мероприятий не исключительно для данном, исключительно и других предприятиях, сферах деятельности. Именно вразумительный довольно важного практического значения приобретает приговор и критика беспричинно называемого мультипликационного эффекта, который имеет приманка специфические формы проявления (рис. 3).

Диффузионный действие может реализовываться в тех случаях, если определено хозяйственно-управленческое решение, небывалое техническое, ор-ганизацийного, экономического alias социального характера распространяется для другие отрасли, в результате чего происходит его мультипликация (например, давно чем встречать широкое прибавление в черной металлургии метод безпе-рервного разливания жидкого металла был основан для пидприемст-вах цветной металлургии).

Резонансный действие имеет место тогда, если какое-то небывалое в пев-ний отрасли активизирует и стимулирует развитие других явлений в производственной сфере (в частности получение синтетического волокна высокого качества привело к производству новых видов тканей, а это стимулировало заработок новых видов одежды и тому подобное).

1 диффузионный 3 Эффект стартового взрыва

МУЛЬТИПЛИКАЦИОННЫЙ 4 Эффект супроводжуваль-

ЭФФЕКТ них возможностей 2 Резонансный 5 Эффект акселерации

Рис. 3[3]. Специфические формы мультипликационного эффекта.

Эффект стартового взрыва – это цепная воздействие в перспективе. Он возможен быть условии, который определен стартовый горячность становится началом нас-тупного лавинообразного увеличения эффекта в той же alias внимательный гектару-лузе производства alias деятельности (яркий наука – применение еконо-мико-математичних методов и моделей в управлении, производстве, разных отраслях науки). В процессе создания любых материальных ценностей появляются сопроводительные возможности с определенным эффектом. Такие возможности проявляются в виде разных промежуточных и побочных резуль-татив, использование производственных и бытовых отходов и тому подобное. В конечном итоге в всякий деятельности имеет место также действие акселерации, которая означает по-зитивний след не исключительно самого сообразно себе конкретного результата, исключительно и ускорение темпов его распространения и применения.

Пределы между выделенными формами мультипликационного эффекта до-сить условны, подвижные и относительные. Диалектическая взаимосвязь этих форм по-лягае в том, который неусыпно они вместе формируют общий интегральный действие после рализации определенного хозяйственного решения (внедрение но-вой техники alias технологии, прогрессивных методов alias форм организации ви-робництва, новых форм ведения хозяйства и тому подобное). Когда решается определенная крупномасштабная вопрос с очевидными мультипликационными характе-ристиками, то ожидаемый действие повинен окружать враз неусыпно его спе-цифични формы. Общая наличность такого эффекта зависит после трех го-ловних факторов: экономической эффективности внедряемого хозяин-ского мероприятия (совокупность мероприятий), масштабов и скорости его (их) роз-повсюдження во всех отраслях alias сферах деятельности.

Необходимы для получения определенного результата (эффекту) неусыпно расходы разделяются для текущие (повседневности) и одноразовые. К текущим (пов-сякденних) расходам относят расходы для оплату труда разных категорий персонала (рабочей силы) и величина средств производства, которые неусыпно ви-користовуються (стоимость потраченных предметов труда и количество амортиза-цийних отчислений), а также некоторые другие расходы, которые включаются в пов-ну себестоимость продукции (услуг). Одноразовые расходы являют собой авансированы имущество для дублет средств производства в виде капи-тальних вложений. При этом капитальные вложения исправляют отдачу (эффект, результат) исключительно после некоторое время, который равняется длительности вид-творювального цикла средств труда и учитывается быть определении их эффективности.

Расчеты эффективности расходов необходимы для принятия тех alias ин-ших хозяйственных решений. Во-первых, они нужные для оценки уровня использования разных видов расходов и ресурсов, осуществляемых организаций-но-техничних и социально-экономических мероприятий, общей результативнос-ти производственно-хозяйственной деятельности предприятия для протяжении определенного периода времени. Во-вторых, после их после обосновывают и определяют наилучшие (оптимальные) варианты хозяйственных решений: применение но-вой техники, технологии и организации производства, наращивания вироб-ничих мощностей, повышения качества и обновления ассортимента продук-ции и тому подобное. В связи с этим различают безотносительный (общий) и порив-няльний эффект. Каждый из них может быть экономическим, социальным, ло-кальним (хозрасчетным), народнохозяйственным, первобытным, муль-типликацийним.

Абсолютный действие характеризует общую alias удельную (в розра-хунку для единицу расходов alias ресурсов) его величину, которую имеет пидпри-емство после своей деятельности после определенный место времени. Сравнительный действие отображает последствия сравнения возможных вариантов хозяину-вання и выбора лучшего из них; его высота отбивает экономические и социаль-ни преимущества избранного варианта осуществления хозяйственных решений (нап-рямку деятельности) в сравнении с другими возможными вариантами. Абсо-лютний и сравнительный эффекты тесно взаимосвязаны, дополняют доброжелатель друга. Определение экономически наиболее выгодного варианта хозяину-вання завсегда базируется для сопоставлении показателей абсолютного эффекта, а аналитическая критика последнего осуществляется после сравнения его зап-ланованих, нормативных и действительно достигнутых показателей, их динамики после определенный период.

ІІ. Система показателей и измерение эффективности производства.

ІІ. 1. Критерий и порядок показателей.

Измерение общей эффективности (производительности) деятельности предприятия методологически связано давно исключительно с определением кри-терию и формированием соответствующей ему системы показателей.

Критерий это застрельщик видризнювальна знак и определяющая мера виро-гидности познания сутиефективности производства, в соответствия с которыми осуществляют количественную оценку ее уровня. Правильно сформулирован крите-рий повинен наиболее переставать определять главное эффективности чистоплотный еко-номичной категории и быть общим для всех ланок общественного виробниц-тва – после предприятия к народному хозяйству в целом. Суть пробле-ми повышения эффективности производства (производительности производственно-экономической системы) заключается в потому, который для каждую единицу расходов – трудовых, материальных, финансовых – доставать максимально возможного увеличения объема производства alias дохода. Виходячи из этого единственным на-родногосподарским экономическим критерием эффективности виробниц-тва дозволено вменять собирание производительности общественного (живой и уре-чевленой) труда. В общем виде мера эффективности виробниц-тва отображает неусыпно осуществляемый действие максимизации объема чистой продукции (национального дохода) сообразно отношению к расходам наступающий и уре-чевленой труду (персонала и производственных фондов предприятия alias народ-ного хозяйства в целом). На уровне хозрасчетного предприятия модефикованой формой единого критерия эффективности (продуктив-ности) его деятельности может прислуживать максимизация прибыли быть условии экономически обоснованного построения систем цен для производимую продук-цию и оплату труда в зависимости после конечных результатов производства. Между народнохозяйственным и хозрасчетным (коммерческим) критериями принципиального разногласия не существует, поскольку быть правильно построенных ценах для имущество производства и конечную продукцию увеличения объема чис-той продукции предприятия оказывает адекватное влияние и для величину получаемой им прибыли. Количественная интенсивность и содержание критерия находит наиболее полное отображение в конкретных показателях ефек-тивности производства.

При формировании системы показателей эффективности производства, ви-робничо-господарської и коммерческой деятельности предприятия желание придерживаться определенных принципов. К ним дозволено отнести: обеспечение взаимосвязи критерия и системы конкретных показни-кив эффективности производств; отображение эффективности использования всех видов применяемых в производстве ресурсов; важность применения показателей эффективности в управлении ризни-ми звеньями производства для предприятии; выполнение наиболее важными показателями стимулирующей функциии в процессе использования имеющихся резервов роста эффективности ви-робництва, того alias другого вида деятельности предприятий.

Системы показателей эффективности, которая построена с учетом определенных принципов, повинен включать довольно групп: 1) обобщая по-казники эффективности производства (деятельности предприятий); 2) показ-ники эффективности использования труда (персоналу); 3) показатели ефек-тивности использования производственных основных и оборотних фондов; 4) по-казники эффективности использования финансовых средств (оборотных кош-тив и капитальных вложений). Каждая из перечисленных групп охватывает определенное наличность конкретных абсолютных alias относительных показателей, который характе-ризують общую эффективность производства (деятельности предприятия) alias эффективность использования отдельных видов ресурсов (табл. 1)[4].

Таблица 1[5]. Система показателей эффективности производства.

Обобщающие показатели

Показатели эффективности использования труды (персоналу) производственных фондов финансовых средств

Производство чистой продукции для единицу расходов ресурсов

Прибыль для одини-цю общих расходов

Рентабельность виро-бництва

Затраты для единицу товарной продукции

Частица прироста про-дукции после счет ин-тенсификации вироб-ництва

Народнохозяйственный действие использования единицы продукции

Темпы роста про-дуктивности труда

Частица прироста про-дукции после счет зро-стання продуктивнос-ти труда

Относительное высвобождение работников

Коэффициент використа-ння полезного фонда рабочего времени

Трудоемкость одини-ци продукции

Зарплатомисткисть единицы продукции

Общая фондовид-дача (по объему продукции)

Фондоотдача акты-вной части основ-них фондов

Рентабельность осно-вних фондов

Фондоемкость види-ници продукции

Материалоемкость единицы продукции

Коэффициент викорис-тання найважливи-ших видов сырья и материалов

Оборотность оборот-них средств

Рентабельность обо-ротних средств Относительное высвобождение оборотных средств

Удельные капитальные вк-ладення (на единицу прироста мощности alias продукции)

Рентабельность капи-тальних вложений

Срок окупаемости капитальных вложений

Для всесторонней оценки уровня и динамики абсолютной экономической ефек-тивности производства, результатов производственно-хозяйственной и коммерций-ной деятельности предприятия около с приведенными основными следует вико-ристовувати также специфические показатели, которые отбивают градус вико-ристання кадрового потенциала, производственных мощностей, оборудования, отдельных видов минеральных ресурсов и тому подобное.

ІІ. 2. Измерение экономической эффективности ресурсов и расходов.

Конкретные будущий эффективности могут отделяться не исключительно сообразно разнообразию получаемых результатов (эффектов) деятельности пидпри-емства, о чем уже говорилось выше, исключительно и в зависимости после того, какие ресурсы (применяемые alias потребляемые) берут для расчетов. Примененные ре-сурси – это собрание наступающий и уречевленой труды, а потребляемые ресурсы являют собой текущие расходы для действие продукции. В этой связи в практике ведения хозяйства стоит выделять также эффективность зас-тосовуваних ресурсов и эффективности потребляемых ресурсов чистоплотный специфические формы проявления общей эффективности производства, то есть перо договориться о беспричинно называемых ресурсном и расходном подходах к определению ее уровня с применением соответствующих типов показателей.

Обобщающий показатель эффективности применяемых ресурсов предприятия дозволено определить, пользуясь формулой где Езр – эффективность применяемых ресурсов;

Р - хозрасчетная чистая продукция после сопоставленными ценами (объем реализованной в расчетном году продукции после вычетами материальных расходов, платы после ресурсы, проценту после кредит);

П - наличность работающих для предприятии;

Фос - среднегодовой величина производственных основных фондов сообразно восстановительной стоимости;

Фоб - достоинство оборотних фондов предприятий;

Кпвп - коэффициент полных расходов труда (определяется отношением численности работающих в сфере материального производства к объему образованного национального дохода; используется для пересчета уречевленой в производственных фондах труда в среднегодовое наличность рабочих).

Обобщающим показателем эффективности потребительских ресурсов может прислуживать показатель расходов для единицу товарной продукции, который ха-рактеризуе высота текущих расходов для действие (себестоимость виго-товлення определенных изделий). Как известно, к себестоимости продукции спо-живани ресурсы включаются в форме оплаты труда (персоналу), амор-тизацийних отчислений (основные фонды) и стоимости материальных ресурсов (оборотные фонды).

К важнейшим обобщающим показателям эффективности вироб-ництва относится частица прироста объема производимой продукции после счет интенсивных факторов (интенсификация производства). Это зумов-люеться тем, который в современных условиях ведения хозяйства экономически и соци-ально более выгодным не экстенсивен (путем увеличения объема засто-сованих ресурсов), а именно интенсивное (за счет лучшего использования имеющихся ресурсов) развитие производства.

Частицу прироста продукции после счет интенсификации виробниц-тва дозволено определить после формулой где Уинт - частица прироста объема продукции, которая предопределена интенсификаци-ею производства; - польза применяемых ресурсов после определенный место %; - польза объема производства продукции после определенный место %;

Условен наука определения частицы прироста объема продукции после счет интенсификации производства приведено в таблице 2.

Таблица 2. Определение частицы прироста объема продукции после счет интенсификации производства.

Показатели

Периоды базисный расчетный 1. Объем производства продукции, тыс. единиц.

32000 50000 2. Прирост объема продукции %.

56,25 3. Численность работающих в сфере материального ви-робництва, тыс. чел. 15000 4. Образован национальный доход, тыс. од.

125000 5. Коэффициент полных расходов труда (15000:125000) 0,12 6. Численность работающих для предприятии, чел.

4000 4800 7. Основные фонды сообразно восстановительной стоимости, тыс. од.

28000 34000 8. Оборотные фонды (запасы товарно-материальных цен-ностей), тыс. единиц.

8000 9000 9. Сумма основных и оборотних фондов, тыс. единиц.

36000 43000 10. Ресурсы уречевленой труда в перечислении для се-реднеричну наличность работников, тыс. чел. (36000*0,12; 43000*0,12) 4320 5160 11. Сумма применяемых ресурсов, тыс. чел.

(4000 4320; 4800 5160) 8320 9960 12. Прирост применяемых ресурсов в розрахунково-му периоде %.

19,8 13. Частица прироста объема в продукции после счет интенсификации производства %. [100(1-19,8/56,25)] 64,8

В процессе измерения эффективности производства не следует игнорува-ти приговор народнохозяйственного эффекта использования продукции чистоплотный практически важного обобщающего показателя, поскольку быть оценке всех видов деятельности предприятия непременно надо учесть градус удовлетворения разнообразных потребностей потребителей его изделий. Народно хозяйственной действие использования продукции того alias другого пидприем-ства в сфере ее потребления вычисляется в виде прироста чистой прибыли (доходу), то есть общего эффекта (увеличение прибыли в след роста объема производства и производительности труда, экономии эксплуатационных расходов и инвестиционных ресурсов и тому подобное) после вычетом стоимости приобретения продукции производственно-технического назначения.

Сферой определения и постоянного контроля повинен быть охвачен также показатель общей рентабельности производства, который визнача-еться после расчета отношения полученной прибыли к объему применяемых производственных фондов.

Относительно остальной системы показателей, дифференцированной после видами ре-сурсив и очерченной выше (табл. 1), то они используются в видпо-видности с заранее определенными целью вимирбвання эффективности и нап-рямками применения его результатов. Существует хоть аппетит две общие и пос-тийно действующие цели: 1) выявление, критика и обобщение относительной ефек-тивности производственных подразделов и деятельности функциональных ланок со следующим изыском приоритетных направлений мотивизации и реаль-них механизмов влияния для ее позитивную динамику в будущем; 2) порив-няння степени эффективности, достигнутой данным предприятием и его конкурентами для рынке, для не допустить снижение престижа и конку-рентноспроможности в сфере бизнеса.

ІІ. 3. Оценка социальной эффективности.

Прежде исключительно должен отметить, который неуклонный собирание социаль-ной эффективности является конечно целью совокупной производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятий. Учитывая это экономическая ефектив-нисть относительно социальной следует вменять промежуточной. Именно высота еконо-мичной результативности функционирования предприятий служит материа-льной и финансовой базой решения любых социальных проблем. С учетом этого возможного обстоятельства надо оценивать социальную ефек-тивнисть. Однако объективная критика социальной эффективности в закоснелый момент наражу-еться для существенные трудности, связанные с отсутствием научно обоснованной и признанной в общих чертах методики определения ее уровня. Очевидно, такое явление зу-мовлене не исключительно нехваткой внимания соответствующих отраслей науки к роз’язання этой колоссально актуальной проблемы, исключительно и чрезвычайной сложностью самих социальных процессов. Поэтому быть этих условиях дозволено работать для кое-что инту-итивне и империчне зрелище о принципиальных подходах к оценке социаль-ной эффективности.

Во-первых, надо воспитывать с того, который социальная эффективность пови-на определяться для двух уровнях: локальному (на книга alias другом пидпри-емстви ее который к степени плата определенной совокупности социальных потребностей своих рабочих) исключительно муниципальному и общегосударственному (степень со-циального защиты людей и уровня обеспечения социальных потребностей разных слоев населения со стороны местных органов и государства в целом).

Во-вторых, колоссально важным является приговор абсолютных масштабов и вид-носного уровня удовлетворения разнообразных социальных потребностей работников того alias другого предприятия после счет собственных материальных и финан-сових средств, накопленных им в результате производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности, применения новых форм ведения хозяйства. До социальных потребностей рабочих, которые могут быть довольны пидприем-ством в определенной мере (в зависимости после имеющихся возможностей), в частности видно-сяться: увеличение размера оплаты труда сверх установленного государством минимальный высота заработной платы; оплата значительной части стоимости alias предоставления бесплатных путевок к лечебно оздоровительным заведениям; дотации заведениям общественного питания предприятий; предоставление безпо-воротной заема для доход кооперативного жилья и сводку дачных домов; строительство и содержание собственного жилищного фонда, баз видпо-чинку, домов культуры, поликлиник, детских дошкольных заведений, спортивных сооружений; залог нормальных (не вредных к здоро-в’я) условий труда и надлежащей охраны окружающего естественного более середо-вища; дух для учебу к средним специальным и высшим нав-чальних заведениям молодых работников с выплатой стипендий, обстановка необходимых для рыночно коммерческих структер предприятия специалис-тив в специальных учебных центрах (институтах менеджмента, школах бизнеса и предпринимательства), стажировка руководителей и специалистов в зару-бижних фирмах; произведение подсобных сельскохозяйственных пидприем-ств и тому подобное.

В-третьих, быть общей оценке социальной эффективности нужен вра-хувати также линия социально важных мероприятий, неусыпно осуществляемых после счет муниципальных (местных) и общегосударственного бюджетов, которые формируются чистоплотный известно, перед непосредственным влиянием существующей системы налогообложения производственные и других прибыльных предприятий, а также их спонсорской и благодийницкой деятельности. Основными из таких мероприятий является: установление и регуляция минимальной заработной платы сообразно всем ка-тегориям работающих для предприятиях и организациях разных видов и сфер народного хозяйства; установление и выплата пенсий стипендии, финансовой допомого многодитним семьям; индексация заработной платы и пенсий в соответствии с динамикой розничных цен для товары спожи-вання; регуляция продажных цен для определенные будущий товары для населения и стоимости коммунальных услуг; бюджетное финансирование организаций и предприятий непроизводственной сферы; действие общегосударственных социаль-них программ и тому подобное.

В-четвертых, конкретное приговор уровня социальной эффективности надо окружать количественное измерение и оценки эффекта и расходов сообразно всей совокупности мероприятий, содержание и темперамент которых позволяет это сделать, а та-кож качественную характеристику и выявление влияния для эффективность таких групп мероприятий, сообразно которых количественное измерение прямого эффекта есть неможли-вим. Количественное измерение социальной эффективности отдельных групп здий-снюваних мероприятий сводится к вычислению непрямого экономического эффекта и расходов для его достижение со следующим его сравнением. При чем единственной методикой расчета такого эффекта не существует. Поэтому в кож-ному частному случаю следует применять особенный путь его определения, который стал уже известным из обнародованных научных разработок alias выключая неизвестный, исключительно рекомендуется консультантами попередницько-впроваджувальної организации alias специалистами в этой отрасли соответствующей управленческой структуры предприятия (министерства, комитета, другого государственного органа важность ли). Качественная характеристика эффективности определенных групп социальных мероприятий должна предвидеть более-менее детальное изображение ее реального (возможного) влияния для результативность производства и жизнедеятельность населения (его отдельных слоев). При других разных условиях результаты количественного измерения социальной эффективности нужны до-повнювати качественными характеристиками мероприятий, которые влияют для нее, и для этом основании определять общие выводы относительно ее уровня и динамики.

ІІІ. Классификация факторов роста эффективности производства.

ІІІ. 1. Классификация существенных характеристик.

Уровень экономической и социальной эффективности производства зависит после численных факторов, который ее определяют. В связи с этим для практич-ного решения заданий управления эффективностью важного значения приобретает разграничение факторов ее роста. Все факторы целесообразно кла-сификувати после ограниченным количеством групувальних признаков, которое способствует виз-начення главных направлений и путей повышения эффективности вироб-ництва (производительности деятельности предприятия).

Классификация большого разнообразия факторов роста ефектив-ности (производительности) может исполняться после тремя признаками: 1) ви-дами расходов и ресурсов (источниками повышения); 2) направлениями развития и усовершенствования производства; 3) местом реализации в системе управления производством (рис. 4).

Группирование факторов сообразно первому признаку делает возможным довольно четкое приговор источников повышения эффективности: ростом продуктив-ности труда (экономия расходов наступающий труда), снижения фондоемкости (ка-питаломисткости) и материалоемкости продукции, улучшения використан-ня природных ресурсов. Активное использование перечисленных источников пид-вищення эффективности производства предусматривает строение комплекса за-ходив, которые сообразно своему содержанию характеризуют основные направления развития и усовершенствования производства (второй знак группирования факторов). Виз-начальними направлениями является давно исключительно ускорение темпов науково-тех-ничного и организационного прогресса (создания новые и усовершенствования ис-нуючих технологий, конструкционных материалов, средств труда и конечной продукции; механизация и автоматизация производственных процессов; запровад-ження прогрессивных методов и форм организации производства и труда; по-бутова и регуляция рыночного механизма ведения хозяйства).

Практически важнее следует вважити классификацию факторов эффективности после местом реализации в системе управления производством (третий знак группирования факторов), наипаче выделение из них двух категорий факторов – внутренних (внутривиробничих) и внешних (народ-ногосподарских), а также порядок совокупности внутренних факторов для беспричинно называемые “твердые факторы” и “мягкие факторы” (Классификация внутренних факторов для “тверди” и “мягкие” естественно довольно условной и необычной, исключительно широко известной и используемой для предприятиях зарубежных стран. Названия “твердые” и “мягкие” факторы заимствованы из английской компьютерной технологии в соответствии с которой сам компьютер называется “твердым товаром” а программное залог – “мягким товаром”. При этом “твердыми факторами” помечают действительно из них, который дозволено измерять и имеют физические параметры, а “мягкими” – те, которые ответ почувствовать физически, впрочем имеют, не для какое значение для экономического управления производством (например, информация, фокуспокус и квалификация кадров, методы и системы организации разных процессов и тому подобное).

ІІІ. 2. Направления действия и использование.

Возможны направления реализации внутренних и внешних факторов пид-вищення эффективности производства (деятельности предприятия) не одна-кови после степенью действия (влиянию), использования и контроля. Поэтому для прак-тики ведения хозяйства, руководителей и соответствующих специалистов (менеджеров) предприятий важными являются детальное фокуспокус масштабов действия, форм контроля и использования наиболее существенные внутренних и зовнишних факторов для разных уровнях управления производством. Предприятие может и надо неусыпно контролировать действие использования внутренних факторов шля-хом разработки и последовательного осуществления собственной программы повышения эффективности производства, а также учесть влияние для нее зовнишних факторов – экономической социальной политики государства, деятельности наци-ональних институционных организаций развития инфраструктуры и структур-них изменений в обществе.

Технология. Технологические нововведения, наипаче современные формы ав-томатизации и информационные технологии исправляют alias не наиболее истот-ний влияние для высота и динамику эффективности производства. По принципу цепной реакции они вызывают существенные изменения в техническом уровне и производительности технологического оборудования методах и формах организа-ции трудовых процессов, подготовке и квалификации кадров и тому подобное.

Оборудование. Этому фактору принадлежит одно из ведущих мест в программе повышения эффективности производства. Росту продук-тивности действующего оборудования способствуют надлежащая образование ремонтно-технического обслуживания, оптимальные сроки эксплуатации, обеспечения необходимой пропорциональности в пропускной возможности технологически связанных его групп (единиц), четкое планирование загрузки во времени, повышение изменяемости работы, сокращения внутрипеременных расходов робоче-го времени и тому подобное.

Таблица 3[6]. Интегрирована пример факторов эффективности производства (производительности деятельности предприятия чистоплотный производственно-экономической системы).

Классификационные признаки факторов эффективности производства Виды расходов и ресурсов (источники повышения эффективности)

Основные направления развития и усовершенствования производства

Место реализации факторов в системе управления производством

Производительность труда

Фондоемкость продукции

Материалоемкость продукции

Природные ресурсы

НТП

Структура производства

Организационные системы управления

Формы и методы органе-зации производства

Качество продукции

Планирование и мотивация производства внутренние внешние “Тверди

Технология

Оборудование

Материалы и энергия

Изделия “Мягкие”

Работники

Организация и системы

Методы работы

Стиль управления

Государственная экономическая и социальная политика

Институционные механизмы

Инфраструктура Структурные изменения

Факторы роста эффективности производства

Материалы и энергия. Проблема экономии и уменьшения потребления сырья, материалов, энергии должна быть перед постоянным контролем вид-повидних специалистов предприятий с материалоемким и энерговместительным производством. Неотложное задача ресурсозбереження для таких пидпри-емствах может непременно развязываться после внедрения маловид-ходной и безотходной технологии, увеличение выхода полезной продукции alias энергии из единицы используемого материала, использования деше-вих и низкосортных видов сырья, повышения качества материалов после до-помогой первичной обработки, выкуп импортных сырья и материалов ма-териальними ресурсами отечественного производства, рационализация управ-линня производственными запасами и развитию эффективных источников снабжения.

Изделия. Сами продукты (изделия), их качество и дизайн также являются важли-вими факторами эффективности. Последняя, тобо дизайн, повинная корелю-вати с беспричинно называемой полезной стоимостью, то есть той суммой, которую клиент договориться уплачивать после произведение соответствующего качества. Передовые предприятия неусыпно контролируют воплощение своей технической преимущества в конкретных изделиях, которые имеют толстый испытание для рынке. Однако для достижения высокой производительности предприятия непринужденный полезности товара недостаточно. Предлагаемые предприятием для продажи изделия должны заболевать для рынке в нужном месте, в нужное эпоха и сообразно рассудительной цене. В связи с этим выдумка надо охранять после тем, для не возникало хоть аппетит наименьших организационных и экономических барьеров между производством и отдельными стадиями маркетинга.

Работники. Основным источником и определяющим фактором зрос-тання эффективности производства (деятельности предприятия) являются работники – руководители, предприниматели, специалисты, рабочие. Производительность их труда во многом определяется методами, техникой, личным умением, знаниями, отношением к труду и способностью исполнять ту alias другую работу. Деловые качества работников наиболее переставать могут являться в условиях функционирования для предприятии мощного и гибкого мотива-цийного механизма. Производительность труда довольно возрастать тогда, если керив-ництво предприятия материально и морально поощряет к использованию творческих способностей всех категорий работников, проявляет барыш к их личным проблемам жизнедеятельности, способствует созданию и поддержанию благоприемного социального микроклимата, в пределах своих полномочий и возможностей предприятия осуществляет социальную защиту людей, гарантирует их занятость и тому подобное.

Организация и системы. Единство трудового коллектива, рациональ-нисть в делегировании ответственности и нормах управляемости относятся к принципам хорошей организации дел для предприятии который обеспечивают не обходную специализацию и координацию производственных и управленческих проце-сив и, следовательно, испорченный высота эффективности (производительности) деятельности. Од-ниею из причин недостаточной производительности предприятия чистоплотный сложной ви-робничо-економичної системы слишком жестка ее организационная струк-тура, избыточное житница подразделов после профессиональными группами alias функциями. Поэтому порядок должна быть динамической и гибкой, пери-одично реорганизованной в соответствии с новыми заданиями, который поста-ють давно предприятием быть изменении ситуации.

Методы работы. Более совершенные методы работы в условиях пе-реважання трудоемких процессов становятся довольно перспективными для роста производительности. Научная образование работы во всех подразделах предприятия должна исполнять легкий работа более производительной после раху-нок усовершенствование способов выполнения трудовых операций, застосову-ваних механизмов и инструментов, организации рабочих мест. Для удос-коналення методов труда для предприятии колоссально важным является ежедневный разграничение трудовых операций и использование рабочего времени, систематическая аттестация рабочих мест, обобщения и использования накопленного для других родственных предприятиях позитивного опыта, образование учебы разных категорий работников прогрессивным приемам труда, устранения ненужной (лишней) работы и выполнения полезной с меньшими расходами силы, времени и средств.

Стиль управления. Значительный (за некоторыми оценками – подавляющий) гонорар в собирание эффективности (производительности) производства может за-безпечувати современная хорошо организована порядок управления, перед контро-лем которой находятся ресурсы и результаты деятельности предприятия. Составной частью такой системы является речь управления – типичный “м’я-кий” причина повышения эффективности деятельности предприятия. Каждый руководитель, деятель alias менеджер предприятия повинен знать, который аб-солютно совершенного стиля управления для всех случаев не существует. За-гальна эффективность деятельности предприятия зависит после того, когда, где, чистоплотный и сообразно отношению к кому применяется подходящий речь управлин-ня. Известно, который речь управления, в котором совмещены профессиональная компетен-тнисть, деловитость и высокая этика взаимоотношений между людьми, влияет практически для неусыпно будущий и направления деятельности предприятия. От него зависит, в который мере учитываются внешние факторы роста эффективности производства для книга alias другом предприятии.

Максимально возможного влияния внутренних (“твердых” и “мягких”) факторов для высота эффективности производства дозволено достичь исключительно быть обеспечении необходимой комплексности их использования, согласованности взаимодействия во времени и пространстве. Например, дозволено извлекать найно-виши технологии и оборудование, исключительно продолжать применять обветшалые формы организации труда alias иметь для предприятии мало пидготов-лени кадры. Понятно, который в таком случае позитивных зрушеннь в эффективности производства не произойдет.

На высота производительности каждого отдельного предприятия безпосе-редний alias непрямое влияние исправляют внешние факторы эффективности производства. Однако сами предприятия не могут активно их контроля-ваты. Вот почему эти факторы следует лучший и изучать, понять их действие (влияние) и пить во почтение быть разработке (планировании) и осуществлении программ пид-вищенни эффективности производства для предприятиях. В связи с этим становится очевидной должность существенной характеристики и очерчивания нап-рямкив действия отдельных внешних факторов эффективности (производительности).

Государственная политика. Осуществляемая государством (правительством) экономическая и социальная политика существенно влияет для эффективность общественного вироб-ництва через: практическую деловой правительственных учреждений и государственных струк-тур; разнообразные будущий законодательства; финансовые мероприятия и стимулы (подат-ки, тарифы, финансовая помощь больших научно-технических и виробни-чих проектов, финансирование социальных программ, регуляции процент-них ставок для кредитов); устанавливаемые и контролируемые экономические правила и нормативы (регуляция доходов и оплаты труда, контроль после ценами, лицензирование внешнеэкономической деятельности и тому подобное); произведение рыночной, производственной и социальной инфраструктуры; макроэкономические структурные изменения; программы разгосударствления собственности и приватизацию государственных предприятий; коммерциализацию организационных структур неви-робничеи сферы и тому подобное. Развитие экономики Украины, экономические видноси-ни между отдельными предприятиями и организациями, между предприятиями и государством осуществляются в закоснелый момент около определяющих в этой отрасли законов (в частности о предпринимательстве в Украине, о собственности, о пидприем-ництво, о налогообложении предприятий, сравнительный оплате труда и другие), ос-новни положения которых руководителям и специалистам предприятий надо доб-ре лучший и опираться для них в своей практической деятельности. Институционные механизмы. Поскольку эффективность производства, чистоплотный уже отмечалось, зависит после многих факторов – внутренних и зовниш-них (по отношению к предприятию), не рядовым заданием государства является произведение не исключительно для национальном уровне, не исключительно соответствующих еко-номчних, социальных, политических и законодательных, исключительно и организационных условий повышения производительности производственно-экономических систем. Такие условия в частности обеспечиваются после основания и постоянного функци-онування для национальном, региональном alias отраслевом уровнях жаре-альних институционных механизмов – организации (дослидно-впроваджуваль-них и учебных центров, институтов, ассоциаций), деловой каких зориен-тована на: приговор и приговор основных проблем повышения ефек-тивности (производительности) разных производственно-экономических систем и еко-номики в целом; практически реализацию стратегии и тактики развития на-родного хозяйства, осуществляемых для соответствующих уровнях управления; подготовки (переподготовки, повышения квалификации менеджеров и других кадров) для рыночной экономики. В закоснелый момент в мире насчитывается близ 150 на-циональних и региональных центров, институтов и ассоциаций сообразно продуктив-ности и управлению. В частности в мировом обществе известными и визнани-ми является Японским центром производительности, Центр производительности ФРГ, Ка-надский средоточие рынка труда и производительности, Американский институт организации труда и производства. В Украине аналогичные функциии выполняет Институт стратегических исследований, Институт экономики промышленности, Международный институт менеджмента, Государственная академия управления Киивский официальный экономический университет.

Инфраструктура. Важной предпосылкой роста эффективности (производительности) производства для предприятиях является довольный высота роз-витку и активная деловой разнообразных институций рыночной, виробни-чеи и социальной инфраструктуры. В современных условиях неусыпно предприятия в процессе своей иновацийной, производственной и коммерческой деятельности не могут довольствоваться без соответствующих услуг иновацийних фондов, товарно-сыро винных бирж, бирж труда, фондовых бирж, коммерческих банков и других институтов рыночной инфраструктуры. Незаурядное непосредственное влияние для результативность деятельности предприятий, высота эффективности их вироб-ництва в целом исправляет надлежащее развитие и высококачественное функциону-вання производственной инфраструктуры – коммуникаций транспорта, оптовой и розничной торговли, специализированных информационных систем и тому подобное. Зреш-той alias не наиболее решающее значение для обеспечения динамического и эффективного развития чистоплотный общественного производства в целом беспричинно и ризно-манитних его ланок, включая главную из них – предприятия, мощная и разветвленная козни организационных структур и порядок неусыпно здий-снюваних ими мероприятий, который в своей совокупности составляют социальную ин-фраструктуру. В связи с этим государству и соответствующим ее властным и уп-равлинским учреждениям надо уделять особенное почтение развития и повышению эффективности разнообразных заведений образования, науки, пуль-ладьи, систем жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуго-вування населения, его надежной социальной защиты.

Структурные изменения. На показатели эффективности (производительности) для разных уровнях ведения хозяйства неоднократно влияют структурные изменения в обществе должным образом после качества управления деятельностью отдельных пид-приемств. При чем такое взаимодействие в долгосрочной перспективе завсегда имеет двостороний характер, то есть структурные изменения отражаются для уровне общей эффективности, а позитивные сдвиги производительности могут помогать модефикации самой структуры общественного производства. Подобные изменения являются не исключительно результатом, исключительно и причиной экономического и социального развития общества. Понимание этих изменений позволяет избегать ненужных погрешностей в принятии правительственных решений, более реалистично и цилеспрямо-вано назначать деловой предприятия, воспитывать рыночную и социальную инфраструктуру. Наиболее важным выключая политических считаются структурные изменения экономического и социального характера. Самые существенные экономические изменения происходят в таких сферах: 1) моделях занятости населения – сдвиг зайнятостя после сельского хозяйства к отделочной промышленности, а также после последней к непроизводственным отраслям (особенно сферы услуг); 2) составе основных фондов (основного капитала) – определяются размерами фонда нагромождения и инвестиций после озна-ками интенсивности обновления, срока использования, степени воплощения технологических новостей, уровнем капиталомисткости; 3) технологиях, научных исследованиях и разработках – близость импорта технологий из зала-ченням иностранного капитала и отечественных технологических разработок, сдвиги нетрадиционные к тихнологий и разработок, которые сопровождаются революционными прорывами в этих отраслях; 4) масштабах (концентрации) производства – заметное увеличение частицы мелких (малых) и средних предприятий, которые могут останавливаться и становятся конкурентоспособными после умо-ви их необходимой специализации и наличия больших и рассчитанных для долгий место партий заказов для виготовлювану ими продукцию. Структурные изменения социального характера касаются главным образом персонала (рабочей силы) и трудового потенциалу; они характеризуются существенными сдвигами в их составе после признаками – полы, освидчености, ква-лификации, национальных особенностей характера и тому подобное.

Вывод.

Одже, измерение еффективности производства предусматривает установление критерия экономической эффективности, который повинен быть единственным для усех ланок экономики, - после предприятия к народному хозяйству в целом. Таким чином общим критерием экономической эффективности производства является собирание производительности общественного труда.

В наше эпоха экономическая эффективность производства оценивается для основе данного критерию, который выражается в максимизации роста национального дохода (чистой продукции) для единицу труда. На уровне предприятия формой единственного критерия эффективности его деятельности может прислуживать максимизация прибыли. Эффективность производства находит конкретное количественное вид во взаимоувязанной системе показателей, характеризующих эффективность использования основных элементов производственного процесса. Система показателей экономической эффективности производства повина отвечать следующим принципам: обеспечивать взаимосвязь критерия и системы конкретных показателей эффективности производства; опредиляти высота эффективности использования всех видов, применяемых в производстве ресурсов; обеспечивать измерение эффективности производства для разных уровнях управления; стимулировать мобилизацию внутрипроизводственных резервов повышения ефективности производства.

Следует отметить, который высота экономической эффективности в промисло-вости зависит после многих взаимоувязанных факторов. Для каждой отрасли промышленности в след ее технико-экономических особенностей характерные специфические факторы эффективности.

В оскудевать стоит отметить, который обязательность в использовании (учете) зовнишних факторов не является такой жесткой, чистоплотный сообразно отношению к внутришних факторам эффективности производства. Определено игнорирование предприятиями этого требования может исключительно затормозить темпы роста эффективности. «Хвиля-прес»”, -1995-стр.251.

[3] Экономика предприятия (Том ІІ) /за редакторши проф. С. Ф. Покропивного, -киив:”Видав-ництво «Хвиля-прес»”, -1995-стр.253.

[4] Экономика предприятия (Том ІІ) /за редакторши проф. С. Ф. Покропивного, -киив:”Видав-ництво «Хвиля-прес»”, -1995-стр.258.

[5] Экономика предприятия (Том ІІ) /за редакторши проф. С. Ф. Покропивного, -киив:”Видав-ництво «Хвиля-прес»”, -1995-стр.259.

[6] Экономика предприятия (Том ІІ) /за редакторши проф. С. Ф. Покропивного, -киив:”Видав-ництво «Хвиля-прес»”, -1995-стр.270.