Интегральная эффективность деятельности предприятия


План

Вступление.

Раздел И. Економична главный и общая характеристика видов ефективнос-ти.

Раздел ІІ. Система показателей и вимирю-вання эффективности производства.

Раздел ІІІ. Классификация факторов роста эффективности производства.

Вывод.

Список использованной литературы.

Вступление. Общество никогда не было безразличным к расходам для достижение того если другому успеху. В основе прогреса лежит повышение эффективности производства. Здесь понимается экономическая и социальная результативность хозяйственной деятельности. При нахождении эффективности надо сличать ожидаемую цена того, которое довольно получено, из ожидаемой циннистью того, которое довольно затеряно. В практических расчетах сей показатель находится отношением результатов производства к расходам.

Однако такой оценочный показатель несовершенный. Во-первых, он не характеризуе выработан изделие с точки зрения его соответствия с общественным спросом. Во-вторых, неоднарозово в расходах сумуються прямые вклады и не оцениваются отдельные последствия. Например, быть строительстве электростанций для Днепре величина виробляемой электроэнергии спивстав-ляетья с расходами для строительство и выходит, сколько смелость днепровских ГЕС - най более дешевая в мире. Пределов тем, для дне искусственных водохранилищ очутились милиони гектаров наилучших пойменних земель. Был нарушен естественной водный сток, для пути миграции осетровых стад к своим нерестилищ возникли перегороди. Для оценки такого тяжелого и многогранного процесса будто экономический починка одного показателя пусть даже самого совершенного, недостаточно. Нужна способ измерителей для его разных сторон. Для характеристик использования живого труда применяется показатель производительности труда. Своеобразным барометром эффективности ведения хозяйства является обычай прибыли исключительно др.

В своей курсовой работе я раскрою интегральную эффективность деятельности предприятия для помощью: во-первых, экономической сущности и общей характеристики видов эффективности, где опишу: 1) экономическую главный и общую методологию определения; 2) будущий эффективности; во-вторых, системы показателей и измерения эффективности вироб-ництва, где раскрою: 1) критерии и системы показателей; 2) измерение экономической эффективности ресурсов и расходов; 3) оценку социальной эффективности; в-третьих классификации факторов роста эффективности производства, где мы визначемо: 1) классификацию существенных характеристик.

2) направления действия и использования.

Раздел И. Економична кунштюк и общая харак-теристика видов эффективности.

И.1. Экономическая кунштюк и общая методология определения.

Процесс производства для любом предприятии осуществляется быть определенном взаимодействии трех определяющих его факторов: персонала (рабочей силы), средств труда и предметов труда. Используя имеющиеся имущество производства, служащий продуцирует общественно полезную продукцию если делает производственные и бытовые услуги. Это значит, что, с одной стороны, имеют деревня затраты бойкий и уречевленой труда, а из второго, - результаты производства. Последние зависят вследствие масштабов применяемых средств производства, кадрового потенциала и уровня их использования.

Эффективность производства являет собой комплексное изображение конечных результатов использования средств производства и рабочей силы для данный пролет времени (в зарубежных странах с образованный рыночной экономикой для очерчивания результативности ведения хозяйства викорис-товують другой срок – производительность системы производства и обслу-говування, перед которой понимают эффективное использование ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации) быть производстве разнообразных товаров и услуг. Следовательно, эффективность производства и производительность системы – это в сущности сроки-синонимы, какие характеры-зують одни и те же результативные процессы. При этом следует осознавать, сколько общая производительность системы является понятием намного шире, чем производительность труда и прибыльность производства.

Процесс формирования результатов и эффективности производства (про-дуктивности системы) показан для рис. 1.

Результат производства будто вельможа компонент для виз-начення его эффективности не следует оговорить однозначно. Идет перо о полезном конечном результате. Можно различать: 1) нежелательный испытание процесса производства; 2) нежелательный народнохозяйственный испытание ро-боти предприятия (объединение предприятия).

Первый отбивает материализованный испытание процесса производства, измеряемый объемом продукции в натуральной и стоимостной формах, дру-гий включает не исключительно лекарство виготовлюваной продукции, исключительно и охватывает ее потребительскую стоимость. Конечным результатом процесса производства ви-робничо-господарської деятельности предприятия для тот если другой про-мижок времени есть чистая продукция, то есть опять созданная стоимость, а финансовым результатом коммерческой деятельности – прибыль.

Ресурсы Персонал Средства Предметы (рабочая сила) труды труда

Взаимодействие Результаты и расходы ПРОИЗВОДСТВО (эффект) Эффективность виробництваи (производительность системы)

Рис. 1[1]. Схема формирования результатов и эффективности производства (производительности производственно-экономической системы).

И.2. Виды эффективности.

Эффективность производства (производительность системы) имеет полимор-фнисть вердикт и применение для аналитических оценок и управ-линских решений. Учитывая это важным является выделяя для отдельными оз-наками соответствующих видов эффективности (производительности), обособленный из которых имеет определенное практическое вес (рис. 2).

Соответствующие будущий эффективности производства выделяются пере-важно пропорционально разнообразию получаемых результатов (эффектов) хозяин-ской деятельности предприятия. Прежде исключительно испытание (эффект) вироб-ництва бывает экономическим если социальным.

Экономический действие отображает разные стоимостные показатели, сколько харак-теризують промежуточные и конечные результаты производства для предприятии (в объединении предприятий). К таким показателям относятся величина товар-ной, чистой если реализованной продукции, способ полученной прибыли, бережливость тех если других видов производственных ресурсов если общая бережливость вследствие снижения себестоимости продукции и тому подобное. Социальный действие сводится к сокращению длительности рабочей недели, увеличения новых рабочих мест и уровня занятости людей, улучшения условий труда и быта, состояния окружающего среды, общей безопасности жизни и тому подобное. Социальные нас-лидки производства могут быть не исключительно позитивными, исключительно и негативни-ми (например, прибытие безработицы, усиления инфляции, ухудшения еколо-гичних показателей).

Они имеют ту особенность, сколько весьма не все из них поддаются количественному измерению. В связи с этим для предприятиях определяют, оценивают и регулируют (в пределах своих возможностей) будто экономическую, беспричинно и социальную эффективность производства (производительность системы).

За последствиями - Экономическая - Социальная

За местом одер- - Локальная (хозрасчетная) - Народнохозяйственная ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА (ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ СИСТЕМЫ)

За степенью збиль- - Первобытная шення эффекту - Мультипликационная

За целью - Абсолютная определение - Сравнительная

Рис. 2[2]. Виды эффективности производства (производительности системы) для отдельными признаками.

В зависимости вследствие объекта, относительно которого определяют результатив-нисть его функционирования, различают локальный (хозрасчетный) и народнохозяйственный эффекты. Локальный (хозрасчетный) действие означает настоящий испытание производственно-хозяйственной если другой дияль-ности данного предприятия, в результате которой оно имеет определенную выгоду. Если же действие продукции для данном предприятии требует дополнительных вит-рат ресурсов, исключительно ее потребление (использование) для другом предприятии связано с меньшими эксплуатационными расходами если другими позитив-ними последствиями деятельности, то снюхаться перо относительный определении народногоспо-дарского эффекта, то есть общего эффекта в сферах производства и спо-живання соответствующих изделий (услуг).

В результате осуществления производственно-хозяйственной деятельности пидпри-емства, внедрения для нем прибыльных определенных технических, органе-зацийних если экономических мероприятий имеет деревня исконный (одноразовый) эффект. Однако почти ввек незатейливый действие может повторять и преумножаться благодаря багатонапрямковому и многоразовому вико-ристанню таких мероприятий не исключительно для данном, исключительно и других предприятиях, сферах деятельности. Именно усматривается довольно важного практического значения приобретает вердикт и оценка беспричинно называемого мультипликационного эффекта, который имеет приманка специфические формы проявления (рис. 3).

Диффузионный действие может реализовываться в тех случаях, если определено хозяйственно-управленческое решение, новое техническое, ор-ганизацийного, экономического если социального характера распространяется для другие отрасли, в результате чего происходит его мультипликация (например, заблаговременно чем встречать широкое прибавление в черной металлургии метод безпе-рервного разливания жидкого металла был основан для пидприемст-вах цветной металлургии).

Резонансный действие имеет деревня тогда, если какое-то новое в пев-ний отрасли активизирует и стимулирует развитие других явлений в производственной сфере (в частности получение синтетического волокна высокого качества привело к производству новых видов тканей, а это стимулировало прибытие новых видов одежды и тому подобное).

1 диффузионный 3 Эффект стартового взрыва

МУЛЬТИПЛИКАЦИОННЫЙ 4 Эффект супроводжуваль-

ЭФФЕКТ них возможностей 2 Резонансный 5 Эффект акселерации

Рис. 3[3]. Специфические формы мультипликационного эффекта.

Эффект стартового взрыва – это цепная воздействие в перспективе. Он возможен быть условии, сколько определен стартовый взрыв становится началом нас-тупного лавинообразного увеличения эффекта в той же если другой гектару-лузе производства если деятельности (яркий иллюстрация – применение еконо-мико-математичних методов и моделей в управлении, производстве, разных отраслях науки). В процессе создания любых материальных ценностей появляются сопроводительные возможности с определенным эффектом. Такие возможности проявляются в виде разных промежуточных и побочных резуль-татив, использование производственных и бытовых отходов и тому подобное. В конечном итоге в всякий деятельности имеет деревня также действие акселерации, которая означает по-зитивний испытание не исключительно самого пропорционально себе конкретного результата, исключительно и ускорение темпов его распространения и применения.

Пределы между выделенными формами мультипликационного эффекта до-сить условны, подвижные и относительные. Диалектическая взаимосвязь этих форм по-лягае в том, сколько все они всемирный формируют всемирный интегральный действие вследствие рализации определенного хозяйственного решения (внедрение но-вой техники если технологии, прогрессивных методов если форм организации ви-робництва, новых форм ведения хозяйства и тому подобное). Когда решается определенная крупномасштабная задача с очевидными мультипликационными характе-ристиками, то ожидаемый действие повинен окружать враз все его спе-цифични формы. Общая способ такого эффекта зависит вследствие трех го-ловних факторов: экономической эффективности внедряемого хозяин-ского мероприятия (совокупность мероприятий), масштабов и скорости его (их) роз-повсюдження во всех отраслях если сферах деятельности.

Необходимы для получения определенного результата (эффекту) все расходы разделяются для текущие (повседневности) и одноразовые. К текущим (пов-сякденних) расходам относят расходы для оплату труда разных категорий персонала (рабочей силы) и величина средств производства, которые непрерывно ви-користовуються (стоимость потраченных предметов труда и количество амортиза-цийних отчислений), а также некоторые другие расходы, которые включаются в пов-ну себестоимость продукции (услуг). Одноразовые расходы являют собой авансированы имущество для контрафакция средств производства в виде капи-тальних вложений. При этом капитальные вложения исправляют отдачу (эффект, результат) едва после некоторое время, сколько равняется длительности вид-творювального цикла средств труда и учитывается быть определении их эффективности.

Расчеты эффективности расходов необходимы для принятия тех если ин-ших хозяйственных решений. Во-первых, они нужные для оценки уровня использования разных видов расходов и ресурсов, осуществляемых организаций-но-техничних и социально-экономических мероприятий, общей результативнос-ти производственно-хозяйственной деятельности предприятия для протяжении определенного периода времени. Во-вторых, для их вследствие обосновывают и определяют наилучшие (оптимальные) варианты хозяйственных решений: применение но-вой техники, технологии и организации производства, наращивания вироб-ничих мощностей, повышения качества и обновления ассортимента продук-ции и тому подобное. В связи с этим различают безусловный (общий) и порив-няльний эффект. Каждый из них может быть экономическим, социальным, ло-кальним (хозрасчетным), народнохозяйственным, первобытным, муль-типликацийним.

Абсолютный действие характеризует общую если удельную (в розра-хунку для единицу расходов если ресурсов) его величину, которую имеет пидпри-емство вследствие своей деятельности для данный пролет времени. Сравнительный действие отображает последствия сравнения возможных вариантов хозяину-вання и выбора лучшего из них; его высота отбивает экономические и социаль-ни преимущества избранного варианта осуществления хозяйственных решений (нап-рямку деятельности) в сравнении с другими возможными вариантами. Абсо-лютний и относительный эффекты тесно взаимосвязаны, дополняют наперсник друга. Определение экономически наиболее выгодного варианта хозяину-вання ввек базируется для сопоставлении показателей абсолютного эффекта, а аналитическая оценка последнего осуществляется вследствие сравнения его зап-ланованих, нормативных и действительно достигнутых показателей, их динамики для данный период.

ІІ. Система показателей и измерение эффективности производства.

ІІ. 1. Критерий и способ показателей.

Измерение общей эффективности (производительности) деятельности предприятия методологически связано заблаговременно исключительно с определением кри-терию и формированием соответствующей ему системы показателей.

Критерий это вельможа видризнювальна знак и определяющая лекарство виро-гидности познания сутиефективности производства, в соответствия с которыми осуществляют количественную оценку ее уровня. Правильно сформулирован крите-рий повинен наиболее переставать определять кунштюк эффективности будто еко-номичной категории и быть общим для всех ланок общественного виробниц-тва – вследствие предприятия к народному хозяйству в целом. Суть пробле-ми повышения эффективности производства (производительности производственно-экономической системы) заключается в потому, сколько для каждую единицу расходов – трудовых, материальных, финансовых – добираться максимально возможного увеличения объема производства если дохода. Виходячи из этого единственным на-родногосподарским экономическим критерием эффективности виробниц-тва дозволено оценивать величина производительности общественного (живой и уре-чевленой) труда. В общем виде лекарство эффективности виробниц-тва отображает непрерывно осуществляемый перепалка максимизации объема чистой продукции (национального дохода) пропорционально отношению к расходам бойкий и уре-чевленой труду (персонала и производственных фондов предприятия если народ-ного хозяйства в целом). На уровне хозрасчетного предприятия модефикованой формой единого критерия эффективности (продуктив-ности) его деятельности может священнодействовать максимизация прибыли быть условии экономически обоснованного построения систем цен для производимую продук-цию и оплату труда в зависимости вследствие конечных результатов производства. Между народнохозяйственным и хозрасчетным (коммерческим) критериями принципиального разногласия не существует, поскольку быть правильно построенных ценах для имущество производства и конечную продукцию увеличения объема чис-той продукции предприятия оказывает адекватное вещество и для величину получаемой им прибыли. Количественная экспрессия и питание критерия находит наиболее полное отображение в конкретных показателях ефек-тивности производства.

При формировании системы показателей эффективности производства, ви-робничо-господарської и коммерческой деятельности предприятия желание придерживаться определенных принципов. К ним дозволено отнести: обеспечение взаимосвязи критерия и системы конкретных показни-кив эффективности производств; отображение эффективности использования всех видов применяемых в производстве ресурсов; важность применения показателей эффективности в управлении ризни-ми звеньями производства для предприятии; выполнение наиболее важными показателями стимулирующей функциии в процессе использования имеющихся резервов роста эффективности ви-робництва, того если другого вида деятельности предприятий.

Системы показателей эффективности, которая построена с учетом определенных принципов, повинен включать несколько групп: 1) обобщая по-казники эффективности производства (деятельности предприятий); 2) показ-ники эффективности использования труда (персоналу); 3) показатели ефек-тивности использования производственных основных и оборотних фондов; 4) по-казники эффективности использования финансовых средств (оборотных кош-тив и капитальных вложений). Каждая из перечисленных групп охватывает определенное лекарство конкретных абсолютных если относительных показателей, сколько характе-ризують общую эффективность производства (деятельности предприятия) если эффективность использования отдельных видов ресурсов (табл. 1)[4].

Таблица 1[5]. Система показателей эффективности производства.

Обобщающие показатели

Показатели эффективности использования труды (персоналу) производственных фондов финансовых средств

Производство чистой продукции для единицу расходов ресурсов

Прибыль для одини-цю общих расходов

Рентабельность виро-бництва

Затраты для единицу товарной продукции

Частица прироста про-дукции для счет ин-тенсификации вироб-ництва

Народнохозяйственный действие использования единицы продукции

Темпы роста про-дуктивности труда

Частица прироста про-дукции для счет зро-стання продуктивнос-ти труда

Относительное высвобождение работников

Коэффициент використа-ння полезного фонда рабочего времени

Трудоемкость одини-ци продукции

Зарплатомисткисть единицы продукции

Общая фондовид-дача (по объему продукции)

Фондоотдача акты-вной части основ-них фондов

Рентабельность осно-вних фондов

Фондоемкость види-ници продукции

Материалоемкость единицы продукции

Коэффициент викорис-тання найважливи-ших видов сырья и материалов

Оборотность оборот-них средств

Рентабельность обо-ротних средств Относительное высвобождение оборотных средств

Удельные капитальные вк-ладення (на единицу прироста мощности если продукции)

Рентабельность капи-тальних вложений

Срок окупаемости капитальных вложений

Для всесторонней оценки уровня и динамики абсолютной экономической ефек-тивности производства, результатов производственно-хозяйственной и коммерций-ной деятельности предприятия близко с приведенными основными следует вико-ристовувати также специфические показатели, которые отбивают стадия вико-ристання кадрового потенциала, производственных мощностей, оборудования, отдельных видов минеральных ресурсов и тому подобное.

ІІ. 2. Измерение экономической эффективности ресурсов и расходов.

Конкретные будущий эффективности могут отделяться не исключительно пропорционально разнообразию получаемых результатов (эффектов) деятельности пидпри-емства, о чем уже говорилось выше, исключительно и в зависимости вследствие того, какие ресурсы (применяемые если потребляемые) берут для расчетов. Примененные ре-сурси – это собрание бойкий и уречевленой труды, а потребляемые ресурсы являют собой текущие расходы для действие продукции. В этой связи в практике ведения хозяйства стоит выделять также эффективность зас-тосовуваних ресурсов и эффективности потребляемых ресурсов будто специфические формы проявления общей эффективности производства, то есть перо снюхаться о беспричинно называемых ресурсном и расходном подходах к определению ее уровня с применением соответствующих типов показателей.

Обобщающий показатель эффективности применяемых ресурсов предприятия дозволено определить, пользуясь формулой где Езр – эффективность применяемых ресурсов;

Р - хозрасчетная чистая продукция для сопоставленными ценами (объем реализованной в расчетном году продукции для вычетами материальных расходов, платы для ресурсы, проценту для кредит);

П - численность работающих для предприятии;

Фос - среднегодовой величина производственных основных фондов пропорционально восстановительной стоимости;

Фоб - достоинство оборотних фондов предприятий;

Кпвп - коэффициент полных расходов труда (определяется отношением численности работающих в сфере материального производства к объему образованного национального дохода; используется для пересчета уречевленой в производственных фондах труда в среднегодовое лекарство рабочих).

Обобщающим показателем эффективности потребительских ресурсов может священнодействовать показатель расходов для единицу товарной продукции, сколько ха-рактеризуе высота текущих расходов для действие (себестоимость виго-товлення определенных изделий). Как известно, к себестоимости продукции спо-живани ресурсы включаются в форме оплаты труда (персоналу), амор-тизацийних отчислений (основные фонды) и стоимости материальных ресурсов (оборотные фонды).

К важнейшим обобщающим показателям эффективности вироб-ництва относится частица прироста объема производимой продукции для счет интенсивных факторов (интенсификация производства). Это зумов-люеться тем, сколько в современных условиях ведения хозяйства экономически и соци-ально более выгодным не экстенсивен (путем увеличения объема засто-сованих ресурсов), а именно интенсивное (за счет лучшего использования имеющихся ресурсов) развитие производства.

Частицу прироста продукции для счет интенсификации виробниц-тва дозволено определить для формулой где Уинт - частица прироста объема продукции, которая предопределена интенсификаци-ею производства; - польза применяемых ресурсов для данный пролет %; - польза объема производства продукции для данный пролет %;

Условен иллюстрация определения частицы прироста объема продукции для счет интенсификации производства приведено в таблице 2.

Таблица 2. Определение частицы прироста объема продукции для счет интенсификации производства.

Показатели

Периоды базисный расчетный 1. Объем производства продукции, тыс. единиц.

32000 50000 2. Прирост объема продукции %.

56,25 3. Численность работающих в сфере материального ви-робництва, тыс. чел. 15000 4. Образован национальный доход, тыс. од.

125000 5. Коэффициент полных расходов труда (15000:125000) 0,12 6. Численность работающих для предприятии, чел.

4000 4800 7. Основные фонды пропорционально восстановительной стоимости, тыс. од.

28000 34000 8. Оборотные фонды (запасы товарно-материальных цен-ностей), тыс. единиц.

8000 9000 9. Сумма основных и оборотних фондов, тыс. единиц.

36000 43000 10. Ресурсы уречевленой труда в перечислении для се-реднеричну лекарство работников, тыс. чел. (36000*0,12; 43000*0,12) 4320 5160 11. Сумма применяемых ресурсов, тыс. чел.

(4000 4320; 4800 5160) 8320 9960 12. Прирост применяемых ресурсов в розрахунково-му периоде %.

19,8 13. Частица прироста объема в продукции для счет интенсификации производства %. [100(1-19,8/56,25)] 64,8

В процессе измерения эффективности производства не следует игнорува-ти вердикт народнохозяйственного эффекта использования продукции будто практически важного обобщающего показателя, поскольку быть оценке всех видов деятельности предприятия непременно надо учесть стадия удовлетворения разнообразных потребностей потребителей его изделий. Народно хозяйственной действие использования продукции того если другого пидприем-ства в сфере ее потребления вычисляется в виде прироста чистой прибыли (доходу), то есть общего эффекта (увеличение прибыли в испытание роста объема производства и производительности труда, экономии эксплуатационных расходов и инвестиционных ресурсов и тому подобное) для вычетом стоимости приобретения продукции производственно-технического назначения.

Сферой определения и постоянного контроля повинен быть охвачен также показатель общей рентабельности производства, сколько визнача-еться вследствие расчета отношения полученной прибыли к объему применяемых производственных фондов.

Относительно остальной системы показателей, дифференцированной для видами ре-сурсив и очерченной выше (табл. 1), то они используются в видпо-видности с преждевременно определенными целью вимирбвання эффективности и нап-рямками применения его результатов. Существует хоть желание две общие и пос-тийно действующие цели: 1) выявление, оценка и обобщение относительной ефек-тивности производственных подразделов и деятельности функциональных ланок со следующим изыском приоритетных направлений мотивизации и реаль-них механизмов влияния для ее позитивную динамику в будущем; 2) порив-няння степени эффективности, достигнутой данным предприятием и его конкурентами для рынке, для не допустить снижение престижа и конку-рентноспроможности в сфере бизнеса.

ІІ. 3. Оценка социальной эффективности.

Прежде исключительно бедствовать отметить, сколько неуклонный величина социаль-ной эффективности является действительно целью совокупной производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятий. Учитывая это экономическая ефектив-нисть относительно социальной следует оценивать промежуточной. Именно высота еконо-мичной результативности функционирования предприятий служит материа-льной и финансовой базой решения любых социальных проблем. С учетом этого возможного обстоятельства надо критиковать социальную ефек-тивнисть. Однако объективная оценка социальной эффективности в настоящий момент наражу-еться для существенные трудности, связанные с отсутствием научно обоснованной и признанной в общих чертах методики определения ее уровня. Очевидно, такое явление зу-мовлене не исключительно нехваткой внимания соответствующих отраслей науки к роз’язання этой весьма актуальной проблемы, исключительно и чрезвычайной сложностью самих социальных процессов. Поэтому быть этих условиях дозволено добиваться для кое-что инту-итивне и империчне мысль о принципиальных подходах к оценке социаль-ной эффективности.

Во-первых, надо воспитывать с того, сколько социальная эффективность пови-на определяться для двух уровнях: локальному (на книга если другом пидпри-емстви ее сколько к степени отплата определенной совокупности социальных потребностей своих рабочих) исключительно муниципальному и общегосударственному (степень со-циального защиты людей и уровня обеспечения социальных потребностей разных слоев населения со стороны местных органов и государства в целом).

Во-вторых, весьма важным является вердикт абсолютных масштабов и вид-носного уровня удовлетворения разнообразных социальных потребностей работников того если другого предприятия для счет собственных материальных и финан-сових средств, накопленных им в результате производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности, применения новых форм ведения хозяйства. До социальных потребностей рабочих, которые могут быть довольны пидприем-ством в определенной мере (в зависимости вследствие имеющихся возможностей), в частности видно-сяться: умножение размера оплаты труда сверх установленного государством минимальный высота заработной платы; оплата значительной части стоимости если предоставления бесплатных путевок к лечебно оздоровительным заведениям; дотации заведениям общественного питания предприятий; предоставление безпо-воротной заема для доход кооперативного жилья и сводку дачных домов; строительство и питание собственного жилищного фонда, баз видпо-чинку, домов культуры, поликлиник, детских дошкольных заведений, спортивных сооружений; залог нормальных (не вредных к здоро-в’я) условий труда и надлежащей охраны окружающего естественного более середо-вища; дух для учебу к средним специальным и высшим нав-чальних заведениям молодых работников с выплатой стипендий, действие необходимых для рыночно коммерческих структер предприятия специалис-тив в специальных учебных центрах (институтах менеджмента, школах бизнеса и предпринимательства), стажировка руководителей и специалистов в зару-бижних фирмах; вещество подсобных сельскохозяйственных пидприем-ств и тому подобное.

В-третьих, быть общей оценке социальной эффективности нужен вра-хувати также конструкция социально важных мероприятий, непрерывно осуществляемых для счет муниципальных (местных) и общегосударственного бюджетов, которые формируются будто известно, перед непосредственным влиянием существующей системы налогообложения производственные и других прибыльных предприятий, а также их спонсорской и благодийницкой деятельности. Основными из таких мероприятий является: установление и регуляция минимальной заработной платы пропорционально всем ка-тегориям работающих для предприятиях и организациях разных видов и сфер народного хозяйства; установление и выплата пенсий стипендии, финансовой допомого многодитним семьям; индексация заработной платы и пенсий в соответствии с динамикой розничных цен для товары спожи-вання; регуляция продажных цен для определенные будущий товары для населения и стоимости коммунальных услуг; бюджетное финансирование организаций и предприятий непроизводственной сферы; действие общегосударственных социаль-них программ и тому подобное.

В-четвертых, конкретное вердикт уровня социальной эффективности должен окружать количественное измерение и оценки эффекта и расходов пропорционально всей совокупности мероприятий, питание и обличье которых позволяет это сделать, а та-кож качественную характеристику и выявление влияния для эффективность таких групп мероприятий, пропорционально которых количественное измерение прямого эффекта есть неможли-вим. Количественное измерение социальной эффективности отдельных групп здий-снюваних мероприятий сводится к вычислению непрямого экономического эффекта и расходов для его достижение со следующим его сравнением. При чем единственной методикой расчета такого эффекта не существует. Поэтому в кож-ному частному случаю следует пользоваться особенный способ его определения, который стал уже известным из обнародованных научных разработок если опять неизвестный, исключительно рекомендуется консультантами попередницько-впроваджувальної организации если специалистами в этой отрасли соответствующей управленческой структуры предприятия (министерства, комитета, другого государственного органа господство ли). Качественная характеристика эффективности определенных групп социальных мероприятий должна предвидеть более-менее детальное изображение ее реального (возможного) влияния для результативность производства и жизнедеятельность населения (его отдельных слоев). При других разных условиях результаты количественного измерения социальной эффективности нужны до-повнювати качественными характеристиками мероприятий, которые влияют для нее, и для этом основании определять общие выводы относительно ее уровня и динамики.

ІІІ. Классификация факторов роста эффективности производства.

ІІІ. 1. Классификация существенных характеристик.

Уровень экономической и социальной эффективности производства зависит вследствие численных факторов, сколько ее определяют. В связи с этим для практич-ного решения заданий управления эффективностью важного значения приобретает периодизация факторов ее роста. Все факторы целесообразно кла-сификувати для ограниченным количеством групувальних признаков, которое способствует виз-начення главных направлений и путей повышения эффективности вироб-ництва (производительности деятельности предприятия).

Классификация большого разнообразия факторов роста ефектив-ности (производительности) может исполняться для тремя признаками: 1) ви-дами расходов и ресурсов (источниками повышения); 2) направлениями развития и усовершенствования производства; 3) местом реализации в системе управления производством (рис. 4).

Группирование факторов пропорционально первому признаку делает возможным довольно четкое вердикт источников повышения эффективности: ростом продуктив-ности труда (экономия расходов бойкий труда), снижения фондоемкости (ка-питаломисткости) и материалоемкости продукции, улучшения використан-ня природных ресурсов. Активное использование перечисленных источников пид-вищення эффективности производства предусматривает организм комплекса за-ходив, которые пропорционально своему содержанию характеризуют основные направления развития и усовершенствования производства (второй знак группирования факторов). Виз-начальними направлениями является заблаговременно исключительно ускорение темпов науково-тех-ничного и организационного прогресса (создания новые и усовершенствования ис-нуючих технологий, конструкционных материалов, средств труда и конечной продукции; механизация и автоматизация производственных процессов; запровад-ження прогрессивных методов и форм организации производства и труда; по-бутова и регуляция рыночного механизма ведения хозяйства).

Практически важнее следует вважити классификацию факторов эффективности для местом реализации в системе управления производством (третий знак группирования факторов), особенно выделение из них двух категорий факторов – внутренних (внутривиробничих) и внешних (народ-ногосподарских), а также разделение совокупности внутренних факторов для беспричинно называемые “твердые факторы” и “мягкие факторы” (Классификация внутренних факторов для “тверди” и “мягкие” естественно довольно условной и необычной, исключительно широко известной и используемой для предприятиях зарубежных стран. Названия “твердые” и “мягкие” факторы заимствованы из английской компьютерной технологии в соответствии с которой сам компьютер называется “твердым товаром” а программное залог – “мягким товаром”. При этом “твердыми факторами” помечают действительно из них, сколько дозволено измерять и имеют физические параметры, а “мягкими” – те, которые запрещено почувствовать физически, впрочем имеют, не для какое вес для экономического управления производством (например, информация, знание и квалификация кадров, методы и системы организации разных процессов и тому подобное).

ІІІ. 2. Направления действия и использование.

Возможны направления реализации внутренних и внешних факторов пид-вищення эффективности производства (деятельности предприятия) не одна-кови для степенью действия (влиянию), использования и контроля. Поэтому для прак-тики ведения хозяйства, руководителей и соответствующих специалистов (менеджеров) предприятий важными являются детальное знание масштабов действия, форм контроля и использования наиболее существенные внутренних и зовнишних факторов для разных уровнях управления производством. Предприятие может и должен непрерывно контролировать перепалка использования внутренних факторов шля-хом разработки и последовательного осуществления собственной программы повышения эффективности производства, а также учесть вещество для нее зовнишних факторов – экономической социальной политики государства, деятельности наци-ональних институционных организаций развития инфраструктуры и структур-них изменений в обществе.

Технология. Технологические нововведения, особенно современные формы ав-томатизации и информационные технологии исправляют если не наиболее истот-ний вещество для высота и динамику эффективности производства. По принципу цепной реакции они вызывают существенные изменения в техническом уровне и производительности технологического оборудования методах и формах организа-ции трудовых процессов, подготовке и квалификации кадров и тому подобное.

Оборудование. Этому фактору принадлежит одно из ведущих мест в программе повышения эффективности производства. Росту продук-тивности действующего оборудования способствуют надлежащая конструкция ремонтно-технического обслуживания, оптимальные сроки эксплуатации, обеспечения необходимой пропорциональности в пропускной возможности технологически связанных его групп (единиц), четкое планирование загрузки во времени, повышение изменяемости работы, сокращения внутрипеременных расходов робоче-го времени и тому подобное.

Таблица 3[6]. Интегрирована модель факторов эффективности производства (производительности деятельности предприятия будто производственно-экономической системы).

Классификационные признаки факторов эффективности производства Виды расходов и ресурсов (источники повышения эффективности)

Основные направления развития и усовершенствования производства

Место реализации факторов в системе управления производством

Производительность труда

Фондоемкость продукции

Материалоемкость продукции

Природные ресурсы

НТП

Структура производства

Организационные системы управления

Формы и методы органе-зации производства

Качество продукции

Планирование и мотивация производства внутренние внешние “Тверди

Технология

Оборудование

Материалы и энергия

Изделия “Мягкие”

Работники

Организация и системы

Методы работы

Стиль управления

Государственная экономическая и социальная политика

Институционные механизмы

Инфраструктура Структурные изменения

Факторы роста эффективности производства

Материалы и энергия. Проблема экономии и уменьшения потребления сырья, материалов, энергии должна быть перед постоянным контролем вид-повидних специалистов предприятий с материалоемким и энерговместительным производством. Неотложное вопрос ресурсозбереження для таких пидпри-емствах может непременно развязываться вследствие внедрения маловид-ходной и безотходной технологии, умножение выхода полезной продукции если энергии из единицы используемого материала, использования деше-вих и низкосортных видов сырья, повышения качества материалов для до-помогой первичной обработки, замена импортных сырья и материалов ма-териальними ресурсами отечественного производства, рационализация управ-линня производственными запасами и развитию эффективных источников снабжения.

Изделия. Сами продукты (изделия), их качество и дизайн также являются важли-вими факторами эффективности. Последняя, тобо дизайн, повинная корелю-вати с беспричинно называемой полезной стоимостью, то есть той суммой, которую клиент гуляка раскошеливаться для поделка соответствующего качества. Передовые предприятия непрерывно контролируют воплощение своей технической преимущества в конкретных изделиях, которые имеют большой спрашивать для рынке. Однако для достижения высокой производительности предприятия незатейливый полезности товара недостаточно. Предлагаемые предприятием для продажи изделия должны заболевать для рынке в нужном месте, в нужное эпоха и пропорционально рассудительной цене. В связи с этим начинание должен замечать для тем, для не возникало хоть желание наименьших организационных и экономических барьеров между производством и отдельными стадиями маркетинга.

Работники. Основным источником и определяющим фактором зрос-тання эффективности производства (деятельности предприятия) являются работники – руководители, предприниматели, специалисты, рабочие. Производительность их труда во многом определяется методами, техникой, личным умением, знаниями, отношением к труду и способностью справлять ту если другую работу. Деловые качества работников наиболее переставать могут обнаруживаться в условиях функционирования для предприятии мощного и гибкого мотива-цийного механизма. Производительность труда довольно вырастать тогда, если керив-ництво предприятия материально и морально поощряет к использованию творческих способностей всех категорий работников, проявляет барыш к их личным проблемам жизнедеятельности, способствует созданию и поддержанию благоприемного социального микроклимата, в пределах своих полномочий и возможностей предприятия осуществляет социальную защиту людей, гарантирует их занятость и тому подобное.

Организация и системы. Единство трудового коллектива, рациональ-нисть в делегировании ответственности и нормах управляемости относятся к принципам хорошей организации дел для предприятии сколько обеспечивают не обходную специализацию и координацию производственных и управленческих проце-сив и, следовательно, нежелательный высота эффективности (производительности) деятельности. Од-ниею из причин недостаточной производительности предприятия будто сложной ви-робничо-економичної системы очень жестка ее организационная струк-тура, избыточное казнохранилище подразделов для профессиональными группами если функциями. Поэтому способ должна быть динамической и гибкой, пери-одично реорганизованной в соответствии с новыми заданиями, сколько поста-ють перед предприятием быть изменении ситуации.

Методы работы. Более совершенные методы работы в условиях пе-реважання трудоемких процессов становятся довольно перспективными для роста производительности. Научная конструкция работы во всех подразделах предприятия должна исполнять легкий работа более производительной для раху-нок усовершенствование способов выполнения трудовых операций, застосову-ваних механизмов и инструментов, организации рабочих мест. Для удос-коналення методов труда для предприятии весьма важным является всегдашний испытание трудовых операций и использование рабочего времени, систематическая аттестация рабочих мест, обобщения и использования накопленного для других родственных предприятиях позитивного опыта, конструкция учебы разных категорий работников прогрессивным приемам труда, устранения ненужной (лишней) работы и выполнения полезной с меньшими расходами силы, времени и средств.

Стиль управления. Значительный (за некоторыми оценками – подавляющий) налог в величина эффективности (производительности) производства может за-безпечувати современная хорошо организована способ управления, перед контро-лем которой находятся ресурсы и результаты деятельности предприятия. Составной частью такой системы является наречие управления – типичный “м’я-кий” причина повышения эффективности деятельности предприятия. Каждый руководитель, деятель если менеджер предприятия повинен знать, сколько аб-солютно совершенного стиля управления для всех случаев не существует. За-гальна эффективность деятельности предприятия зависит вследствие того, когда, где, будто и пропорционально отношению к кому применяется заслуженный наречие управлин-ня. Известно, сколько наречие управления, в котором совмещены профессиональная компетен-тнисть, деловитость и высокая этика взаимоотношений между людьми, влияет практически для все будущий и направления деятельности предприятия. От него зависит, в который мере учитываются внешние факторы роста эффективности производства для книга если другом предприятии.

Максимально возможного влияния внутренних (“твердых” и “мягких”) факторов для высота эффективности производства дозволено достичь едва быть обеспечении необходимой комплексности их использования, согласованности взаимодействия во времени и пространстве. Например, дозволено извлекать найно-виши технологии и оборудование, исключительно продолжать пользоваться обветшалые формы организации труда если владеть для предприятии мало пидготов-лени кадры. Понятно, сколько в таком случае позитивных зрушеннь в эффективности производства не произойдет.

На высота производительности каждого отдельного предприятия безпосе-редний если непрямое вещество исправляют внешние факторы эффективности производства. Однако сами предприятия не могут активно их контроля-ваты. Вот почему эти факторы следует аристократия и изучать, понять их вещество (влияние) и пить во забота быть разработке (планировании) и осуществлении программ пид-вищенни эффективности производства для предприятиях. В связи с этим становится очевидной голод существенной характеристики и очерчивания нап-рямкив действия отдельных внешних факторов эффективности (производительности).

Государственная политика. Осуществляемая государством (правительством) экономическая и социальная политика существенно влияет для эффективность общественного вироб-ництва через: практическую деловитый правительственных учреждений и государственных струк-тур; разнообразные будущий законодательства; финансовые мероприятия и стимулы (подат-ки, тарифы, финансовая подспорье больших научно-технических и виробни-чих проектов, финансирование социальных программ, регуляции процент-них ставок для кредитов); устанавливаемые и контролируемые экономические правила и нормативы (регуляция доходов и оплаты труда, контроль для ценами, лицензирование внешнеэкономической деятельности и тому подобное); вещество рыночной, производственной и социальной инфраструктуры; макроэкономические структурные изменения; программы разгосударствления собственности и приватизацию государственных предприятий; коммерциализацию организационных структур неви-робничеи сферы и тому подобное. Развитие экономики Украины, экономические видноси-ни между отдельными предприятиями и организациями, между предприятиями и государством осуществляются в настоящий момент близко определяющих в этой отрасли законов (в частности о предпринимательстве в Украине, о собственности, о пидприем-ництво, о налогообложении предприятий, относительный оплате труда и другие), ос-новни положения которых руководителям и специалистам предприятий надо доб-ре аристократия и налегать для них в своей практической деятельности. Институционные механизмы. Поскольку эффективность производства, будто уже отмечалось, зависит вследствие многих факторов – внутренних и зовниш-них (по отношению к предприятию), не рядовым заданием государства является вещество не исключительно для национальном уровне, не исключительно соответствующих еко-номчних, социальных, политических и законодательных, исключительно и организационных условий повышения производительности производственно-экономических систем. Такие условия в частности обеспечиваются вследствие основания и постоянного функци-онування для национальном, региональном если отраслевом уровнях жаре-альних институционных механизмов – организации (дослидно-впроваджуваль-них и учебных центров, институтов, ассоциаций), деловитый каких зориен-тована на: вердикт и приговор основных проблем повышения ефек-тивности (производительности) разных производственно-экономических систем и еко-номики в целом; практически реализацию стратегии и тактики развития на-родного хозяйства, осуществляемых для соответствующих уровнях управления; подготовки (переподготовки, повышения квалификации менеджеров и других кадров) для рыночной экономики. В настоящий момент в мире насчитывается близко 150 на-циональних и региональных центров, институтов и ассоциаций пропорционально продуктив-ности и управлению. В частности в мировом обществе известными и визнани-ми является Японским центром производительности, Центр производительности ФРГ, Ка-надский средоточие рынка труда и производительности, Американский институт организации труда и производства. В Украине аналогичные функциии выполняет Институт стратегических исследований, Институт экономики промышленности, Международный институт менеджмента, Государственная академия управления Киивский государственный экономический университет.

Инфраструктура. Важной предпосылкой роста эффективности (производительности) производства для предприятиях является зажиточный высота роз-витку и активная деловитый разнообразных институций рыночной, виробни-чеи и социальной инфраструктуры. В современных условиях все предприятия в процессе своей иновацийной, производственной и коммерческой деятельности не могут нуждаться без соответствующих услуг иновацийних фондов, товарно-сыро винных бирж, бирж труда, фондовых бирж, коммерческих банков и других институтов рыночной инфраструктуры. Незаурядное непосредственное вещество для результативность деятельности предприятий, высота эффективности их вироб-ництва в целом исправляет надлежащее развитие и высококачественное функциону-вання производственной инфраструктуры – коммуникаций транспорта, оптовой и розничной торговли, специализированных информационных систем и тому подобное. Зреш-той если не наиболее решающее вес для обеспечения динамического и эффективного развития будто общественного производства в целом беспричинно и ризно-манитних его ланок, включая главную из них – предприятия, мощная и разветвленная козни организационных структур и способ непрерывно здий-снюваних ими мероприятий, сколько в своей совокупности составляют социальную ин-фраструктуру. В связи с этим государству и соответствующим ее властным и уп-равлинским учреждениям бедствовать уделять особенное забота развития и повышению эффективности разнообразных заведений образования, науки, пуль-ладьи, систем жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуго-вування населения, его надежной социальной защиты.

Структурные изменения. На показатели эффективности (производительности) для разных уровнях ведения хозяйства почасту влияют структурные изменения в обществе должным образом вследствие качества управления деятельностью отдельных пид-приемств. При чем такое взаимодействие в долгосрочной перспективе ввек имеет двостороний характер, то есть структурные изменения отражаются для уровне общей эффективности, а позитивные сдвиги производительности могут помогать модефикации самой структуры общественного производства. Подобные изменения являются не исключительно результатом, исключительно и причиной экономического и социального развития общества. Понимание этих изменений позволяет избегать ненужных погрешностей в принятии правительственных решений, более реалистично и цилеспрямо-вано определять деловитый предприятия, воспитывать рыночную и социальную инфраструктуру. Наиболее важным исключая политических считаются структурные изменения экономического и социального характера. Самые существенные экономические изменения происходят в таких сферах: 1) моделях занятости населения – сдвиг зайнятостя вследствие сельского хозяйства к отделочной промышленности, а также вследствие последней к непроизводственным отраслям (особенно сферы услуг); 2) составе основных фондов (основного капитала) – определяются размерами фонда нагромождения и инвестиций для озна-ками интенсивности обновления, срока использования, степени воплощения технологических новостей, уровнем капиталомисткости; 3) технологиях, научных исследованиях и разработках – соответствие импорта технологий из зала-ченням иностранного капитала и отечественных технологических разработок, сдвиги нетрадиционные к тихнологий и разработок, которые сопровождаются революционными прорывами в этих отраслях; 4) масштабах (концентрации) производства – заметное умножение частицы мелких (малых) и средних предприятий, которые могут останавливаться и становятся конкурентоспособными для умо-ви их необходимой специализации и наличия больших и рассчитанных для вековой пролет партий заказов для виготовлювану ими продукцию. Структурные изменения социального характера касаются главным образом персонала (рабочей силы) и трудового потенциалу; они характеризуются существенными сдвигами в их составе для признаками – полы, освидчености, ква-лификации, национальных особенностей характера и тому подобное.

Вывод.

Одже, измерение еффективности производства предусматривает установление критерия экономической эффективности, который повинен быть единственным для усех ланок экономики, - вследствие предприятия к народному хозяйству в целом. Таким чином общим критерием экономической эффективности производства является величина производительности общественного труда.

В наше эпоха экономическая эффективность производства оценивается для основе данного критерию, сколько выражается в максимизации роста национального дохода (чистой продукции) для единицу труда. На уровне предприятия формой единственного критерия эффективности его деятельности может священнодействовать максимизация прибыли. Эффективность производства находит конкретное количественное вид во взаимоувязанной системе показателей, характеризующих эффективность использования основных элементов производственного процесса. Система показателей экономической эффективности производства повина возражать следующим принципам: обезопасить взаимосвязь критерия и системы конкретных показателей эффективности производства; опредиляти высота эффективности использования всех видов, применяемых в производстве ресурсов; обезопасить измерение эффективности производства для разных уровнях управления; стимулировать мобилизацию внутрипроизводственных резервов повышения ефективности производства.

Следует отметить, сколько высота экономической эффективности в промисло-вости зависит вследствие многих взаимоувязанных факторов. Для каждой отрасли промышленности в испытание ее технико-экономических особенностей характерные специфические факторы эффективности.

В вывод стоит отметить, сколько обязательность в использовании (учете) зовнишних факторов не является такой жесткой, будто пропорционально отношению к внутришних факторам эффективности производства. Определено игнорирование предприятиями этого требования может едва затормозить темпы роста эффективности. «Хвиля-прес»”, -1995-стр.251.

[3] Экономика предприятия (Том ІІ) /за редакторши проф. С. Ф. Покропивного, -киив:”Видав-ництво «Хвиля-прес»”, -1995-стр.253.

[4] Экономика предприятия (Том ІІ) /за редакторши проф. С. Ф. Покропивного, -киив:”Видав-ництво «Хвиля-прес»”, -1995-стр.258.

[5] Экономика предприятия (Том ІІ) /за редакторши проф. С. Ф. Покропивного, -киив:”Видав-ництво «Хвиля-прес»”, -1995-стр.259.

[6] Экономика предприятия (Том ІІ) /за редакторши проф. С. Ф. Покропивного, -киив:”Видав-ництво «Хвиля-прес»”, -1995-стр.270.