Заработная гонорар и ее влияние для образование рынка труда в современных условиях


Механизм функционирования рынка труда включает взаимодействие продавцов трудовых услуг и покупателей. Спрос для работников определяется спросом для продукцию, которую они производят, и заработной платой. Предложение труда также зависит посредством уровня заработной платы.

Механизм функционирования рынка труда в рыночной экономике более исследованный, чем в экономике переходного периода.

Нынешний остановка трансформации экономики Украины характеризуется, будто остановка стабилизации и структурной перестройки. Рынок труда для этом этапе продолжает формироваться, будто главный элемент экономической системы, которая чувствительно реагирует в целом для весь процессы в обществе. Механизм функционирования украинского рынка труда имеет приманка особенности и деформации, которые, в основном, связанные с трансформационным периодом. Необходимо отметить, который такой компонент саморегуляции рынка труда, будто заработная гонорар не приведена в симметрия со стоимостью рабочей силы и деформирует притязание и предложение.

По мнению многих украинских экономистов, следует повысить среднемесячную зарплату, потому что, экономический барыш производства начнется как бытность высокой заработной плате. Другие ученые утверждают, который повышение ее для современном этапе вдобавок больше негативно повлияет для экономику Украины. Из экономической теории известно, который общественный степень занятости в стране определяется средним уровнем заработной платы.

Практика формирования среднего уровня заработной платы в экономике Украины имеет некоторые отклонения посредством теоретической базы. В ход последних лет степень средней платы падает, как занятость не увеличивается. Это явление можно объяснить, выделив факторы, которые влияют для снижение средней заработной платы.

Во-первых, происходит спад производства в основных отраслях экономики. В 1998 году, сообразно данным Госкомстата Украины, ВВП сократился для 1,7%[1]. Во-вторых, значительное влияние для снижение средней платы крохотный и осенний финансовый атрофия (1998 год), в результате которой увеличилось сокращение производства продукции, а также уменьшился величина ее продажи.

В-третьих, предприятия вынуждены переводить работников, для неполную занятость, о чем свидетельствуют причина табл. 1.

Табл. 1

Количество работников, которые находились в условиях вынужденной неполной занятости, сообразно отраслям экономики (в процентах к общему количеству работников отрасли) Численность работников, которые находились в админи-стративних отпусках

Численность работников, которые работали в режиме неполного рабочего дня (недели) 1997 1998 1997 1998

Всего

Украина

Зап. Область 21,9 27,1 20,0 25,6 16,1 22,5 15,1 27,1

Промышленность Украина

Зап. область 33,1 40,4 33,7 44,0 22,6 36,3 23,6 48,6

Сельское хозяйство

Украина

Зап. область 20,8 14,5 19,3 17,2 11,2 7,1 9,9 15,1

Лесное и рыбное хозяйства

Украина

Зап. область 14,3 39,4 13,7 14,5 9,1 5,4 11,4

Транспорт и связь

Украина

Зап. область 18,5 21,6 15,6 20,4 27,9 34,3 23,4 28,6

Строительство

Украина

Зап. область 43,8 47,9 40,7 38,5 21,8 23,0 21,4 25,4 Торговля

Украина

Зап. область 10,4 20,1 13,1 20,3 10,4 15,7 11,4 11,2

Другие

Украина

Зап. область 9,3 9,2 5,5 3,8 6,4 2,8 4,7 2,7 * Рассчитано автором сообразно статистическим данным сообразно Украине и Запорожской области.

В-третьих низкая производительность труда, который является результатом потери профессионального умения и навыков работников из-за нестабильной занятости, и использования старых технологий. Например, индекс производительности труда в 1990 г. в машиностроительной и металлообрабатывающей отрасли сообразно Украине составлял 134%, а сообразно Запорожской области 123%, а в 1997 году, сообразно – 92% и 69%[2].

В-четвертих, задолженность из заработной платы. По данным Госкомстата в ход 1998 возраст задолженность выросла в производственной сфере для 35% и в бюджетной сфере для 33%. В будущем задолженность из заработной платы, изза прогнозами украинских и зарубежных экономистов, будет расти. Причина роста задолженности заработной платы, в условиях спада экономики Украины, связанная с таким явлением, будто негибкость зарплаты. Это проявляется в таких ситуациях: для убыточных предприятиях продолжают жаловать оклады и, для этого, увеличивают начисленную заработную плату, не выплатив заработанную раньше. Это свидетельствует о том, который руководители предприятий не готовы к рыночным условиям ведения хозяйства. Своими действиями они стремятся удерживать квалифицированных рабочих и вместе с этим поддерживают непродуктивную занятость.

О несовершенстве украинского законодательства характеризуют такие явления, будто установление одинаковой минимальной заработной платы и запрет ее снижения. Рядом с субъективными причинами, которые ведут к негибкости зарплаты, надо выделить и объективные, связанные с функционированием элементов административно командной экономики в современных условиях. Большие предприятия, которые работали для отплата потребностей всей экономики Украины, ныне имеют технологические проблемы с остановкой производства. В результате они вынуждены продолжать композиция продукции бытность снижении спроса для нее и, для этого, насчитывать заработную плату, которая не будет выплачена в ближайшее время.

Реальным способом повышения зарплаты является барыш производительности труда, а в долгосрочной перспективе – и гарантия высокой занятости. Изменение средней заработной платы в будущем будет думать посредством эффективности рыночных превращений, в частности, структурной перестройки, прекращения спада производства, и активного действия правительства направленной для приговор рыночных проблем.

Аннотация

В статье исследуется задача становления рыночного механизма труда в Украине бытность посредничестве коррекции среднемесячной заработной платы. Наводится испытание факторов, предопределяющих снижение среднего уровня заработной платы в Украине. Осуществлено испытание потенциальных способов реального ее повышения .

[1] О социально-экономическом положении Украины. Госкомстат Украины. – (за января-ноябрь) К., 1998. – С.4-5.

[2] Статистические причина сообразно Запорожской области изза 1998 год. – С. 64.