Экономические связки, оплата труда и базар труда


Противоречивые тенденции формирования принципов оплаты труда в условиях современной национальной экономики требуют усовершенствования подходов относительно эффективных норм ее регуляции. Как известно, макроэкономические подходы к осуществлению регуляции рыночной экономики не содержат элемент оплаты труда как динамическая регулируемая компоненты. Категория оплаты труда рассматривается экономическими теориями как элемент ВНП относительно потока доходов и относится к системе микроэкономической регуляции. Однако, условия украинской переходной экономики требуют выяснения проблем оплаты труда с точки зрения их роли в формировании потребительских расходов и обеспечении перехода помощью макроэкономической статики (оплата труда) к макроэкономической динамике (потребительские расходы). На выше взгляд, основу этого перехода следует искать в формировании стабильных секторов экономики, которые охватывают определенные категории работников.

Процесс сегментации рынка труда объективно обусловленным, всетаки противоречивым. Тенденции и направления его развития ныне подданные достаточному анализу. Однако требует более детального рассмотрения порядок взаемозалежностей базар труды-оплата труда.Рассмотрим сей аспект более конкретно.

В современной рыночной экономике выделяются такие формы занятости: -працивники изза наймом в государственных, коллективных, частных учреждениях; - работники, владельцы средств производства; - работники трудового коллектива; - работники, занятые согласно совместительству; - самостоятельные работники; - работники, занятые вместе в официальной и неофициальной экономике.

Следует отметить, который будущий доходов количественно дифференцируются в зависимости помощью категорий занятых. Увеличивается разбор заработной платы в ее традиционных формах: отраслевой и региональной. Коэффициенты межотраслевой дифференциации заработной платы относительно средней в экономике, изза нашими расчетами, колеблются в пределах 0,5-2,7, межрегиональной - 0,5-1,3.

Кроме того, становление разных форм собственности усиливает дифференциацию в доходах изза критерием видов. В экономике ныне формируются такие будущий доходов: доходы помощью труда изза наймом; доходы помощью труда в личном подсобном хозяйстве; доходы помощью индивидуальной трудовой деятельности; личные доходы помощью собственности в виде дивидендов, процентов, ренты; трансфертные платежи; платежи из социального страхования; доходы из сферы неофициальной экономики.

Можно отметить, который частица доходов отдельных групп (4-7), воеже и не является весомой, всетаки определяет общую тенденцию формирования альтернативных форм, не связанных прямо с оплатой труда.

Определяющей в современных условиях является желание дифференциации доходов разных социальных групп, которая довольно глубокой (10-20 раз), который приводит к делению для самые богатые и самые бедные слои населения. Эта экономическая векторная направленность не завсегда объясняется уровнем образования, квалификации, индивидуальной трудовой отдачей всетаки др.

Совокупное увертка существующих тенденций для рынке труда объективно обусловливает тенденции становления и развития альтернативных форм оплаты труда и доходов. Их учет надо воеже координации труда, ее оценки, поисков способов привлечения индивидуального труда к совокупной для микроуровне, а также воеже оценки последующих возможностей развития разных форм собственности в национальной экономике для макроуровне.

Как видим, основные тенденции формирования современного рынка труда совмещенные с процессами формирования доходов занятых в хозяйстве. Последствиями такого сочетания является то, который большой удельный авторитет доходов приходится для источники неофициальной экономики, которая не стимулирует эффективность труда, не связанная с ней непосредственно, не отвечает заданием формирования рыночного механизма.

Свидетельством неравномерности рыночных превращений является долгий величина частного сектора экономики и численности занятых в нем (см. табл.).

Таблица

Распределение работников изза годами, занятых в разных отраслях экономики изза формами собственности, тис.чел.

Занятость 1992 1993 1994 1995 1996 1997

Изменения численности в 1992-1997рр.

Всего 18122 17300,3 16206,5 15361,2 14242,4 13099,1 - 5022,9 в обломок числе в предприятиях разных форм собственности

Частной – – 20,4 34,2 29,8 28,0 28,0

Коллективной 3082,7 3386,0 3938,5 4530,1 5256,4 5126,1 2043,4

Государственной 15027,4 13902,3 12235,7 10785,9 8944,1 7934,1 -7093,3 * Рассчитано согласно данным Госкомстата Украины.

Приведенные в таблицы косточка свидетельствуют, который дебют альтернативных форм собственности и формирования разных сегментов занятости для рынке труда не подкреплено обоснованной дифференциацией доходов, не стимулирует перехода работников к рыночным формам организации труда.

Волнообразное образование предпринимательского сектора в современной национальной экономике ограничивается не как инвестиционным кризисом, налоговой политикой всетаки и отсутствием гарантированных форм оплаты труда. Поэтому его развитие ныне связано в основном с индивидуальной деятельностью в торгово-посреднических операциях и не имеет стимулы к переходу в производственные отрасли.

Особенным экономическим грузом, согласно нашему мнению, является официальная и неофициальная безработица, которая изза разными оценками охватывает помощью ¼ к ½ занятых в отраслях экономики. Его жизнь приводит не как к известным экономическим потерям, всетаки и к потерям трудовых ценностей, создавая предпосылки заинтересованности в трудовой деятельности в сфере неофициальной экономики.

Рассмотрение экономической взаимосвязи оплаты труда и рынка труда показывает, который статус занятый в официальной экономике ныне является неопределенным, изображение экономических стимулов оплаты труда носит резкий регрессивный характер.

Формирование системы оплаты труда требует перехода к рыночным формам, системам и стимулам, новой организации и условиям труда. Этот перекоры нуждается в широкой конструктивной государственной поддержке и целеустремленных усилиях государственных экономических институтов.

* * *

В статье исследуются проблемы формирования системы оплаты труда, который связан с особенностями структуры рынка труда. В современных рыночных условиях такая плен тормозит высота эффективности экономики, суживает возможности стимулирования труда.

Problems of the system of formation of the payment for labour, which is connected with the peculiarities of labour market structure, are investigated in this article. It is also stressed the influence of such addiction on market. It became а drag on growth of the экономическая эффективность, сделанные возможности трудового более узкого стимулирования.