Экономическое предмет понятия заработная плата. Системы, формы и конец оплаты труда


Закон Украины «Об оплате труда» определяет экономические и организационные принципы оплаты труда работников, которые находятся в трудовых отношениях, для основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и ведения хозяйства, а также с отдельными гражданами и сферы государственной и договорной регуляции оплаты труда и направленный для гарантия воспроизводительной и стимулирующей функций заработной платы.

В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная вознаграждение - это вознаграждение, вычисленное, будто правило, в денежном выражении, которую сообразно трудовому договору владелец будто уполномочен им инструмент выплачивает работнику для выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит посредством сложности и условий выполненной работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Основная заработная вознаграждение - это вознаграждение для выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная вознаграждение - это вознаграждение для книга сверх установленных норм, для трудовые успехи и изобретательность и для особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационная выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Существуют действительно конец дополнительной заработной

Работа в сверх урочное время.

Совместительство профессий.

Работа в ночное время.

Надбавки доплате сообразно тарифным ставкам и должностным окладам: а) квалифицированным рабочим, занятым для наипаче соответствующей работе, для высокое квалифицированное мастерство, будто правило, устанавливаются дифференцировани надбавки к тарифным ставкам рабочих, например: III здание - давно 12 процентов IV здание - давно 16 процентов V здание - давно 20 процентов VI розряд- давно 20 процентов

Конкретный барыш надбавки определяется в коллективном договоре, сколько вынужден учитывать сколько отвечает минимуму сообразно такой надбавке, определенные в генеральном будто отраслевом соглашении.

Минимальная заработная вознаграждение – это законодательно установлен величина заработной платы для простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может исполняться оплата для выполненную работником месячную, погодинну норму труда (объем работы). из 01.07.2000р – 118 грн.

К минимальной заработной плате не включаются: доплаты; надбавки; поощрительные и компенсационные выплаты.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним принадлежат выплаты в форме вознаграждений сообразно итогам работы для год, премии специальными системами и положениями, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства будто которые осуществляются сверх установленных отмеченными актами нормы.

Школа бухгалтера : оплата труда

Заработная вознаграждение - отруб национального дохода, какая предназначена для личной потребности рабочих и служащих. Заработная вознаграждение - является одним из элементов производственных расходов предприятия.

Под словом теория следует распознавать круг принципов. какие служат основой дорогого учения. По отношению к оплате труда теория включает два направления : организацию труда и начисление заработной платы. Первое связано с учетом отработанного времени. а второе - с количеством выполненной работы. Поэтому теория оплаты труду распределяется для две формы : погодинна и сдельная, а они в свою очередь имеют разновидности (смотри табл.1.2.1).

Сдельная оплата труда - теория заработной платы, около которой барыш зависит посредством объемов выполненной работы, нуждается в качестве. Сдельная оплата труда имеет две разновидности : прямая сдельна и сдельно-премиальная. Разновидность сдельной формы оплаты труда сдельно прогрессивна и аккордная формы.

При честно сдельной форме оплаты книга работника вознаграждается сообразно сдельным расценкам для единицу обращения беспричинно посредством уровня выполненных норм выработки.

Заработок определяется умножением объема качественно выполненных работ для сдельную расценку.

Непрямая сдельная теория труда – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (подсобщиков) .заробитна вознаграждение подсобщиков зависит посредством результатов работы основных рабочих, которых они обслуживают.

При сдельно прогрессивной оплате труда рабочего, величина работ, выполненный сверх нормы, платится сообразно увеличенным расценкам.

При сдельно-премиальной - выплачиваются премии сообразно сдельным расценкам сверх заработка около достижениях результаты работы.

Сдельная заработная вознаграждение может таиться индивидуальной и групповой (бригадной). При последней заработная вознаграждение для выполненные работы распределяется между членами бригады кстати разрядах рабочих и количестве отработанных ими часов.

Аккордная оплата труда - одна из форм заработной платы, которая является разновидностью сдельной заработной платы. Аккордная заработная вознаграждение насчитывается для земля обыкновенный (согласованный) величина работ. Существует также аккордно-премиальная оплата труда, около котором выплачиваются премии для достижении показатели в работе.

Для учета вироботки рабочих - предпринимателей применяются следуя документы :

Наряд для сдельную работу, сколько может таиться индивидуальным будто бригадным; маршрутное письмо и другие.

В наряде указывается величина выработанных работ, количество заработной платы, смесь членов бригады, отработанный каждым пора рассчитывается коэффициент трудового участия в соответствии с которым рассчитывается премия рабочим.

Наряд закрывается сообразно мере выполнения задания : он подписывается бригадиром.

Аккордный прикраса применяется в бригадах «конечной продукции». Заработная вознаграждение определяется в соответствии с калькуляцией, которая прилагается к аккордному наряду.

Недостатком наряду является то, сколько грешно установить. который предосудительный в изготовлении бракованных изделий. Все недостатки наряду устраняются в маршрутном письме; там указывается вся технологическая гора и вероятно проследить. для сколько операции была сделана нехватка. Группирующий воздаяние проводится в весть будто карточки.

Почасова заработная вознаграждение - фасон оплаты труда, если величина выполненной работы не поддается учету и начислению. Известны две формы почасовой оплаты труда - простая почасова и почасово-премиальна.

При азбучный почасовий оплате барыш определяется исходя из количества отработанного времени и квалификации работника. Рабочим с почасовой заработной платой количество заработка определяется исходя из сторож тарифной ставки и количества отработанных часов.

Внедрение рыночных отношений и соответствующие структурные изменения в экономике требуют разрабатывания новых мероприятий сообразно усовершенствованию системы оплаты труда. Среди них важное земля занимает внедрение погодинной оплаты труда.

Основным направлениями социальной политики Украины для 1997-2000роки перебачений постепенный переход (начиная с 1999 года) для погодинну оплату труда с применением минимального размера погодинной заработной платы.

Целесообразно применять такую систему оплаты труда для предприятиях и в организациях производственной сферы, для которых основным критерием эффективности производства являются требования качества продукции около ограниченном ее количестве.

Внедрение погодинной оплаты труда отвечает интересам определенных слоев населения. Не занятого для постоянной основе, такого как: женщины с малолетними детьми, молодежь, которая совмещает работу из учебой, инвалиды, немолодые работники, которые имеют ограниченную годность и заинтересованные в работе для условиях неполного рабочего времени. Таблица 1 (в Дополнении 1).

Погодинна оплата труда является одной из систем почасовой формы оплаты труда и предусматривает проведение начисления заработной платы работникам виходячи из погодинной тарифной ставки, которая устанавливается сообразно договоренности сторон будто в коллективном договоре, и фактического количества отработанных ими часов для расчетный период.

Инженерно-технические рабочие получают заработную плату. начисленную сообразно установленному окладу кстати отработанного времени. Дни, в которые работник исполняет государственные будто общественные обязанности, оплачиваются в общем порядке.

При почасово-премиальний оплате подлинный вводится премирование для качественное и своевременное конструкция заданий. Обязательным условием премирования является конструкция месячного плана сообразно технологическим этапам и обслуживания рабочими-почасовиками рабочих мест, а также абсентеизм нехватки и простоя машин и оборудования.

Премии рабочим-почасовикам насчитываются сообразно месячным результатах работы кстати отработанного времени. Их межевой величина не вынужден превосходить 70% заработку сообразно тарииних ставкам.

Документом сообразно учету отработанного времени рабочими с почасовой заработной платой является табель. Табель служит для учета и контроля рабочего времени, начисления заработной платы около почасовий форме оплаты труда, составления отчетности о численности и составе работников.

Существуют следуя конец заработной платы : основная и дополнительная.

При начислении главный заработной платы рабочим, которым установлена подрядная оплата труда, выключая табелю должен быть весть о выработки и расценки для выполненную работу.

Дополнительная заработная вознаграждение - ст. 105 Кзпп предусмотрено, сколько работниками, которые выполняют для книга же предприятии, в учреждении, организации около со своей главный работой, предопределенной трудовым договором, дополнительную работу для видоизмененный профессией будто занятие временно отсутствующего работника без освобождения посредством своей главный работы, осуществляется доплата для соединение профессий будто конструкция обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат для соединение профессий (посад) будто конструкция обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются для условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

При расчету заработной платы рабочих сообразно тарифу часовую тарифную ставку надо умножить для бытие часов изменения. Розподил заработной платы около подрядной оплате труда осуществляется тремя средствами : сообразно коэффициенту выработки; сообразно отработанному времени, приведенного к первому разряду; сообразно коэффициенту трудового участия (КТУ).

Распределение общего заработка сообразно коэффициенту приработка крайне простое. Он рассчитывается сообразно формуле:

Школа бухгалтера: Оплата труда общий барыш рабочий

К = ---------------------------------------------------, где sum ((n1 * m1) (n2 * m2) ... (nn * mn)) n1, n2 ..., nn - часовая тарифная ставка n-го рабочего m1, m2 ..., mn - отработано бытие рабочего времени рабочим

Коэффициент приработка является одним для всех рабочих бригад. Если умножить барыш сообразно тарифу каждого рабочего для сей коэффициент, то вероятно определить его общий заработок.

Коллективно сдельная теория оплаты труда (бригадная) - это если ту будто другую работу, действие продукции будто предоставление услуг, для которыми определенно сдельные расценки, нормы времени и выработки, осуществляет коллектив (бригада). В связи с чем барыш отдельный каждого работника, члена такого коллектива (бригады) зависит посредством результатов работы токмо коллектива (бригады) и его личного взноса в итог такой работы. Распределение заработка коллектива (бригады) между его членами (работниками) осуществляется, будто правило, кстати отработанному времени, квалификации работников, коэффициенту трудового участия (КТУ) и, вероятно другим показателям. Конкретный диета распределения заработка между членами коллектива (бригады) определяется в коллективном договоре.

Распределение общего заработка бригады сообразно отработанному времени, приведенному к первому разряду является модификацией первого способа. При этом способе действительно отработано пора каждого рабочего множим для тарифный коэффициент присвоенного ему разряда. Грустит всех результатов определяет общую бытие рабочего времени, приведенного к первому разряду сообразно бригаде. После этого рассчитывается норматив заработка для 1 чел/год. посредством деления заработка бригады для общее бытие отработанного времени, приведенной к первому разряду.

КТУ - это обобщен показатель, сколько отображает настоящий вклад каждого члена бригады в общие результаты работы с учетом индивидуальной производительности качестве труда и отношении к труду. КТУ применяется токмо к приработку и премиям, токмо не теряя тарифную отруб заработной платы.

Показатели, которые повышают КТУ : - высокий степень выполненных производственных заданий, применения передовых методов труда, выполнения работ сообразно совместимым профессиям, высокая трудовая активность, эффективное использование оборудования, обеспечивая более высокую выработке – повышается давно 0,5 ; высокое профессиональное мастерство, которое выражается в высшем качестве работ, – повышается давно 0,25 ; управление звеном, корень и предсказание возможных простоев рабочих и оборудования, помощь и передача опросу, эффективное использование рабочего времени – повышается давно 0,25;

Показатели, которые снижают КТУ : невыполнение производственных заданий слабая внятность труда, сколько выражается в отставании посредством общего уровня бригады, неэффективное использование оборудования, инструмента – понижается давно 0,5 ; недостаточное профессиональное мастерство, которое выражается в изготовлении некачественной продукции, нарушении правил техники безопасности и весь такое, – понижается давно 0,25 ; опоздание для работу, преждевременные уходи из работы, невыполнения распоряжений бригадира и другие нарушения, которые негативно отражаются для результатах коллективного труда, – понижается давно 0,25 .

Максимальная бытие КТУ сообразно всех трех факторах для отдельных членов бригады не может превосходить :

КТУ = 2,0 = ( 1 0,5 0,25 0,25 ).

Минимальная бытие КТУ с учетом всех снижающих факторов для отдельных членов бригады может таиться :

КТУ = 0 = ( 1 – 0,5 – 0,25 – 0,25 ).

То вкушать : , где

КТУ – коэффициент трудового участия ;

КБ – базовый коэффициент ;

КН – важность показателей, пидвищуючих коэффициент ;

КС – важность показателей, понижающих коэффициент .

КБ около распределении коллективной премии чаще токмо берется для 1.

С учетом КТУ распределяется : тарифная заработная плата, которая определяется кстати тарифной ставке и действительно отработанному времени каждым рабочим ; сдельный приработок ( сверхтарифна частица заработной платы, сколько образуеться для счет перевыполнения норм выработки у рабочих – сдельщиков ) ; коллективная премия .

Труд управляющих, специалистов и служащих оплачивается сообразно окладо-почасовий форме в соединении с разными видами премирования.

На предприятии применяют оплату труда сообразно трудовым соглашениям. Трудовое соединение заключается между предприятием и рабочим, сколько притягивается со стороны для выполнения конкретной работы, буде ее грешно выполнить силами пидприемстьва будто для договорных началах с соответствующими предприятиями и организациями.

Теперь широкое распространение нашла оплата труда сообразно контракту, сколько заключается в договоренности сторон и связывается с выполнением условий контракта.

В случаях найма работника сообразно контракту владелец будто уполномочен им инструмент может устанавливать около согласии рабочего также условия оплаты труды, которые определены в коллективном договоре будто в индивидуальном договоре.

Распределение заработной платы для системы, формы и конец оплаты и конец заработной платы имеет важное важность для бухгалтерии, поскольку в зависимости посредством этого определяется синтетический учет, для сколько относятся расходы сообразно начислению заработной платы.

Согласно ст. 107 Кзпп, дело в официальный и нерабочий день(часть четвертая ст.73 Кзпп) оплачивается в двойном размере: сдельщикам для двойным сдельными расценками; работникам, книга которых оплачивается для погодинними ставками, – в размере двойной погодинной будто дневной ставки; работникам, которые получают месячный оклад, - в размере одинарной погоеинной будто дневной ставки сверх оклада, буде дело осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной погодинной будто дневной ставки сверх оклада, буде дело осуществлялась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере осуществляется для часы, действительно отработанные в официальный и нерабочий день .

По желанию работника, сколько работал в официальный и нерабочий день, ему может таиться предоставлено видоизмененный день отдыха.

Работа в ночное пора оплачивается в повышенном размере, сколько устанавливается генеральной, отраслевыми (региональными) соглашениями и коллективным договором, токмо не ниже, чем 20 процентов тарифной ставки (окладу) для каждые богослужение работы в ночное время.

Оплата труда для незавершенным сдельным нарядом в соответствии со ст. 109 Кзпп, в случае, буде трудолюбивый оставляет сдельный прикраса незавершенным из независимых посредством него причин, выполнена отруб работы оплачивается сообразно оценке, определенной для согласованием сторон в соответствии с существующими нормами и расценками.

При невыполнении норм выработки не сообразно вине работника оплата осуществляется для действительно выполненную работу. Месячная заработная оплата в этом случае не может таиться ниже посредством двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (окладу).

При невыполнении норм выработки сообразно вине работника оплата осуществляется в соответствии с выполненной работой (ст.111 Кзпп).

Оплата времени освоения нового производства (продукции) - для пора освоения нового производства (продукции) (ст.113 Кзпп) владелец предприятия будто уполномочен им инструмент может исполнять оплату труда работникам, которые осваивают такое действие (продукцию), для средним заработком, воздаяние которого осуществляется для заранее начисленными заработками. Средний барыш может оставаться не больше шести месяцев.

Сохранение заработной платы около переведенные для ниже оплачиваемую работу и около перемещении - для работником сохраняется палец заработок, воздаяние которого осуществляется для заранее начисленными заработками. Средний барыш может оставаться не больше двух недель посредством дня перевода.

Если в результате перемещения работника у него уменьшился барыш из не зависимых посредством него причин, то ему осуществляется доплата, количество которой определяется в размере потерь работника в среднем заработке. Такая доплата назначается в поступь двух месяцев со дня перемещения работника.

По мере становления рыночной экономики изменяются формы регуляции трудовых отношений между работающими и администрацией для предприятии ( включая задача оплаты труда будто основу цих отношений ). Они весь более опираются не токмо для государственные законодательные нормы, сколько они основаны для минимальных гарантиях, сколь для коллективных договоры, сколько забов‘язують обе стороны влиять в соответствии с принятыми для себя обязательствами. Относительно вопросов оплаты труда это значит, сколько основанием для установления рабочему тарифной ставки будто оклада, сколько отвечают его квалификации, вкушать не правительственные постановления, а коллективный договор, заключенний между владельцем будто уполномоченным им органом и трудовым коллективом в лице уполномоченного им профсоюзного будто другого органа. В соответствии с коллективным договором определяются и конкретные размеры доплат для условия, напряженность и внятность труда, а также другие возможны выплаты.

Договорную регуляцию трудовых отношений надо исполнять не токмо для уровне предприятия, токмо и для уровне отрасли.

Это позволит избежать больших разниц в ровные оплаты труда работников одинаковой квалификации. В этом случае разработаны для более высоком уровне единственные условия оплаты труда должны рассматриваться предприятием будто обязательные в книга смысле, сколько оно не может устанавливать величина оплаты труда ниже, а вероятно и ниже уровня, зафиксированных в разрезе профессий и квалификаций в соглашении.

С учетом опроса экономики развитых стран в Украине принять гряда законодательных актов регулирующих трудовые отношения. К их составу относятся законы : « О предприятиях в Украине » ( Сведения Верховной Рады Украинской ССР, в 1991 г. № 24, стр. 272) ; « О коллективных договорах и соглашениях » ( Сведения Верховной Рады Украины, в 1993 г. № 36, стр. 361 ) ; « Об оплате труда « ( Сведения Верховной Рады Украины, в 1995 г. № 17, стр. 121 ) ; отдельные законы Украины какие предусматривают приговор сообразно регуляции трудовых отношений в бюджетной сфере ( народное образование, здравоохранение, наука, воспитание и весь такое ) ; нормативные акты Кабинета Министров Украины сообразно вопросам оплаты труды, принятые с учетом необходимости реализации отдельных вопросов законодательных актов.

Школа бухгалтера : оплата труда

Формы оплаты труда рабочих

О п л а т а п р а ц и

Робочи

Специалисты и служащие

Окладово-почасова

Почасова

Подрядная

Подрядно-простая  

Простая почасова

Аккордная Почасово-премиювальна  

Подрядно-премировочная

Выбор системы оплаты совершенно и весь является прерогативой работодателя, токмо вынужден таиться оговорен с рабочим в установленном законодательством порядке. Администрация предприятия, выходя из задач сообразно выпуску продукции, ее качества и срокам снабжения, возможностей влияния рабочих для реализацию имеющихся резервов производства с учетом их статтевих, вековых, профессионально квалификационных и других особенностей, разрабатывает конкретные системы оплаты и предлагает их к включению в коллективный договор. Профсоюз будто другой, агент трудовым коллективом для переговоры, инструмент может не предполагать с предложенными системами токмо в случае, буде они нуждаются в избыточной интенсивности труды и угрожают нанести подрыв здоровью рабочего. За средством измерения количества труда системы оплаты классифицируются для сдельных ( где бытие труда измеряется количеством изготовленной рабочим продукции будто выполненной работы ), почасови ( где бытие труда измеряется количеством отработанного рабочим времени ) и аккордные ( где бытие труда измеряется соответствующим результатом выполнения робот ). Кроме того, может таиться применена теория участия рабочего в распределении чистого дохода предприятия, токмо около условии, буде это не противореччит учредительным документам предприятия.

По формам выражения и оценки результата труда системы оплаты распределяются для коллективных ( сколько базируются для оценке коллективного труда ) и индивидуальных ( сколько базируются для оценке результатов труда отдельного рабочего ). По количества показателей, которые берутся к вниманию около оценке вклада труда рабочих, системы оплаты разделяются для одинфакторных, то вкушать простые ( простая сдельная и простая почасова ), и многофакторни, то вкушать премиальные ( сдельно-премиальная и почасово-премиальна, сдельно прогрессивная и весь такое ).

По характеру влияния рабочего для итог труда системы оплаты разделяются для прямые и непрямые. Условия предусматривающие целесообразность применения видрядной оплаты труда, известные всем, это : наличие количественных показателей выработки будто выполненного труда, вероятно отображая затраты труда рабочего ; наличие у рабочих реальной возможности повышать выработке будто величина работ визави установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства ; наличие необходимости стимулирование роста выработки продукции ( услуг ), повышения объема работ будто сокращения численности рабочих для счет интенсификации труда рабочих ; возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки рабочих ; отсутствие негативного влияния сдельной оплаты для степень качества продукции ( работы ), ранг сдержки технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

Отсутствие таких условий определяет применение почасовой формы оплаты труда.

В условиях перехода к ринка для некоторых предприятиях может заболевать желание к замене сдельной оплаты для почасову. Тарифная ставка почасовику, будто и сдельщику, повинная выплачиваться строго для конструкция нормы труда. При этом нормирование труду рабочих-почасовикив не следует удерживать токмо установлением их численности для основе норм обслуживания будто нормативов численности. При сдержке таких норм показатели соответствующего звена, участка, цеха и весь такое могут таиться низкими. Этому книга рабочих с почасовой оплатой вынужден нормироваться и оцениваться для основе и некоторых других показателей, которые учитывают результаты их труды.

Такими показателями, во-первых, повинные начинать нормируемые ( производственные ) задания, которые определяются каждому почасовикови величина работ для изменение, день будто месяц. Эти показатели целесообразно применять для ручных и машинно-ручных работах, а также в преривних, а изредка и безпреривних апаратерних производствах, где сохраняется прямое возбуждение рабочих для выработке.

Во-вторых, такими показателями могут начинать плановые нормы будто задания сообразно выпуску продукции бригадой ( звеном, участком, цехом) . Такие показатели целесообразны для рабочих, которые обслуживают конвейерни линии, системы машин, агрегаты, где показатели работы каждого рабочего не учитываются и индивидуальная диета вироботки ( нормируемые задания ) не устанавливаются.

В-третьих, нормы труда рабочим-почасовикам могут таиться учтенные в виде степени выполнения технологических параметров и режимов, норм рос аллюр сырья, материалов и других производственных ресурсов, графиков выполнения отдельных видов робот. Такие показатели целесообразно применять в строго регламентированных непрерывных производствах, а также для многих работах, которые выполняются вспомогательными рабочими.

Важным условием эффективного применения почасовой формы оплаты труда для всех категорий рабочих вкушать разработка для предприятиях нормативов возможных достижений. Эти нормативы могут устанавливаться практически для весь показатели производственной и экономической деятельности ланок, участков, цехов, агрегатов, производств. Пропорционально степени выполнения этих заданий и должна выплачиваться тарифная заработная плата.

Необходимо также быть в виду, сколько широкое применение почасовой в оплате нуждается и высокого организационного обеспечения производства сырьем, материалами, полуфабрикатами, инструментами, энергией, транспортом, ремонтом и весь такое со стороны технологических и производственных служб предприятия.

В условиях перехода для рыночные отношения должен крайне ответственно виднестись к организации коллективных систем оплаты труда, наипаче подрядных и арендных коллективов. Должны учитываться условия, определяя целесообразность и занятие коллективных форм организации и оплаты труда. Больше токмо они целесообразны там, где объединения рабочих в трудовой коллектив определяются технологических, то вкушать для выполнения одного технологического цикла необходимы совместимые усилия рабочих а конечные результаты производства являются непосредственным результатом коллективного труда. Возможно отличить три основных группы работ, которые ответят этом требованиям. Во-первых, это работы сообразно совместимому обслуживанию аппаратов, агрегатов, большого оборудования, сбора и монтажа больших объектов ( изделий ), а также много видов тяжелых работ, которые не могут выполняться отдельными рабочими. Такие работы характеризуются такой технологической последовательностью отдельных операций общего технологического комплекса, около которой несть возможности равномерной загруженности рабочих в поступь изменения токмо сообразно их специальности сообразно причине разной трудоемкости отдельных видов работ.

Возможность комплексной взаемозаминяемости позволяет исполнять книга рабочих не таким монотонным, сколько красиво отображается для повышении производительности труда. Поэтому, во-вторых, это работы конвейерного типа, где достижение конечного результата требует для каждого рабочего четкого, синхронизированного сообразно времени выполнения своей операции, а замена для местах ( сверх нормативно необходимых ) не позволяются. В таких условиях круг работник бесперебойно обеспечивает фронт работы другим рабочим, величина работы каждого послидуючего рабочего весь зависит посредством работы предыдущего. Затраты труда ни одного рабочего отображается сам в конечных результатах производства и могут таиться измеренными бытие изготовленных готовых изделий.