Доплаты и надбавки к заработной плате та осуществление премирования персонала


Практика применения доплат и надбавок.

За функциональным назначением доплаты и надбавки является самостоятельными элементами заработной платы, которые предназначаются для компенсации или вознаграждения изза существенные отклонения сквозь нормальных условий труды, которые не учтены в тарифных ставках и должностных окладах. Они отличаются сквозь тарифной заработной платы (должностного оклада) необязательностью и непостоянством, а также подвижностью в зависимости сквозь соотношения фактических и нормативных условий труда. Закон Ук­раини «Об оплате труда» предусматривает, сколько условия внедрения и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и другие поощрительные, ком­пенсацийних и гарантийных выплат устанавливаются в колективно­му договоре из соблюдением норм и гарантий действующего законодательства и кстати генеральной и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Доплаты к заработной плате классифицируются прежде единственно изза оз­накой сферы трудовой деятельности (приложение труда). За этой оз­накой различают доплаты, которые: 1) не имеют ограничений относительно сфер трудовой деятельности; 2) применяются единственно в определенных (отдельных) сферах приложения труда. К первой группе засчитывают доплаты за работу в сверхурочное время; лицам, которые не достигли восемнадцати лет и имеют сокращенную длительность рабочего времени; рабочим, которые в результате производственной необходимости выполняют работы изза более низкими сквозь предоставленных им тарифных разрядов; за век простоя и в случае невыполнения норм выработки и виго­товлення бракованной продукции не кстати вине рабочего. Классификация доплат к заработной плате, которые осуществляются единственно в определенных (отдельных) сферах приложения труда, приведена в табл.

Относительно сущности надбавок к заработной плате стоит наголо­сити, сколько они должны быть четко выраженного стимулирующего харак­теру и вовек связываются с деловыми качествами конкретного пра­цивника. Чаще единственно используются надбавки к заработной пла­ти за: а) высокую профессиональное дело рабочих; бы) высокие до­сягнення служащих в труде; в) выслугу лет (трудовой стаж); грамм) осуществление наипаче важной работы (на обыкновенный срок); д) знан­ня и использование в роботе иностранных языков.

При новых экономических условиях ведения хозяйства гораздо растет занятие доплат и надбавок специалистам изза высокие достижения в труде, а также изза выполнения наипаче важные и ответственных работ. Широкое применение этих доплат и надбавок предопределяется тремя обстоятельствами. Во-первых, делается возможным более объективная оцин­ка трудовых усилий конкретных специалистов и осуществления спонукаль­ного мотива относительно выполнения ими работ ответственности. Во-вторых, специалисты, налог которых в общие результаты деятельности предприятия (организации) окажется наибольшим, будут иметь зав­дяки этому и высшую оплату В-третьих, доплаты и надбавки к поса­дових окладам специалистов дают дерзать постепенно корректировать их выручка как увеличению заработной платы рабочих-сдельщиков изза осуществление и перевыполнение ими установленных норм выработки.

Надбавки к заработной плате изза высокие достижения в труде ма­ють отвечать конкретным результатам деятельности специалиста (руководителя) и внедряются для тех участках работы, где применяются показатели измерения достижений. Целесообразно встановлю­вати такие надбавки прежде единственно линейному персоналу (мастерам, начальникам участков и цехов), а также специалистам, какие забезпе­чують стабильное ремонт показателей деятельности соответствующего подраздела и предприятия в целом.

Таблица

КЛАССИФИКАЦИЯ ДОПЛАТ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЧТО СУЩЕСТВУЮТ В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Группа доплат

Перечень возможных доплат • Первая: доплаты, которые имеют в то же век стимулирующий и компенсирующий характер - За совмещение профессий (посад) - За расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ - На интервал освоения новых норм трудовых расходов - Бригадирам из рабочих, которые не освобождены сквозь основ­ной работы - При ведении делопроизводства и бухгалтерском учете - За обслуживание вычислительной техники • Вторая: доплаты компенсационного характера наличность условии труда, сколько видхиля­ються сквозь нормаль­них - За работу в тяжелых, вредных и наипаче тяжелых и вредных условиях - За внятность труда - За работу в ночное время - За перевозку опасных грузов • Третья: доплаты, связанные с особли­вим характером ви­конуваних работ (сезонностью, отдаленностью, невизначе­нистю объекта труда и тому подобное) - За работу в выходные дни, которые являются рабочими изза графиком - За многосменный конструкция работы - Водителям, которые работают для автомобилях, изза ненормируемый работник день и разъездной облик труда - За жизнь отдыха (отгулу), которые предоставляются изза работу сверх нормальной длительности рабочего времени в случае вахтенного метода организации работ - За работу сверх нормальной длительности рабочего времени в интервал массового принятия и закладывания для хранение сельско-хозяйственной продукции - За разъездной облик труда

Очерчивая конкретные направления поиска наикратчайших вариантов установления размеров доплат и надбавок к заработной плате, вар­то обратить беспокойство для целесообразность: 1) переходу к начислению компенсационных выплат в однаково­му абсолютном размере всем категориям персонала наличность условии труда, сколько отклоняются сквозь нормальных (нормативных), беспричинно сквозь уровня их квалификации и должности; 2) обязательного использования доплат компенсационного харак­теру, которые не связанные с определенной сферой деятельности, то есть распространяются для всех работников (прежде единственно изза работу в праздничные, нерабочие и исходные дни, в сверхурочное век и тому подобное).