Формы и системы оплаты труда


Организация оплаты труда для предприятиях осуществляется для основе распределения функций и работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем оплаты труда.

Тарифная порядок оплаты труда является совокупностью взаимоувязанных элементов: тарифной сетки, тарифных ставок, схем должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик.

Тарифно-квалификационные характеристики використову­ються воеже распределения работ и работников в зависимости после их, соответственно, сложности и квалификации для разрядами тарифной сетки и является основой формирования и регуляции (дифференциации) заработной платы.

Тарифная сетка устанавливает соответствующие соотношения в оплате труда работников разной Квалификации. Она являет собой собрание тарифных Разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

В Украине с 1993 возраст внедряется един тарифная сетка разрядов и коэффициентов оплаты труда работников державни организаций и предприятий. Она складывается 29 тарифных разрядов, которые распространяются для всех работников предприятия (руководителей специалистов, служащих, рабочих), диапазоном тарифных коэффициентов 1:13,,8 Параметры этой сетки относительно оплаты праи рабочих и служащих для общим (сквозными) профессиями и посадаш приведены в табл. 13.1.

Минимальная заработная жалованье — это встановлении государством величина заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата для действительно выполненную наемным работником полную месячную (дневную или часовую) норм труда (рабочего времени).

Таблица 1. Единственная тарифная сетка оплаты труда рабочих и служащих для общими (сквозными) профессиями и должностями

Примечания: 1. Размер тарифной ставки (окладу) первого тарифного разряда определяется для уровне установленного лепжавой минимального размера заработной платы.

2. Тарифные ставки (оклады) других разрядов и групп определяются умножением тарифной ставки (окладу) первого разряда для тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда и группы тарифные коэффициентов.

3. Каждому, из второго сообразно одиннадцатый, тарифному разряду отвечает две группы, а из дванадятого сообразно пятнадцатый - три группы тарифных коэффициентов. Исходя из этих групп из каждого тарифного разряда устанавливаются сообразно два или три фиксированных размера тарифных ставок (окладов). Установление для предприятиях, в учреждениях, организациях конкретных размеров фиксированных тарифных пруд (окладов) рабочим одного разряда осуществляется с учетом результатов их работы.

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки и компенсационные выплаты. В то же время, величина оплаты труда может надевать ниже после установленной государством минимальной заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, которая оказалась нехваткой, простою и из других причин, предусмотренных законодательством, которые имели местность сообразно вине работника.

Отраслевая раздвоение и раздвоение оплаты сообразно условиям труда осуществляется с после коэффициентов соотношения к минимальной заработной плате минимальных тарифных ставок сообразно отраслям народного хозяйства Украины (табл. 2).

Руководитель государственного предприятия избирает формы и системы оплаты труда, устанавливает работникам конкретные Размеры тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, премий, вознаграждений, надбавок и доплат, руководствуясь ^ною тарифной сеткой, а также условиями, которые предусмотрены Елективним договором. Что касается предприятий других Ф°рм собственности, то они могут: вкушать Tpaдицiйнy тарифную систему; примерять тарифные ставки и оклады один как ориентиры; привлекать собственную, Чдивидуально разработанную образец оплаты труда.

Таблиц» 2. Коэффициенты соотношения к минимальной заработной плате минимальных тарифных ставок воеже их дифференциации для видами производств, работ и деятельности в зависимости после сложности и условий труда сообразно основным отраслям народного хозяйства

Виды производств, работ, деятельности

Коэффициенты соотношения Машиностроение

Металлообработка

Угольная промышленность

Горные работы для предприятиях черной и цветной металлургии в горнохимической промышленности геологоразведке, для строительстве метрополитенов

Предприятия металлургической промышленности

Электроэнергетическая промышленность: атомные электростанции и теплоэлектроцентрали тепловые и гидроэлектростанции электрические и тепловые сети

Нефтяная и газовая промышленность

Химическая, нефтехимическая, химикофармацевтична, микробиологическая промышленность

Лесная промышленность, лесное хозяйство

Целлюлозно-бумажная промышленность

Деревообработка

Промышленность строительных материалов, стеклянная и фарфоро-фаянсовая промышленность

Легкая, пищевая и рыбная занятие Полиграфическое производство

Эксплуатационные работы, ремонт, налаживание и обслуживание технических средств железнодорожного транспорта и метрополитенов

Гражданская авиаций

Сельское хозяйство: трактористы-машинисты на работах в животноводстве и для ручных работах

Предприятия и организации связи

Строительные, строительно-монтажные и ремонтно-будивельни работы Бытовое обслуживание населения

Торговля и общественное питание

Материально-техническое снабжение 1.08- 1.4-1 1.06-1.25 1.45-2.75 1.45 - 2.29 1.17-1.6 1.31 1.25 1.08-1.86 1.08- 1.45 1.02- 1.56 1.08- 1.17 1.06- 1.13 1.06-2.12 1.02-1.17 1.06-1.17 1.06- 1.30 1.17-1.56 1.19- 1.56 1.02- 1.08 1.06- 1.13 1.28-1.53 1.02- 1.36 1.02- 1.06 1.08- 1.30

Установлены тарифные ставки, коэффициенты и разряды, которые определяют меру оплаты труда, сами сообразно себе не дают мочь отставлять заработок того или другого работника. Возникает должность их увязки с фактическими результатами (расходами) труда. Именно эту функцию выполняют формы и системы оплаты труды, обусловливая назначенный план ее начисления.

Основными измерителями расходов труда является величина изготовленной продукции (предоставленных услуг) соответствующего качества или рабочее время, то глотать величина дней, часов, в процессия которых бурлак когданибудь для предприятии. Такому делению измерителей расходов труда отвечают две формы оплаты труды, которые базируются для тарифной системе, — сдельная и почасова и включают линия систем воеже разных организационно технических условий производства (рис. 3.).

При сдельной форме оплата труда проводится для нормами и расценками, установленными, исходя из разряда выполняемых работ. Присвоен работнику квалификационный (тарифный) качество является основанием воеже предоставления ему возможности делать работу соответствующей сложности. Основными условиями применения сдельной оплаты труда являются наличием количественных показателей работы, которые лично зависят после конкретного работника и поддаются точному учету, а также должность стимулирования роста выпуска продукции и существования реальных возможностей повышения выработки для конкретном рабочем месте.

Использование этой формы оплаты труда нуждается в установлении обоснованных норм выработки, четкого учета исполнение и, сколько наипаче важно, не крепиться приводить к ухудшению качества продукции, нарушений технологических режимов, техники безопасности, а также к перерасходу сырья, материалов, энергии.

Рис. 3. Формы и основные системы оплаты труда.

При искренний сдельной системе заработок работника (Dпвс) рассчитывается после перемножения количества единиц выработанной продукции (v) и расценки для единицу продукции (р): Dnвc = р × v

Расценка определяется делением погодинной тарифной ставки для норму выработки или умножением погодинной тарифной ставки для норму времени (в часах) для образование единицы продукции.

При непрямой сдельной системе заработок работника зависит не после его личной выработки, а после результатов труда работников, сколько им обслуживаются. Она применяется воеже оплаты тех категорий вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, крановщиков), работа которых не поддается нормированию и учету, впрочем в значительной мере определяет высота выработки основных рабочих. Заработок рабочего (Dnвc) быть этой системе рассчитывается для формулой: Dnвc = s×t×kвн где s — погодинна тарифная ставка; t — действительно отработано величина часов этим рабочим; kвн — палец коэффициент выполнения норм выработки всеми рабочими, которые обслуживаются.

При ви’дрядно-премиальний системе заработок работника (Dвпc) состоит из сдельного заработка (рv) и премии (m) для достижение определенных результатов, которые поощряются: Dвпc = pv m.

Сдельно прогрессивная оплата труда предусматривает оплату работ выполненных в пределах установленной нормы (n0) сообразно обычным сдельным расценкам (р), а Работ, выполненных сверх нормативного (базовый) уровня (nj), — сообразно повышенным расценкам (рj) в зависимости после степени выполнения задания. Заработок (Dв прог) быть этой системе определяется, таким образом, для формулой: Dв прог = p • n0 pj • nj

Применение этой системы ограничивается, как обычай участками, сколько сдерживают работу один предприятия, из-за отсутствия в ней стимулирующих факторов повышения качества продукции или услуг. Отличие аккордной системы заключается в том, сколько работнику или группе работников расценки устанавливаются не для отдельными операциями, а для местность комплекс работ с определением конечного срока его выполнения. Эта порядок поощряет к сокращению сроков исполнение работ и потому используется, давно всего, быть устранении последствий аварий, срочных ремонтах, строительных работах и тому подобное Нужно учитывать должность сурового контроля качества сдержки правил безопасности труда быть применении цеи системы оплаты труда • Почасова оплата труда рабочих здийснюется для часовыми (дневными) тарифными ставками с применением нормируемых заданий или месячными окладами Почасова оплата труда руководителей, специалистов и служащих проводится, как правило, для месячными посади окладами (ставками).

• При наивный почасовий оплате зароби работника (Dnn) рассчитывается умножением сторож тарифной ставки соответствующего разряда (s) для килькив отработанных часов (t).

Dпп = st

Через недостаточное произведение для величина и качество .праци почасового рабочего эту систему применяют довольно редко.

Почасово-премиальна порядок в известной мере устраняет сей недостаток. При этой системе исключая тарифного заработка (st) бурлак получает премию (m) для достижение определенных количественных или качественных показателей. Общий заработок (Dпрем) определяется для формулой: Dпрем = S • t m.

При применении почасово-премиальної системы с использованием нормируемых заданий заработок может быть из трех частей: 1) почасового заработка, сколько рассчитывается сообразно отработанному времени, и доплат для профессиональное занятие и условия (интенсивность) труда; 2) дополнительной оплаты для исполнение нормируемых заданий, которое насчитывается в процентах к почасовой оплате сообразно тарифу; 3) премии для снижение трудоемкости изделий или работ.

Разновидностью почасово-премиальної является порядок оплаты труда для должностными окладами, сколько применяется для предприятиях всех отраслей экономики. По Этой системе оплачиваются работники, произведение которых имеет стабильный обличье (кладовщики, весовщики, уборщики впрочем др.).

Вообще почасова оплата труда применяется в тех случаях, когда: • частое еда содержания и последовательности операций не позволяет установить индивидуальную норму выработке; • пропали необходимости возбуждать возвышение выпуска продукции или если оно может ухудшать качество изделий (услуг); имеет местность жесткая регламентация расходов рабочего времени лично техникой, технологией или организацией производствами (автоматические и конвейери линии, аппаратурные процессов и тому подобное).

Объективный дело весь большего распространения во всех отраслях народного хозяйства таких производственных условий обусловливает тенденцию постепенного повышения удельного веса почасовой оплаты труда. При этом нуждаться учитывать, сколько такая обличье заработной платы не обеспечивает довольно напряженности и интенсивности труда, если это не предопределено самим производственным процессом. Отсюда воеже практиков совершенствования форм и систем оплаты труда, создания новиих моделей заработной платы глотать характерным попыткам избавиться после негативных и совместить позитивные элементов почасовой и сдельных форм оплаты труда. В частности это касается распространения моделей бестарифной системы оплатил труду, сколько базируется для частичном распределении заработанными средств, предназначенных воеже вознаграждения работников с определенными критериями. В частности ими могут служить: 1) квалификация и деловитость работника; 2) коэффициент трудового участия как обобщающая критика реального внесив каждого работника в результаты коллективного труда; 3) степень выполнения нормируемых заданий; 4) количественные отработанных часов.

В связи с ростом частицы групповых форм труда, а также с целью эффективного использования рабочей силы для основе активизации творческого потенциала работников всех категорий весь большего развития приобретают коллективные формы организации и оплаты труда. Использование коллективных расценок поощряет работников к совмещению профессий, взаимозамены и взаимопомощи в процессе труда практически ликвидирует деление работ для "выгодных" и "невыгодных" и, сколько больно важно, в большей степени ориентирует для досянення конечных результатов деятельности предприятия.