Сущность предпринимательства казаться особенного вида хозяйственной деятельности. Основные характерные признаки предприятия


Любое общество для обеспечения нормального создания (достаточно комфортного) уровня своей жизнедеятельности занимается безличчю видов конкретного труда. С этой целью работоспособные прислуга создают определенные организации, то грызть организационные формирования (трудовые коллективы), которые вместе выполняют ту или другую миссию (организуют программу или мету) и действуют для основе определенных правил и процедур. Однако виды и качество деятельности таких многочисленных организаций разные. По этому признаку радикально организации дозволительно разделить для две группы: предпринимательские (коммерческие), который функционируют и развиваются после счет собственных средств, и непредпринимательские (некоммерческие), бытие которых обеспечивается бюджетным финансированием государства. Организации с предпринимательским характером деятельности являют собой предприятия.

Предприятие — это. организационно отделенная и экономически самостоятельное основное (первичная) звено производственной сферы народного хозяйства, которое изготовляет продукцию (выполняет работу или предоставляет платные услуги).

Каждое затея имеет исторически сформированное конкретное имя — завод, здание шахта, электростанция, мастерская, ателье и тому подобное; может включать довольно производственных единиц — заводов или фабрик (комбинат, производственное объединение). В большинстве стран с образованный рыночной экономикой такие производственные единицы называют фирмами. Под ними понимают предприятия, которые осуществляют хозяйственную бойкий в отраслях промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, торговли и тому подобное из целью получения конечного финансового результата ~ прибыли. Каждая из них присваивает себе определено фирменное наименование, перед которым она значится в государственном реестре своей страны. Фирменное имя обычно содержит в себе прозвание и фамилию одну или довольно владельцев фирмы; отображает качество деятельности, правовой статус и форму ведения хозяйства. В отдельных странах довольно распространены более конкретные имя фирм. Например, в Англии они имеют имя компаний, США — корпораций, странах континентальной Европы — обществ.

При этом важно знать, который каждое затея или имя является юридическим лицом, имеет законченную систему учета и отчетности, безотносительный баланс, расчетный счет в банке, знак с собственным названием, а также товарный знак (марку) в виде определенного срока, символа рисунка или их комбинации. Такой фирменный знак (марка) служит для идентификации товаров или услуг продуцента (продавца) и их выделяя после продукции (услуг) конкурентов для рынке.

Для эффективного ведения хозяйства существенным является вердикт целей создания и функционирования предприятия (фирмы). Генеральную (главную) виды предприятия, то грызть четко очерченную причину его существования, в мировой экономике принято называть МИССИЕЙ. В большинстве случаев миссией современного предприятия (фирмы) дозволительно вменять действие продукции (услуг) для удовлетворения потребностей рынка и получения благодаря этому максимально возможной прибыли.

На основе общей миссии предприятия формулируются и устанавливаются общефирменные цели. Последние должны приличествовать определенным требованиям.

• Во-первых, цели предприятия должны сохраняться конкретными и измеряемыми. Формулировка целей в конкретных формах создает исходную базу отсчета для следующих правильных хозяйственных и социальных решений Относительно деятельности предприятия (фирмы). Благодаря этому дозволительно более обоснованно определить, насколько эффективно затея (фирма) действует в направлении осуществления своих целей.

• Во-вторых, целые предприятия должны сохраняться Ориентированные во времени, то грызть держать законный горизонт прогнозирования. Цели обычно устанавливаются для длительные или короткие промежутки времени. Долгосрочная виды имеет горизонт прогнозирования, которое равняется пяти годам, иногда больше (7-10 лет) — для передовых в техническом отношении фирм; краткосрочная — в пределах одного года.

• В-третьих, целые предприятия должны сохраняться досягаемыми, для смотреть повышению эффективности его деятельности. Недосягаемые или досягаемые частично цели вызывают определенные негативные последствия, в частности блокировка стремления работников эффективно править и уменьшение уровня их мотивации, ухудшения показателей инновационной, производственной и социальной деятельности предприятия, снижения конкурентоспособности его продукции для рынке.

• В-четвертых, учитывая динамику эффективности производства множественные целые предприятия должны взаимно поддерживать, то грызть действия и решения, которые необходимы для достижения одной цели, должны не угомонить реализации других целей. Противоположное может привести к возникновению конфликтной ситуации между подразделами предприятия, (фирмы), ответственными после достижение установленных целей.

В конечном итоге целые предприятия (фирмы) должны сохраняться четко сформулированные для каждого вида его (ее) деятельности, которая является важным для субъекту ведения хозяйства и механизм которого он стремится смотреть и измерять. Согласованность миссии предприятия, его множественных целей и видов деятельности показанная для рис. 1.1.

Стоит также знать, который целые предприятия (фирмы) будут значимой частью стратегического планирования в книга случае, ежели они не один правильно сформулированные и эффективно систематизированные, один и о них довольно информировано арена круг и отработана действенная воззрение стимулирования их осуществления.

Рис. 1. Взаимосвязь и согласованность миссии, множественных целей видов деятельности пиджприемства(фирмы).

Направления деятельности

В практике ведения хозяйства каждое затея (фирма), которое являет собой сложную производственно-экономическую систему, осуществляет груда конкретных видов деятельности, которые сообразно признаку родства дозволительно объединить в отдельные главные направления (см. рис. 2).

В соответствии с логикой и последовательностью стадий воспроизводительного процесса определяющим направлением деятельности каждого предприятия в условиях рыночных отношений является изучение рынка товаров, или ситуативный анализ. Такой испытание вынужден предвидеть комплексное испытание рынка, уровня конкурентоспособности и цен для продукцию, других требований покупателей товара, методов формирования спроса и каналов товарооборота, внешней и внутренней среды предприятия.

Результаты изучения рынка товаров служат исходной базой для обоснования конкретных путей усовершенствования и развития инновационной деятельности предприятия (фирм) для перспективный период. Инновационная бойкий охватывает научно-технические разработки, технологическую и конструкторскую подготовку производства, внедрения технических, организационных и других нововведений, формирования инвестиционной политики для ближайшие годы, вердикт объема необходимых инвестиций и тому подобное. Следующим наиболее сложным направлением сообразно объему и решению организационно технических заданий является производственная бойкий предприятия (фирмы), ее складка и оперативная регуляция в пространстве, и времени. Среди всей совокупности неослабно осуществляемых мероприятий, которые составляют производственную деятельность, важнейшими надо считать: обоснование объема изготовления’ продукции определенной номенклатуры и ассортимента в соответствии с потребностями ринку/ формирования маркетинговых программ для отдельных рынков и каждого вида продукции, их оптимизация относительно производственных возможностей предприятия; збалансування производственной мощности и программы выпуска продукции для нынешний и отдельный предстоящий год прогнозного периода; обеспечение производства необходимыми материально техническими ресурсами; разработка и соблюдение согласованных во времени оперативно календарных графиков выпуска продукции.

Эффективность инновационно производственных процессов неослабно осуществляемых для каждом предприятии (фирме), определяется уровнем его (ее) коммерческой деятельности, значимость которой в условиях рынка существенно растет. Это очевидно, поскольку после масштабов и качества именно этого направления деятельности предприятия в наибольшей степени зависит финансовая результативность производства, которую полнее один характеризует величина получаемой прибыли. Необходимым условием достижение желаемого успеха коммерческой деятельности является действенной рекламой и непосредственной организацией сбыта своей продукции, развитием системы товарных бирж, определено стимулирование покупателей.

Еще одним важным направлением деятельности предприятия (фирмы), которое завершает подходящий цикл воспроизводительного процесса, следует вменять послепродажный Сервис многих видов товаров-машин и оборудования, автомобилей компьютерной, множительной, медицинской, сложной бытовой техники; других изделий производственно-технического и потребительского назначения. Послепродажный сервис охватывает пуско-наладочные работы в сфере эксплуатации (использование) купленных для рынке товаров, их гарантийное техническое обслуживание в аллюр определенного срока, обеспечение необходимыми запасными частями и проведения ремонтов для протяжении нормативного срока здание и тому подобное. Он является важнейшим источником информации для продуцентов относительно надежности и долговечности изготовленных технических средств, а также эксплуатационных расходов, которая в дальнейшем используется ими для усовершенствования своей продукции, оптимизации сроков обновления ее номенклатуры и ассортимента.

Рис. 2. Взаемоузгоджени главные направления деятельности предприятий (фирм) — продуцентов.

К интегрированному направлению, которое охватывает груда конкретных видов, относится экономическая бойкий предприятия (фирмы). В частности она включает: стратегическое и текущее планирование, учет и отчетность, ценообразование, систему оплаты труда, ресурсное обеспечение производства, внешнеэкономическую и финансовую деятельность’ и тому подобное. Это закваска пронизывает радикально другие направления деятельности, является определяющий для оценки и регуляции всех элементов в системе ведения хозяйства для предприятии. Содержание отдельных видов экономической деятельности предприятия (фирмы) более детально освещает в других разделах этого учебника. Нерядовое вес имеет социальная деятельность, поскольку она влияет существенно для эффективность всех других ее общих направлений и конкретных видов. Результативность инновационной производственной, коммерческой и экономической деятельности предприятия лично зависит после уровня профессиональной подготовки и компетентности всех категорий работников, действенности применяемого мотивационного механизма, неослабно поддерживаемых для должном уровни условий труда и жизни трудового коллектива. Поэтому эффективное господство персоналом должен сохраняться приоритетным и важнейшим направлением деятельности каждого предприятия (фирмы) в условиях социальное ориентированной рыночной экономики.

Типология предпринимательства. Основные виды, формы и сферы предпринимательской деятельности.

Виды предприятий. Для практики ведения хозяйства в рыночных условиях, квалифицированного управления предприятиями один важным является их четкая и полная деление после определенными признаками. Общая количество выделенных и сгруппированных видов предприятий зависит после числа отобранных классификационных признаков. Достаточно полная деление предприятий должна сохраняться обеспечена быть условии использования таких признаков: 1) виды и качество деятельности; 2) модель собственности имущества; 3) придаток капитала; 4) правовой статус и модель ведения хозяйства; 5) отраслево-функциональный вид деятельности; 6) технологическая и территориальная целостность; 7) величина сообразно численности работников (табл. 1.1). • Для подавляющего большинства предприятий свойственным является купеческий качество деятельности с получением прибыли. К некоммерческим относятся обычно благодийницки, просветительские, медицинские, научные и другие предприятия непроизводственной сферы народного хозяйства.

• Частными являются предприятия, который основаны для собственности имущества отдельных граждан, с правом найма рабочей силы. К этому виду относят также индивидуальные и семейные предприятия. Они базируются сообразно для собственности имущества одного лица или членов одной семьи, один их личному труду.

Таблица 2. Классификация предприятий (фирм) после определенными признаками

Классификационные признаки

Виды предприятий (фирм) Mета и качество деятельности Коммерческие

Некоммерческие

Форма собственности имущества

Частные

Коллективные

Государственные

Общие

Принадлежность капитала

Национальные

Заграничные Смешаны (общие)

Правовой статус и модель ведения хозяйства

Отраслево-функциональный вид

Деятельности

Единоличные

Кооперативные

Арендные

Хозяйственные общества Промышленные

Сельскохозяйственные

Строительные

Траслортни

Торговые

Производственно-торговые

Торгово-посреднические

Инновационно внедряющие

Лизинговые

Банковские

Страховые

Туристические и тому подобное

Технологичпа (территориальная) целостность и стадия подчинения

Главные (материнские)

Дочерние

Ассоциируемые Филиалы

Размер сообразно численности работников

Мали (мелкие)

Средние

Большие (сверхбольшие)

Коллективное — это такое предприятие, которое основывается для собственности его трудового коллектива, а также кооператива, другого уставного общества или общественной организации.

В Украине функционируют собственно государственные и государственные коммунальные предприятия. Их добро считается сообразно собственностью общегосударственных или административно-территориальных единиц.

Если затея основано для базе объединения имущества разных владельцев (юридических лиц и граждан), то его называют совместным предприятием (со смешанной формой собственности).

• За принадлежностью капитала и контроля принято доведываться предприятия (фирмы): национальные — имущество принадлежит предпринимателям своей страны; заграничные — имущество является собственностью’ иностранных предпринимателей весь или в определенной части, которая обеспечивает им необходим контроль; такие предприятия создаются в форме филиалов или дочерних фирм и регистрируются в стране местонахождения; смешанные.

• имущество принадлежит предпринимателям двух или довольно стран; их регистрация осуществляется в стране одного из основателей такого предприятия, это предопределяет местонахождение его штаб-квартиры; ежели целью создания смешанного предприятия служит совместная предпринимательская деятельность, то его называют общим. Именно такие многочисленные совместные предприятия функционируют в разных отраслях народного .господарства Украины.

• Наиболее важной является деление предприятий (фирм) после правовым статусом и формой ведения хозяйства. Единоличное затея грызть собственностью одного лица или семьи; оно несет обеспечение после приманка обязательства всем имуществом (капиталом).

• Технологической и территориальной целостностью владеют беспричинно называемые материнские (главные) предприятия или фирмы. Особенностью деятельности их грызть то, который они контролируют другие фирмы. В зависимости после размера капитала, какой принадлежит материнской (главной) фирме, а также правового статуса и степени подчиненности предприятия, которые находятся в сфере влияния главной фирмы, дозволительно подразделить для дочерних и ассоциируемых, филиалы, и Дочернее затея (компания) — юридическое самостоятельное организационное образование, которое осуществляет коммерческие операции и составляет отчетный баланс; всетаки материнская имя сурово контролирует бойкий всех своих дочерних компаний, поскольку владеет контрольным пакетом их акций, и Ассоциируемое затея является самостоятельным; оно не находится перед контролем фирмы, которая владеет его акциями. " В важность после дочерних и ассоциируемых предприятий филиал не пользуется юридической и хозяйственной самостоятельностью, не имеет принадлежащий устав и баланс, действует после имени и сообразно поручению главного предприятия, имеет одинаковую с ним назову. Почти арена акционерный имущество филиала принадлежит и материнской фирме.

• Среди субъектов хозяйственной деятельности один отделяются малые (мелкие) предприятия, которые составляют основу малого бизнеса. К ним относятся хозяйничающие субъекты с численностью работающих: в промышленности и строительстве — перед 200 чел.; в других отраслях производственной сферы — перед 50 чел.; науке и научном обслуживании — перед 100 чел.; отраслях непроизводственной сферы — к 25 чел.; розничной торговле — перед 15 чел.

В конечном итоге деление предприятий (фирм) после отраслево-функциональным видом деятельности в целом понятна из самого названия отдельных их групп (видов). Объяснения требуют или который лизинговые предприятия. В мировой экономике перед такими хозяйничающими субъектами понимают международные арендные фирмы-продуценты, которые после соответствующую плату сдают в аренду товары потребительского назначения, вычислительную технику, разнообразное технологическое оборудование, транспортные имущество и тому подобное.

Добровольные об"еднання предприятий. Предприятия (фирмы) имеют монополия для добровольных началах об"еднувати свою научно-техническую, производственную, коммерческую и другие ожидание деятельности, ежели это не противореччит действующему антимонопольному законодательству. Как свидетельствует мировой и тамошний испытание занятие хозяйства в условиях рыночной экономики, предприятия (фирмы) могут делать разные после принципами и целями добровольные объединения.

• ассоциации -- самая простая модель договорного объединения предприятий (фирм, компаний, организаций) с целью постоянной координации хозяйственной деятельности. Ассоциация не имеет монополия парадировать в производственную и коммерческую бойкий любого из ее участников (членов); • корпорации — договорные объединения хозяйничающих субъектов для основе интеграции их научно-технических, производственных и коммерческих интересов, с делегированием отдельных полномочий централизованной регуляции деятельности каждого из участников; • консорциумы — временные уставные объединения промышленного и банковского капитала для достижения общей цели (например, механизм общего большого хозяйственного проекта). Участниками консорциума могут сохраняться государственные и частные фирмы, а также целые государства (например, Международный консорциум спутниковой связи); • концерны — модель уставных объединений предприятий (фирм), который характеризуется единством собственности и контроля; соединение происходит чаще один сообразно принципу диверсификации, если наедине концерн интегрирует предприятия (фирмы) разных отраслей экономики (промышленность, транспорт, торговля, научные организации, банки, страховое дело). После создания концерна хозяйничающие субъекты теряют свою самостоятельность, подчиняются обычно финансовым структурам. В современных условиях гораздо расширяется козни международных концернов; • картели — договорное соединение предприятий (фирм) особливо одной отрасли для осуществления совместной коммерческой деятельности — регуляция сбыта виготовлюваной продукции; • синдикаты — организационная модель существования разновидности картельного соглашения, которое предусматривает реализацию продукции участников после создаваемый всемирный сбытовый орудие или сбытовую козни одного из участников объединения. Подобным чином может исполняться закупка сырья для всех участников синдиката. Такая модель объединения предприятий является характерной для отраслей с массовым производством однородной продукции; • тресты — монополистическое соединение предприятий, которые заранее принадлежали разным предпринимателям, в беспримерный производственно-хозяйственный комплекс. При этом предприятия весь теряют свою юридическую и хозяйственную самостоятельность, поскольку интегрируются все • Холдинги — специфическая организационная модель объединения капиталов; государственническое интегрированное общество, который лично прямо не занимается производственной деятельностью, а использует приманка финансовые имущество для приобретения контрольных пакетов акций других предприятий, которые являются участниками концерна или второго добровольного объединения. Благодаря этому оно осуществляет контроль после деятельностью таких предприятий. Объединяемые в холдинге субъекты имеют юридическую и хозяйственную самостоятельность. Однако приговор основных вопросов их деятельности принадлежит холдинговой фирме; • финансовые группы — соединение юридическое и экономически самостоятельных предприятий (фирм) разных отраслей народного хозяйства. В важность после концерна финансовые группы возглавляют наедине или довольно банков, которые распоряжаются капиталом предприятий (фирм, компаний), которые входят к ним, координируют все: сферы их деятельности.

В современных условиях рыночного ведения хозяйства основными широко внедряемыми формами добровольных объединений предприятий (фирм, организаций) радикально больше становятся концерны, корпорации и финансовые группы.

Правовое обеспечение предпринимательства. Условия и основные разновидности соглашений в предпринимательстве.

Направления деятельности взаимосвязаны и в своей совокупности характеризуют ту или другую стратегию функционирования и развития предприятия, уловка его ведения хозяйства. Предприятие (фирма) должны биться и править в пределах законодательства, которое регулирует радикально направления его (ее) деятельности. Среди большого количества юридических актов определяющим является Закон Украины о предприятиях и уставе предприятия, а также согласованный с действующим законодательством коллективный договор, какой регулирует отношения трудового коллектива с администрацией предприятия (фирмы).

Закон о предприятиях. Закон "О предприятиях в Украине", какой регламентирует бойкий разных видов предприятий, принято сессией Верховной Рады Украины 27 марта 1991 года. Данный закон: определяет ожидание и организационные формы предприятий, правила их существо и ликвидации, уловка осуществления ими предпринимательской деятельности; создает ровные правовые условия для деятельности предприятий единовластно после формы собственности для добро и системы ведения хозяйства; обеспечивает самостоятельность предприятий, четко фиксирует их права и обеспечение в осуществлении хозяйственной деятельности, регулирует отношения с другими хозяйничающими субъектами и государством. Основные положения данного закона в форме перечня и главного содержания его разделов изображенные для рис.1.3. С целью правильного их восприятия и толкования стоит объяснить наиболее принципиальные из них. Создание, регистрация, конец и перемена предприятия. Любое затея может сохраняться создано: 1) в соответствии с решением владельца (владельцев) имущества или уполномоченного им (ими) органа, организации-основателя; 2) в результате принудительного деления другого предприятия сообразно действующему антимонопольному законодательству; 3) после отделения из состава действующего предприятия одного или нескольких структурных подразделений сообразно решению Их трудовых коллективов и согласием владельца имущества (уполномоченного органа). Предприятие имеет монополия делать приманка филиалы (представительства, отделения или другие отделены подразделы) с текущими и расчетными счетами в банку.

Каждое созданное затея подлежит государственной регистрации после его местонахождением в соответствующем исполнительном комитете Совета народных депутатов после определенную плату. Для этого затея подает органу местной начальник заявление, приговор основателя о создании, устав и другие определены Кабинетом Министров Украины документы. Данные о государственной регистрации сообщаются министерствам экономики и статистики, именно затея заносится к государственному реестру Украины.

Предприятие должен сохраняться ликвидировано (реорганизованное) в случаях: принятие соответствующего решения владельцем имущества, признания его банкротом, запрещения деятельности после невыполнение установленных законодательством условий. Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, созданного владельцем или уполномоченным им органом, а быть банкротстве — судом или арбитражем. О такой акции сообщается в официальной прессе с определением сроков претензий к предприятию, которое ликвидируется. Ликвидационная дума должна оценить имеющееся добро такого предприятия, воздавать с кредиторами, составить и передать владельцу ликвидационный баланс. Предприятие считается ликвидированным (реорганизованным) с момента исключения его из государственного реестра Украины.

• Общие принципы управления предприятием и самоуправления трудового коллектива. Управление предприятием осуществляется в соответствии с его уставом для основе сочетания прав владельца имущества и принципов самоуправления трудового коллектива. Владелец осуществляет приманка права сообразно управлению предприятием лично или после уполномоченные им органы. Управленческие права могут сохраняться делегированы совету предприятия (правлению). Высшим руководящим органом коллективного предприятия являются общие собрания (конференция) владельцев имущества, а исполнительные функции осуществляет правление.

Предприятие беспричинно определяет структуру управления, устанавливает штаты функциональных, производственных и других подразделов. Владелец лично нанимает (назначает, избирает) руководителя предприятия. Из руководителем заключается договор (договор, соглашение), какой определяет сроки найма, права, обязанности и ответственность, условия материального обеспечения и освобождения после должности. Руководитель назначает для гильдия и освобождает после нее своих заместителей, руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия.

Трудовой коллектив предприятия действует (хозяйничает) после принципами самоуправления. Это значит, который он имеет конкретные полномочия относительно решения широкого круга вопросов из хозяйственной и социальной деятельности предприятия. В частности, трудовой коллектив с правом найма работников рассматривает, утверждает или принимает покровительство в решении вопросов, которые касаются: проекту коллективного договора; предоставление социальных льгот определенным категориям персонала; мотивации производительного труда, ходатайства о представлении работников к правительственным наградам. Трудовой коллектив предприятия, где частица государства или местного органа начальник в стоимости имущества превышает 50 процентов, вместе с основателем или владельцем: рассматривает изменения и дополнения устава предприятия; определяет условия найма руководителя предприятия; принимает приговор относительный аренде предприятия, его вступлении в добровольное соединение или выходе из него, существо нововведение предприятия для базе использования определенных структурных подразделений.

• Формирование и использование имущества предприятия. Имущество предприятия составляют основные фонды и оборотные средства, а также другие ценности, достоинство которых отображается в самостоятельном его балансе. Оно принадлежит ему после правом собственности или полного хозяйственного ведания (владение, пользование и приказ им после своим усмотрением). Источниками формирования имущества предприятия служат: денежные и материальные взносы основателей; доходы после реализации продукции, других видов хозяйственной деятельности, ценных бумаг; кредиты банков и других кредиторов; капитальные вложения, дотации из государственного и местного бюджетов; поступление после разгосударствления и приватизации собственности; доход имущества другого предприятия (организации); бесплатные или благодийницки взносы предприятий, организаций и отдельных граждан.

Предприятие, ежели другое не предусмотрено его уставом, имеет монополия продавать, отвечать в аренду, обменивать, извещать бескорыстно во временное пользование вторым предприятиям и гражданам (с разрешения владельца) имущество производства и другие материальные ценности. Оно может также изъять и отпускать собственные ценные бумаги, покупать их у других юридических лиц. Предприятию позволяется после определенную плату или льготными условиями приказывать и иметь землей и другими природными ресурсами. При этом его обязанностью является своевременное механизм природоохранных мероприятий особливо после счет собственных средств. В случае банкротства предприятия финансирования таких мероприятий осуществляется после счет средств после продажи его имущества, а после их нехваткой — бюджету соответствующего органа местной начальник или государства. • Предпринимательская (хозяйственно-экономическая) деятельность.

Каждое затея беспричинно планирует свою бойкий и определяет перспективы (стратегию) развития, исходя из спроса для производимую продукцию (выполняемую работу, услуги) и необходимости постоянного увеличения собственной выгоды, а также осуществляет материально-техническое обеспечение производства после систему прямых соглашений (контрактов) с поставщиками. или торговых бирж. Оно реализует свою выработанную продукцию для основе прямых соглашений с потребителями, государственного заказа (в случае его существования), после козни бирж и собственных торговых предприятий после ценами (тарифами), устанавливаемыми самостоятельно, договорными, регулируемыми государством или свободными (рыночными).

На всех предприятиях основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственно-экономической деятельности является прибавление (доход). Порядок использования последнего определяет владелец (владельцы) предприятия или уполномочен им (ими) орган. При этом государственное отпор для разделение направлений прибыли (доходу) осуществляется после систему налогов, налоговых льгот, разных экономических санкций. В случаях, предусмотренных уставом предприятия, определена деление чистой прибыли может передаваться в добро трудового коллектива (его членов). При условии внешнеэкономической деятельности предприятия деление прибыли (доходу) составляют валютные средства, которые засчитываются для кого валютный счет в банке и используются им самостоятельно. В зависимости после величины дохода предприятия определяется фонд оплаты труда его персонала. Причем минимальный величина оплаты труда разных категорий персонала всех видов предприятий не может сохраняться меньше прожиточного минимума, установленного государством. • Предприятие и государство: гарантии прав. условия и контроль деятельности, ответственность. Государство гарантирует соблюдение законных прав и интересов каждого предприятия. При осуществлении хозяйственной и другой деятельности затея имеет монополия сообразно собственной инициативе брать любые решения в пределах действующего законодательства Украины. Кроме предусмотренных законодательством случаев, вмешательство государственных и общественных органов, политических партий и движений в бойкий предприятия не позволяется. Убытки (включая ожидаемый, один не получена прибыль), причиненные предприятию сообразно вине государственных органов или их служебных лиц, должны сохраняться возмещены после счет последних.

Государство обеспечивает любому предприятию уровни экономические и правовые условия ведения хозяйства. С этой целью она: содействует развитию рынка, осуществляя его регуляцию с после экономических методов и антимонопольные мероприятия; обеспечивает льготные условия тем предприятиям, которые внедряют прогрессивные технологии и создают новые рабочие места; стимулирует развитие малых предприятий после предоставления льгот быть налогообложении и получении государственного кредита, создания фондов содействия развитию малых предприятий и тому подобное.

Контроль после отдельными видами деятельности предприятия осуществляют государственная налоговая инспекция и государственные органы, которые выполняют забота после безопасностью производства и труда (включая экологическую безопасность) в пределах своей компетенции, устанавливаемой соответствующими законодательными актами Украины. Если требования этих органов выходят после пределы их полномочий, затея имеет монополия не исполнять такие требования.

При нарушении договорных обязательств, кредитно-расчетной и налоговой дисциплины, требований относительно качества продукции и других правил осуществления хозяйственной деятельности затея несет обеспечение предусмотренную действующим законодательством Украины (платит штрафы, возмещает причиненные убытки). Однако это без согласия потребителя не освобождает затея после выполнения обязательств относительно поставок продукции, осуществления работ или предоставления услуг в полном объеме и соответствующие сроки.

Устав предприятия. Любое затея (добровольное соединение предприятий) действует для основании собственного устава, то грызть определенного собрания правил, которые регулируют совокупную их деятельность, взаимоотношения с другими хозяйничающими субъектами. Устав вынужден приличествовать основным положениям закона Украины о предприятиях; он утверждается владельцем (владельцами) или основателем (основателями) предприятия (добровольного объединения предприятий), а для государственных предприятий — владельцем имущества быть участии соответствующего трудового коллективу.

В уставе предприятия должны сохраняться определены: его точное имя и местонахождение; владелец (владельцы) или виновник (основатели); основная комиссия и цели деятельности; органы управления и порядок их формирования; компетенция (полномочия) трудового коллектива и его выборных органов; источники и порядок образования имущества; условия реорганизации и прекращения существования. В наименовании предприятия должны сохраняться отображенные его конкретное имя (завод, фабрика, здание и тому подобное), вид (частное, коллективное, государственное, акционерное общество) и другое.

В уставе вынужден сохраняться определен орган, какой имеет монополия описывать интересы трудового коллектива (совет трудового коллектива, дума предприятия, профсоюзный дума и тому подобное). У него могут включаться положения, связанные с особенностями деятельности предприятия: о трудовых взаимоотношениях, которые возникают для основе членства; о полномочиях, порядке создания и структуре совета предприятия; о товарном знаке и тому подобное.

Коллективный договор. На предприятии важную социальную занятие играет коллективный договор — договор между трудовым коллективом в лице профсоюза и администрацией (владельцем или уполномоченным им органом), который заключается (уточняется) ежегодно и не может отвечать действующему законодательству Украины.

Коллективным договором регулируются производственные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией (владельцем) всякого предприятия, которое использует наемный труд. Коллективный договор обычно охватывает вступительную часть, которая знакомит трудовой коллектив с направлениями развития и усовершенствования производства (деятельности), условий труда и культурно-бытового обеспечения работающих для предприятии; а также довольно разделов с обязательствами сообразно основным направлениям жизнедеятельности коллектива.

В коллективный договор включаются обязательства относительно проведения конкретных мероприятий сообразно созданию благоприятных и безопасных для здоровья людей условий труда; сообразно внедрению новых технологий и оборудования который облегчают книга и улучшают положение окружающей среды. В коллективном договоре предусматриваются мероприятия сообразно обеспечению роста производительности и оплаты труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров, социальной защиты работников предприятия. Значительное арена в коллективном договоре отводится обязательством в отрасли строительства жилья, домов отдыха, санаториев медицинских и дошкольных учреждений, спортивно оздоровительных комплексов. Коллективный договор вынужден кормить в себе выделенном раздел, какой освещает вопрос участия работников в использовании прибыли предприятия, ежели это предусмотрено его уставом.

Стороны, которые заключили и подписали коллективный договор, повинны иногда (не менее двух единожды в год) взаемозвитувати о его выполнении для собраниях (конференции) трудового коллектива.