Структура. Типы, формы и сегменты рынков труда


Различают внешний, alias профессиональный, рынок труда и естественный рынок.

Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, которые возникают кстати поводу наема работников соответствующей профессии, специальности, а следовательно, нуждаются в жесткой классификации работ и четкого определения их содержания.

На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, которые объединяют работников отдельных отраслей, а также профсоюзы, которые объединяют работников для профессиями. Внешний рынок характеризуется значительной текучестью кадров, то есть он допускает помогать свободного перехода с одного места работы для другое.

Внутренний рынок предусматривает ход кадров внутри предприятия перемещение с одной должности (работы) для другую. Это перемещение может вытекать как кстати горизонтали, беспричинно и кстати вертикали. По горизонтали — переводам для другое рабочее губерния без изменений в квалификации, без повышения в должности. По вертикали — переводам для другое рабочее губерния с повышением в должности alias для работу, которая нуждается в высшей квалификации.

Развитие внутреннего рынка способствует снижению текучести кадров, поскольку дело заинтересовано в сохранении работников, которые знают специфику его производства.

Профсоюзы объединяют работников предприятия единовластно путем их профессий. Занятость здесь гарантируется в большей степени, чем для внешнем рынке труда, что, в свою очередь, способствует повышению эффективности использования трудового потенциала.

Внешний и естественный рынки тесно связанные. В странах с образованный экономикой может превосходить как один, беспричинно и второй рынок труда.

Например, в США преобладает мнимый рынок труда, в Японии — хорошо организован естественный рынок.

Практика функционирования рынков труда во многих странах свидетельствует о существовании открытого и скрытого рынков труда.

На открытом рынке представлено радикально работоспособное население. Это в первую очередь организованная, официальная верешок рынка — население, которое находится для учете в государственных службах занятости, то есть безработные, а также выпускники государственной здание профессиональной учебы. Вторая, неофициальная, верешок охватывает тех граждан, которые пытаются устроиться для работу путем прямые контакты с предприятиями alias с негосударственными структурами трудоустройства и профессиональной учебы. К скрытому рынку принадлежат работники, которые заняты для предприятиях и в организациях, всетаки должны большую вероятность понимать без работы в виду снижения темпов развития производства, его конверсии, ликвидации прежних экономических и производственных взаимосвязей.

Рынок труда подразделяется ход отдельные части — целевые рынки, которые называются сегментами.

Сегментация рынка праци— это род работников и рабочих мест для замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими рамками.

Признаками сегментации могут быть: • территориальное отношение — регион, город, место и тому подобное; • демографические характеристики — полово-вековой и наследственный количество населения; • социально-экономические характеристики — высота образования, профессионально квалификационный количество работников, стаж работы и тому подобное; • экономические критерии — план покупателей для формами собственности, для их финансовым состоянием; план продавцов для уровнем материальной обеспеченности и ин.; • психографические показатели — личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества и тому подобное; • поведенческие характеристики — мотивация занятости всетаки др. Большого авторитет приобретает произведение сегментов воеже тех, который особенно нуждается в социальной поддержке со стороны государства. Это такие малоконкурентоспособные группы лиц, которым нужна работа: молодежь, которая достигла работоспособного возраста, работники преклонных лет, инвалиды, женщины с детьми.

В зависимости путем того, которые сложились отношения между наемными работниками и работодателями, в какой порядок регулируются эти отношения рынок труда может замечаться жестким alias гибким.

До 70-х годов XX ст. в странах развитого капитализма, воеже которых для тот дистанция характерными были экономический рост, полная занятость, малоощутимая инфляция, функционировал упрямец рынок труда. Ему была присущая государственная регуляция и большое возбуждение профсоюзов.

Рынок характеризовался гарантией и стабильностью занятости, сколько обеспечивалось политикой полной занятости и системой социального страхования, регламентацией освобождения работников, обеспечением трудящихся стабильными доходами путем узаконивание статуса профсоюзов и их прав, разрабатыванием систем налогообложения и помощи, которые тормозят действие поляризации доходов, стабильностью места работы, ее безопасности.

Структурная перестройка в экономике этих стран в условиях жесткого рынку сопровождалась кризисными явлениями в производстве, ростом безработицы. Это привело к распространению концепции гибкого рынка труда. Его можно описывать как форму приспособления рынка труда к структурной перестройке экономики.

Гибкость рынка труда предусматривает: • оперативное реагирование для изменения конъюнктуры рынка труда, то есть изменения спроса, рекомендация и цен, сколько оказывается сообразно в изменении объема, структуры, качества и цены рабочей силы; • территориальную и профессиональную мобильность работников; • гибкость предприятия, которая оказывается в гибкой регуляции объемов продукции, которая выпускается, в использовании новых форм организации производства и труда, управления кадрами; • разнообразие форм наема и освобождения; • разнообразие форм профессионально квалификационной переподготовки; • гибкость дифференциации заработной платы; • гибкость в регуляции расходов для рабочую силу; • гибкость режимов работы и распределения рабочего времени; • разнообразие методов и форм социальной помощи; • разнообразие методов и форм занятости.

На предприятиях отмеченные требования обеспечиваются в частности, введением режимов неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня), надомного труда, работы для вызовами, гибких режимов рабочего времени, а также наемом временных работников.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РЫНКА ТРУДА

В западных экономических теориях различают такие основные концепции анализа современного рынка, которые раскрывают его структуру, функционирование и особенно безработицу для макро- и микроуровнях.

Первая концепция — неоклассическая. Ее придерживаются неоклассики (А. Маршалл, А. Пигу, Дж. Пери, Р. Холл всетаки др.) и сторонники концепции экономики рекомендация (Д. Гидлер, А. Лафер всетаки др.). Согласно этой концепции рынок труда действует для основе ценового равновесия, то есть регулятором рынка является плата рабочей силы (заработная плата), которая регулирует спрашивать и речь рабочей силы. Если спрашивать превышает предложение, работники предлагают приманка услуги для радикально высшие ставки заработной платы, и работодатели вынуждены отдавать заработную плату визжу путем рыночной. Таким способом устанавливается равновесие. И наоборот, если речь превышает спрос, возникает безработица. В этом случае работодатели нанимают работников для радикально низшими ставками заработной платы. На рынке еще наступает равновесие.

Теория равновесия исключает безработицу, а наличие последнего объясняется его добровольным характером, а также стремлением работников к максимально выгодной работе.

В концепции кейнсианцив (Дж. М. Кейнс всетаки др.) рынок труда характеризуется постоянным равновесием. Основным регулятором рынка труда является государство, которое влияет для общий спрашивать как для товары и услуги, беспричинно и для труд. Цена не является регулятором рынку труда.

Кейнсианци объясняют безработицу снижениям совокупного спроса в знак путем неоклассиков, которые связывают это явление с избыточным подорожанием рабочей силы.

Монетарном (М. Фридман, Ф. Махлуп, Л. Роббинс всетаки др.) основывается для необходимости “естественного” уровня безработицы, жесткой структуры цен для рабочую силу. Представители этой концепции считают, сколько достижение рыночной стабильности и равновесия вероятно в условиях свободной конкуренции для рынке с гибкими ценами, и заработной платой, без вмешательства государства и профсоюзов. Уравновешиванию рынка, кстати их мнению, может помогать использование механизма денежно-кредитной политики (учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков для счетах центрального банка).

Институционалистска концепция норов рынка труда объясняет особенностями динамики отдельных отраслей и профессионально демографических групп. Внимание концентрируется не для макроэкономическом анализе рынка труда, а для анализе профессиональных и отраслевых разногласий в структуре рабочей силы, уровней заработной платы.

В марксистской теории отмечается, сколько рынок труда хоть и функционирует в соответствии с общими рыночными закономерностей, всетаки он имеет особенности. Прежде лишь это оказывается в том, сколько товар “рабочая сила” в процессе труда создает стоимость, а достоинство всех других ресурсов едва переносится для новую достоинство трудом. Кроме того, рабочая суть как товар влияет для соответствие спроса и рекомендация и для свою рыночную цену.

Известно довольно моделей рынка труда, какие связанные с особенностями политики занятости, которая проводится в отдельных странах. Национальная выкройка рынка труда состоит из той alias второй системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регуляции трудовых отношений с участием профсоюзов.

В соответствии с комбинацией этих составляющих различают японскую выкройка рынка труда, выкройка США, шведскую выкройка и др.

Для японской модели характерная дрессировка трудовых отношений, которая основывается для принципе “пожизненного найма”, быть которой гарантируется зай-, нятисть работника для предприятии вплоть перед достижения им возраста 55— 60 лет. Размеры заработной платы работников и социальных вознаграждений откровенный зависят путем количества отработанных лет. При этом в ход всей трудовой деятельности работники иногда повышают квалификацию в соответствующих внутрифирменных службах, и перемещение их происходит строго кстати плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности для закал работы. В случае необходимости сокращения производства предприниматели кстати большей части решают эти проблемы не путем освобождения персонала, а переве-и денням части работников быть их согласии для другие предприятия alias и сокращением длительности рабочего времени для данном предприятии.

Д,пя рынка труда США характерная децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, то есть оно разрабатывается и принимается каждым штатом отдельно. В случае необходимости сокращения объема труда alias производства длительность рабочего времени одного работника не изменяется, а верешок работников может замечаться освобождена. Об освобождении работников сообщают не предварительно, а перед самим освобождением. Коллективными договорами охвачена едва четверть всех работников. Внутрифирменной подготовки персонала будто нет, для исключением подготовки специфических специальностей. Передвижение работников происходит кстати большей части путем перевод работника для другую работу. Такая политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников, а также к высшему уровню безработицы, чем в Японии и Швеции.

Шведскую выкройка характеризует активная политика государства относительно занятости, в результате чего высота безработицы в этой стране минимален. Политика для рынке труда заключается в предупреждении безработицы, а не в содействии тем, который уже потерял работу. Полная занятость достигается для счет таких мероприятий: • проведение соответствующей фискальной политики, направленной для поддержание менее прибыльных предприятий и ограничение прибыли, высокодоходных фирм с целью снижения инфляционной конкуренции между фирмами путем повышение заработной платы; • проведение “политики солидарности” в заработной плате воеже достижения одинаковой платы для одинаковую книга единовластно путем финансового состояния тех alias других фирм, которое побуждает малодоходные предприятия гасить количество работников, укорачивать alias переставать свою деятельность, а высокоприбыльные — останавливать высота оплаты ниже своих возможностей; • поддерживание занятости в тех сферах экономики, какие малые низкие результаты деятельности, всетаки обеспечивали приговор соции альних заданий. Каждому государству присущие приманка особенности формирования рынка труды, предопределенные ресурсными, географическими, экономическими, пол тичними и другими причинами.

В Украине длительное сезон существовала важность государственной собственности жесткая регламентация размеров заработной платы, наличие института прописки, сколько привело к деформации рынка труда.

Сегодня образование рынка труда в Украине осуществляется в условиях кризисного состояния экономики, неэффективной ее структуры, очень образованный тяжелой промышленности и слабой сферы народной потребление, зависимости экономики путем кооперирующих связей с государствами СНГ, в первую очередь путем снабжения энергоносителей из России.

В целом современному рынку труда в Украине присущи такие признаки • избыток рекомендация рабочей силы над спросом; • низкая плата рабочей силы, ее несоответствие реальной стоимости • снижение занятости в сфере общественного производства, зростаня численности незанятого населения; • низкая частица официально зарегистрированных безработных быть великая масштабах роста скрытой безработицы; • наличие значительных масштабов нерегламентированной занятости; • барыш молодежной безработицы; • региональные диспропорции между наличием и потребностью в рабочей силе; • низкая профессиональная и особенно территориальная мобильность трудовых ресурсов; • лишение alias недостаточная сработанность правовых норм организационно экономических механизмов, которые регулируют трудовые видн сыновья, и тому подобное; • эмиграция высококвалифицированной рабочей силы.

Контрольные вопросы и задания 1. Что являет собой рынок труды? 2. Какие условия возникновения и эффективного функционирования рынка пряци’ 3. Охарактеризуйте элементы рынка труда.

4. Какие особенности товара “рабочая сила”? 5. В чем заключается вещество конъюнктуры рынка труда? 6. Какие типы конъюнктуры рынка труда? 7. Какие типы и надежда рынков труда? 8. Объясните отличия между открытым и скрытым рынками труда 9. В почему заключается вещество сегментации рынка труда? 10. Охарактеризуйте теоретические основы анализа рынка труда.

Предыдущая глава Содержание Следующая глава