Структура заработной платы. Элементы организации оплаты труда


Заработная такса вроде вознаграждение, вычисленное в денежном выражении, которую сообразно трудовому договору работодатель выплачивает работнику изза выполненную им работу, состоит из таких частей: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная такса — такса изза выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она вста­новлюеться в виде тарифных ставок (окладов) и видряд­них расценок дабы рабочих и должностных окладов дабы служ­бовцив.

Дополнительная заработная такса — такса изза работа сверх установленных норм, изза трудовые успехи и изобретательность и изза особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим за­конодавством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

До других поощрительных и компенсационных выплат принадлежат выплаты в форме вознаграждений сообразно итогам робо­ти изза год, премии изза специальными системами и положениями, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотренные актами действующего законодательства как какие прова­дяться сверх установленных отмеченными актами нормы.

Структура заработной платы — это соответствие ок­ремих составляющих заработной платы в общем ее объеме. В стабильных развитых экономических системах основная заработная такса составляет 85-90% в структуре заработной платы. В Украи­ни в современных условиях сообразно различным причинам (нестабильность доходов предприятий, инфляция, сложная и непостоянная порядок оподатку­вання, запущенность нормирования труда все др.) удельный важность та­рифних ставок в заработной плате в среднем составляет 65-70%, который является одним из проявлений кризиса в организации труда.

На основании названных выше принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений ство­рюеться образование заработной платы беспричинно для предприятиях. Под организацией заработной платы понимаем ее построение, то есть приведение ее элементов в определенную систему, Которая обеспечивает взаимосвязь количества и качества труда из роз­мирами заработной платы.

В экономической системе, которая основывается для разнообразных формах собственности и ведения хозяйства, конструкция организации заработной платы состоит из таких элементов: а) рыночной регуляции; бы) государственной регуляции; в) вместе договорной регуляции через укладан­ня генеральной, отраслевых, региональных соглашений; коллективных договоров для уровне предприятий; трудовых договоров с найма­ними работниками; грамм) механизму определения индивидуальной заработной пла­ти беспричинно для предприятии (в структурном пидроз­дили) с использованием таких элементов, вроде тарифная порядок как бестарифная модель, нормирование труда, формы и системы оплаты труда и премирования.

Перестройка организации заработной платы для предприятии в соответствии с требованиями рыночной экономики предусматривает приговор трех главных заданий: • во-первых, повышение заинтересованности каждого працив­ника в выявлении и использовании резервов роста ефек­тивности своей пращ быть исключении возможности получения незаработанных денег; • во-вторых, устранение случаев уравниловки в оплате труда, достижения откровенный зависимости заработной платы через индиви­дуальних конечных результатов труда; • в-третьих, оптимизация соотношений в оплате труда пра­цивникив разных категорий и профессионально квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда дефицитности определенных видов рабочей силы для рынке труда, а также влиянию разных работников для достижение конечных результатов и конкурентоспособность продукции.

Хотя каждое затея (а временем и структурный пидроз­дил) имеет свою специфику в организации оплаты труда, ее организационными основами безвыездно является: обеспечение необходимого повышения заработной платы быть уменьшении ее расходов для единицу продукции; регуляция трудовых отношений, обеспечения равноправия работодателя и работника; вдоско­налення нормирование труда; выбор модели, форм и систем опла­ти труда; взаимосвязь размеров заработной платы с объемами и стоимостью выработанной продукции. Рассмотрим их детальнее. Соблюдение требования обеспечения необходимого повышения заработной платы быть уменьшении ее расходов для единицу про­дукции является вмиг гарантией вроде роста трудовых доходов работников, беспричинно и повышения эффективности производства (при других одинаковых условиях), которое отвечает интересам всех учас­никив трудового процесса и требованиям рынка.

При организации заработной платы для предприятии зацепляются неотложные интересы вроде наемных работников, беспричинно и работодателей. В демократическом обществе обе стороны должны вмещать уровни права в решении вопросов оплаты труда. Поэтому коллективные соглашения между администрацией предприятия (как представителем работодателя) и профсоюзом (как представни­ком работников) становятся в рыночных условиях самой действенной формой регуляции трудовых отношений, в обломок числе из пи­тань заработной платы.

Уровень цен для продукцию предприятия и воздействие рынка для него существенно влияют для возможности предприятия сообразно ре­гулюванню размеров заработной платы: с одной стороны, пидви­щення цен дает мочь увеличить заработную плату, а из другого - ограничение роста заработной платы является важли­вим мероприятием поддержания конкурентоспособной цены продукции. Наилучшим решениям в этом случае есть компенсация зрос­таючих расходов для заработную плату изза счет дополнительных объемов производства, совершенствования ассортименту продукции, роста производительности труда и качества продукции.

Эффективная образование заработной платы для любом предприятии невозможна без ее основополагающего элемента — нормирования труда, которое позволяет установить соответствие между объемом расходов труда и размером ее оплаты в конкретных организационно технических условиях. Работодатель должен установить каждому работнику нормируемый величина работ, выходя из установленной законодательством длительности робо­чего дня, нормальной интенсивности труда и средней дабы данного вида работ производительности труда. Работник повинен пра­во рассчитывать для полную оплату труды лишь быть условии выполнения полного нормируемого объема работ. На каждом предприятии целесообразно вмещать характеристики основных видов работ с соответствующими нормами расходов труды для их конструкция (нормативную базу трудозатрат). Работа сообразно совершенствованию нормирования труда загодя токмо должна вертеться для повышение качества норм изза счет обеспечения их ривнонапружености дабы всех видов труда и всех групп работников.