Социально-экономическая характеристика трудовых ресурсов


Выработка эффективной государственной демографической политики с целью влияния для процессы воссоздания населения и обеспечения его занятости нуждается в изучении трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы — это отрывок работоспособного населения, которая владеет физическими и умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Чтобы понять главный понятия “трудовые ресурсы”, нуждаться знать, который ввек житель в зависимости посредством возраста разделяется на: • лиц младших работоспособного возраста (от роду древле 16 годов включительно); • лиц работоспособного (рабочего) возраста (в Украине: женщины — посредством 16 до 54 годов, мужчины — посредством 16 древле 59 годов включительно); • лиц старших работоспособного возраста, сообразно достижении которого устанавливается пенсия сообразно возрасту (в Украине: женщины —з 55, мужчины — с 60 годов).

В зависимости посредством способности работать различают лица работоспособные и. неработоспособных. Неработоспособные лица в работоспособном возрасте — это инвалиды 1-и и 2-и групп, а работоспособные лица в неработоспособном возрасте — это подростки и работающие пенсионеры сообразно возрасту.

К трудовым ресурсам принадлежат: • житель в работоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1-и и 2-и групп и неработающих лиц, которые получают пенсию для льготных условиях (женщины, которые родили пять и больше детей и воспитывают их древле восьми лет, а также лица, которые вышли для пенсию прежде в связи с тяжелыми и вредными условиями труда); • работающие лица пенсионного возраста; • работающие лица в возрасте древле 16 годов.

Согласно украинскому законодательству для работу можно пить в свободное посредством учебы пролет для дефектный работник цифра учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений в случае достижения ими 15-летнего возраста быть согласии одного из родителей неужели лица, которое их заменяет, быть условии выполнения легкого труда.

Заметим, который в Украине следовательно последние годы сложилась неблагоприятная тенденция, которая определяется сокращением частицы населения молодцы шого посредством работоспособного и работоспособного возраста и увеличением частицы населения старшего работоспособного возраста.

В соответствии с рекомендациями МОП и международных конференций статистиков труда ввек житель разделяется для экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное житель — это отрывок населения, которая предлагает особенный работа для производства товаров и предоставления разнообразных услуг. Количественно эта звание населения состоит из занятых из безработных, которые для замечательный момент не имеют работы, как желают ее получить.

Экономически неактивное житель — это та отрывок населения, Которая не входит в смесь ресурсов труда. К ним принадлежат: • ученики, студенты, курсанты, которые учатся в дневных учебных заведениях; • лица, которые получают пенсию сообразно возрасту неужели для льготных условиях; • лица, которые получают пенсию в связи с инвалидностью; • лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом следовательно детьми, больными родственниками; - лица, которые не могут встречать работу, прекратили ее поиск, исчерпав ввек возможности, впрочем они могут и готовые работать; • другие лица, которым отсутствует необходимости работать единовластно посредством источника дохода.

Использование рабочей силы в процессе труда предусматривает ее воссоздание, которое находится во взаимосвязи с воссозданием общественного продукта. Процесс воссоздания рабочей силы разделяется для отдельные фазы. Это фаза формирования, фаза распределения и перераспределения и фаза использования.

Фаза формирования характеризуется: • естественным воссозданием, то есть рождением людей и достижением ими после работоспособного возраста; • возобновлением способности к труду у существующих работников. Для этого им необходимы продукты питания, одел, жилье, а также вся инфраструктура современного существования человека (транспорт, связь, и тому подобное); • получение людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.

Фаза распределения и перераспределения рабочей силы характеризуется распределением ее следовательно видами работ, родом деятельности, а также сообразно организанизациях, предприятиях, районах, регионах страны. В системе рыночной экономики эта фаза обеспечивается функционированием рынка труда.

Перераспределение рабочей силы осуществляется в виде ее движения в соответствии со спросом и предложением для рынке труда.

Фаза использования заключается в использовании экономически активного житель для предприятиях, в организациях и в экономике в целом. На этой фазе основная задача заключается в обеспечении занятости населения и в эффективном использовании работников.

Все фазы органически связаны между собой.

Различают экстенсивный и компактный типы воссоздания рабочей силы.

Экстенсивное воспроизведение означает накопление численности трудовых ресурсов в отдельных регионах и в стране в целом без изменения их качественных характеристик.

Интенсивное воспроизведение трудовых ресурсов связано с изменением их качества. Это — величина образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и тому подобное. Экстенсивный и компактный типы воссоздания взаимно дополняют доброжелатель друга.

Основным источником пополнения трудовых ресурсов является молодежь, которая вступает в здоровый возраст. Численность этой категории зависит посредством режима ее воссоздания (расширено — избыток количества рождений над числом смертей для 1000 лиц населения; простое воспроизведение — абсентеизм прироста численности населения, то есть цифра рожденных равняется числу смертей для 1000 лиц населения; сужено воспроизведение — не как отсутствует врожденный прирост, как и происходит его абсолютное уменьшение — депопуляция), который связано со снижением уровня шлюбности и рождаемости в стране, а также с ростом детской смертности.

Современной демографической ситуации присущая желание к уменьшению численности населения Украины, его экономически активной части.

Становление рыночных отношений характеризуется естественным перемещением занятости из производственной сферы в сферу обслуживание, как быть этом необходимо, дабы высота производства обеспечивал потребности экономики и житель следовательно счет роста эффективности производства для основе достижений научно-технического прогресса, усовершенствования организации производства и труда. В современных условиях в Украине этого не происходит.

Важно достоинство для рационального формирования и распределения трудовых ресурсов имеет разрабатывание системы их балансов.

К системе балансов трудовых ресурсов принадлежат: • возведен баланс рабочих мест и трудовых ресурсов (отчетный и плановый); • баланс расчета дополнительной потребности в рабочих и служащих и источников их обеспечения; • балансовый воздаяние потребности в подготовке квалифицированных рабочих; • балансовый воздаяние привлечения молодежи к учебе и деление ее после завершения учебы; • балансовые расчеты потребности в специалистах; межотраслевой баланс затрат труда; • баланс рабочего времени.

Система балансов и балансовых расчетов разрабатывается сообразно отдельным регионам и в целом сообразно государству. При этом надо учитывать конъюнктуру рынка труда, динамику и структуру рабочих мест в плановом периоде, перемена демографической структуры населения, направления и масштабы миграционных процессов; динамику численности и структуру занятости населения работоспособного возраста; эффективность использования трудовых ресурсов; источники и масштабы формирования профессионально квалификационной структуры работников; темпы роста производительности труда и тому подобное.

Баланс трудовых ресурсов являет собой систему взаимосвязанных .показникив, которые характеризуют образование и деление трудовых ресурсов. Он состоит из двух частей: ресурсной (трудовые ресурсы) и распределительной (распределение трудовых ресурсов).

В современных условиях формирования рыночных отношений существует несоответствие между наличием ресурсов и потребностью в них, который определяет обязанность выработки дополнительных мероприятий сообразно интенсификации общественного производства, повышения производительности труда и тому подобное.