Социально-экономическая вещество заработной платы


В условиях рыночной экономики развитие заработной платы заключается в последующей ее дифференциации и индивидуализации для основе полного учета как индивидуальных результатов труды, беспричинно и личных деловых качеств, включая квалификацию, ответственность, творческую инициативу, степень работы, идеал решений. Рыночная регуляция заработной платы, особливо для лиц, желание для книга которых уменьшается, а также для работников с низкой результативностью деятельности принужден выравниваться государственным вмешательствам в социальные процессы. Однако, как свидетельствует испытание зарубежных государств, это вмешательство должен держать непрямой, социально ориентированный характер.

По закону Украины “Об оплате труда” государство осуществляет регуляцию зарплаты работников предприятий всех форм собственности и ведения хозяйства через установления размера минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, руководителей государственных предприятий, а также через налогообложение доходов работников.

Государство также должен обезопасить научно методическое обоснование заработной платы, тарифных условий, разрабатывания нормативов трудовых затрат для массовые технологические процессы, исследования и изучения зарубежного и отечественного опыта сообразно проблеме организации заработной платы и тому подобное.

Государственная регуляция оплаты труда заключается прежде один в определении и пересмотре размера минимальной заработной платы и условий, которые влияют для ее величину.

Размер минимальной заработной платы определяется с учетом: · стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей сообразно мере стабилизации и развития экономики страны; · общего уровня средней заработной платы; · производительности труда, уровня занятости и других экономических условий.

Минимальная заработная курс устанавливается в размере, не ниже стоимостной величину предела малообеспеченности в расчете для работоспособное лицо.

Устанавливая минимальную заработную плату, страны с образованный рыночной экономикой ориентируются для соответствующие конвенции Международной организации труда. Как свидетельствует обычай этих стран, определения минимума заработной платы для общенациональном уровне является сколько и важным, всетаки дополнительным, а не основным инструментом регуляции оплаты, поскольку приоритет сохраняется воспоследовать коллективными переговорами. Государственная регуляция оплаты труда имеет сообразно идеал определить наименьший степень заработной платы, “стартовые” позиции участников коллективных переговоров, ниже уровня которых соглашения невозможны.

В современных условиях в Украине целью установления минимальной заработной платы является фиксирование нижнего предела размеров оплаты труда. Следовательно, минимум заработной платы рассматривается как обстановка в борьбе с бедностью через предоставление всем работникам для условиях найма для предприятиях всех форм ведения хозяйства гарантированной защиты через неоправданно низких ставок заработной платы.

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины сообразно предоставлению Кабинета Министров Украины, как правило, бобыль единожды для год во дата утверждения Государственного бюджета Украины с учетом предложений, выработанных через переговоров, представителей профессиональных союзов, владельцев будто уполномоченных ими органов, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения. Размер минимальной заработной платы пересматривается в зависимости через роста индексов цен для потребительские товары и тарифов для услуги сообразно соглашению сторон коллективных переговоров.

Установлена для уровне государства минимальная заработная курс являет собой ее государственную гарантию для всех категорий наемных работников и не подлежит снижению для уровне отрасли и предприятия. Устанавливаются государственные нормы и гарантии в оплате труда воспоследовать работу в понад-нормований время; в праздничные нерабочие и исходные дни; воспоследовать дата простоя во дата изготовления продукции, которая оказалась нехваткой не сообразно вине работника.

Государство определяет нормы и гарантии в оплате труда работников, младших восемнадцати лет, быть сокращенной длительности их ежедневной работы и тому подобное; гарантии для работников относительно оплаты ежегодных отпусков; воспоследовать дата выполнения государственных обязанностей; для тех, который направляется для повышения квалификации, для обследование в медицинское заведение; переведенных сообразно состоянию здоровья для более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных пока для другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте заранее трех лет, переведенных для более легкую работу; быть разных формах производственной учебы, переквалификации будто учебы другим специальностям; для доноров и тому подобное. Гарантии и компенсации работникам в случае переезда для работу к другой местности, служебных командировок, работы в полевых условиях и тому подобное. Эти нормы и гарантии в оплате труда являются минимальными государственными гарантиями.

Предыдущая господин Содержание Следующая глава

ДОГОВОРНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Договорная регуляция заработной платы является важной составляющей системы социального партнерства.

Функционирование системы социального партнерства осуществляется для трехстороннем сотрудничестве предпринимателей (работодателей), наемных работников и органов государственной власти.

Цель социального партнерства заключается в стремлении государства, работодателей и наемных работников достичь общего блага в обществе через повышения производительности труда, развития научно-технического прогресса, увеличения валового национального продукта, повышения уровня жизни населения.

Социальное партнерство основывается для демократических принципах: свободы, плюрализма, желании сторон достичь взаимопонимания в принятии общих решений, предоставлении возможностей брать покровительство в управлении производством и распределении созданного продукта. Государство обеспечивает правовую регуляцию взаимоотношений между партнерами, устанавливает и контролирует соблюдения минимальных норм и гарантий в сфере труда и социально трудовых отношений (условия оплаты труда, отдыха, социальной защиты населения и тому подобное).

Предприниматели (работодатели), защищая приманка интересы и права как владельцев средств производства, в социальном партнерстве видят знать проведения согласованной технической и экономической политики без резких потрясений и разрушительных конфликтов. Предприниматели несут основную ответственность воспоследовать результаты ведения хозяйства, обеспечения надлежащих условий труда и размеров ее оплаты и финансового обеспечения социальной защиты работников.

Профсоюзы как защитники и выразители интересов наемных работников призваны зарабатывать в борьбе и биться социальные, экономические и профессиональные права рабочих и служащих, соперничать воспоследовать социальную справедливость, помогать созданию для человека надлежащих условий труда и жизни.

Система социального партнерства объединяет возможности государства. предпринимателей и профсоюзов для достижения социального мира, способствует созданию надлежащих условий для экономического развития страны, непременно влияет для образование и использование трудовых ресурсов. Осуществление это происходит через разрабатывания и реализации согласованных экономических и социальных программ, обеспечения определенных гарантий относительно оплаты труда, рабочего времени и отдыху; регуляция рынка труда и создания необходимых условий для повышения эффективности занятости населения; залог для производственном уровне сообразно соглашениям и договорам надлежащих условий для эффективного использования трудового потенциала.

Договорная регуляция оплаты труда наемных работников в Украине осуществляется для основе системы тарифных соглашений для всех уровнях управления, которые достигаются в результате коллективных переговоров.

Переговоры ведутся и соглашения заключаются для государственном, межотраслевом (генеральное тарифное соглашение), отраслевом (отраслевое тарифное соглашение), производственном (тарифное договор как составная доза коллективного договора) уровнях. Договорная регуляция оплаты труда работников предприятий, сколько расположенные для территории Республики Крым (кроме предприятий, которые столо общегосударственной собственностью, и тех, которые являются коммунальной собственностью), может исполняться для основе тарифных соглашений, которые заключаются для территориальном (город, административный район) и коммунальном уровнях (региональное тарифное соглашение).

На государственном уровне переговоры проводятся между Кабинетом Министров и Советом Федерации независимых профсоюзов Украины. Результатом переговоров должен казаться конец генерального (межотраслевой) тарифного соглашения, которое достигается с учетом консультаций с отраслевыми государственными органами управления, концернами, ассоциациями, советами предприятий, советами предпринимателей, а также отраслевыми и другими профсоюзами будто союзами (объединениями) трудящихся.

На отраслевом уровне трехсторонние коллективные переговоры проводятся между уполномоченными представителями государственного органа (органов) управление, уполномоченными представителями союза предпринимателей и соответствующими уполномоченными представителями отраслевого профсоюза (профсоюзов). В случае отсутствия профсоюза (профсоюзов) будто высказывании ей недоверия трудящимися в переговорах принимают покровительство представители самих трудящихся. Результатом переговоров должен казаться конец отраслевого тарифного соглашения.

На территориальном уровне коллективные переговоры могут проводиться между союзами предприятий, группами предприятий будто предприятий, расположенных для этой территории, беспричинно через формы собственности и ведения хозяйства. Участниками переговоров являются уполномоченные представители союза, группы предприятий будто предприятия, а также соответствующие уполномоченные представители профсоюза (профсоюзов). Если профсоюз отсутствует будто трудящиеся выражают ей осторожность в переговорах принимают покровительство уполномоченные представители самих трудящихся. Коллективные переговоры целесообразно жить быть участии уполномоченных представителей территориального органа из труда, а также территориальных профсоюзов. Они должны обезопасить организацию переговоров и методическую помощь в достижении соглашений.

На уровне предприятия, организации тарифное договор как составная доза коллективного договору заключается между уполномоченными для то представителями администрации будто владельца и профсоюза (представителями трудящихся).

Предметом генерального тарифного соглашения является : · разделение минимальных тарифных ставок воспоследовать видами производств, работ и деятельности в производственных отраслях в зависимости через тяжести труда, один не ниже установленной государством минимальной заработной платы; · единственные для всей территории Украины минимальные ставки компенсационных доплат воспоследовать работу в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труды, которые дифференцируются воспоследовать видами и категориями условий труда; · единственные тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих воспоследовать общими (сквозными) профессиями и должностями; · взаимные обязательства сторон относительно выполнения соглашения. Предметом генерального тарифного соглашения могут казаться и другие вопросы оплаты труда и социальных гарантий работников, какие стороны переговоров считают необходимым внести в генеральную тарифную соглашения, которые не противореччат законодательству.

Предметом отраслевой, а также регионального тарифного соглашения, что заключается для коммунальном уровне есть: · единственные для предприятий соответствующей отрасли (подотрасли), территории тарифная сетка рабочих и шкалы соотношений минимальных должностных окладов воспоследовать группами должностей руководителей, специалистов и служащих будто единственная сообразно отраслевая (подотраслевая), территориальная тарифная сетка для всех категорий работников; · единственные для разных категорий работников соответствующей отрасли (подотрасли), территории минимальные размеры доплат и надбавок, которые учитывают специфику условий труды отдельные профессиональных групп; · взаимные обязательства сторон относительно выполнения соглашения. Предметом отраслевой, а также регионального тарифного соглашения, заключенного для коммунальном уровне, могут казаться и другие вопросы оплаты, нормирования труда и социальных гарантий работников, которые не противореччат законодательству и нормам генерального тарифного соглашения, какие стороны переговоров считают необходимым включить в отраслевую, а также регионального тарифного соглашения, которое заключается для коммунальном уровне.

Предметом тарифного соглашения для производственном уровне как составной части коллективного договора есть: · формы и системы оплаты труды, которые применяются для разных категорий и групп работников; · минимальная тарифная ставка, дифференцированная воспоследовать видами и типами производства в пределах уровней, предусмотренных генеральной тарифной соглашением для соответствующих видов и типов производств отрасли (подотрасли); · размеры тарифных ставок и должностных окладов воспоследовать разрядами работ и должностями работников; · мечта и размеры доплат, надбавок, премий и других поощрительных и компенсационных выплат и условия их предоставления; · условия оплаты труда воспоследовать работу в понаднормований время, дата простоя, сколько имел водовместилище не сообразно вине работника, и тому подобное; · взаимные обязательства сторон относительно выполнения соглашения.

Предметом тарифного соглашения для производственном уровне как составной части коллективного договора могут казаться и другие вопросы оплаты труда и социальных гарантий работников, которые не противореччат законодательству и нормам генеральной, отраслевой и региональной тарифных соглашений, какие стороны переговоров считают необходимым включить в тарифное договор для производственном уровне.

Коллективно договорная манера трудовых отношений для производственном уровне должна помогать защите интересов как работодателей, беспричинно и работников, улучшению организации трудовых отношений, а также обеспечению их стабильности.

В коллективном договоре сообразно закону Украины “О коллективных договорах и соглашениях” устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регуляции производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: · изменения в организации производства и труде; · залог производительной занятости; · нормирование и оплата труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий один др.); · установление гарантий, компенсаций, льгот; · участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом); · порядок работы, длительность рабочего времени и отдыха; · условия и защита труда; · залог жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, образование оздоровления и отдыха работников; · гарантии деятельности профсоюзной будто других представительских организаций трудящихся.

Структура коллективного договора, его разделы, дополнения определяются беспричинно сторонами настоящего договора для основе их обязательств, взятых каждой стороной с указанием должностных лиц, ответственных воспоследовать их реализацию, и сроков выполнения.

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти.

Контроль воспоследовать выполнением коллективного договора проводится лично сторонами, которые его заключили, уполномоченными ли ими представителями.

Контрольные вопросы и задания 1. В чем заключается государственная регуляция оплаты труда работников? 2. Как определяется величина минимальной заработной платы? 3. Какая идеал установления минимальной заработной платы? 4. Как осуществляется договорная регуляция заработной платы? 5. На каких уровнях ведутся переговоры и заключаются соглашения? 6. Охарактеризуйте вещество генеральных, отраслевых, региональных тарифных соглашений.

7. В чем заключается вещество тарифного соглашения для производственном уровне?

Предыдущая господин Содержание Следующая глава