Рабочее время. Режим труда и отдыха


Рабочее эпоха является общей мерой количества труда Общая длительность рабочего времени определяется, с одной стороны, уровнем развития производства, из другого — физическими и психофизиологическими возможностями человека. Улучшение использования рабочего времени является одним из основных путей повышения производительности труда. Оно зависит посредством соотношения экстенсивного всего интенсивного факторов развития производства.

Согласно Кодексу законов о труде Украины нормальная длительность рабочего времени работников не может превосходить 40 час. для неделю. Предприятия и организации, заключая коллективный договор, могут устанавливать меньшую норму длительности рабочего времени. В случае вредных условий труда предусматривается скидка общей нормы рабочего времени, она не может превосходить 36 час. для неделю. Законодательством также устанавливается сокращенная длительность рабочего времени для работников в возрасте посредством 16 прежде 18 годов — 36 час. для неделю, а для лиц в возрасте посредством 15 прежде 16 годов (учеников в возрасте посредством 14 прежде 15 годов, которые работают в место каникул) — 24 час. для неделю.

Сокращена длительность рабочего времени может устанавливаться изза счет собственных средств предприятий и организаций для женщин, которые имеют детей в возрасте прежде 14 годов если ребенка-инвалида.

Для работников пропорционально большей части устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе длительность ежедневной работы (изменения) определяется правилами внутреннего трудового распорядка если графикой изменяемости, которую утверждает обладатель если уполномочен им инструмент пропорционально согласованию из профсоюзным комитетом предприятия, организации с сдержкой установленной законодательством длительности рабочей недели.

На тех предприятиях и в организациях, где изза характером производства и условиями работы внедрения пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе длительность ежедневной работы не может превосходить 7 час. бытность недельной норме 40 час., 6 час. — бытность недельной норме 36 час. и 4 час. — бытность недельной норме 24 час. Пятидневная если шестидневная рабочая неделя устанавливается владельцем если уполномоченным им органом вместе с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и пропорционально согласованию с местным Советом народных депутатов.

Важным заданием в улучшении организации труда вкушать установление самых целесообразных режимов труда и отдыха. Различают переменный, суточный, недельный и месячный режимы труда и отдыха. Они формируются с учетом работоспособности человека, который изменяется для протяжении суток (рис. 10.1), который берется к вниманию прежде всего в переменном и суточном режимах.

Переменный строение определяет общую длительность рабочей смены, эпоха ее начала и окончания, длительность обеденного перерыва, длительность труда и частоту регламентированных перерывов для отдых.

Суточный строение труда и отдыха включает количество изменений изза сутки, эпоха возобновления работоспособности между изменениями.

Недельный строение труда и отдыха предусматривает разную графику работы, количество выходных дней для неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графика работы предусматривают порядок дежурства изменений.

Месячный строение труда и отдыха определяет количество рабочих и нерабочих дней в данном месяце, количество работников, которые идут в отпуск, длительность основных и дополнительных отпусков. Режим труда и отдыха регулируется ст. 50—65 и 66—84 (главы 4 и 5) Кодексу законов о труде Украины (1995).

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА Рабочее эпоха является общей мерой количества труда Общая длительность рабочего времени определяется, с одной стороны, уровнем развития производства, из другого — физическими и психофизиологическими возможностями человека. Улучшение использования рабочего времени является одним из основных путей повышения производительности труда. Оно зависит посредством соотношения экстенсивного и интенсивного факторов развития производства. Согласно Кодексу законов о труде Украины нормальная длительность рабочего времени работников не может превосходить 40 час. для неделю. Предприятия и организации, заключая коллективный договор, могут устанавливать меньшую норму длительности рабочего времени. В случае вредных условий труда предусматривается скидка общей нормы рабочего времени, она не может превосходить 36 час. для неделю. Законодательством также устанавливается сокращенная длительность рабочего времени для работников в возрасте посредством 16 прежде 18 годов — 36 час. для неделю, а для лиц в возрасте посредством 15 прежде 16 годов (учеников в возрасте посредством 14 прежде 15 годов, которые работают в место каникул) — 24 час. для неделю.

Сокращена длительность рабочего времени может устанавливаться изза счет собственных средств предприятий и организаций для женщин, которые имеют детей в возрасте прежде 14 годов если ребенка-инвалида.

Для работников пропорционально большей части устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе длительность ежедневной работы (изменения) определяется правилами внутреннего трудового распорядка если графикой изменяемости, которую утверждает обладатель если уполномочен им инструмент пропорционально согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации из сдержкой установленной законодательством длительности рабочей недели.

На тех предприятиях и в организациях, где изза характером производства и условиями работы внедрения пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе длительность ежедневной работы не может превосходить 7 час. бытность недельной норме 40 час., 6 час. — бытность недельной норме 36 час. и 4 час. — бытность недельной норме 24 час. Пятидневная если шестидневная рабочая неделя устанавливается владельцем если уполномоченным им органом вместе с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и пропорционально согласованию с местным Советом народных депутатов.

Важным заданием в улучшении организации труда является установление самых целесообразных режимов труда и отдыха. Различают переменный, суточный, недельный и месячный режимы труда и отдыха. Они формируются с учетом работоспособности человека, который изменяется для протяжении суток (рис. 10.1), который берется к вниманию прежде всего в переменном и суточном режимах.

Переменный строение определяет общую длительность рабочей смены, эпоха ее начала и окончания, длительность обеденной перерывы, длительность труда и частоту регламентированных перерывов для отдых.

Суточный строение труда и отдыха включает количество изменений изза сутки, эпоха возобновления работоспособности между изменениями.

Недельный строение труда и отдыха предусматривает разную графику работы, количество выходных дней для неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графика работы предусматривает порядок дежурства изменений. Месячный строение труда и отдыха определяет количество рабочих и нерабочих дней в данном месяце, количество работников, которые идут в отпуск, длительность основных и дополнительных отпусков. Режим труда и отдыха регулируется ст. 50—65 и 66—84 (главы 4 и 5) Кодексу законов о труде Украины (1995).

ОБЪЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Во эпоха нормирования труда производственный действие разделяется для операции и их элементы. Производственная действие — это отрывок производственного процесса, который выполняется относительно определенного предмета труда одним рабочим если группой рабочих для одном рабочем месте. Элементами операции является: установка, технологический и второстепенный переходы, позиция. Установка — это одноразовое закрепление обрабатываемой заготовки если детали. Позиция характеризуется фиксированным положением предмета труды, где он подлежит технологическому влиянию оборудования. Переход — это отрывок операции, которая характеризуется неизменностью установки и позиции, режима работы оборудования и инструмента.

Во эпоха выполнения производственной операции работник применяет определенные трудовые приемы, действия, движения.

Трудовое путь — это одноразовое перемещение рабочего органа человека — руки, ноги, корпуса и тому подобное (например жить руку к инструменту, превосходить инструмент).

Трудовое действие — круг трудовых движений, которые выполняются без перерыва одним если несколькими рабочими органами человека бытность неизменных предметах и средствах труда (например, превосходить мелочь ).

Трудовой замашка — круг трудовых действий, которые выполняются бытность неизменных предметах и средствах труда и составляют технологически завершенную отрывок операции (например, установка заготовки в приспособление).

Следовательно, круг приемов, объединенных с учетом технологической последовательности если общности факторов, которые влияют для эпоха выполнения задания (например, установка детали в инструмент и снятие ее после обрабатывания), образуют комплекс трудовых приемов.

В зависимости посредством особенностей производства объектами нормирования могут быть: величина работы изза известный место времени — час, изменение, луна (например, для добывающих и аппаратурных процессах, вспомогательных работах для промышленных предприятиях); зона обслуживания (для многостаночников в текстильной промышленности, для отделочных процессах с многостаночным обслуживанием в машиностроении); численность персонала (обслуживание мощных технологических, энергетических, транспортных систем и тому подобное).

Для расчета норм труда нужна четкая классификация затрат времени.

Классификацию затрат времени дозволительно исполнять относительно работника, работы оборудования, длительности производственного процесса.

Структура переменного рабочего времени (Тзр) являет собой соответствие времени работы и времени перерывов, если нормируемого и ненормируемого рабочего времени. Время работы (Тр) — это время, в путь которого работник осуществляет трудовой действие для своем рабочем месте в путь изменения. Он состоит из времени производительной работы (Трп) и времени непродуктивной работы (Трн).

До непродуктивной работы принадлежит устранение если мишура нехватки, которая возникла пропорционально вине самого работника, действие работы для собственных потребностей и тому подобное.

Производительная произведение характеризуется выполнением обязанностей, предусмотренных регламентом (прямых и сумищуваних). Она включает подготовительно завершающую и оперативную работу и обслуживание рабочего места.

Во эпоха подготовительно завершающей работы выполняются определенные задания в начале и в конце изменения, такие вроде получение переменного задания и нарядов; ознакомление с заданием, производственный инструктаж, получение и возвращение рабочих чертежей, технологических карт, инструментов, пристроил; получение, обзор и сдача материалов, заготовок, деталей и узлов; налаживание оборудования, установления устройств и инструментов в начале изменения и снятия их в конце изменения; ошибка оборудования и обрабатывание пробных деталей; сдача готовой продукции если работы.

Оперативная произведение — это непосредственное действие переменного задания. Время. потраченный для нее (Топ), состоит из времени выполнения основных приемов (То) и вспомогательные (Тд).

Выполняя основные приемы (основное время), работник осуществляет перемена предметов труда.

Вспомогательные приемы (вспомогательное время) заключаются в таких действиях: работник устанавливает наука труда для станок если пища для обрабатывания, снимает его оттуда; управляет оборудованием и осуществляет переходы, связанные с выполнением задания; измеряет предметы труды и тому подобное.

Время обслуживания рабочего места (Тоб) складывается со времени организационного обслуживания (Торг) и времени технического обслуживания (Ттех). Время организационного обслуживания используется для обзора рабочего места и его благоустройства, разложения инструмента в начале изменения и уборки в конце ее, чистки и смазки оборудования. Время технического обслуживания используется для ошибка оборудования в процессе выполнения определенной конкретной работы, в частности подналадка оборудования, выкуп изношенного инструмента и тому подобное.

Затраты рабочего времени разделяются для нормируемых и ненормируемых. К нормируемым принадлежат необходимые для данных конкретных условий затраты основного и вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места, для промежуток и личные потребности регламентированы перерывы из организационно технических причин, подготовительно завершающее время. Суммарная величина этих затрат времени для единицу продукции является искусственно калькуляционной временами ( tшк ) t ШК = tо tд tоб tвоп tпр tпз где tо — основное время; tд — вспомогательное время; tоб — эпоха обслуживания рабочего места; tвоп — эпоха для промежуток и личные потребности; tпр — эпоха нормируемых перерывов из организационно технических причин; tпз — подготовительно завершающее эпоха для единицу продукции.

Исследуя трудовые процессы, величественно определить фактические затраты времени для действие отдельных элементов операции, а также структуру затрат времени в путь рабочей смены если ее части.

Определение фактических затрат времени для действие элементов операций надо для разрабатывания нормативов времени, выбора самых рациональных методов труда, анализа качества норм и нормативов и тому подобное.

Во эпоха определения нормативов времени для обслуживание рабочего места и подготовительно завершающего времени, а также для оценки эффективности использования рабочего времени используются предлог о структуре затрат рабочего времени.

Самыми распространенными для предприятиях методами исследования трудовых процессов есть: хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж. При этом фактические затраты времени измеряются с посредством секундомеров, хронометров, часов, хронографов.

Все методы исследования затрат рабочего времени состоят из таких основных этапов: • действие к наблюдению; • проведение наблюдения; • обрабатывания данные; • испытание результатов и действие предложений относительно усовершенствования организации труда.

С посредством хронометража определяется длительность элементов операций, которые повторяются.

Выделяют три способа проведения хронометража: неустанный (за текущим временами), выборочный и цикличный. При непрерывном способе всетаки элементы определенной операции исследуются в соответствии с последовательностью их выполнения. Отборочный манера хронометража применяется для изучения отдельных элементов операции единовластно посредством последовательности их выполнения. Цикличный манера — для исследования тех элементов операции, которые имеют незначительную длительность (3—5 сек.).

В зависимости посредством объекта наблюдения различают такие фотографии: • фотография использования времени работников (индивидуальная, групповая, сама фотография); • фотография времени работы оборудование; • фотография производственного процесса.

При индивидуальной фотографии зритель определяет использование времени одним работником в путь рабочей смены если другого периода времени.

В тех случаях, если произведение выполняется несколькими рабочими, в частности бытность бригадной организации труда, осуществляется групповая фотография рабочего времени.

Саму фотографию осуществляет лично работник, который фиксирует величину потерь рабочего времени, а также причины их возникновения. Это способствует привлечению всех работников к активному участию в выявлении и устранении потерь рабочего времени.

Фотография времени использования оборудования — это наблюдение изза его работой и перерывами в ней с целью получения предлог для обоснования затрат времени для обслуживание (одним рабочим если несколькими).

Фотография производственного процесса — это одновременное изучение затрат рабочего времени исполнителей, времени использования оборудования и режимов его работы. Наблюдение может выполняться двумя наблюдателями: единодержавно наблюдает изза рабочими, подобный — изза оборудованием, то вкушать двустороннее наблюдение.

В зависимости посредством способа проведения и обрабатывания наблюдений различают два манера проведения фотографии рабочего времени: метод непосредственных намерений и метод моментних наблюдений.

Метод непосредственных намерений заключается в непосредственной регистрации длительности затрат времени изза элементами операции, которая наблюдается. С посредством манера моментних наблюдений фиксируется положение рабочих мест, которые наблюдаются. При этом строение затрат времени устанавливается в зависимости посредством количества моментов, если наблюдались соответствующие состояния.