Производительность труда, будто экономическая категория. Методы измерения показатели уровня производительности труда


СОДЕРЖАНИЕ.

Вступление.

Анализ эффективности использования возможных ресурсов для предприятии.

Общий деление основных технико-экономических показателей та спор деятельности предприятия.

Анализ и спор обеспеченности и структуры кадров для предприятии.

Анализ уровня и динамика производительности труда для предприятии.

Факторный деление производительности труда.

Разработка мероприятий сообразно повышению производительности.

Выбор и обоснование мероприятий сообразно повышению эффективности производства.

Оценка состояния охраны труда и окружающей среды.

Выводы и предложения.

Список использованной литературы.

Вступление.

Переход Украины путем административно командной экономики к рыночной, которая базируется для широком использовании экономических методов, активизирует разряд социально-экономических проблем. В прозрачный момент уже никого не удивляет безработица, социальная напряженность в обществе, которые повлеклись в Украине с переходом к рыночным отношениям. За против краткий пробел времени принят ряд, сколько и не довольно совершенных, законодательных актов, которые призванные регулировать отношения для рынке труда; в заведениях образования осуществляется действие специалистов для новыми специальностями; в научных журналах и сборниках всетаки чаще появляются статьи, посвященные трудовым отношениям, социальной защите, регуляции занятости населения, социальному партнерству.

Практика ведения хозяйства для рыночных принципах подтвержу ту неопровержимую истину, сколько результативность всякий производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности зависит накануне один путем компетентности и творческой активности управленческих кадров, довольно глубокого знания ими конкретной экономики, законодательной базы и социальных аспектов ведения хозяйства.

На данном этапе производительность труда является важным планово-экономическим показателем, который характеризует не один стадия использование трудовых ресурсов для предприятии, один и высота эффективности всей рыночной системы в целом. А это значит, сколько фундаментальным направлением развития новой рыночной системы должны случаться стабилизация отечественного производства и барыш для этой основе производительности труда.

рис. 1. Методы измерения но показатели уровня производительности труда.

Общий деление основных технико-экономических показателей та спор деятельности предприятия.

Анализ деятельности предприятия распространяется для довольно широкое колет показателей, которые раскрывают содержание экономических явлений с количественной если качественной стороны в абсолютных если относительных величинах. Движущие силы, условия и причины, которые определяют тот если видоизмененный показатель, называются факторами. Каждый, без исключения, показатель финансово хозяйственной деятельности предприятия является результатом взаимодействия крайне большого количества факторов.

Для изучения их действий и влияния для показатели, которые поддаются анализу, их надо определенным образом классифицировать.

Принципы классификации факторов в финансово хозяйственном анализе аналогичны тем, которые лежат в основе классификации аналитических задач. По своему содержанию всетаки факторы, которые изучаются в финансово-экономическом анализе, дозволено разделить на: производственно-экономические; социально-экономические.

Первые выражают условия, которые обеспечивают предпринимательскую деловитый с точки зрения организации производственного процесса рационального использования ресурсов, привлеченных предприятием для своей деятельности.

Так показатель рентабельности работы предприятия определяется такими факторами, будто строение вложения капитала в активы, интенсивность использования производственных запасов, производительность труда рабочих, высота технологии производства.

Социально-экономические факторы – это движущая крепость повышения эффективности работы предприятия, которые заложены в самих участниках производства.

Прибыль предприятия, ее рентабельность и удача в конкурентной борьбе для рынке в значительной мере зависит путем того будто оно смогло распорядиться своим капиталом для качество старый период, который анализируется. Идет речь о создании специальных условий, накопления и внедрения высокоэффективных орудий труда, прогрессивной технологии, сравнительный уровне автоматизации и механизации производства, организации и управления ими. Поэтому поиск резервов последующего роста эффективности работы предприятия принужден базироваться для оценке показателей, которые характеризуют эти стороны деятельности предприятия.

Большое аналитическое вес имеют разные показатели структуры основных средств. В первую очередь анализируются порядок основного предприятия для производственные и непроизводственные основные средства. Все основные имущество предприятий для характером участия в производственном процессе и функционирования в непроизводственной сфере разделяются для 4 амортизационных группы.

В Украине официальная статистическая отчетность сравнительный использовании трудовых ресурсов состоит из таких отчетов “Отчет из труда”(ежегодный и ежемесячный), “Отчет о деятельности предприятия, организации” (годовой), “Отчет из использования рабочего времени” (ежеквартальный, ежемесячный), “Отчет о состоянии задолженности из заработной платы” (годовой отчет), “Численность кадров” “Отчет о состоянии условий труда, льготы и компенсации для робу в неисправных условиях”.

Начинать деление целесообразно из характеристики динамики численности работающих для предприятии для последние 2-3 года. Такой деление дает знать оцени будто начинание вписывается в рыночные условия ведения хозяйства, насколько успешно оно выдерживает конкурентную борьбу для рынке своей продукции и для рынке трудовых ресурсов. Если около неизменных производственных мощностях для предприятии из возраст в год сокращается сумма персонала и сообразно величина выпуска продукции, то должать если сокращение численности персонала не компенсируется ростом производительности труда, а следовательно, происходит снижение показателей использования производственной мощности предприятия, это зараз свидетельствует о недостатках в организации производства маркетинговой службы, о несостоятельности владельцев и руководителей предприятия побеждать его “на плаву”, сохранить трудовой коллектив.

Интересную информацию для характеристики трудовых ресурсов предприятия являют собой счета, которые описывают динамику уровня квалификации рабочих. Такую характеристику дозволено получить, определив палец тарифный стадия рабочих будто середнезважену для количеством рабочих каждого разряда величину.

Рост если скидка этого показателя для разряд лет довольно определять положение производственно-технической учебы и системы повышения квалификации для предприятии. Эффективное использование трудовых ресурсов предусматривает разработку мероприятий направленных для защита постоянного состава работников. При анализе этой стороны использования трудовых ресурсов рассчитывают довольно показателей, которые характеризуют для категориями работников, текучесть кадров, обороты из приема и выбытия.

Коэффициент из оборота из приема работников определяется будто известие количества работников к середнесписковой численности.

На величина производства продукции предприятия влияет много факторов, связанных с его организационно техническим уровнем, эффективность использования производственного потенциала, включая имущество труда и предметы труда, трудовые ресурсы.

Для выявления реального резерва увеличения выпуска продукции нуждаться воспитывать из такого соображения. Устранение всех недостатков в организации производственного процесса, труда, ускорения внедренных мероприятий научно-технического прогресса, а также мероприятия сообразно повышению качества продукции, уменьшения нехватки в производстве находят свое отображение в показателях использования факторов производства – орудий труда (основные имущество производства), предметов труда (их производительность, использование рабочего времени).

Выручка путем реализации продукции является основным источником средств предприятия. Информация сравнительный объеме реализации и продукции содержится в бухгалтерском отчете “О финансовых результатах”, которые составляет начинание ежеквартально нарастающим итогом с начала года.

На величина продажи продукции влияет величина производства товарной продукции. Если же объектом анализа выступает реальная барыш путем реализации, которая учитывает фактическое положение расчетов для отпущенную продукцию, придется заботиться с динамикой остатков реализованной, один не оплаченной продукции.

Конечным позитивным результатом хозяйственной деятельности предприятия должать прибыль.

Прибыль – это денежный доход, образованный в результате производственно-хозяйственной деятельности.

В росте прибыли заинтересованы будто предприятие, беспричинно и государство. Прибыль для предприятии достигается для счет многих факторов.

По мере насыщения рынка и усиления конкуренции уже не действие определяет величина продажи, а наоборот, возможен величина продаже должать основ новой разработки производственной программы. Предприятие полагается делать один те товары и в таком объеме, которые оно может реально и прибыльно реализовать. Правильно выбрана стратегия производства и надлежащие объемы выпуска продукции обеспечивают желанный величина реализации и соответствующие прибыли. Производство и действие продукции нуждаются в трудовых, материальных и денежных расходах. Расходы предприятия для употребленные имущество производства, предметы труда и оплату работников, выраженные в денежной форме, образуют себестоимость продукции.

Себестоимость продукции – это главный качественный показатель работы предприятия. Ее высота отражает достижение и недостатки будто предприятия в целом, беспричинно и каждого структурного подразделения.

Систематическое снижение себестоимости продукции имеет важное народнохозяйственное значение, потому сколько дает знать около стабильных рыночных ценах распространять прибавление для каждую гривню расходов, повышает конкурентоспособность продукции.

Производительность труда – главный качественный показатель использования трудовых ресурсов предприятия, главный причина роста объемов производства продукции. Измеряется производительность труда двумя способами: количеством продукции выпущенной для одиночке времени, если количеством времени, тратящего для действие единицы продукции.

Анализ основных технико-экономических показателей для предприятии обычно начинают с оценки того будто выполнен план производства в отчетном периоде в целом сообразно предприятию. Согласно данным таблицы 3.1.1 робу предприятия следует думать отлично, поскольку там сообразно объему продукции перевыполнено для 46,2% (66644:45597∙100).

Рассматривая средне учетную сумма работников, мы видим, сколько в отчетном периоде состоялось накопление работников для предприятии. Так фактическая сумма всех работников насупротив прошлого периода выросла для 33 лица, а против с прошлым годом увеличилась для 53 лица.

Анализируя фонд оплаты труда видно, сколько он вырос насупротив планового для 5,9 тыс. грн. Или для 0,1% насупротив прошлого для 955,9 тыс. грн.

Анализируя себестоимость продукции фактическую себестоимость (продукции) сравнивают с плановой и фактической для старый период, определяют высота выполнения и отклонения путем плана. Даны таблицы 3.1.1 свидетельствуют, сколько сообразно сравнению с планом, фактическая себестоимость реализации продукции выросла для 17299 тыс. грн., если для 59,6%, а сообразно сравнению с прошлым годом для 17432 тыс. грн.

Рассматривая прибавление видно, сколько он сообразно факту вырос для 1212 тыс. грн., если для 55,09%, а сообразно сравнению с прошлым годом увеличился для 3299 тыс. грн.

В отчетном году фактическая среднегодовая достоинство основных производственных фондов превысила план для 15416 тыс. грн., если для 120,4%, а в а сообразно сравнению с прошлым годом превысила для 15450 тыс. грн.

Анализируя производительность труда видно, сколько она выросла против с планом для 31,87 грн., если для 37,7%, а сообразно сравнению с прошлым годом увеличилась для 47,9%.

Проанализировав основные технико-экономические показатели, дозволено сказать, сколько начинание прибыльно, в результате увеличения объема производства, увеличения себестоимости, производительности труда и других факторов, которые влияют для прибавление предприятия.

Табл. 1. Технико-экономические показатели.

п/п

Показатели

Прошлый год

Отчетной год

Отклонение

План

Факт абсолютное

Объем продукции тыс. грн.

35597 45597 66644 21047 46,2

Середнеобликова сумма работников, лиц 520 540 573 -33 6,1

ФОП, тыс. грн.

5450,0 6400,0 6405,9 5,9 0,1

Среднегодовая достоинство ОВФ, тыс. грн.

12766 12800 28216 15416 120,4

Себестоимость реализованной продукции тыс. грн.

288702 29005 46304 17299 59,6

Прибыль, тыс. грн.

219 2200 3412 1212 55,09

З/пл. Одного работника, тыс. грн.

10,4807 11,8518 11,1796 -0,6722 -5,6

Производительность парке, тыс. грн.

68,46 84,44 116,31 31,87 37,7 9 Рентабельность % 0,75 7,58 7,37 -0,21 -2,8

Анализ и спор обеспеченности но структуры кадров для предприятии.

Результаты хозяйственной деятельности зависят накануне один путем эффективности использования живого труда – наиболее эффективного и собственно решающего фактора производства. Обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами их рациональное использование, возвышенный высота производительности парке способствуют увеличению объемов производства продукции, эффективному использованию оборудования, машин, механизмов, снижению себестоимости и росту прибыли.

К трудовым ресурсам относятся та осколки населения, которая имеет необходимые физические данные, знания и навыки труда.

Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой осуществляется способом сравнения фактической численности работников для категориями с плановыми показателями и с показателями, достигнутыми в прошлом периоде. Основными показателями использования трудовых ресурсов даны о численности персонала разных категорий и профессий, его квалификации и образовательном уровне о расходах рабочего времени в человеко-часах, количестве выработанной продукции если выполненных работ, а также ведомости о движении личного состава предприятия.

За характером участия в производственном процессе работники предприятия распределяются для работников главный деятельности, которые заняты собственноручно изготовлением продукции, и непроизводственный персонал, который единожды в обслуживающих и других хозяйствах.

К работникам главный деятельности относят такие категории работников: рабочие, ученики, инженерно-технический слуга и слуга охраны.

Для анализа трудовых ресурсов используется информация отчетных форм 2-пв “Отчет из труда”, 1-п “Отчет предприятия из продукции”, 6-пв “Численность отдельных категорий работников предприятия и действие кадров”, а а также придирка планово нормативной, учетной и оперативной информации из отчетов подразделов предприятия, другие оперативные данные. Из таблицы 2 видно, сколько в отчетном периоде увеличилась сумма персонала сообразно сравнению с прошлым периодом для 54 лица в осколки числе увеличилось работников главный деятельности для 53 лица, рабочих увеличилось для 51 лицо, служащих увеличилось для 2 лица. Объем продукции сообразно также увеличился сообразно сравнению с прошлым периодом для 87,2%, сколько в сумме составило 31047 тыс. грн. Рядом с анализом наличия и движения численности работников гордо структуру персонала главный деятельности и и определить высота ее оптимума. Для этого сравнивают фактический удельный первенство каждой категории персонала в его общем количестве с необходимой, в ход нескольких периодов и определяют отклонение (табл. 3).

Даны необходимые для анализа обеспечения предприятия трудовыми ресурсами приведено в таблице 2.

Табл. 2

Оценка обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.

Показатели

Факт за прошлый период

При завитний период

Отклонение абсолютно (, -)

Фактически план факт от плану от прошлый период плану прошлый пробел Всего персонала, лиц в т.о.

548 550 602 52 54 109,5 109,9 1. Работники главный деятельности из них 520 540 573 33 53 106,1 110,2 - рабочие 479 520 530 10 51 101,9 110,6 - служащие в т.о.

41 41 43 104,9 104,9 - руководители 10 11 12 109,1 120,0 - специалисты 31 31 31 2. Непромышленный слуга (неосновной деятельности) 28 28 29 1 1 103,67 103,6 - Объем продукции тыс. грн.

35597 45597 66644 21047 31047 146,2 187,2

Структура трудовых ресурсов предприятия.

Категории персонала

Персонал главный деятельности

Прошлый период

При планом

Фактически к-сть лиц удельная вес % к-сть лиц удельная вес % к-сть лиц удельная вес %

Работников главный деятельности в т.о.

520 100 540 100 573 100 - рабочие 479 92,1 520 96,3 530 92,5 служащие из них: 41 7,9 41 3,7 43 7,5 руководители 10 1,9 11 2,0 12 2,1 специалисты 31 6,0 31 5,7 31 5,4

Даны таблицы 3 свидетельствуют, сколько удельный первенство рабочих увеличился для 0,4% насупротив прошлого периода если для 51 лицо, всетаки удельный первенство служащих снизился для 0,4 насупротив прошлого периода.

Повышение удельного веса рабочих насупротив прошлого периода влечет соответствующее повышение труда в расчете для одного работника главный деятельности в целом, а также для одного рабочего. Величина влияния этого фактора для производительность труда одного рабочего рассчитывается умножением разницы между фактическим удельным весом рабочих и удельным весом рабочих для давнишний пробел в общей численности для среднюю производительность труда для давнишний пробел (92,5 – 92,1) ∙ 45597 : 100 = 182,4 грн.

Увеличение удельного веса рабочих в общей численности повлекло повышение производительности труда в отчетном периоде для 96,7 тыс. грн. (182,4 ∙ 530).

Дальнейшее буерак анализа структуры численности персонала проводим исходя из того, сколько для високопродуктивности труды начинание полагается идти сохранено основными и вспомогательными рабочими, квалификация которых отвечала воля потребностям производства. Мы изучаем сходство между основными и вспомогательными рабочими, тенденцию изменения этих соотношений и неужто они не в интересах основных рабочих, то руководству предприятия надо выяснить причину удерживания внеплановой численности вспомогательных рабочих и разбирать знать их сокращения для счет автоматизации производственных процессов, улучшения организации вспомогательных работ (табл. 4).

Табл. 4

Численность основных и вспомогательных рабочих.

Категории рабочих

План

Фактически

Прошлый период

Отклонение (, –) к-сть лиц % к заг. к-сти к-сть лиц % к заг.

к-сти к-сть лиц % к заг.

к-сти от плану от прошлого периода

Рабочие, один лиц в т.ч.

520 100 530 100 479 100 10 51 - основные 425 81,7 436 82,3 384 80,2 11 52 - вспомогательные 95 18,3 94 17,7 95 19,8 -1 -1

Из таблицы 4 видим, сколько удельный первенство рабочих вырос насупротив плановой для 0,6% (82,3 – 81,7), а насупротив прошлого периода для 2,1% (82,3 – 80,2). Повышение удельного веса основных рабочих в общем количестве рабочих непременно характеризует работу предприятия поскольку сопровождается барыш производительности труда. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности для выработку одного рабочего определяется делением разницы между фактическим и плановым удельным весом основных рабочих для плановый удельный первенство основных рабочих: (82,3 – 81,7) : 81,7 ∙ 100 = 0,73% .

Благодаря повышению удельного веса основных рабочих в общей их численности производительность труда одного основного рабочего для 0,73%.

Соответствующим остановка анализа обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения.

Состав работников безвыездно изменяется в связи с сокращением штата, освобождением из собственного желания, выходом работников для пенсию, передвижением их для должностях в пределах структурных подразделений и принятием новых рабочих взамен выбывших если в связи с расширением производства. Слишком большая текучесть рабочей силы влечет дополнительные расходы для подготовку то переподготовку новых рабочих, снижает для определенное дата производительность труда не один новых рабочих, один и тех, которые освобождаются и нуждаются в определенном времени для поисков новой работы.

Следовательно, путь рабочей силы разделяют для необходимый, сколько происходит из объективных причин, которые не зависят путем администрации предприятия, и избыточный, который требует освобождения работников для нарушение трудовой дисциплины, прогули, путем недостаточную высокую квалификацию, в связи с решением судебных органов и другое.

На практике имеет качество и обратное явление – дефектный путь рабочей силы, если из любых причин замедляется необходимое обновление кадров предприятия.

Об этом свидетельствует барыш количества работников пенсионного возраста.

Данные для анализа движения рабочей силы предприятия приведено в таблице 5.

Табл. 5

Рух рабочей силы для предприятии.

Показатель

Прошлый период

Отчетной период

Отклонение абсолютное ( ;–) 1. Середнеспискова сумма работников 548 602 54 9,85 2. Принятие для работу новых работников для протяжении года 122 81 -41 -33,4 3. Выбыло работников в т.о. сообразно причине: 53 63 10 18,87 а) призыв к армии, выбытие для учебу, освобождение для пенсию и из других причин, предусмотренных законом 4 – бы) из собственного желания 11 -2 -18,18 в) освобождение для нарушение трудовой дисциплины 4. Коэффициент оборота: из принятия % с освобождением 22,3 9,8 13,5 10,5 -8,8 -0,7 -39,5 7,1 5. Коэффициент текучести кадров % 2,0 1,5 -0,5 -2,5 6. Коэффициент общего оборота % 31,9 23,9 -8 -25,1

Для изучения движения рабочей силы для предприятии рассчитываются коэффициенты оборота из принятия и из освобождения, а также коэффициенты текучести, стабильности общего оборота.

Коэффициенты оборота из принятия (Кпп) – это известие заново принятых работников к середнесписковой численности работников главный деятельности:

Коэффициент оборота из освобождения (Кпп) – это известие количества освобожденных работников к середнесписковой численности ПОД;

Коэффициент общего оборота (Кпоб) – вычисляется будто известие количества заново принятых для работу и тех, которые выбыли, к середнесписковой численности:

Коэффициент текучести кадров (Кппл) – рассчитывают будто известие количества освобожденные сообразно собственному желанию и для нарушение трудовой дисциплины к середнесписковой численности:

Расчет показывает, сколько для основании коэффициент общего оборота снизился в отчетном периоде для 25,1% (23,9 : 31,9 ∙ 100 – 100), коэффициент оборота из принятия снизился для 39,5% (13,5 : 22,3 ∙ 100 – 100), коэффициент текучести кадров снизился для 2,5%.

Снижение коэффициента общего оборота и текучести кадров связанный со снижением освобожденных сообразно собственному желанию для 18,18% насупротив прошлого периода.

Особенное почтение следует обращать для текучесть кадров, потому сколько текучесть снижает производительность труда для предприятии для этого, дабы разработать мероприятия направлены для закрепление рабочих кадров, надо лучший конкретные причины освобождения из собственного желания.

1.3. Анализ уровня и динамики производительности труда для предприятии.

Трудоемкость продукции – показатель, который характеризует затраты рабочего времени для производстве единицы если один объема изготовленной продукции.

Трудоемкость удельна и технологическая. Удельная трудоемкость – это общие расходы людино – часов для продукцию.

Технологическая трудоемкость – это расходы нормируемого времени основных рабочих – сдельщиков для действие продукции.

Между показателями трудоемкости и производительности труда существует назад пропорциональная соединение – для снижение трудоемкости производительности труда растет, и наоборот.

Сокращение затрат рабочего времени для действие единицы продукции собственноручно влияет для величину средней дынной выработки рабочих.

Уровень и динамика сторож производительности труда испытывают постоянное действие интенсивных факторов.

Интенсивные факторы обеспечивают снижение трудоемкости изготовления продукции и заслуженный высота выполнения норм выработки. К ним относят: квалификационный, профессиональный высота рабочих; техническую и энергетическую вооруженность труда; механизацию и автоматизацию технологических процессов для внедрение прогрессивной техники, технологии, материалов; организацию нормирования труда; применение в производстве комплектующих изделий; обработка качества структуры, ассортимента продукции, усовершенствования организации производства и управления.

В процессе анализа трудоемкости изучается ее динамика, причины изменения ее величины и действие для производительность труда.

Динамику и действие изменения величины трудоемкости для производительность труда рабочих дозволено проследить, используя показатель удельной трудоемкости в расчете для 1000 грн. продукции список 6.

Таблица 6

Анализ трудоемкости продукции.

Показатель

Прошлый период

Отчетный период

Изменение показателя % по плану фактически план перед прошлого года факт к прошлому периоду факт к плану 1.Объем продукции, тыс. грн.

35597 45597 60644 128,1 187,2 146,2 2.Отработано всеми рабочими, люд.-год.

980008 1096005 1096204 111,8 111,9 100,01 3.Удельная производительность для 1000 грн. люд.-год. (ряд.2: разряд 1) ·1000 27530,6 24036,8 16448,7 87,3 59,7 68,4 4. Середнегодинн. выработка каждого рабочего, грн.(ряд1:ряд2) 0,036 0,042 0,061 116,7 169,4 145,2

Приведенные в таблице 6 придирка показывают, сколько удельная трудоемкость снизилась насупротив прошлого периода для 40,3% (100 - 59,7) около плане 12,7% (100 - 87,3). За счет этого фактора был в основном обеспечен барыш сторож производительности труда, который зависит путем уровня трудовых затрат и выполнения норм.

За счет снижения трудоемкость планировалось повысить часовую производительность труда для .

Фактически она выросла (в осколки числе для счет снижение трудоемкости) на

Поскольку между трудоемкостью и производительностью труда существует обратная связь, дозволено определить темп роста середнегодинного выработки: и наоборот, зная темп роста производительности труда, дозволено определить барыш снижения трудоемкости:

Трудоемкость снизилась для 31,6%.

1. 4. Фактический деление производительности труда. Производительность труда главный качественный показатель использования трудовых ресурсов предприятия и главный причина роста объемов производства продукции.

Измеряется производительность труда двумя способами: спокойствие продукции, выпущенной к единице времени, если количеством времени, тратящего для действие единицы продукции.

Во дата анализа вычисляют часовую, дневную и месячную производительность труды одного работающего если одного рабочего. Первые два показателя определяются будто известие объема товарной продукции к общему количеству отработанных всеми рабочими людино – часов и людино – дней, а другие – будто известие того же объема к середнесписковой численности рабочих если всех работников.

Производительность труда характеризуется стоимостными, трудовыми и натуральными показателями. Найуниверсальниша порядок ее измерителей является денежным измерителем, который может идти использован для любом предприятии если отрасли производства. Анализируя производительность труда в динамике, товарную продукцию надо перечислить в сравненных ценах, сколько в известной мере обеспечит знать объективного анализа затрат труда для действие продукции.

Одним из основных факторов, сколько влияет для производительность труда, должать использование рабочего времени. Уменьшение потерь рабочего времени и нерациональных его расходов ведет к росту производительности труда, лучшего использования трудовых ресурсов без дополнительных мероприятий и расходов.

Основным источником данных для анализа использования фонда рабочего времени является фасон 3-пв “Отчет сравнительный использовании рабочего времени”.

Использование рабочего времени анализируется с путем таких показателей: среднего количества дней, отработанных одним рабочим для отчетный период; средняя длительность рабочего дня .

Среднее спокойствие дней, отработанных одним рабочим для отчетный период, характеризует длительность рабочего периода в днях. На сей показатель влияют такие факторы: потери рабочего времени и в осколки числе прогули; невыходы из разрешению если сообразно инициативе администрации; массовые невыходы для работу; спокойствие дней дежурного отпуска; спокойствие выходных и праздничных дней, спокойствие дней временной неработоспособности, отпуска в связи с учебой.

Длительность рабочего дня рабочего зависит путем таких факторов: величины нормативно установленной рабочей недели; времени мещанский недели; времени сверхурочной работы; времени простоя в ход рабочей смены; неполного рабочего времени; времени других сокращений рабочего дня; предусмотренных зако6нодавством.

Полному использованию трудовых ресурсов дозволено оценить для количеством отработанных для отчетный пробел дней и часов одним работающим и одним рабочим, а также для интенсивностью использования рабочего времени. Во дата анализа надо определить отклонение фактических показателей путем плановых если путем аналогичных показателей прошлых периодов и установить конкретные причины возможных отклонений. Такой деление нуждаться проводить, относительно каждой категории работников, каждого подраздела и относительно предприятия в целом для отчетный пробел и в динамике.

Табл. 7

Использование рабочего времени для предприятии.

Показатели

Прошлый период

Отчетный пробел Отклонение ( ; - ) план фактически от плана от прошлого периода 1.Средне учетная сумма рабочих, лиц 479 520 530 10 51 2.Отработано одним рабочим а) дней бы) часов (р.2а · р.3) 219 17,301 219 1752 218 1722,2 -1 -29,8 -1 -7,9 3. Средняя длительность рабочего дня, час.

7,9 8,0 7,9 -0,1 4. Фонд рабочего времени, час. (г. 1· р.2б) 828717,9 911040,0 912766 1726,0 84048,1

Табл. 8

Данные для анализа производительности труда

Показатель

Условны позн. Прошлый период

Отчетный период

Отклонение путем плана (,-) по плану факт.

абсол.

1.

Товарная продукция, тыс. грн..

ТП 35597 45597 66644 21047 46,2 2.

Численность работников, лиц

ЧП 520 540 573 33 6,1 3.

Из них рабочих

ЧР 479 520 530 10 9,1 4.

Удельный первенство рабочих в общей численности працивникив,%

Пвр 92,1 96,3 92,5 -3,8 -3,9 4а

Количество отработанных рабочими, люд.-днив.тис.

Лдр 221,0 219,0 201,2 -17,8 -8,1 4б

Человеко-часов, тыс.

Лтр 980,0 1096,0 1096,2 0,2 0,02 5.

Количество дней отработанных одним рабочим (ряд 4а:ряд3) 219 219 218 -1 0,46 6.

Длительность рабочего дня, час.

Тз 7,9 8,0 7,9 -0,1 1,3 7.

Среднее спокойствие часов, отработанных одним рабочим (р.4б:р.3)·100)

Гз 2045,93 2107,69 2068,3 -39,4 -1,9 8.

Средняя производительность труда одного рабочего (р1:р3) грн..

Рвр 74,32 87,69 125,74 38,05 43,4 9.

Средняя производительность труда одного рабочего (р1:р4а), грн..

Двр 161,07 208,21 331,23 23,02 59,1 10

Средняя производительность труда одного рабочего (р1:р4б), грн.

Гвр 36,32 41,60 60,80 19,2 46,2

Как свидетельствуют придирка таблицы 6 взаимный фактический фонд рабочего времени для предприятии увеличился для 1,726 тыс. час.

Анализ производительности труда начинается с изучения ее уровня, динамики, и общей оценки выполнения плана.

Для анализа производительности труды используют придирка форм статистической отчетности, отчеты подразделов предприятия о выполнении заданий из производительности труда (табл.8).

Приведенные в таблице 8 придирка свидетельствуют о том, сколько для предприятии повысилась производительность труда. Средняя производительность труда одного рабочего повысилась насупротив плана для 38,05 грн., сколько в процентах составляет 43,45. даны таблицы 8 свидетельствуют о том, сколько начинание перевыполнило план сообразно всем показателям производительности. Анализ показывает, сколько производительность труда выросла сообразно всем показателям насупротив плановых, один не в одинаковой степени.

Разница в уровнях выполнения плана относительно средней производительности труда одного работающего и одного рабочего 15,7% (59,1 – 43,4) объясняется снижением удельного веса рабочих в общей численности работников главный деятельности для –3,9%(92,5 – 96,3).

Разницу в ровные выполнения плана одним рабочим относительно среднего дынной и середнеденной производительности труда в 12,9% (46,2 – 59,1).

Наиболее обобщенным показателем производительности труда должать средняя производительность труда одного работающего. Величина его зависит путем производительности труда рабочих, их удельного веса в общей численности отработанных ими дней и длительности рабочего дня. Следовательно, между производительности труда одного работающего равняется произведению таких факторов:

Рвп = Пвр · Д · Т · Гвр.

Расчет влияния данных факторов для смену уровня средней производительности труда одного работающего проводится методом абсолютных разниц:

Изменение удельно веса рабочих: - 3,8 · 45597 : 100 = - 1732,69 грн.

Изменение средней выработки одного рабочего 123,02 · 92,5 : 100 = 113,79 грн.

Аналогично анализируется еда средней выработки одного рабочего, которое зависит путем количества отработанных дней в отчетном периоде, средней длительности рабочего дня и средней дынной выработки: изменение количества отработанные одним рабочим дней: (-1) · 8 · 41,6 = - 332,8 грн.

изменение длительности рабочего дня: (-0,1) · 218 · 41,60 = - 906,88 грн.

изменение средней дынной выработки одного рабочего: 19,2 ·218·7,8 = 32647,68 грн.

По данным анализа среднюю выработку одну работающего более возвышенный путем планового для 38,05 грн. ·(125,74 – 87,69). Он увеличится для счет роста средней дынной выработки одного рабочего.

На следующем этапе анализа производительности труда надо проанализировать показатель, путем которого зависит высота середнеденного и среднегодовой выработки рабочих, - среднего дынную производительность труда одного рабочего.

Анализ производительности труда завершается расчетом влияния отдельных факторов для величина товарной производительности в отчетном периоде. Расчет проводится методом абсолютных разниц:

Изменение количества рабочих: 10 · 219 · 8 · 41,60 = 728,8 тыс. грн.

Изменение количества отработанные одним рабочим дней: -1 · 530 · 8 · 41,60 = - 176,4 тыс. грн.

Изменение длительности рабочего дня: -0,1 · 530 · 218 · 41,60 = 480,646 тыс. грн.

Изменение середнегодинного выработки одного рабочего: 19,2 · 218 · 7,9 · 530 = 17525 тыс. грн.

Расчет свидетельствует, сколько для исследование товарной продукции негативно повлиял дальнейший фактор.

Следовательно, для планирование и организации производства надо непременно учитывать возможности с целодневными, внутрипеременными, непроизводственными потерями рабочего времени.

2.1. Выбор и обоснование мероприятий с повышением эффективности производства.

Развитие рыночных отношений в Украине нуждается в эффективности повышения ведения хозяйства. Но для годы независимости показатели эффективности в стране гораздо ухудшили: уменьшились объемы производства, снизилась его рентабельность. Все это является следствием запуска экономической работы для предприятии. В годы экономического кризиса большинство предприятий пытались достичь увеличения прибылей не с путем тщательного экономического расчета, снижения себестоимости продукции, а постоянным повышением цен для свою продукцию.

Преодолением кризиса в экономике не возможные для отсталой технической базе, потому сколько основа рыночных отношений является конкурентной борьбой, и в ней побеждает не тот, который снизит расходы и предложит низшие цены, а тот который выпускает качественную продукцию, а этого дозволено достичь только, применением новых технологий.

В реализации целей стратегического плана предприятия особенная занятие принадлежит плану технического и организационного развития – плану повышения эффективности производства. Для того, дабы успешно функционировать в условиях конкурентной борьбы, начинание в своей деятельности полагается ориентироваться, для потребности рынка (цены, расходы, спокойствие продукции, которая выпускается) и для реализацию достижений научно – технической революции.

Учитывая первоочередную первенство повышения производительности труда для конкурентно возможности предприятия разрабатывают и внедряют программу управления производительности, которая включает у себя следующие этапы: 1. измерение и спор достигнутого уровня производительности для предприятии в целом и для отдельными видами труда в частности; 2. поиск и деление резервов повышения производительности для основе информации, полученной в ходе измерения и оценки; 3. разработка плана использования резервов повышения производительности труда, который принужден включать конкретные сроки и мероприятия сообразно их реализации, предвидеть фиксирование расходов для эти мероприятия и ожидаемый экономический действие путем их внедрения, определять соответствующих исполнителей; 4. разработка систем мотивации работников к достижению запланированного уровня производительности; 5. контроль для реализацией мероприятий, предусмотренных планом и всей программой, и регуляцией их выполнения; измерение и спор реального влияния предполагаемых мероприятий на рост производительности труда. Измерение и спор достигнутого уровня производительности сообразно предприятию и в целом для отдельными видами труда в частности – исходный остановка программы. Его правильное и точное действие является важной предпосылкой успеваемости следующих этапов и всей программы.

Чтобы измерять производительность труда нуждаться сопоставить спокойствие выработанной продукции с расходами для их изготовление. Поиск и деление резервов повышение производительности основывается для сравнении информации, полученной в ходе измерения и оценки достигнутого уровня производительности для предприятии в целом и для отдельными видами труда в частности, с имеющейся информацией о максимально возможном уровне производительности труда. Для поиска резервов производительности труда следует возбуждать высококвалифицированных представителей разных специальностей. Разрабатывая план использования резервов повышения производительности труда, следует обеспечить согласования целей и заданий программы.

Разработка системы мотивации работников к достижению запланированного уровня производительности является необходимым условием реализации программы.

Контроль для реализацией мероприятий, предусмотренных планом и всей программой, настоятельный для выявления и решения возможных проблем их действие для начальных состояниях.

В процессе контроля сравниваются фактические и задачи показатели производительности труда, определяется количество допустимых отклонений.

Измерение и спор реального влияния реализованных мероприятий для барыш производительности труда нужная для того, дабы оценить и сравнить эффективность их внедрения и определиться с приоритетами для дальнейший период. Определив самые эффективные направления работы сообразно повышению производительности, следует принять соответствующие мотивирующие приговор и в следующем периоде сосредоточить почтение именно для этих направлениях.

В рыночных условиях важную занятие для роста производительности труда имеет максимальное использование действующих мощностей. Улучшение использования средств труда осуществляется для двумя направлениями: экстенсивным – накопление времени их работы путем сокращения простоев, введения в действии невикористованого оборудования, повышения коэффициента изменяемости в рациональных размерах, сокращение сроков ремонта и другое; интенсивный – обработка использования машин и оборудования для единицу времени путем внедрение прогрессивных технологических процессов.

В современных условиях для внедрения в действие достижений научно-технического прогрессу необходимы инвестиции для реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, распространять частицу расходов для активную осколки основных производственных фондов.

Материально – технические факторы способствуют экономии наступающий и уречевленой труда. Совокупность материально-технических факторов и их действие для высота производительности труда дозволено определять определенными показателями.

Электровооруженность труду определяется известие количества электроэнергии, использованной в производственном процессе для известный период, к средне учетной численности рабочих.

Электровооруженность труда – потребление всех видов энергии для одного рабочего для известный период.

Фондоозброенисть – это показатель оснащенности труда производственными основными фондами. Определяется отношением среднегодовой балансовой стоимости производственных основных фондов к средне учетной численности рабочих если работников.

Фондоотдача – взаимный показатель использования всей совокупности основных производственных фондов.

Определяется известие годового объема выпуска продукции в денежном выражении к среднегодовой балансовой стоимости основных производственных фондов.

Большое вес для повышения производительности труды имеют организационно – экономические факторы, которые определяются уровнем организации производства, труда и управления. К таким факторам принадлежат: усовершенствование форм организации общественного производства, его последующей специализации и концентрации, усовершенствования организационно производственных подразделов и вспомогательных служб для предприятии; усовершенствование организации труда путем углубления делению и кооперации труда, применения передовых методов и приемов труда; обработка подготовки и повышение квалификации кадров; обработка условий труда; усовершенствование материального стимулирования труда; усовершенствование организации управления производством путем усовершенствования системы управления производством, обработка оперативного управления производственным процессом, внедрения автоматизированные систем управления производством.

В условиях рыночных отношений важными мероприятиями сообразно усовершенствованию организационных форм производства и управления могут быть:

Оценка состояния охраны труда и окружающей среды.

Право для здоровье и безопасные условия труда - неотъемлемое достоинство каждого человека в всякий стране мира.

Общественно – политические и социально – экономические реформы, сколько осуществляются в нашей стране, не могут идти эффективно реализованы без дозорных изменений в сфере труда. Безопасные условия производства – стоят около с такими общественными потребностями человека, будто питание, жилье, одел, лечение, экологически чистая среда.

Социальное вес погребай труду заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного усовершенствования и улучшения условий труда повышение его безопасности, снижения производственного травматизма и профзаболеваний.

Социальное вес охраны труда проявляется в росте качества и производительности труда, сохранения трудовых ресурсов и повышении совокупного национального продукта.

Рост качества производительности труда происходит в результате повышения фонда рабочего времени для счет сокращения внутренних переменных простоев путем снижения количества если ликвидации микротравм, обусловленными неблагоприятными условиями труда, а также предотвращение преждевременной усталости для счет рационализации условий труда, введения оптимальных режимов труда и отдыха и других мероприятий, которые способствуют повышению эффективности использования рабочего времени.

Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих происходит для счет улучшения состояния здоровья и повышения средней продолжительности жизни в результате улучшения условий труда, который сопровождается высокой трудовой активностью.

Экономическое вес охраны труда определяется эффективностью мероприятий к улучшению условий труда и повышения безопасности труда, который является экономическим выражением социального состояния охраны труда.

Повышение производительности труда может достигаться для счет увеличения работоспособности в улучшивших условиях для рабочем месте.

Повышение фонда рабочего времени и эффективность использования оборудования достигаются в результате снижения простоя во дата изменения путем ухудшения самочувствия, неблагоприятные условия труда и микротравмы.

Больших убытков предприятию наносят текучесть рабочих кадров, потому сколько некоторое время, перед освобождением, рабочие работают с низкой производительностью, а рабочие, которые приходят для их место, нуждаются в дополнительной производственной учебе. Все это сопровождается значительными дополнительными расходами денежных средств. Экономическое вес охраны труда определяется эффективностью мероприятий, которые улучшают условия труда и повышают ее безопасность, и оценивается для результатами, которые получают около изменении социальных показателей.

На предприятии существуют опасные и вредные производственные факторы – это известняковая порошина в воздухе рабочей зоны производственных помещений.

Вредные факторы производства визивають профессионально обусловленные и профессиональные заболевания работников, аллергические реакции.

В последние годы наблюдается повышение уровня заболевания нервово-сиднового аппарата в связи с использованием однообразных, неоднократно повторяемых движений и физической нагрузкой.

Для предотвращения вредных факторов для окружающую среду, место предприятия должна идти огражденная и вход для нее сторинним лицам запрещенный.

Территория предприятия должна идти ровной, обнимать канализацию, искусственное освещение, надлежащее покрытие транспортных путей и довольно широкие проходы и проезды.

Топливо полагается оставаться для составе около накрытием если для специально отведенных площадках. Горючие материалы сохраняются в соответствии с инструкцией, согласие местным органам пожарной охраны.

Большое санитарно-гигиеническое вес имеет озеленение территории предприятия, а также произведение возле цехов зон отдыха.

Для сбора и хранения отходов производства нуждаться отводить специальные площадки с ограждением и удобными подъездными путями, повинные идти предусмотрены специальные участки для размещения очистительных сооружений. Мусор надо копить в металлические мусоросборники с плотно закрытыми крышками и неизменчивый вывозить, а площадка дезинфикувати.

Здания (столовые, медпункт) нуждаются в защите путем вредного влияния пыли, шума, повинные идти защищенные полосами зеленых насаждений зав ширину не меньше 5,0м.

Окружающее атмосфера является важнейшим фактором обеспечения нашей жизни. Поэтому для создания здоровых и безопасных условий труда нуждаться обнимать гигиеническое нормирование вредных веществ, надежные способы определения их концентрации в воздухе и современное техническое и организационное защита их уменьшения.

На данном предприятии является вредным фактором – пыль. В санитарно-гигиенической практике основным методом измерения запилености принят весомый метод, потому сколько около постоянстве химического состава первичное вес имеет кусок пилу, которая задержалась в организме человека. Определение один массы пыли не дает полную картину его вредности для человека и технического прогресса.

Для предотвращения поступления порошина в построение человека, около изготовлении мела школьного рабочим надо заниматься используя насупротив пылевые имущество защиты – это распиратори разных типов. Непосредственно для рабочем месте необходимы вентиляционные системы.

Важно вес для здоровья и работоспособности человека имеет правильное рациональное объяснение предприятия. Состояние освещения играет важную занятие и для предупреждения производственных травм.

Одним с наиболее распространенным негативным фактором, который влияет для человека должать шум.

Для уменьшения негативного влияния шума для построение человека применяют будто в общих чертах технические методы снижения шума, беспричинно индивидуальные имущество защиты.