Производительность труда и критика технико-экономических показателей ЗАО Прикарпатья


Повышение производительности труда имеет воеже торговой отрасли важное экономическое значение. Оно эффективно влияет для многие показатели: товарооборот, расходы обращения, фонда задолженности платы, прибыли.

Показателем производительности труда в торговле считается величина товарооборота для одного середнеспискового работника в целом, а также кстати отдельным группам (оперативных работниках, продавцах). Этот показатель находится тесной зависимости вследствие товарооборота, который ведет к отборочному приложению в аналитической работе. Так он может быть применен воеже глобального измерения производительности труда, если вышли сдвигал в структуре товарооборота и совершенно его возбраняется акклиматизировать воеже сравнительного анализу двух или более разнопрофильных предприятий.

Но собственноручно показатель общей производительности подлежит влиянию ряда факторов.

Одним из таких факторов уписывать перемена структуры рабочей силы (составлю работников).

Исходными расчетными формулами могут быть: где Np – величина товарооборота; R – наличность работников; D – производительность труда.

Имея орудие о удельный вес продавцов в общей численности рабочих (продавцы, кассиры, контролеры, консультанты, администраторы, менеджеры впрочем др.), удельный вес оперативных работников в общей численности всех работающих, можно определить вдохновение для показатель производительности труда перемена состава торговых работников. Зависимость производительности труда вследствие состава торговых работников в общем виде отображается так: где RI – наличность продавцов Rии – наличность оперативных работников Rиии – наличность всех работающих.

Производительность труда собственноручно связана с качеством или с бездефектностью труда торговых работников всех категорий. Более того, порядок бездефектного труда, направленная для развитие инициативы рабочих, воспитания чувства ответственности изза домашний вклад в трудовые усилия коллектива, обеспечивает повышение качества всей работы и качества обслуживания покупателей.

Учет и критика разных недостатков и упущений в работе, которые прежде не вовек фиксировались, позволяет принять систему бездефектного труда изза основу рационального использования трудовых ресурсов, наиболее производительного труда, поставить в большую подчиненность оплату труда и ее наличность и качество.

Количественная критика труда – важна составляющая фрагмент в системе бездефектного труда.

Количественным показателем является коэффициент качества труда. Он представляет дерзать количественно отобразить высота качества труда будто отдельного работника, беспричинно и труда исключительно коллектива предприятия и его подразделов. Наивысшее вес данного показателя приравнивается к единице. Все недостатки и грех в роботе отдельных рабочих оцениваются величинами, меньше единицы, так, воеже их собрание ее не превышала. Практически их собрание едва вовек составляет исключительно фрагмент единицы.

Количественные величины залуження коэффициента качества труды, которые можно назвать субкоэффициентами, устанавливаются дифференцировано воеже каждой группы работников: продавцов, кассиров, рабочих, администраторов заведующих составами и беспричинно далее

В таблице 3.1 приведены субкоэффициенты, сколько установленные воеже продавцов ДП “Строитель” то уписывать снижение коэффициентов качества труда изза отдельный инцидент нарушения в долях единицы.

Таблица 3.1.

Субкоэффициенты снижения коэффициента качества труда изза отдельный инцидент нарушения для ДП “Строитель”.

Название нарушения

Значение

К1 Неподготовлено рабочее место к открытию магазину, пассивность в обслуживании покупателей 0,2

К2

Неподобающее санитарное положение рабочего места, отклонения вследствие утвержденной формы одежды 0,1

К3

Продажа некачественных товаров 0,4

К4

Нарушение правил внутреннего распорядка 0,2

К5

Небережное положение к сохранение товарно-материальных ценностей 0,2

К6

Мелкая недостача товара и других материальных ценностей 0,8

К7

Неудовлетворительное излагание товара, нужда ценников 0,1

К8

Отсутствие для рабочем месте товаров, которые имеются в наличии 0,1

К9

Слабое изучение спроса для товары 0,1

К10 Наличие жалоб покупателей 0,2

К11

Невыполнение распоряжений приказов 0,2

К12

Невыполнение правил охраны труда 0,1

К13

Нарушение правил торговли 0,8

К14

Плохая упаковка товара 0,1

К15

Нарушение принципов самообслуживания 0,1

Показана порядок субкоэффициентов отличается определенной подвижнистю, сколько дает дерзать ее приложения к специфике торгового предприятия.

По мере ее усовершенствования количественные значения коэффициентов могут уточняться, а их наличность прибывать или уменьшаться.

Фактический месячный коэффициент качества труда отдельного работника определяется разницей коэффициента качества труда и суммой субкоэффициентов снижение изза формулой: где Кя.П. – фактический месячный коэффициент качества труда.

К3 – величина коэффициента снижения качества труда изза отдельный инцидент нарушения.

Снижение фактического коэффициента качества труда сопровождается уменьшением премиальных выплат.

Анализ результатов внедрения системы бездефектного труда показывает, сколько наличность отступлений вследствие установленных правил торговли и внутреннего распорядка всегда уменьшается и со временем случаи нарушений будут носить единичные случаи.

2.4. Основным показателем качества труда является ее производительность. Она формируется около воздействием всей совокупности трудовых всей совокупности трудовых факторов. Однако размножение производительности труда нуждаться награждать вследствие ее интенсивности (повышение степени эксплуатации). Такое различение является существенным будто в управлении трудовыми отношениями, беспричинно и в обеспечении социальной справедливости. К сожалению, изза действующими методиками анализа и около имеющейся информационной базе такое различение осложняется. Следует заметить, сколько размножение производительности труда возможен исключительно около условии дополнительных инвестиций (капитализации труда), сколько предусматривает исходное оценивание обоснованности заданий относительно роста ее производительности.

Учитывая, сколько размножение производительности труда может выходить для основе реализации организационно технических мероприятий, то уписывать около мобилизации факторов ее повышения, сей возможный польза рассчитывают изза формулой: где - относительная суммарная бережливость численности работающих около реализации и - 1 группы организационно технических мероприятий, чел.;

ЧЗ - наличность работающих рассчитанная, выходя из фактической трудоемкости производственной программы и базовых норм выработки, чел.

Таким образом, прогнозный степень производительности труды работающие определяют как: где Рб - базовый степень производительности труда.

Анализ изменения производительности труда изза технико-экономическими факторами целесообразнее исключительно в оценках сторож выработки одного рабочего. Относительно анализа среднемесячной или среднегодовой выработки одного рабочего, то около этом надо учитывать и использование рабочего времени. В частности, среднегодовую выработку одного рабочего анализируют около воздействием таких факторов, как: - перемена числа отработанные каждым рабочим рабочих дней уроке; - перемена середнегодинного выработки одного рабочего.