Назначение тарифной системы


Организация оплаты труда для предприятии осуществляется с после тарифной системы. Она являет собой круг нормативов, которые регулируют основную деление заработной платы рабочих и служащих.

Тарифная преподавание используется для дифференциации размеров заработной платы работников в зависимости после их квалификации, ответственности, условий труда (то есть ее вредности, тяжести, интенсивности, привлекательности и тому подобное), ее количества и результатов. С после тарифной системы устанавливаются соотношения между низко и высокооплачиваемыми категориями трудящихся.

Тарифная преподавание отображает разделение работников после профессиями, специальностями и квалификацией.

Профессия характеризует трудовую деятельный и занятость работника в соответствии с полученной им подготовки, приобретенных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь, шахтер).

Специальность отображает внутрипрофессиональное разделение труда. Это мнение уже против с понятием “профессия” (например, токарь-карусельщик, слесарь-водопроводчик, слесарь-ремонтник оборудования). Следовательно, занятие нуждается в более глубоких знаниях и достоянии практических навыков из более узкого круга работ.

Квалификация – круг производственных знаний, умения, определенных практических навыков. Она выражает ранг подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности.

Тарифная преподавание является основой для установления правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работников. С ее после определяется необходимая сложность работников соответствующей квалификации alias специальности, а также соответствие заработной платы разных категорий работников.

В связи с тем, который нормы затрат труда устанавливаются нормированием, тарифная преподавание является связующим звеном между нормированием и системами заработной платы.

Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифные сетки и ставки и схемы должностных окладов, alias единственная тарифная сетка.

В современных экономических условиях каждое начинание может сам заниматься тарифную систему, придерживаясь государственных гарантий и требований генеральной, отраслевой, региональной тарифных соглашений согласие действующему законодательству.

Предыдущая вождь Содержание Следующая глава

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК И ЕГО ПРИЛОЖЕНИЕ

Тарифно-квалификационные справочники, объединенные в некоторый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКД), – это нормативные документы, в которых безвыездно плата работ, которые выполняются для книга alias другом производстве, распределяются для группы в зависимости после их сложности. Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и установления квалификационных разрядов рабочим.

Тарификация работ имеет большое вес для организации оплаты труда, и в первую очередь для ее дифференциации в зависимости после квалификации рабочих, то есть качества их труда.

Единственный тарифно-квалификационный справочник используется для определения количества разрядов после каждой профессией (специальностью), сложности работ (их тарифной группы), квалификационных разрядов рабочим; защита единства в оплате труда рабочих, которые имеют одинаковую квалификацию; составление программ из подготовки и повышения квалификации рабочих. Он состоит из 72 выпусков, которые включают почти 160 разделов. За его после можно исполнять тарификацию свыше 5 тыс. профессий рабочих и выполняемых ими работ.

ЕТКД содержит сообразно каждому разряду всякий профессии характеристики, которые даются в трех разделах: “Характеристика работ”, “Должен знать” и “Примеры работ”. В первом разделе приведены работы, которые работник повинен выполнить, сложность их выполнения, ранг самостоятельности рабочего во сезон выполнения этих работ, а также во сезон налаживания оборудования, аппаратов, установок. Во втором разделе содержатся основные требования встарь знаний рабочего, который выполняет работы определенной сложности, дается наличность навыков, которыми он повинен владеть, требования к его теоретической подготовке из профессии (специальности). В третьем разделе наводится наличность работ самых типичных для данного разряда и профессии.

Для примера наведем характеристику профессии токаря шестого разряда.

Характеристика работ. Токарная исправление и доведение для универсальных станках особливо сложных, дорогих деталей и инструмента сообразно 1—2 классам точности с большим количеством переходов и установок с труднодоступными для обработки и измерения местами, которые требуют около установлении комбинированного крепления и высокоточного выверяния в разных плоскостях. Доведение и полирование сообразно 1 классу точности особливо сложного специального инструмента разной конфигурации с несколькими соединенными поверхностями. Нарезание многозападной резьбы особливо сложного профиля любого модуля и расстояния. Токарная исправление особливо сложных, крупногабаритных деталей, узлов и тонкоспинних длинных деталей, склонных к деформации, для универсальных станках. Токарная исправление новых и перетачивание отработанных прокатных валов с калиброванием особливо сложных профилей.

Должен знать: конструкцию и правила проверки для верность токарных станков разных конструкций, способы установления крепления и выверяния особливо сложных деталей и методы определения технологической последовательности обработки; оборудование, геометрию и правила термообработки, точения и доведения всех видов нормального и специального резательного инструмента, способы достижения установленной точности и чистоты обработки, основные принципы калибрования особливо сложных профилей; правила заключение самых выгодных режимов резания после справочниками и паспортом станка; расчеты, связанные с выполнением особливо сложных и ответственных токарных работ.

Примеры работ. Валки блюминга, слябинга и чистовых клеток прокатных и проволочных станов, валки чистовых клеток с открытыми калибрами и предчистовых с закрытыми калибрами, валки универсальных клеток для прокатывания облегченных профилей, валки предчистовых клеток для прокатывания рельсов и фасонных профилей – полная токарная обработка; валы разгонные – нарезание восьмизападной резьбы с последовательно нарастающим расстоянием, валы паровых турбин высокого и низкого давления – чистовая исправление около шлифование и нарезание резьбы alias пришивание конусов сообразно муфтам; валы гидравлических турбин – полная чистовая исправление валуи рубашок; валы больших судов – полная токарная обработка; винты с радиусной спиралью около шарики – окончательное доведение спирали двух соединенных деталей; винты ходовые с длиной нарезания свыше 7000 мм, полная токарная исправление с нарезанием резьбы, головки расточенные с многозападной резьбой – полная токарная обработка; детали и узлы особливо сложные к химическим насосам и установкам больших размеров из специальных неметаллических материалов и кислотных сплавов – полная токарная обработка; диски пидковпачкового оборудования, карусели выпарщика, вакуумные колпаки размером свыше 500 мм, калибры резьбовые с многозападной трапецеидальной резьбой, колонны гидравлических прессов длиной свыше 15000 мм – полной токарной обработки; пресс-формы многоместные особливо сложной конфигурации – полная токарная исправление с полированием; штанги гребных валов регулирующей расстояния длиной свыше 10000 мм – чистовой обработки.

Тарифно-квалификационные характеристики могут разрабатываться с после двух методов оценки сложности труда: аналитический и экспертный.

Сущность аналитического благоустройство заключается у розчленуванни процессов труда для отдельных функции и выражении в баллах каждой из функций. Различают четыре таких функции: · расчетная, которая означает действие рабочими расчетов к началу работы и в ее процессе; · подготовительная, которая включает подготовку рабочего места в работу, выбор инструмента, налаживания оборудования и ин.; · исполнительная – основная функция, связанная с непосредственным ведением рабочего процесса; · обслуживание, alias занятие управления оборудованием, связанная с дополнительными требованиями к квалификации рабочих.

Кроме этого, рекомендуется учитывать также причина надежности в работе alias ответственности (и безопасности).

Каждая из указанных функций имеет три степени оценки сложности работ –проста (незначительная), средняя (значительная) и сложная (очень значительная).

Выполняемые работы распределяются сообразно разрядам в зависимости после количества баллов, которые приходятся для контингент их вид. Для каждого разряда установлено минимальное и максимальное сложность баллов. Для шестиразрядной тарифной сетки максимальное контингент баллов: для 6-го разряда – 400, для 1-го – 200.

Соотношение между отдельными функциями в общей сумме баллов почти такое: расчетная – 5,3%; подготовительная – 9,3; исполнительная – 72,0; обслуживание – 5,3; причина надежности – 8,1%.

Аналитическим методом можно определить ранг сложности всего для подобных сообразно технологии работ. Если существуют значительные отличия в исполнении работ, то для проверки, уточнения оценки целесообразно пользоваться экспертный метод определения времени подготовки, необходимого для получения той alias крайний квалификации. Этим методом вероятно верстать количественные отличия в сложности работ, характерных для разных производств.

За каждой группой работ складывается детальная характеристика и определяются требования к знаниям и умению рабочего.

Принадлежность выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоению квалификационных разрядов рабочим осуществляется владельцем alias уполномоченным им органом согласие тарифно-квалификационному справочником сообразно согласованию с профсоюзным alias другим уполномоченным для представительство трудовым коллективом органом.

Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право для повышение разряда имеют рабочие, которые успешно выполняют работы высшего разряда не менее всего в движение трех месяцев и составили экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, которые повлекли ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижено квалификацию для некоторый разряд. Возобновление разряда осуществляется в общем порядке, всего не заранее чем после три месяца после его снижения.

В то же сезон в условиях рыночной экономики сложность труда целесообразно изучать после соответствие спросу для определенную рабочую силу и ее предложения. Труд, который нуждается в большой напряженности, сокращает длительность действия рабочей силы, вредно влияет для здоровье рабочего. На эти плата работ снижается глазомер товара “рабочая сила”. Снижение предложение над спросом уже свидетельствует о своеобразии сложности труда alias определенной работы.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих является нормативным документом, в котором даются общеотраслевые квалификационные характеристики. За его после можно определить контингент исполняемых обязанностей каждым руководителем, специалистом и служащим, правильно установить разделение труда между руководителями и специалистами, обеспечить симфония в определении их должностных обязанностей и требований, которые к ним относятся. В справочнике отображены квалификационные характеристики каждой должности, которые состоят из трех разделов.

В разделе “Должностные обязанности” перечислены функции, которые имеет бурлак весь alias частично для данной должности; отмечены факторы, которые отображают содержание, ранг сложности, разнообразия и самостоятельности работы, наличие alias отлучка функций руководства, ранг и тип ответственности.

Раздел “Должен знать” содержит требования, которые относятся к работнику относительно специальных знаний, а также законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов.

В разделе “Квалификационные требования” определенно требования, которые относятся к работнику относительно его специальной подготовки, а также стажа практической работы.

Должностные оклады служащим устанавливает владелец alias уполномочен им орган в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Соответствие действительно выполняемых работ и квалификации работника требованиям должностных квалификационных характеристик справочника определяется аттестационной комиссией, которая образуется торчмя для предприятии.

Она дает оценку деятельности работника: отвечает alias не отвечает она должности, которую он обнимает. За результатами аттестации владелец alias уполномочен им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных окладов для соответствующей должности. Кроме того, могут быть даны рекомендации относительно продвижения сообразно работе отдельных работников в связи с их активной и творческой деятельностью, перевода для другую работу, отставка после должности, которую обнимают, всего др. По мере развития рыночных отношений, научно-технического прогресса, усовершенствования организации труда и производства происходят постоянные изменения в составе и видах работ, сферах деятельности. В связи с этим в квалификационные справочники надо кстати оказывать соответствующие коррективы, извергать обветшалые и отображать новые плата работ, функции работников, а также изменять требования к ним. Расширение в международных экономических отношениях нуждается последующего усовершенствования тарифно-квалификационных справочников в соответствии с современными мировыми стандартами и требованиями.

Предыдущая вождь Содержание Следующая глава