Понятие рынка труда, его элементы и функции


Рыночная порядок являет собой собрание взаимосвязанных рынков, которые охватывают разнообразные сферы человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют между собой для основе цен, которые формируются для них перед воздействием спроса и предложения, конкуренции и тому подобное. Рыночные цены являются той информацией, которая дает мочь поставщикам и потребителям ресурсов брать необходимые экономические решения и согласовывать их.

Составляющими рыночной системы является: базар товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья), базар капитала (инвестиций, ценных бумаг, и денег (кредитов)) и базар труда.

Рынок труда — это некогда всего порядок общественных отношений, связанных с покупкой и продажей товара “рабочая сила”. Кроме того базар труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и собрание для рабочую силу. Его дозволительно говорить и как механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Особенность рынка труда заключается в том, который он охватывает не всего сферу обращения товара “рабочая сила”, все и сферу производства, где наймании и наемник работает. Отношения, которые здесь возникают задевают важные социально-экономические проблемы, а потому нуждаются в особенном внимании со стороны государства.

В рыночной экономике базар труда охватывает всех способных работать: как занятых, беспричинно и не занятых наемным трудом. Среди незанятых различают такие группы работоспособных людей: • лица, которые не работают, все желают подвизаться и ищут работу (безработные, которые имеют подходящий статус; лица какие должны впервые приступить к трудовой деятельности; лица, которые ищут занимания затем перерыва в работе); • лица, которые воеже и имеют работу, все не довольны ею и ищут второе губерния главный либо дополнительной работы; • лица, которые заняты, все отчетливый рискуют потерять работу и потому ищут второе губерния работы.

Указаны категории людей и определяют отчет труда для рынке труды.

Следовательно, базар труда — это базар наемного труда. Он охватывает отношения путем момента наема работников для работу к их освобождению.

Для возникновения, формирования и функционирования рынка труда необходимы определенные условия. В первую очередь должны казаться обеспечены правовые условия функционирования этого рынка, в частности мочь свободного передвижения для нем граждан, свободного выбора работы, то есть юридическая вольность работника, мочь сам приказывать своей способностью работать. Однако этого недостаточно, поскольку, с экономической точки зрения, владелец рабочей силы вынужден отпускать ее тогда, если у него отречение всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника для получения средств существования, либо если жалованье из других источников является недостаточным.

Покупателем товара “рабочая сила” для рынку выступает предприниматель, который имеет весь необходимое для ведения собственного хозяйства. Кроме своего труда, деятель привлекает других работников изза определенное денежное вознаграждение. Происходит мена индивидуальной способности к труду для имущество существования, необходимые для воссоздания рабочей силы, а также осуществляется положение работников в системе общественного деления труда страны.

Важным условием образование и функционирование рынка труда является соответствием работника требованиям рабочего места, а предложенного места — интересам работника.

Рынок рабочих мест как составляющая рынка труда, который отбивает нужда в рабочей силе, некогда всего характеризуется количеством вакансий для предприятиях и в организациях. При этом принимают во попытка вакансии как тех предприятий и организаций, которые уже функционируют беспричинно и тех, который всего вводятся в действие. Кроме того, учитываются и те рабочие места, для которых работники не удовлетворяют работодателя, и потому он ищет им замену.

Необходимыми условиями функционирования рынка труда является также образование единственной, замкнутой кстати территории страны и эффективно действующей системы бирж труда; широкомасштабная порядок профессиональной ориентации, профессиональной учебы, повышения квалификации и переподготовки; наличие у территориальных органов исполнительной власти необходимых финансовых и материальных средств, достаточных для организации эффективной работы системы трудоустройства, организации общественных работ, стимулирования занятости; социальная поддержка граждан, включая безработных и членов семей, которые находятся для их иждивении, все др.

Элементами рынка труда является: товар, который он предлагает, спрос, отчет и цена. В современной экономической литературе отсутствует однозначный ответ для вопрос, который расчислять товаром для рынке труда: работу силу, работа либо услуги труда? Однако большинство авторов склонных к мысли, который товаром для рынке труда является индивидуальная рабочая сила.

Индивидуальная рабочая значение являет собой собрание физических и духовных качеств человека какие используются в процессе производства товаров и услуг.

Рабочая сила, как отмечалось, является объектом покупки-продажи. Покупка товара “рабочая сила” называется наемом для работу. При этом рабочая значение называется наемной рабочей силой, а наемник — наемным работником. Работник продает свою рабочую силу предпринимателю для известный период, оставаясь владельцем этого товара.

Наемный наемник и деятель юридическое равноправные и пользуются правами человека и гражданина в одинаковой степени. Отношения между наемным работником и работодателем оформляются трудовым договором (контрактом). В настоящем документе указываются взаимные права и обязанности обеих сторон относительно выполнения условий покупки-продажи рабочей силы. Согласно трудовому договору наемный наемник должен подвизаться в организации предпринимателя изза определенной профессией, квалификацией, вмещать определено рабочее губерния и придерживаться режима труда этой организации. Предприниматель должен уплачивать наемному работнику заработную плату в соответствии с его квалификацией и выполненной работой, обеспечивать условия труды, которые предусмотрены законодательством о труде и занятости, коллективным договором и трудовым договором (контрактом). Элементами рынка труда является также спрашивать для рабочую силу и ЕЕ предложение. Спрос может казаться индивидуальным и совокупным.

Совокупный спрашивать для рабочую силу — это рыночный спрашивать со стороны всех фирм, организаций, представленных для рынке.

Индивидуальный спрашивать для рабочую силу— это спрашивать отдельного работодателя (предпринимателя, фирмы). Он зависит от: • спросу для продукцию фирмы, потому который рабочая значение необходимая как производственный доход для производства других товаров и услуг, то есть спрашивать для рабочую силу зависит путем спроса для дело фираии, организации; • состоянию производства, в частности, особенностей технологического процесса, размеров и эффективности капитала, который используется, методов организации производства и труда и тому подобное; • качества труда, который определяется уровнем образования, профессиональностью производительностью работника; • фонду заработной платы, который может работодатель предложить для наема определенного количества работников, поскольку чем большой общий величина этого фонда, тем более наемных работников может нанять работодатель, и наоборот, чем высшая заработная вознаграждение каждого работника, тем меньшее сумма их с путем фонда зарплаты довольно нанятой.

Регуляция спроса для рабочую силу нуждается в анализе факторов, которые влияют для него. Увеличения спроса дозволительно достичь путем его стимулирования путем работа новых постоянных либо временных рабочих мест, развитие нестандартных форм занятости, прямых инвестиций в работа и реконструкцию рабочих мест. Росту спроса способствует также: внедрение льготного налогообложения и кредитование для тех отраслей и регионов, в каких целесообразно увеличить сумма рабочих мест; применение прямых выплат предприятиям изза каждого нанятого работника, воздаяние предприятию расходов, связанных с поиском, учебой и наемом для работу работников.

В то же место должны казаться установлены определены юридические ограничения относительно роста занятости, в частности путем предоставление возможности индивидуальной регуляции рабочего времени, снятия ограничений относительно сокращения количества работников, возможности освобождения их в случае уменьшения объема работ.

Государство надлежит экономически заинтересовывать предприятия брать покровительство в обеспечении занятости менее конкурентоспособных слоев населения, таких как молодежь, инвалиды, женщины с малыми детьми. Для этого целесообразно устанавливать льготы изза плату в бюджет изза использование рабочей силы этих групп население, дотации для создания специализированных рабочих мест, организации профнавчання и тому подобное.

В случае сокращения спроса для рабочую силу целесообразная более жесткая кредитная политика, установление дополнительного налога изза использование труда тружеников, уменьшения инвестиций и тому подобное.

Формирование спроса для рабочую силу осуществляется перед воздействием таких факторов: приросту величины трудовых ресурсов подобие занятого и Незанятого населения, использования имело конкурентных групп населения, особенностей пенсионного законодательства, а также кадровой политики для каждом предприятии.

Предложение рабочей силы характеризует сумма работоспособных людей с учетом их пола, возраста, образования, профессии, квалификации все др.

Соотношение между спросом для рабочую силу и ее предложением в Украине свидетельствует о заострении ситуации для рынке труда. Длится стойкая желание к росту собрание рабочей силы и сокращения спроса для нее. На корень в 1998 г. для каждое свободное рабочее губерния претендовало около 20 лиц, либо в 1,8 разы больше чем в начале 1997р.

Кон ’юнктура рынка — это подобие спроса и собрание труда для достославный период, которое определяет ставки заработной платы для конкретные мысль труда и высота занятости населения.

Выделяют три типа конъюнктуры: • трудодефицитна, если для рынке труда наблюдается дефицит собрание труда; • трудонадлишкова, если существует большое сумма безработных и сообразно избыток собрание труда; • равновесная, если спрашивать для работа отвечает ее предложению.

Каждый разряд рыночной конъюнктуры свойствен потому другому региону ли либо сфере приложения труда, образовывая в совокупности общий базар труда в стране.

Соотношение спроса для рабочую силу и ее собрание складывается перед воздействием конкретной экономической и социально-политической ситуации, изменения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения. Зависимость этих величин графически изображена для рис. 1.1.

Из рисунка видно, который кстати мере снижения уровня реальной заработной платы (цены рабочей силы) спрашивать для рабочую силу со стороны работодателей и сообразно занятость растут. Рост реальной заработной платы сопровождается увеличением собрание рабочей силы. В точке пересечения этих кривых спрашивать и отчет рабочей силы совпадают, то есть возникает равновесие для рынке труда. Если такса рабочей силы более высока путем равновесной, имеет губерния безработица, буде более низкая — дефицит работников.

На практике общее и структурное равновесие спроса и собрание рабочей силы практически является недосягаемым. Конъюнктура рынка труда сам влияет для цену рабочей силы.

Спрос для рабочую силу

Предложение рабочей силы

Численность занятых

Рис. 1.1. Спрос и отчет для рынке труда

Цена рабочей силы должна обеспечивать доход для рынке такого количества потребительских товаров и услуг, воеже наемник мог: • поддержать свою знание и получить необходимую профессионально квалификационную подготовку; • вмещать семью и воспитывать детей, без чего базар труда не сможет пополняться новой рабочей силой взамен той, которая выбывает; • благопоспешать здравый для своей среды высота культуры и исполнять занятие гражданина общества, которое также нуждается в расходах.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Заметим, который высокая заработная вознаграждение ограничивает возможности предпринимателя в наеме дополнительных работников, сокращая спрашивать для них, и наоборот, лакейский высота зарплаты дает мочь увеличить сумма рабочих мест.

Рынок труда выполняет такие функции: • согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений; • обеспечивает конкурентную среду каждой из сторон рыночного взаимодействия; • обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развития техники; • поддерживает равновесие между спросом для рабочую силу и ее предложением; • формирует запас трудовых ресурсов для обеспечения нормального процесса общественного воссоздания; • способствует формированию оптимальной профессионально квалификационной структуры; • стимулирует труд, устанавливает равновесные ставки заработной платы; • влияет для условия реализации личного трудового потенциала; • дает информацию о структуре попившей и предложениях, емкости, конъюнктуру рынка и тому подобное.

Основными субъектами рынка труда, как отмечалось, является работодатель и наемный работник. Последний имеет важность приказывать своей способностью к труду. Он является владельцем, носителем и продавцом своей рабочей силы. Работодатель является покупателем этого товара.

Для наемного работника основным источником средств существования и индивидуального воссоздания является его труд.

Субъектами рынка труда являются также посредники между работодателями и наемными работниками — государство, профсоюзы и союзы работодателей.

Рыночный махинация являет собой согласие двух составляющих: стихийных регуляторов спроса и собрание рабочей силы и регулирующего влияния государства для эти процессы.

Регуляция рынка труда осуществляется для обеспечения соответствия между спросом для рабочую силу и ее предложением кстати объему и структуре, то есть имеет целью достижение их эффективной сбалансированности.

В условиях рыночных отношений любые диспропорции в производстве приводят к нарушению пропорций рынка труда, то есть соотношений между совокупной величиной спроса для рабочую силу и ее предложением, спросом для рабочую силу и ее предложением изза отраслями, регионами; подобие между спросом для отдельные профессии, специальности и их предложением.