Понятие и вещество факторов производительности


Факторы – это движущая сила, существенная причина, обстоятельство, которое влияет для определенный раздор или явление и изменяет степень и динамику производительности.

Действую факторов, их выявление и реализацию должен заглядеться в тесной зависимости помощью естественных и общественно-экономических условий.

Естественные условия – это та среда, в которой осуществляется всесторонний раздор производства : природные ресурсы, грант, климатические особенности и тому подобное.

Общественно-экономические условия определяются характером производственных отношений, развитием рыночных отношений, степенью развития производительных сил, уровнем жизни.

В условиях становления рыночных отношений большого значения приобретают такие факторы, действительно умножение конкуренции товаропроизводителей, разгосударствления и приватизация экономики, развитие малого и среднего бизнеса, финансово-экономическая стабилизация, сильная наставление социальной поддержки для основе активной структурно инвестиционной политики в направлении опережающего развития производства потребительских товаров и предоставления услуг, повышения гибкости производства, его восприимчивости к изменениям спроса и технологическим нововведениям, эффективное образование занятости населения. Следовательно, факторы производительности, которые определяют ее уровень, связаны с трудом, ресурсами, средой.

Зарубежные экономисты различают две основных группы факторов производительности: внешние(какие не контролируются), внутренние(какие контролируются).

Внешние факторы включают политические, социальные и экономические аспекты развития общества; правительственные решения и институционные механизмы; наличие финансов, транспорта, коммуникаций и сырья. Они находятся вне контроля со стороны отдельного предприятия.

Внутренние факторы – это те, которые находятся в зоне контроля отдельного предприятия и разделяются для "тверди" и "мягкие".

"Тверди"(стойкие, стали) включают у себя: · детище – его качество, назначение, дизайн, то есть в какой мере он отвечает требованиям, которые относятся к нему потребителем, рынком; · технологию и коллекция и повышение эффективности использования материалов, улучшения коэффициента обращения материалов, управления материалами, развитие эффективных источников снабжения.

"Мягкие" факторы включают: · качество рабочей силы, повышения эффективности ее использования помощью последующего усовершенствования мотивации труда, улучшения ее деления и кооперации участию всех категорий работников в управлении предприятием; · организационные системы и методы – динамические и гибкость структуры предприятия, усовершенствования организации производства и труда, трудовых методов; · стили и методы управления – бремя их для организационную структуру, кадровую политику, планирование деятельности предприятия.

Внешние факторы влияют для стратегию деятельности предприятия и производительность . Да, обработка правительством налоговой политики, законодательство о труде, социальной инфраструктуры, политики цен, обеспечения более рационального порядка использования природных ресурсов мотивируют соответствующие решения для предприятии относительно структурного, организационного технологического его функционирования.

Предыдущая глава Содержание Следующая глава

ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Учитывая вещество труда действительно для раздор потребления рабочей силы и средств производства впрочем факторы, которые определяют повышение производительности труда, можно объединить в три группы: · материально-технические; · организационно экономические, сколько характеризуют ранг развития организации и управления общественного производства; · социально психологические, сколько связанные из ролью человека в общественном производстве и характеризуют ранг использования рабочей силы.

Среди материально-технических факторов важную занятие играет научно-технический прогресс, какой является основой один общественного производства и одним из основных элементов механизма рынка.

Научно-технический обработка влияет для впрочем элементы производства – имущество производства, труд, его организацию и управление.

Технический обработка осуществляется для такими направлениями: · внедрение комплексной механизации и автоматизации; · усовершенствование технологии производства; · химизация производства; · приращение уровня электровооруженности.

Повышение уровня механизации производства осуществляется помощью механизации ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплексной механизации работ для участках и в цехах.

Автоматизация производства обеспечивается внедрением станков-автоматов, автоматизированного оборудования, автоматических систем производства.

На предприятиях Украины барыш ручного труда значительный, особливо для вспомогательных процессах – транспортных, грузово-разгрузочных, ремонтных, для контроле и тому подобное.

О низком уровне механизации и автоматизации этих процессов свидетельствует тот факт, сколько частица рабочих, занятых для этих процессах в общем количестве рабочих, составляет гадательно 46%. Как следствие, возникла диспропорция в механизации труда для разных производственных участках.

Важным средством осуществления механизации производства является модернизация оборудования, то есть обновление и усовершенствования функционирующего оборудования, незначительные изменения его конструкций. Это можно достичь помощью увеличения мощности и рабочих скоростей оборудования, механизацией и автоматизацией вспомогательных работ(подача, снятие, транспортировка и контроль изделий) и автоматизацией управления оборудованием.

Модернизация тесно связана с реконструкцией действующих предприятий.

Для роста производительности труда большое важность имеет усовершенствование технологии производства, которая включает технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств и агрегатов.

Основными направлениями усовершенствования технологии производства является внедрение новых методов обработки материалов, таких действительно химические, електроерозийни, ультразвуковые впрочем др. Все больше применяются сверхвысокие и сверхнизкие тиски и температуры, токи высокой частоты, инфракрасные излучения и другие, сверхпрочные материалы и тому подобное.

Химизация производства является одним из эффективных направлений технического прогресса, какой характеризуется применением прогрессивных химических материалов и химических процессов.

Химизация производства вносит коренные изменения в технологические процессы, интенсифицирует, убыстряет их, улучшает технико-экономические показатели производственных процессов, использования сырья, способствует повышению качества продукции. Синтетические полимеры применяют не один действительно заминювачи дорогих и дефицитных цветных металлов, древесины и тому подобное, впрочем и действительно новые конструкционные и технические материалы. Использование пластмасс в машиностроительной промышленности способствует улучшению эксплуатационных свойств машин, уменьшению их веса, улучшению внешнего виду.

В условиях рыночной экономики впрочем большего значения приобретает такой причина роста производительности труда, действительно повышение качества продукции, ее конкурентоспособности для рынке.

Для роста производительности труда, кроме внедрения новой техники, большое важность имеет максимальное использование действующих мощностей.

Улучшение использования средств труда осуществляется для двумя направлениями: · экстенсивным – увеличение времени их работы помощью сокращения простоев, введения в делание не используемого оборудования, повышения коэффициента изменяемости в рациональных размерах, сокращения сроков ремонта и тому подобное.

· интенсивным – обработка использования машин и оборудования для единицу времени помощью внедрение прогрессивных технологических процессов.

Переход к рыночным отношений повинен изменить инвестиционную политику государства с целью усиления ее влияния для инвестиционный раздор с помощью рыночных регуляторов.

В современных условиях воеже внедрения в действие достижений научно-технического прогресса должен инвестиции оборачивать в первую очередь для реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, жаловать частицу расходов для активную дробь основных производственных фондов.

Планирование и регуляция капитальных вложений осуществлялось в Украине без учета процесса воссоздания основных фондов и общественного продукта. Отдавалось первенство новому строительству для неосвоенных территориях. При этом приблизительно не возобновлялся производственный потенциал. Собственно, планирование воссоздания основных фондов в стране не было.

следствием такой политики стало то, сколько производственный потенциал Украины помощью его технический износ и технологическую отсталость не отвечает требованиям времени. степень износа основных производственных фондов составляет свыше 40%. Для промышленно производственных фондов он превышает 48%, а в строительстве достиг 61%.

Только в настоящее век воеже планирования воссоздания основных фондов в Украине начинают подлаживать модели межотраслевого баланса, с помощью которых можно рассчитать для перспективу основные балансовые показатели воссоздания капитальных вложений с учетом демографического прогноза в каждом регионе.

Для последующего развития инвестиционного рынка в Украине целесообразно поддерживать развитие приоритетных направлений в экономике.

В повышении технического уровня производства большую занятие должны играть фондовые биржи, которые дают дерзать для взаимовыгодной основе привлекать в действующее действие неиспользованное коллекция и производственные площади, группировать и обслуживать лизинговые операции. в книга числе и международные.

Материально-технические факторы способствуют экономии бойкий и уречевленой труда действительно в целом согласно экономике. беспричинно и для отдельном производстве.

Совокупность материально-технических факторов и их бремя для степень производительности труду можно описывать определенными показателями.

Електроозброеннисть труда определяется отношением количества электроэнергии, использованной в производственном процессе для определенный период, к середнеобликовой численности рабочих.

Енергоозброенисть труда – потребление всех видов энергии для одного рабочего для определенный период.

Фондоозброенисть – это показатель оснащенности труда производственными основными фондами. Определяется отношением среднегодовой балансовой стоимости производственных основных фондов к середнеобликовой численности воритникив или работников.

Фондоотдача – всесторонний показатель использования всей совокупности основных производственных фондов. Определяется отношением годового объема выпуска продукции в денежном выражении к среднегодовой(без учета сноса) балансовой стоимости основных производственных фондов.

зависимость между уровнем и динамикой технической вооруженности и производительности труда прямая: где Пп– производительность труда;

Фо– фондоозброенисть

Фв– фондоотдача.

Уровень механизации и автоматизации вычисляется для основе таких показателей, действительно коэффициенты механизации работ(производства) – Км.р(в) и труды – Км.п.

Км.р(в)= или где Qm– величина работ, выполненный механизированным способом; Q– всесторонний величина работ;

Чм– численность рабочих, занятых механизированным трудом;

Ч– общая численность, занятых механизированным трудом для данном рабочем месте;

Чми– численность рабочих, занятых механизированным трудом для данном рабочем месте;

И– величина, которая характеризует мысль времени механизированных процессов вовремя общего времени выполнения операции.

Для определения уровня комплексной механизации используют подобные показатели.

Уровень автоматизации характеризуется отношением количества автоматизированного оборудования или его мощностей к количеству или мощностям один использованного оборудования, а также частицей автоматизированных операций или продукции, выработанной для автоматизированном оборудовании.

Большое важность воеже повышения производительности труда имеют организационно экономические факторы, которые определяются уровнем организации производства, труда и управления. К этим факторам принадлежат: · усовершенствование форм организации совместного производства, его последующей специализации и концентрации, усовершенствования организации производственных подразделов и вспомогательных служб для предприятиях (транспортной, инструментальной, складской, энергетической и тому подобное); · усовершенствование организации труда помощью углубления деления и кооперации труда, внедрения многостаночного обслуживания, расширения сферы совмещения профессий и функций; применения передовых методов и приемов труда; усовершенствование организации и обслуживание рабочих мест; обработка нормирования труды(внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширения сферы нормирования труда); применение гибких форм организации труда; обработка подготовки и повышение квалификации кадров; обработка условий труда; усовершенствование материального стимулирования труда; · усовершенствование организации управления производством помощью усовершенствования системы управления производством, улучшения оперативного управления производственным процессом, внедрения автоматизированных систем управления производством.

В условиях рыночных отношений важными мероприятиями согласно усовершенствованию организационных форм производства и управления могут быть: · приватизация государственной собственности; · развитие среднего и малого предпринимательства; · предоставление полной экономической свободы государственным предприятиям; · диверсикация производства; · привлечение иностранного капитала воеже совместной предпринимательской деятельности; · разработка системы специальных льгот воеже арендаторов, кооператоров, общего предпринимательства и тому подобное.

Социально психологические факторы определяются качественными характеристиками и социально-экономическим составом трудовых коллективов, повышением квалификационного и общеобразовательного уровня работников, обработка социально психологического климата в трудовых коллективах, повышением дисциплинированности, трудовой активности, творческой инициативы работников, усовершенствованием методов мотивации и психологического влияния и тому подобное.

Предыдущая глава Содержание Следующая глава

РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Резервы повышения производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труды (как живой, беспричинно и уречевленой), которые возникают в результате действия тех или других факторов (усовершенствование техники, технологии, организации производства и труда и тому подобное). Уровень производительности труда зависит помощью степени использования резервов.

Резервы можно анатомировать относительно времени их использования, а также сферы возникновения.

По времени использования различают текущие и перспективные резервы.

Текущие резервы могут попадать использованы в зависимости помощью реальных возможностей в движение месяца, квартала или года.

Использование перспективных резервов предусматривается в перспективе помощью год или изрядно лет согласно долгосрочным планам предприятия.

За сферами возникновения различают общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные резервы.

К общегосударственным принадлежат такие резервы, использование которых влияет для приращение производительности труда в экономике в целом и которые связаны из недовикористанням научно-технического прогресса, нерациональным размещением предприятий и неэффективной демографической и территориальной занятостью населения, недостаточным использованием рыночных механизмов и методов ведения хозяйства и тому подобное. Региональные резервы связаны с возможностями улучшившего использования производительных сил данного региона.

Межотраслевые резервы – это возможности улучшения межотраслевых связей, своевременное, точное и качественное делание договоров относительно кооперативных поставок, использование возможностей одной отрасли воеже повышения производительности труда в отделочных отраслях промышленности способствует обработка качества продукции в сырьевых отраслях.

Отраслевые резервы – это резервы, связанные с возможностями повышения производительности труда, какие характерные воеже данной отрасли экономики и предопределенные недостаточным использованием техники и технологии производства прогрессивных достижений и передового опыта, недостатками в специализации, концентрации и комбинировании производства и тому подобное.

Внутрипроизводственные резервы оказываются и реализуются непосредственно для предприятии. Большое важность этих резервов заключается в том, сколько выдумка является первичной ячейкой экономики и для нем оказываются и используются впрочем предыдущие резервы. Внутрипроизводственные резервы предопределены мало эффективным использованием техники, сырья, материалов, а также рабочего времени, наличием круглосуточных и внутрипеременных потерь времени, а также скрытой безработицы. Следовательно, внутренне производственные резервы можно разделить на: · резервы снижения трудоемкости труда; · резервы улучшения использования рабочего времени;

Резервы повышения производительности труда безграничны, действительно и науко- технический прогресс, усовершенствование организации производства, труда и управления. Поэтому в каждой благородный пробел надо пользоваться те резервы, сколько дают максимальную экономию труды быть минимальных расходах.

Необходимым условием выявления и использования резервов является их количественная оценка.

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. На благородный пробел времени величину резервов можно определить действительно разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда.

Оценку влияния снижения трудоемкости продукции, обработка использования рабочего времени, усовершенствования структуры кадров для предприятии можно определить с помощью таких формул:

За счет снижения трудоемкости:

Пп = (Tм/tн)*100-100;Eч = ((Tм-tн)*P)/ф*к; где Пп - провидение повышения производительности труда %;

Тм, Тн - минула и новая трудоемкость для операцию или изделие;

Эм - бережливость численности рабочих;

Р - численность изделий или операций;

Ф - реален фонд рабочего времени одного рабочего, год.;

К - коэффициент выполнения норм.

За счет улучшения использования рабочего времени (уменьшение его потерь):

Пп = (100-n)*100/(100-m)-100, или

Пп = (m-n)*100/(100-m), где m - потери рабочего времени в базовом периоди,%; n - потери рабочего времени в текущему периоди,%.

За счет изменений в структуре кадров: Iпп = Iп*id где Ипз - индекс общей производительности труда;

Ип - индекс производительности труда основных рабочих;

Иd - индекс изменения частицы основных рабочих в общем количестве рабочих в текущем периоде против с базовым, вычисляется согласно формуле: Id = dp/dб где dп - частица основных рабочих в текущем периоде; dб - частица основных рабочих в базовом периоде.

Сопоставление динамики годовой, дневной и сторож выработок способствует выявлению резервов повышения производительности труда помощью обработка использования рабочего времени.

На предприятиях воеже использования резервов разрабатывают ожидание организационно технических мероприятий, в которых отмечены надежда резервов повышение производительности труда, мероприятия согласно их реализации, потере для них, сроки проведения, а также ответственные исполнители.