Понятие и будущий эффективности


Экономическая естество и общая методология определения Процесс производства для любом предприятии осуществляется наличность определенном взаимодействии трех определяющих его факторов: персонала (рабочей силы), средств труда и предметов труда.

Используя имеющиеся имущество производства, круг продуцирует общественное полезную продукцию если делает производственные и бытовые услуги. Это значит, что, с одной стороны, имеют край затраты грядущий и уречевленой труда, а из второго, — результаты производства. Последние зависят вследствие масштабов применяемых средств производства, кадрового потенциала и уровня их использования.

Эффективность производства являет собой комплексное отражение конечных результатов использования средств производства и рабочей силы для известный дистанция времени. Родовым признаком эффективности (производительности) может священнодействовать должность достижения цели производственно-хозяйственной деятельности предприятия с наименьшими расходами общественного труда если времени. В конечном итоге содержательное объяснение эффективности (производительности) будто экономической категории определяется объективно действующим законом экономии рабочего времени, которое является образовывающей субстанцией богатства и мерой расходов, необходимых для йогб нагромождения. Именно знать повышение эффективности производства (производительности системы производства и обслуживания) дозволено исчислять конкретной формой проявка данного закона.

Существенная характеристика эффективности производства (производительности системы) находит отображение в общей методологии ее определения, математически формализирована выкройка которой имеет вид:

В зарубежных странах а образованный рыночной экономикой для очерчивания результативности ведения хозяйства употребляют видоизмененный имя ~ производительность системы производства и обслуживания, предположительно которой понимают эффективное использование ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации) наличность производстве разнообразных товаров и услуг. Следовательно, эффективность производства и производительность системы ~ это в сущности сроки-синонимы, которые характеризуют одни и те же результативные процессы. При этом следует осознавать, который общая производительность системы является понятием намного более широким, чем производительность труда и прибыльность производства.

Эффективность(производительность)=

Процесс формирования результатов и эффективности производства (производительности системы) показан для рис.1. Результат производства будто генеральный компонент для определения его эффективности не следует объяснять однозначно. Идет речь о полезном конечном результате. Можно различать: 1) крайний испытание процесса производства; 2) крайний народнохозяйственный испытание работы предприятия (объединение предприятия).

Рис. 1. Схема формирования результатов и эффективности производства (производительности производственно-экономической системы).

Первый отбивает материализованный испытание процесса производства, измеряемый объемом продукции в натуральной и стоимостной формах, последующий включает не один перечень виготовлюваной продукции, всетаки и охватывает ее потребительскую стоимость. Конечным результатом процесса производства, производственно-хозяйственной деятельности предприятия для тот если видоизмененный дистанция времени является чистая продукция то есть опять созданная стоимость, а финансовым результатом коммерческой деятельности --прибыль.

Виды эффективности Эффективность производства (производительность системы) имеет полиморфную определения и применения для аналитических оценок и управленческих решений. Учитывая это важным является выделяя для отдельными признаками соответствующих видов эффективности (производительности), круг из которых исправляет определенное практическое авторитет (рис.18.2).

Соответствующие будущий эффективности производства выделяются особливо согласно разнообразию получаемых результатов (эффектов) хозяйственной деятельности предприятия. Прежде один испытание (эффект) производства бывает экономическим если социальным.

Экономический действие отображает разные стоимостные показатели, которые характеризуют промежуточные и конечные результаты производства для предприятии (в объединении предприятий). К таким показателям относятся величина товарной, чистой если реализованной продукции, величина полученной прибыли, економш тех если других видов производственных ресурсов если общая бережливость вследствие снижения себестоимости продукции и тому подобное. Социальный действие сводится к сокращению длительности рабочей недели, увеличения новых рабочих мест и уровня занятости людей, улучшения условий труда всетаки быту, состояния окружающего среды, общей безопасности жизни и тому подобное. Социальные последствия производства могут быть не один позитивными, всетаки и негативными (например, приход безработицы, усиления инфляции, ухудшения экологических показателей).

Они имеют ту особенность, который далеко не всецело из них поддаются количественному измерению. В связи с этим для предприятиях определяют, оценивают и регулируют (в пределах своих возможностей) будто экономическую, беспричинно и социальную эффективность производства (производительность системы).

Рис. 2. Виды эффективности производства (производительности системы) для отдельными признаками.

В зависимости вследствие объекта, относительно которого определяют результативность его функционирования, различают локальный (хозрасчетный) и народнохозяйственный эффекты. Локальный (хозрасчетный) действие означает закоснелый испытание производственно-хозяйственной если видоизмененный деятельности данного предприятия, в результате которой оно, имеет определенную выгоду. Если же действие продукции для данном предприятии требует дополнительных расходов ресурсов, всетаки ее потребление (использование) для другом предприятии связано с меньшими эксплуатационными расходами если другими позитивными последствиями деятельности, то сладить речь неестественный определении народнохозяйственного эффекта, то есть общего эффекта в сферах производства и потребления соответствующих изделий (услуг).

В результате осуществления производственно-хозяйственной деятельности предприятия, внедрения для нем прибыльных определенных технических, организационных если экономических мероприятий имеет край коренной (одноразовый) эффект. Однако предположительно вовек неизысканный действие может повторять и преумножаться благодаря багатонапрямковому и многоразовому использованию таких мероприятий не один для данном, всетаки и других предприятиях, сферах деятельности. Именно знать довольно важного практического значения приобретает вердикт и критика беспричинно называемого мультипликационного эффекта, который имеет приманка специфические формы проявления (рис. 3).

Диффузионный действие может реализовываться в тех случаях, если определено хозяйственно-управленческое решение, новинка технического, организационного, экономического если социального характера распространяется для другие отрасли, в результате чего происходит его мультипликация (например, предварительно чем встречать широкое прибавление в черной металлургии метод непрерывного разливания жидкого металла был основан для предприятиях цветной металлургии). Резонансный действие имеет край тогда если какое-то новинка в определенной отрасли активизирует и стимулирует развитие других явлений в производственной сфере (в частности получение синтетического волокна высокого качества привело к производству новых видов тканей, а это стимулировало приход новых видов одежды и тому подобное).

Рис. 3. Специфические формы мультипликационного эффекта.

Эффект стартового взрыва — это цепная воздействие в перспективе. Он возможен для условия, который известный стартовый горячность становится началом следующего лавинообразного увеличения эффекта в той же если видоизмененный отрасли производства если деятельности (яркий образец — применение экономико математических методов и моделей в управлении, производстве, разных отраслях науки). В процессе создания любых материальных ценностей появляются сопроводительные возможности с определенным эффектом. Такие возможности проявляются в виде разных промежуточных и побочных результатов, использование производственных и бытовых отходов и тому подобное. В конечном итоге в всякий деятельности имеет край также действие акселерации, которая означает позитивное испытание не один самого согласно себе конкретного результата, всетаки и ускорение темпов его распространения и применения.

Пределы между выделенными формами мультипликационного эффекта довольно условные, подвижные и относительные. Диалектическая взаимосвязь этих форм заключается в том, который всецело они вместе формируют артельный интегральный действие вследствие реализации определенного хозяйственного решения (внедрение новой техники если технологии, прогрессивных методов если форм организации производства, новых форм ведения хозяйства и тому подобное). Когда решается определенная крупномасштабная вопрос с очевидными мультипликационными характеристиками, то ожидаемый действие повинен окружать враз всецело его специфические формы. Общая величина такого эффекта зависит вследствие трех главных факторов: экономической эффективности внедряемого хозяйственного мероприятия (совокупность мероприятий), масштабов и скорости его (их) распространения во всех отраслях если сферах деятельности.

Необходимы для получения определенного результата (эффекту) всецело расходы разделяют для текущих (повседневности) и одноразовых. К текущим (повседневных) расходам относят расходы для оплату труда разных категорий персонала (рабочей силы) и величина средств производства, которые ежесекундно используются (стоимость потраченных предметов труда и совокупность амортизационных отчислений), а также некоторые другие расходы, которые включаются в полную себестоимость продукции (услуг). Одноразовые расходы являют собой авансовые имущество для воспроизведение средств производства в виде капитальных вложений. При этом капитальные вложения исправляют отдачу (эффект, результат) один после некоторое время, который равняется длительности воспроизводительного цикла средств труда и учитывается наличность определении их эффективности.

Расчеты эффективности расходов необходимы для принятия тех если других хозяйственных решений. Во-первых, они нужны для оценки уровня использования разных видов расходов и ресурсов, осуществляемых организационно технических и социально-экономических мероприятий, общей результативности производственно-хозяйственной деятельности предприятия для протяжении определенного периода времени. Во-вторых, для их вследствие обосновывают и определяют наилучшие (оптимальные) варианты хозяйственных решений: применение новой техники технологии и организации производства, наращивания производственных мощностей, повышения качества и обновления ассортимента продукции и тому подобное. В связи с этим различают оригинальный (общий) и неестественный эффект. Каждый из них может быть экономическим, социальным, локальным (хозрасчетным), народнохозяйственным, первобытным, мультипликационным.

Абсолютный действие характеризует общую если удельную (в расчету для единицу расходов если ресурсов) его величину, которую имеет выдумка вследствие своей деятельности для известный дистанция времени. Сравнительный действие отображает последствия сравнения возможных вариантов ведения хозяйства и выбора лучшего из них; его высота отбивает экономические и социальные преимущества избранного варианта осуществления хозяйственных решений (направлению деятельности) в сравнении с другими возможными вариантами. Абсолютный и неестественный эффекты тесно взаимосвязаны, дополняют один другого. Определение экономически наиболее выгодного варианта ведения хозяйства вовек базируется для сопоставлении показателей абсолютного эффекта, а аналитическая критика последнего осуществляется вследствие сравнения его запланированных, нормативных и действительно достигнутых показателей, их динамика для известный период.

Излучение Критерий и манера показателей Измерения общей эффективности (производительности) деятельности предприятия методологически звязане предварительно один с определением критерия и формированием соответствующей ему системы показателей.

Критерий — это генеральный видризнювальна знак и определяющая манера достоверности познания сути эффективности производства, в соответствии с которыми осуществляют количественную оценку ее уровня.; Правильно сформулированный манера повинен наиболее переставать описывать естество эффективности будто экономической категории и . быть общим для всех ланок общественного производства — вследствие предприятия к народному хозяйству в целом.

Суть проблемы повышения эффективности производства (производительности производственно-экономической системы) заключается в том, воеже для каждую единицу расходов — трудовых материальных, финансовых — добираться максимально возможного увеличения объема производства если дохода. Исходя из этого единственным народнохозяйственным экономическим критерием эффективности производства дозволено исчислять барыш производительности общественного (живой и уречевленой) труда. В общем виде манера эффективности производства отображает ежесекундно осуществляемый дело максимизации объема чистой продукции (национального дохода) согласно отношению к расходам грядущий и уречевленой труду (персонала и производственных фондов предприятия если народного хозяйства в целом). На уровне хозрасчетного предприятия модифицированной формой единственного критерия эффективности (производительности) его деятельности может священнодействовать максимизация прибыли наличность условии экономически обоснованного построения систем цен для производимую продукцию и оплаты труда в зависимости вследствие конечных результатов производства. Между народнохозяйственным и хозрасчетным (коммерческим) критериями принципиального разногласия не существует, поскольку наличность правильно построенных ценах для имущество производства и конечную продукцию увеличения объема чистой продукции предприятия оказывает адекватное влияние и для величину получаемой им прибыли. Количественная внятность и содержание критерия находят наиболее полное отображение в конкретных показателях эффективности производства.

При формировании системы показателей эффективности производства, производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия желание придерживаться определенных принципов. К ним дозволено отнести: • залог взаимосвязи критерия и системы конкретных показателей эффективности производства; • отображение эффективности использования всех видов применяемых в производстве ресурсов; • знать применения показателей эффективности в управлении разными звеньями производства для предприятии; • конструкция наиболее важными показателями стимулирующей функции в процессе использования имеющихся резервов роста эффективности производства, того если другого вида деятельности предприятия. Система показателей эффективности производства, которая построена с учетом отмеченных принципов, повинен включать скольконибудь групп: 1) обобщающие показатели эффективности производства (деятельности предприятия); 2) показатели эффективности использования труда (персоналу); 3) показатели эффективности использования производственных основных и оборотных фондов; 4) показатели эффективности использования финансовых средств (оборотных средств и капитальных вложений). Каждая из перечисленных групп охватывает определенное перечень конкретных абсолютных если относительных показателей, которые характеризуют общую эффективность производства (деятельности предприятия) если эффективность использования отдельных видов ресурсов (табл. 18.1).

Для всесторонней оценки уровня и динамики абсолютной экономической эффективности производства, результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия около с приведенными основными следует извлекать также специфические показатели, которые отбивают конец использования кадрового потенциала, производственных мощностей, .устаткування, отдельных видов материальных ресурсов и тому подобное.

Выменивание экономической эффективности ресурсов и расходов Конкретные будущий эффективности могут выделяться не один согласно разнообразию получаемых результатов (эффектов) деятельности предприятия, о чем уже говорилось выше, всетаки и в зависимости вследствие того, какие ресурсы (применяемые если потребляемые) берут для расчетов. Применяемые ресурсы — это совокупность живой и уречевленой труды, а потребляемые ресурсы являют собой текущие расходы для действие продукции. В связи с этим в практике ведения хозяйства стоит выделять также эффективность применяемых ресурсов и эффективность потребляемых ресурсов будто специифични формы проявления общей эффективности производства, то есть речь сладить о беспричинно называемых ресурсный и расходный пц-.г.оди’ к определению ее уровня с применением ответчиках типов показателей.

Таблица 1. Система показателей эффективности производства (деятельности предприятия).

Обобщающие показатели Показатели эффективности использования труды (персоналу) производственных фондов финансовых средств • Производство чистой родукции для единицу расходов ресурсов • Прибыль на единицу общих расходов • Рентабельность производства • Затраты на единицу товарной продукции • Частица прироста продукции для счет интенсификации производства •Народногоспо­дарський эффект использование единицы продукции • Темпы роста производительности труды • Частица прироста продукции за счет роста производительности труды • Относительное высвобождение работников • Коэффициент использование полезного фонда рабочего времени • Трудоемкость единицы продукции • Зарплатомисткисть единицы продукции • Общая фондоотдача (при объемом продукции) • Фондоотдача активной части основных фондов • рентабельность основных фондов •фондомстксть единицы продукции • Материалоемкость единицы продукции’ • Коэффициент использование важнейших видов сировини.и материалов • Оборотность оборотных средств • Рентабельность оборотных средств • Относительное высвобождение оборотных средств • Удельные капитальные вложение(на единицу прироста мощности или продукции) • Рентабельность капитальных вложений • Срок окупаемости капитальных вложений

Обобщающий показатель эффективности применяемых ресурсов предприятия дозволено определить, пользуясь формулой где езр ~ эффективность применяемых ресурсов;

Р — хозрасчетная чистая продукция для сопоставленными ценами (объем реализованной в расчетном году продукции для вычетом материальных расходов, платы для ресурсы, проценту для кредит);

П — день работающих для предприятии;

Фос ~ среднегодовой величина производственных основных фондов согласно восстановительной стоимости;

Фоб — стоимость оборотных фондов предприятия;

Кпвп — коэффициент полных расходов труда (определяется отношением численности работающих в сфере материального производства к объему образованного национального дохода; применяется для пересчета уречевленой в производственных фондах труда в среднегодовое перечень работников).

Обобщающим показателем эффективности потребляемых ресурсов может священнодействовать показатель расходов для единицу товарной продукции, которая характеризует высота текущих расходов для действие (себестоимость гиготовлення определенных изделий). Как известно, в себестоимость продукции потребляемые ресурсы включаются в форме оплаты труда (персонал), амортизационных отчислений (основные фонды) и стоимости материальных ресурсов (оборотные фонды).

К важнейшим обобщающим показателям эффективности производства относится частица прироста объема производимой продукции для счет интенсивных факторов (интенсификации производства). Это предопределяется тем, который в современных условиях ведения хозяйства экономически и социальное более выгодным не экстенсивен (путем увеличения объема применяемых ресурсов), а именно интенсивное (за счет лучшего использования имеющихся ресурсов) развитие производства.

Частицу прироста продукции для счет интенсификации производства дозволено определить для формулой

Уинт = 100 (1 - Wz/wp)

Уинт — частица прироста объема продукции, которая предопределена интенсификацией производства; DZ — польза применяемых ресурсов для известный дистанция %; Dр — польза объема производства продукции для известный дистанция %.

Условен образец определения частицы прироста объема продукции для счет интенсификации производства приведено в табл. 2.

В процессе измерения эффективности производства не следует игнорировать определения народнохозяйственного эффекта использования продукции будто практически важного обобщающего показателя, поскольку наличность оценке всех видов деятельности предприятия непременно надо учитывать конец удовлетворения разнообразных потребностей потребителей его изделий. Народнохозяйственный действие использования продукции того если другого предприятия в сфере ее потребления вычисляется в виде прироста чистой прибыли (доходу), то есть общего эффекта (увеличение прибыли в результате роста объема производства и производительности труда, экономии эксплуатационных расходов и инвестиционных ресурсов и тому подобное) для вычетом стоимости приобретения продукции производственно-технического назначения.

Таблица 2. Определение частицы прироста объема продуцируй’ для счет интенсификации производства

Показатели

Периоды

Базисный

Расчетный 1 .обсяг производства продукции, тыс. единиц 40000 48000 2.Прирост объема продукции % - .

20 3.Численность работающих в сфере материального производства, тыс. чел.

17500 4.Утаорений национальный доход, тыс. од.

103000 5.Коэффициент полных расходов труда (17500:103000) 0.17 - бы.Численность работающих для предприятии, чел.

3600 4000 7.Основные фонды согласно восстановительной стоимости, тис.одиниць 30000 33000 8.Оборотные фонды (запасы товарно-материальных ценностей), тыс. единиц 6000 6900 9.Сумма основных и обротних фондов, тыс. од.

36000 39900 10.Ресурсы уречевленой труды в перечислении для среднегодовое перечень работников тыс. чел. (36000 • 0.17; 39900 • 0.17) 6120 6783 11 .сума применяемых ресурсов, тыс. чел.

(3600 6120;4000 6783) 9720 10783 12.Прирост применяемых ресурсов в расчетном периоде % 10.9 13.Частица прироста объема продукции для счет интенсификации производства % [100(1 – 10. 9/20.0)] 45.5

Сферой определения и постоянного контроля повинен быть охвачен также показатель общей рентабельности производства, которое определяется вследствие расчета - отношения полученной прибыли к объему применяемых производственных фондов.

Относительно остальной системы показателей, дифференцированной для видами ресурсов и очерченной выше (табл. 1), то, во-первых, методика их вычисления уже известна из других разделов и, во-вторых, они используются в соответствии с заранее определенными целью измерения эффективности и направлениями применения его результатов. Существует хоть вожделение две общие и ежесекундно действующие цели: 1) выявление, критика и обобщение относительной эффективности производственных подразделов и деятельности функциональных ланок из следующим изыском приоритетных направлений мотивации и реальных механизмов влияния для ее позитивную динамику в будущем; 2) сличение степени эффективности, достигнутой данным предприятием и его конкурентами для рынке, воеже не допустить снижения престижа и конкурентоспособности в сфере бизнеса.

Оценка социальной эффективности Прежде один должен отметить, который неуклонное барыш социальной эффективности является конечной целью совокупной производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятий. Учитывая это экономическую эффективность относительно социальной следует исчислять промежуточной. Именно высота экономической результативности функционирования предприятий служит материальной и финансовой базой решения любых социальных проблем. С учетом этого важного обстоятельства надо рассматривать социальную эффективность. Однако объективная критика социальной эффективности в закоснелый момент наражуеться для существенные трудности, связанные с отсутствием научно обоснованной и общепризнанной методики определения ее уровня. Очевидно, такое явление предопределено не один нехваткой внимания соответствующих отраслей науки к решению этой очень актуальной проблемы, всетаки и чрезвычайной сложностью самих социальных процессов. Поэтому наличность этих условиях дозволено обрисовывать для кое-что интуитивное и эмпирическое жалоба о принципиальных подходах к оценке социальной эффективности.

• Во-первых, надо воспитывать с того, который социальная эффективность должна определяться для двух уровнях: локальному (на книга если другом предприятии ее относительно степени удовлетворения определенной совокупности социальных потребностей своих работников) и муниципальному и общегосударственному (степень социальной защиты людей и уровня обеспечения социальных потребностей разных слоев населения со стороны местных органов и государства в целом).

• Во-вторых, очень важным является вердикт абсолютных масштабов и относительного уровня удовлетворения разнообразных социальных потребностей работников того если другого предприятия для счет собственных материальных и финансовых средств, накопленных им в результате производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности, применения новых форм ведения хозяйства. До социальных потребностей работников, которые могут быть довольны предприятием в определенной мере (в зависимости вследствие имеющихся возможностей), в частности относятся: рост размера оплаты труда сверх установленного государством минимального уровня заработной платы; оплата значительной части стоимости если предоставления бесплатных путевок до3 лечебно оздоровительных заведений; дотации заведениям общественного питания предприятия; предоставление безвозвратного заема для доход кооперативного жилья и сводку дачных домов; строительство и содержание собственного жилищного фонда, баз отдыха, домов (дворцов) культуры, поликлиник, детских дошкольных заведений, спортивных сооружений; залог нормальных (безвредных для здоровья) условий труда и надлежащей охраны окружающей естественной среды; веяние для учебу к средним специальным и высшим учебным заведениям молодых работников с выплатой стипендии, действие необходимых для рыночно коммерческих структур предприятия специалистов в специальных’ учебных центрах (институтах менеджмента, школах бизнеса и предпринимательства), стажировка руководителей и специалистов в зарубежных фирмах; работа подсобных сельскохозяйственных предприятий и тому подобное.

• В-третьих, наличность общей оценке социальной эффективности надо учитывать также линия социальное важных мероприятий, ежесекундно осуществляемых для счет муниципальных (местных) и общегосударственного бюджетов, который формируется, будто известно, предположительно непосредственным влиянием существующей системы налогообложения производственные и другие прибыльные предприятий, а также их спонсорской и благодийницкой деятельности. Основными из таких мероприятий является: установление и регуляция минимальной заработной платы всем категориям работающих для предприятиях и в организациях разных видов и сфер народного хозяйства; установление и выплата пенсий, стипендий, финансовой помощи многодетным семьям; индексация заработной платы и пенсий в соответствии из динамикой розничных цен для товары потребления; регуляция продажных цен для определенные будущий товаров для населения и стоимости коммунальных услуг; бюджетное финансирование организаций и предприятий непроизводственной сферы; действие общегосударственных социальных программ и тому подобное.

• В-четвертых, конкретное вердикт уровня социальной эффективности должен окружать количественное измерение и оценку эффекта и расходов согласно всей совокупности мероприятий, содержание и обличье которых позволяет это сделать, а также качественную характеристику и выявление влияния для эффективность тех групп мероприятий, согласно которых количественное измерение прямого эффекта является невозможным. Количественное измерение социальной эффективности отдельных групп осуществляемых мероприятий сводится к вычислению непрямого экономического эффекта и расходов для его достижение со следующим их сравнением. Причем единственной методики расчета такого эффекта не существует. Поэтому в каждом отдельном случае следует пользоваться особенный манера его определения, который стал уже известным из обнародованных научных разработок если вдобавок неизвестный, всетаки рекомендуется консультантами посредническо-внедряющей организации если специалистами в этой отрасли соответствующей управленческой структуры предприятия (министерства, комитета, другого государственного органа власти). Качественная характеристика эффективности определенных групп социальных мероприятий должна предвидеть более-менее детальное словесное изображение их реального (возможного) влияния для результативность производства и жизнедеятельность населенной (его отдельных слоев). При других разных условиях результаты количественного измерения социальной эффективности надо дополнять качественными характеристиками мероприятий, которые влияют для нее, и для этом основании определять общие выводы относительно ее уровня и динамики.

Факторы роста

Классификация и существенная характеристика Уровень экономической и социальной эффективности производства зависит вследствие многочисленных факторов, который ее определяют. В связи с этим для практического решения заданий управления эффективностью важного авторитет приобретает дифференциация факторов ее роста. Все факторы целесообразно разбирать для ограниченным количеством групувальних признаков, которое способствует определению главных направлений и путей повышения эффективности производства (производительности деятельности предприятия).

Классификация большого разнообразия факторов роста эффективности (производительности) может исполняться для тремя признаками: 1) видами расходов и ресурсов (источниками повышения); 2) направлениями развития и усовершенствования производства; 3) местом реализации в системе управления производством (рис. 4).

Группирование факторов согласно первому признаку делает возможным довольно четкое вердикт источников Повышения эффективности, роста производительности труда (экономия расходов живого труда), снижения фондоемкости (капиталомисткости) и материалоемкости продукции, улучшения использования природных ресурсов. Активное использование перечисленных источников повышения эффективности производства предусматривает действие комплекса мероприятий, которые согласно своему содержанию характеризуют основные направления развития и усовершенствования производства (второй знак группирования факторов). Определяющими направлениями является предварительно один ускорение темпов научно-технического и организационного прогрессу (создания новые и усовершенствования существующих технологий, конструкционных материалов, средств труда и конечной продукции; механизация и автоматизация производственных процессов; внедрение прогрессивных методов и форм организации производства и труда; конструкция и регуляция рыночного механизма ведения хозяйства).

Практически наиболее важной следует исчислять классификацию факторов эффективности для местом реализации в системе управления производством (третий знак группирования факторов), особливо выделение из них двух категорий . факторов — внутренних (внутривиробничих) и внешних (народнохозяйственных), а также деление совокупности внутренних факторов для беспричинно называемые “твердые факторы” и мягкие факторы” ) .

Направления действия и использования Возможны направления реализации внутренние и внешние факторов повышения эффективности производства (деятельности предприятия) неодинаковые для степенью действия (влиянию), использования и контролю. Поэтому для практики ведения хозяйства, руководителей и соответствующих специалистов (менеджеров) предприятий важным является детальное фокус масштабов действия, форм контроля и использования наиболее существенных внутренних и внешних факторов эффективности для разных уровнях управления производством. Предприятие может и должен ежесекундно контролировать дело использования внутренних факторов вследствие разработки и последовательного осуществления собственной программы повышения эффективности производства, а также учитывать влияние для нее внешних факторов — экономической и социальной политики государства, деятельности национальных институционных организаций, развития инфраструктуры и структурных изменений в обществе.

• Технология. Технологические нововведения, особливо современные формы автоматизации и информационные технологии исправляют если не наиболее существенное влияние для высота и динамику эффективности производства. По принципу цепной реакции они вызывают существенные изменения в техническом уровне и производительности технологического оборудования, методах и формах организации трудовых процессов, подготовке и квалификации кадров и тому подобное.

• Оборудование. Этому фактору принадлежит одно из ведущих мест в программе повышения эффективности производства. Росту производительности действующего оборудования способствуют надлежащая образование ремонтно-технического обслуживания, оптимальные сроки эксплуатации, обеспечения необходимой пропорциональности в пропускной способности технологически связанных его групп (единиц) четкое планирование загрузки во времени, повышение изменяемости работы, сокращения внутризминних расходов рабочего времени и тому подобное.

Классификация внутренних факторов для "тверди" и "мягкие" естественно довольно условной и необычной, всетаки широко известной и используемой для предприятиях зарубежных стран. Названия "твердые" и "мягкие" факторы заимствованы из английской компьютерной терминологии, в соответствии с которой один компьютер называется "твердым товаром", а программное (математическое) залог — "мягким товаром". При этом "твердыми факторами" помечают такие из них, который дозволено измерять и имеют физические параметры, а "мягкими" ~ те, которые воспрещается физически почувствовать, всетаки имеют незаурядное авторитет для экономического управления производством (например. Информация, фокус и квалификация кадров, методы и системы организации разные путешествие и тому подобное).

Рис. 4. Интегрирована выкройка факторов эффективности производства (производительности деятельности предприятия будто производственно-экономической системы).

• Материалы и энергия. Проблема экономии и уменьшения потребления сырья, материалов, энергии должна быть предположительно постоянным контролем соответствующих специалистов предприятий с материалоемким и энерговместительным производством. Неотложное вопрос ресурсозбереження для таких предприятиях может непременно развязываться вследствие внедрения маловидходной и безотходной технологии, рост выхода полезной продукции если энергии из единицы используемого материала, использования дешевых и низкосортных видов сырья, повышения качества материалов с вследствие первичной обработки, возмещение импортных сырья и материалов материальными ресурсами отечественного производства, рационализации управления производственными запасами и развития эффективных источников снабжения.

• Изделия. Сами продукты (изделия), их разряд и дизайн также являются важными факторами эффективности. Последняя должна коррелировать с беспричинно называемой полезной стоимостью, то есть той суммой, которую клиент сладить воздавать для лучший соответствующего качества. Передовые предприятия ежесекундно контролируют воплощение своей технической преваги в конкретных изделиях, которые имеют громадный домогательство для .ринку. Однако для достижения высокой производительности предприятия неизысканный полезности товара недостаточно. Предлагаемые предприятием для продажи изделия должны заболевать для рынке в нужном месте, в нужное дата и согласно рассудительной цене. В связи с этим выдумка должен заботиться для тем, воеже не возникало хоть вожделение наименьших организационных и экономических барьеров между производством и отдельными стадиями маркетинга.

• Работники. Основным источником и определяющим фактором роста эффективности производства (деятельности предприятия) являются работники — руководители, предприниматели, специалисты, рабочие. Производительность их труда очень кое в чем определяется методами, техникой личным умением, знаниями, отношением к труду и способностью выполнять ту если другую работу. Деловые качества работников наиболее переставать могут являться в условиях функционирования для предприятии мощного и гибкого мотивационного механизма. Производительность труда довольно возрастать тогда, если руководство предприятия материально и морально поощряет к использованию творческих способностей всех категорий работников, проявляет барыш к их личным проблемам жизнедеятельности, способствует созданию и поддержанию благоприемного социального микроклимата, в пределах своих полномочий и возможностей предприятия осуществляет социальную защиту людей, гарантирует их занятость и тому подобное.

• Организация и системы. Единство трудового коллектива, рациональность в делегировании ответственности и нормах управляемости относятся к принципам хорошей организации дел для предприятии, которые обеспечивают необходимую специализацию и координацию производственных и управленческих процессов и, следовательно, большой высота эффективности (производительности) деятельности. Одной из причин недостаточной производительности предприятия будто сложной производственно-экономической системы ультра жестка ее организационная строй избыточное помещение подразделов для профессиональными группами если функциями. Поэтому манера должна быть динамической и гибкой, иногда реорганизованной в соответствии с новыми заданиями, которые появляются заранее предприятием наличность изменении ситуации.

• Методы работы. Более совершенные методы работы в условиях преобладания трудоемких процессов становятся довольно перспективными для роста производительности. Научная образование работы во всех подразделах предприятия повинен исполнять легкий дело более производительным для счет усовершенствования способов выполнения трудовых операций, применяемых механизмов и инструментов, организации рабочих мест. Для усовершенствования методов труда для предприятии очень важным является несменяемый испытание трудовых операций и использование рабочего времени, систематическая аттестация рабочих мест, обобщения и использования накопленного для других родственных предприятиях позитивного опыта, образование учебы разных категорий работников прогрессивным приемам труда, устранения ненужной (лишней) работы и выполнения полезной с меньшими расходами силы, времени и средств.

• Стиль управления. Значительный (за некоторыми оценками — подавляющий) стоимость в барыш эффективности (производительности) производства может обезопасить современная хорошо организована манера управления, предположительно контролем которой находятся ресурсы и результаты деятельности предприятия. Составной частью такой системы является говор управления — типичный лукавый причина повышения эффективности деятельности предприятия. Каждый руководитель, деятель если менеджер предприятия повинен знать, который абсолютно совершенного стиля управления для всех случаев не существует. Общая эффективность деятельности предприятия зависит вследствие того, когда, где, будто и согласно отношению к кому применяется подходящий говор управления. Известно, который говор управления, в котором совмещены профессиональная компетентность, деловитость и высокая этика взаимоотношений между людьми, влияет практически для всецело будущий и направления деятельности предприятия. От него зависит, в который мере учитываются внешние факторы барыш эффективности производства для книга если другом предприятии.

Максимально возможного влияния внутренних ("твердых" и “мягких”) факторов для высота эффективности производства дозволено достичь один наличность обеспечении необходимой комплексности их использования, согласованности взаимодействия во времени и пространстве. Например, дозволено извлекать новейшие технологии и оборудование, всетаки продолжать пользоваться обветшалые формы организации труда если пользоваться для предприятии мало подготовлены кадры. Понятно, который в таком случае позитивных сдвигов в эффективности производства не произойдет.

На высота производительности каждого отдельного предприятия непосредственное если непрямое влияние оказывают внешние факторы эффективности производства. Однако сами предприятия не могут активно их контролировать. Вот почему эти факторы следует аристократия и изучать, понять их действие (влияние) и пить во внимание наличность разработке (планировании) и осуществлении программ повышения эффективности производства для предприятиях. В связи с этим становится очевидной должность существенной характеристики и очерчивания направлений действия отдельных внешних факторов эффективности (производительности).

• Государственная политика. Осуществляемая государством (правительством) экономическая и социальная политика существенно влияет для эффективность общественного производства через: практическую деловой правительственных учреждений и государственных структур; разнообразные будущий законодательства; финансовые мероприятия и стимулы (налоги, тарифы, финансовая помощь больших научно-технических и производственных проектов, финансирования социальных программ, регуляции процентных ставок для кредитов); устанавливаемые и контролируемые экономические правила и нормативы (регуляция доходов и оплаты труда, контроль для ценами, лицензирование внешнеэкономической деятельности и тому подобное); работа рыночной, производственной и социальной инфраструктуры; макроэкономические структурные изменения; программы разгосударствления собственности и приватизацию государственных предприятий; коммерциализацию организационных структур непроизводственной сферы и тому подобное. Развитие экономики Украины, экономические отношения между отдельными предприятиями и организациями, между предприятиями и государством осуществляются в закоснелый момент около определяющих в этой отрасли законов (в частности о предприятиях в Украине, о собственности, о предпринимательстве, о налогообложении предприятий, неестественный оплате труда и другие), основные положения которых руководителям и специалистам предприятий надо хорошо аристократия и обрисовывать для них в своей практической деятельности.

• Институционные механизмы. Поскольку эффективность производства, будто уже отмечалось, зависит вследствие многих факторов — внутренних и внешних (по отношению к предприятию), нерядовым заданием государства является работа для национальном уровне не один соответствующих экономических, социальных, политических и законодательных, всетаки и организационных условий повышения производительности производственно-экономических систем. Такие условия в частности обеспечиваются вследствие основания и постоянного функционирования для национальном, региональном если отраслевом уровнях специальных институционных механизмов — организаций (опытно внедряющих и учебных центров, институтов, ассоциаций), деловой которых сориентирована на: вердикт и приговор основных проблем повышения эффективности (производительности) разных производственно-экономических систем и экономики в целом; практическую реализацию стратегии и тактики развития народного хозяйства, осуществляемых для соответствующих уровнях управления; подготовки (переподготовки, повышения квалификации менеджеров и других кадров для рыночной экономики. В закоснелый момент в мире насчитывается вокруг 150 национальных и региональных центров, институтов и ассоциаций согласно производительности и управлению. В частности в мировом содружестве известным и признанным является Японский суть производительности. Центр производительности ФРГ, Канадский суть рынка труда и производительности, Американский институт организации труда и производства. В Украине аналогичные функции выполняют Институт стратегических исследований, Институт экономики промышленности, Международный институт менеджменту. Государственная академия управления, Киевский официальный экономический университет.

• Инфраструктура. Важной предпосылкой роста эффективности (производительности) производства для предприятиях является безбедный высота развития и активная деловой разнообразных институций рыночной, производственной и социальной инфраструктуры. В современных условиях всецело предприятия в процессе своей инновационной производственной и коммерческой деятельности не могут нуждаться без соответствующих услуг инновационных фондов, товарно сырьевых бирж, бирж труда, фондовых бирж, коммерческих банков и других институтов рыночной инфраструктуры. Незаурядное непосредственное влияние для результативность деятельности предприятий, высота эффективности их производства в целом исправляет надлежащее развитие и высококачественное функционирование виробничеи- ’инфраструктуры — коммуникаций, транспорта, оптовой и розничной торговли, специализированных информационных систем и тому подобное. В конечном итоге если не наиболее решающее авторитет для обеспечения динамического и эффективного развития будто общественного производства в целом, беспричинно и разнообразных его ланок, включая главную из них — предприятия, имеют мощная и розгалуджена козни организационных структур и манера ежесекундно осуществляемых ими мероприятий, который в своей совокупности составляют социальную инфраструктуру. В связи с этим государству и соответствующим ее властным и управленческим учреждениям должно уделять особенное внимание развития и повышению эффективности разнообразных заведений образования, науки, культуры, систем жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, его надежного социальной защиты.

• Структурные изменения. На показатели эффективности (производительности) для разных уровнях ведения хозяйства зачастую влияют структурные изменения в обществе единовластно вследствие качества управления деятельностью отдельных предприятий. Причем такое взаимодействие в долгосрочной перспективе вовек имеет двусторонний характер, то есть структурные изменения отражаются для уровне общей эффективности, а позитивные сдвиги производительности могут помогать модификации самой структуры общественного производства. Подобные изменения являются не один результатом, всетаки и причиной экономического и социального развития общества. Понимание этих изменений позволяет избегать ненужных погрешностей в принятии правительственных решений, более реалистично и целеустремленно определять деловой предприятия, воспитывать рыночную и социальную инфраструктуру. Наиболее важными, выключая политических, считаются структурные изменения экономического и социального характера. Самые существенные экономические изменения происходят в таких сферах: 1) моделях занятости населения — сдвиг занятости вследствие сельского хозяйства к отделочной промышленности, а также вследствие последней к непроизводственным отраслям (особенно сферы услуг); 2) составе основных фондов (основного капиталу) — определяются размерами фонда нагромождения и инвестиций для признаками интенсивности обновления, срока использования, степени воплощения технологических новостей, уровнем капиталомисткости; 3) технологиях, научных исследованиях и разработках — аналогия импорта технологий с привлечением иностранного капитала и отечественных технологических разработок, сдвига вследствие традиционных к технологиям и разработок, которые сопровождаются революционными прорывами в этих отраслях; 4) масштабах (концентрации) производства — заметное рост частицы мелких (малых) и средних предприятий, которые могут случаться и становятся конкурентоспособными наличность условии их необходимой специализации и наличия больших и рассчитанных для долгий дистанция партий заказов для виготовлювану ими продукцию. Структурные изменения социального характера касаются главным образом персонала (рабочей силы) и трудового потенциала; они характеризуются существенными сдвигами в их составе для признаками — полу, образованности, квалификации, национальных особенностей характера и тому подобное.

В конец стоит отметить, который обязательность в использовании (учете) внешних факторов не является такой жесткой, будто согласно отношению к внутренним факторам эффективности производства. Определено игнорирование предприятиями этого требования может один затормозить темпы роста эффективности.