Показателем производительности труда


Повышение производительности труда имеет дабы торговой отрасли важное экономическое значение. Оно эффективно влияет для какойто показатели: товарооборот, расходы обращения, фонда задолженности платы, прибыли.

Показателем производительности труда в торговле считается величина товарооборота для одного середнеспискового работника в целом, а также согласно отдельных группах (оперативных работниках, продавцах). Этот показатель находится тесной зависимости путем товарооборота, сколько ведет к отборочному приложению в аналитической работе. Так он может заключаться применен дабы глобального измерения производительности труда, если несть сдвигал в структуре товарооборота и совершенно его нельзя потреблять дабы сравнительного анализа двух если более разнопрофильных предприятий. Но сам показатель общей производительности подлежит влиянию ряда факторов.

Одним из таких факторов вкушать метаморфоза структуры рабочей силы (составлю работников).

Исходными расчетными формулами могут быть: где Np – величина товарооборота; R – наличность работников; D – производительность труда.

Имея источник неестественный удельном весе продавцов в общей численности рабочих (продавцы, кассиры, контролеры, консультанты, администраторы, менеджеры все др.), удельный важность оперативных работников в общей численности всех работающих, можно определить вдохновение для показатель производительности труда метаморфоза состава торговых работников. Зависимость производительности труда путем состава торговых работников в общем виде отображается так: где RI – наличность продавцов Rии – наличность оперативных работников Rиии – наличность всех работающих.

Производительность труда откровенный связана с качеством если с бездефектностью труда торговых работников всех категорий. Более того, образ бездефектного труда, направленная для развитие инициативы рабочих, воспитания чувства ответственности затем личный вклад в трудовые усилия коллектива обеспечивает повышение качества всей работы и качества обслуживания покупателей.

Учет и испытание разных недостатков и упущений в работе, которые заранее не ввек фиксировались, позволяет принять систему бездефектного труда затем основу рационального использования трудовых ресурсов, наиболее производительного труда, поставить в большую подчиненность оплату труда и ее количество и качество.

Количественная вывод труда – важна составляющая верешок в системе бездефектного труда.

Количественным показателем является коэффициент качества труда. Он представляет знать количественно отобразить высота качества труда будто отдельного работника, беспричинно и труда исключительно коллектива предприятия и его подразделов. Наивысшее важность данного показателя приравнивается к единице. Все недостатки и неосторожность в роботе отдельных рабочих оцениваются величинами меньше единицы, так, дабы их наличность ее не превышала. Практически их наличность едва ввек составляет исключительно верешок единицы.

Количественные величины залуження коэффициента качества труды, которые можно назвать субкоэффициентами, устанавливаются дифференцировано дабы каждой группы работников: продавцов, кассиров, рабочих, администраторов, заведующих составами и беспричинно далее

В таблице 3.1 приведены субкоэффициенты, сколько установленные дабы продавцов ДП “Строитель” то вкушать снижение коэффициентов качества труда затем количество история нарушения в долях единицы.

Таблица 3.1.

Субкоэффициенты снижения коэффициента качества труда затем количество история нарушения для ДП “Строитель”.

Название нарушения

Значение

К1

Неподготовлено рабочее местечко к открытию магазину, пассивность в обслуживании покупателей 0,2

К2

Неподобающее санитарное имущество рабочего места, отклонения путем утвержденной формы одежды 0,1

К3

Продажа некачественных товаров 0,4

К4

Нарушение правил внутреннего распорядка 0,2

К5

Небережное известие к сохранению товарно-материальных ценностей 0,2

К6 Мелкая дефицит товара и других материальных ценностей 0,8

К7

Неудовлетворительное излагание товара, абсентеизм ценников 0,1

К8

Отсутствие для рабочем месте товаров, которые имеются в наличии 0,1

К9

Слабое изучение спроса для товары 0,1

К10

Наличие жалоб покупателей 0,2

К11

Невыполнение распоряжений приказов 0,2

К12

Невыполнение правил охраны труда 0,1

К13

Нарушение правил торговли 0,8

К14

Плохая упаковка товара 0,1

К15

Нарушение принципов самообслуживания 0,1

Показана образ субкоэффициентов отличается определенной подвижнистю, сколько дает знать ее применение к специфике торгового предприятия.

По мере ее усовершенствования количественные значения коэффициентов могут уточняться, а их количество прибывать если уменьшаться.

Фактический месячный коэффициент качества труда отдельного работника определяется разницей коэффициента качества труда и суммой субкоэффициентов снижения затем формулой: где Кя.П. – фактический месячный коэффициент качества труда.

К3 – величина коэффициента снижения качества труда затем количество история нарушения.

Снижение фактического коэффициента качества труда сопровождается уменьшением премиальных выплат.

Анализ результатов внедрения системы бездефектного труда показывает, сколько количество отступлений путем установленных правил торговли и внутреннего распорядка ежесекундно уменьшается и со временем случаи нарушений будут надевать единичные случаи.

2.4. Основным показателем качества труда является ее производительность. Она формируется перед воздействием всей совокупности трудовых всей совокупности трудовых факторов. Однако величина производительности труда нуждаться различать путем ее интенсивности (повышение степени эксплуатации). Такое различение является существенным будто в управлении трудовыми отношениями, беспричинно и в обеспечении социальной справедливости. К сожалению, затем действующими методиками анализа и быть имеющейся информационной базе такое различение осложняется. Следует заметить, сколько величина производительности труда возможен исключительно быть условии дополнительных инвестиций (капитализации труда), сколько предусматривает исходное оценивание обоснованности заданий относительно роста ее производительности.

Учитывая, сколько величина производительности труду может выходить для основе реализации организационно технических мероприятий, то вкушать быть мобилизации факторов ее повышения, сей статочный польза рассчитывают затем формулой: где - относительная суммарная бережливость численности работающих быть реализации и - 1 группы организационно технических мероприятий, чел.;

ЧЗ - наличность работающих, рассчитанная, выходя из фактической трудоемкости производственной программы и базовых норм выработки, чел.

Таким образом, прогнозный степень производительности труды работающие определяют как: где Рб - базовый степень производительности труда.

Анализ изменения производительности труда затем технико-экономическими факторами целесообразнее исключительно в оценках сторож выработки одного рабочего. Относительно анализа среднемесячной если среднегодовой выработки одного рабочего то быть этом надо учитывать и использование рабочего времени. В частности, среднегодовую выработку одного рабочего анализируют перед воздействием таких факторов, как: - метаморфоза числа отработанные каждым рабочим рабочих дней уроке; - метаморфоза середнегодинного выработки одного рабочего.