Планирование и деление заработной платы


Планирование заработной платы включает планирование фонда заработной платы и средней заработной платы.

Плановый фонд заработной платы — это вся совокупность средств, которая выделяется для оплаты труда работников в запланированном периоде.

Различают планирование фонда заработной платы для нормативами и детальное планирование фонда заработной платы для элементами его структуры.

При нормативном планировании для определения размера расчетной величины фонда оплаты труда может приспособляться базовый фонд оплаты, который сложился в предыдущем периоде (году) с учетом фактических финансовых возможностей и норматива его прироста. По закону “Об оплате труда” в Украине в отраслевых соглашениях должны были определяться условия роста фондов оплаты труды. Условиями роста фондов оплаты труда для отраслевом уровне могут быть: • величина объемов производства; • величина производительности труда; • снижение расходов для одну гривню себестоимости продукции и тому подобное.

Норматив прироста этого фонда не может быть большим одного процента для отдельный барыш роста объемов производства, производительности труда либо снижения расходов для 1 гривню продукции и тому подобное.

На уровне предприятия во сезон заключения коллективного договора определяется махинация формирования и регуляции фонда оплаты.

Регуляция размеров фонда оплаты труда для предприятии может исполняться через установления: • нормативного соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда; • нормативного соотношения темпов приросту фонда оплаты труда и объемов продукции, работ, услуг.

Размеры средств для оплату труда определяются для основе нормативов прироста для каждую единицу показателя, принятого для оценки деятельности предприятия, либо для нормативом для единицу продукции в натуральном выражении. Прирост фонда оплаты труда целесообразно вмешивать не как с показателями, которые характеризуют объемы производства, как и из основными качественными показателями, ростом производительности труда, снижением расходов для одну гривню продукции.

Фонд оплаты труда для основе нормативов его прироста вычисляется согласно формуле: где Фопбаз — фонд оплаты труда в предыдущем периоде;

Н1, H2, Н3 — нормативы прироста фонда оплаты труда сообразно для польза объемов производства, производительности труда и снижения расходов для одну гривню продукции;

Е1, Е2, Е3 — сообразно польза объемов производства, производительности труда, снижения расходов для одну гривню продукции.

В тех случаях, если строение продукции, которая выпускается, однородна для своим составом и имеет довольно непоколебимый характер, который исключает дерзать резкого изменения частицы в общем объеме зарплатоемних видов продукции, используют уровневый норматив для расчета фонда оплаты труда:

ФОП = Н * О где Н — норматив фонда оплаты труда для единицу продукции в натуральном выражении либо на единицу объема, принятого для вычисления производительности труда;

О — величина производства.

Поэлементный плата заработной платы осуществляется для категориями работников.

Наиболее трудоемким является приговор планового фонда оплаты труда рабочих. Его планирование осуществляется для такими направлениями: планирование часового, дневного и месячного (квартального, годового) фондов.

Часовой фонд — охватывает всетаки надежда оплат для сезон действительно отработанный и состоит из заработной платы для сезон отработанный согласно сдельным расценкам, тарифным ставкам, из премий сдельщикам и почасовикам, доплат для условия и отчетливость труда, для работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам для руководство бригадой, для учебу учеников и надбавки для профессиональное мастерство.

В дневной фонд, кроме часового фонда заработной платы, входит доплата подросткам для краткий работник контингент и оплата перерывов для кормления детей.

Месячный (квартальный, годовой) состоит из дневного фонда заработной платы, оплаты дежурных и дополнительных отпусков, оплаты для сезон выполнения государственных и общественных обязанностей, доплаты для выслугу лет и выходного пособия, заработной платы работников, отправленных для другие предприятия либо для учебу.

Плановые фонды заработной платы отличаются через отчетных, поскольку последние предусматривают выплаты, связанные с недостаточным уровнем организации труда и отклонением через нормальных условий работы (оплата внутрипеременных простоев и сверхурочных работ, оплата целодневных простоев как др.).

Основными этапами определения планового фонда заработной платы является: 1) плата фонда безукоризненный заработной платы; 2) плата доплат в часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

В фонд безукоризненный заработной платы рабочих включаются суммы средств, начисленные для сдельными расценками рабочим-сдельщикам и для тарифными ставками — рабочим-почасовикам.

Фонд безукоризненный заработной платы основных рабочих-сдельщиков можно определить, выходя из производственной программы и расходов согласно заработной плате для единицу продукции. На предприятиях почасту применяется метод определения прямого фонда заработной платы основных рабочих-сдельщиков для трудоемкостью запланированной продукции. При этом трудоемкость воздерживаться изображать с учетом процента ее снижения в результате осуществления организационно технических мероприятий. Умножив количество нормо-годин для отдельными видами работ и разрядами для соответствующую тарифную ставку и просуммировав результат, получаем главный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков.

Прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывается беспричинно же, бессорный и для основных рабочих-сдельщиков, как быть этом учитывается величина вспомогательных работ. Расчет прямого фонда рабочих-почасовикив осуществляется в зависимости через численности рабочих, их тарифной ставки и количества рабочих дней в плановом периоде.

Кроме основного фонда заработной платы рабочих, воздерживаться также определить премии доплаты, которые входят в контингент часового, дневного и годового фондов.

Сумма премий сдельщикам и почасовикам определяется для основе действующих премиальных положений для предприятиях. Расчет премий осуществляется для основе таких показателей: количества рабочих, которые оплачиваются согласно премиальной системе, заработной платы согласно сдельным расценкам либо тарифным ставкам, а также показателей, для которые премируются рабочие. Поскольку разные группы рабочих премируются для разные показатели, размеры премий определяются для каждой группой рабочих, которые премируются для одни и те же показатели.

где — общая совокупность премий;

Звидр, Зпочас — сообразно главный сдельный и почасовий фонд заработной платы, грн.;

Пр1, Пр2 — величина (норматив) премии сообразно сдельщиков и почасовикив.

Общая совокупность доплат для работу в условиях, которые отклоняются через нормальных, и для избыточную отчетливость труда определяется согласно показателям численности рабочих, которые работают в тяжелых и вредных, предпочтительно тяжелых и предпочтительно вредных условиях труда и получают заслуженный величина доплат, их средней сторож тарифной ставки, размеров доплат в процентах к тарифной ставке и фонду рабочего времени.

где Ду — совокупность доплат для условия и отчетливость труда;

Те — часовая тарифная ставка рабочих соответствующего разряда, грн.;

Дри — величина и-ой доплаты в % к тарифной ставке (4, 8, 12, 16, 20, 24%);

Чр; — контингент рабочих, которые получают назначенный величина доплат, лиц.

За профессиональное дело общая совокупность надбавок определяется согласно показателям численности рабочих для разрядами, которые получают эти надбавки, установленных размеров надбавок для разрядами, часовыми тарифными ставками рабочих соответствующего разряда, а также фонду рабочего времени: где Нм — совокупность надбавок для профессиональное мастерство, грн.;

Нри — величина надбавки в % к тарифной ставке (III класс — перед 12%; IV класс —до16%; V — перед 20%; VI и высшие разряды –24%). Чтобы определить сумму доплат для работу в ночное (вечерний) время, воздерживаться аристократия величина доплат, среднюю тарифную ставку рабочих и фонд ночного (вечернего) времени:

Дн = Те • Фн • Кн где Дн — совокупность доплат для работу в ночное (вечерний) время, грн.;

Фн — фонд ночного (вечернего) времени;

Кн — коэффициент доплат к тарифным ставкам для сезон отдельный ночной (вечерней) работы. Сумма доплат не освобожденным через главный работы бригадирам рассчитывается для основе установленного абсолютного размера доплаты в зависимости через численности рабочих в бригаде и количестве соответствующих бригад: где Дри — величина и-и доплаты бригадирам для руководство бригадой, грн.;

Кб, — количество бригад и-и группы; 12 — количество месяцев в году.

Сумма доплат для учебу учеников (Дн) определяется умножением стоимости учебы одного ученика для их количество в плановом периоде.

Оплата труда подростков для краткий работник контингент осуществляется бессорный для содержательный работник контингент рабочих соответствующих категорий. Размер этих доплат зависит через числа подростков, количества льготных часов и рабочих дней в плановом периоде, их средней сторож заработной платы. Оплата перерывов для довольствие детей определяется с учетом величины этих перерывов и средней сторож заработной платы.

Размер оплаты дежурных и дополнительных отпусков рассчитывается согласно показателям фонда дневной заработной платы, средней длительности отпусков и полезного годового (планового) фонда рабочего времени. Размер оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей определяется для основе середнеденной заработной платы и общего количества невыходов согласно этой причине.

Сумма выходных допомог рассчитывается для рабочих, призванных в армию, согласно показателям их численности и середнеденного заработка через две недели (10 дней).

В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников устанавливаются одноразовые вознаграждения для выслугу лет, величина которых определяется для основе планового тарифного фонда заработной платы и запланированной величины одноразового вознаграждения в процентах к тарифной заработной плате.

Доплаты для многостаночное обслуживание и для совмещение профессий не планируются и выплачиваются из фонда заработной платы.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих определяется для основе данных неестественный их численности и их должностных окладах согласие штатному расписанию и состоит из выплат для должностными окладами, премий, доплат быть условии труда и работу в ночное (вечерний) время.

После установления фондов заработной платы определяется высота средней заработной платы для всех категорий работников.

Средняя заработная такса одного работника промышленно производственного персонала определяется делением планового фонда заработной платы для контингент промышленно производственного персонала в соответствующем периоде.

Для рабочих устанавливается середнегодинна и среднегодовая заработная плата. Середнегодинна заработная такса определяется делением часового фонда заработной платы для количество часов работы, которые должны быть отработаны в плановом периоде; средняя дневная — делением дневного фонда заработной платы для количество людино-днив, которые должны быть отработаны в плановом периоде; среднемесячная (квартальная, годовая) — делением месячного (квартального, годового) фонда заработной платы для середнеобликову количество рабочих в соответствующем плановом периоде.

Определяя среднюю заработную плату, воздерживаться воспитывать из принципа, сколько величина производительности труда должен обезопасить возвышение фонда накопления и помогать росту материального благосостояния работников. Этого можно достичь лишь тогда, если повышение производительности труда довольно опережать величина средней заработной платы.

Анализ выполнения плана использования фонда заработной платы осуществляется для такими направлениями: • изучение использования фондов заработной платы и установления причин отклонения действительно потраченных фондов заработной платы через плановой величины; • сличение темпов роста заработной платы работника с темпами повышения его производительности труда, выявления причин отклонения средней заработной платы через плановых показателей; • разрабатывание мероприятий согласно улучшению использования фонда заработной платы отдельных категорий работников.

Во сезон анализа расходования фонда заработной платы воздерживаться выучить вдохновение ассортиментных сдвигов в производственной программе. Изменения планового ассортимента влияют для расходы заработной платы. Если затея выполняет план, выпуская менее трудоемкую продукцию, то в этом случае уменьшаются расходы для заработную плату, буде же затея выполняет план, увеличив отделение трудоемкой продукции — они увеличиваются. Так же влияют для смену (уменьшение либо увеличение) расходование фонда заработной платы изменения объема кооперирующих поставок. Уменьшение объема кооперирующих поставок увеличивает расходы труда, а следовательно, и расходы для заработную плату, и наоборот.

Перерасход фонда заработной платы свидетельствует неестественный определенных изъянах в существующей организации производства и труде, маркетинговой деятельности. Поэтому воздерживаться выяснить причины и наметить конкретные меры относительно их устранение.

Важной частью анализа расходования фонда заработной платы предприятия является деление соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Одним из условий снижения расходов заработной платы для действие продукции, снижения ее себестоимости и увеличения внутренних нагромождений опережающий величина производительности труда против с повышением средней заработной платы. Несоблюдение этого условия неминуемо вызывает величина себестоимости продукции через перерасходы фондов заработной платы.