Персонал п-ва и производительность труда


Персонал предприятия, смесь и структура.

Производительность труда, ее измерители и показатели.

Научная склад труда и ее нормирование.

Расчет численности работников для предприятии.

1. Персонал предприятия — это ведущий мобилизирующий причина виро­бництва. Его творческий способность и практическое занятие рабочего особ­ливо выразительно проявляется в условиях рыночных отношений, где все при­сутня предпринимательская конкуренция. Да, инженерная деятельный работников предприятия имеет решающее вес в выявлении и оценке спроса, ство­ренни высококачественной продукции, выборе прогрессивных технологий, рациональной организации производства в целом, то есть в эффективном сочетании всех составных факторов производства. В то же век каждое такое художественное приговор может остаться как пожеланиям для бумаге, буде не несколько профессионально завершено рабочими в виде ма­териализованой продукции.

Именно такая, целеустремленная, гармоничная деятельный коллектива забез­печуе экономическое продвижение предприятия.

Все работники предприятия в зависимости помощью степени их участия в вироб­ничий деятельности делятся для промышленно производственный и непромышленный персонал.

К промышленно производственному персоналу (ПВП) принадлежат работники ос­новних и вспомогательных цехов, отделов, служб, научно-исследовательских отделов и институтов (НИИ), проектно-конструкторско-технологических отделов и институтов (ПКТИ), то есть те, который сам связан с производственной деятельностью предприятия.

В смесь непромышленного персонала входят работники подразделов, которые не связаны с главный производственной деятельностью предприятия: жилищно-коммунального хозяйства (детские, культурно-бытовые, медицинские, подсобные, сельскохозяйственные подразделы и тому подобное).

ПВП разделяется для такие категории: ИТП (инженерно-технические працив­ники); рабочие; служащие; МОП (младший обслуживающий персонал); ученики и охрана.

Наиболее многочисленной категорией работников, которые принимают покровительство в ви­робничему процессе, есть рабочие.

Они разделяются для производственных (основных), которые сам ви­готовляють продукцию, и вспомогательных, которые занимаются производством про­дукции вспомогательного назначения (инструмент, тара, другое), а также обслу­говують технологический процесс (налагоджувальники, ремонтники, кладовщики, контролеры, транспортные рабочие и ин).

В условиях автоматизации производства функции разных категорий робит­никив (операторов, налагоджувальникив, ремонтников) совмещаются, и по­няття "вспомогательные” теряет свое прямое содержание.

К ИТП принадлежат лица, которые выполняют для предприятиях исследовательские, проектные работы, осуществляют организационное, техническое, экономическое руководство и управление.

К служащим относятся работники, которые заняты делопроизводством, бухгалтерским учетом, снабжением, сбытом, и беспричинно далее

МОП — это работники, которые заняты техническим обеспечением проце­су управления (курьеры) а также бытовым обслуживанием всех працю­ючих (гардеробщики, технички, лифтеры и другие).

Охрана — включает работников сторожевой и пожарной здание пид­приемства.

В зависимости помощью характера труда кадры разделяют для профессиями и специа­льностями.

Профессия — это беспредельный и емкий вид трудовой деятельности, который перед­бачае нужда определенной совокупности теоретических знаний и практического вмин­ня, трудовых навыков, которых приобретают в результате специального образования и ви­конавчего опыта (токарь, слесарь, бухгалтер и тому подобное).

Появление новых профессий — это результат деления труда как же его интеграции, которая происходит около воздействием развития науки, технического прогресса и куль­тури. Расширение и канава этих процессов порождают более узкие проявления профессий — специальности.

Специальность — это единый из нескольких видов трудовой деятельности в рам­ках определенной профессии, которая требует специфических (узких) знаний и практич­ного опыта из конкретного вида работы

Да, занятие слесаря может разделяться для специальностями: слесарь-ремонтник слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик и тому подобное. В свою очередь качественная степень профессиональной подготовки работника той как другой профессии как вида труда определяется его квалификацией. Квалификация рабочих измеряется разрядами, которые им присваиваются в зависимости помощью достигнутого уровня исполнительских возможностей и умения. В машиностроении и металлообработке установлено шесть разрядов, настоящий низкий первый. Для рабочих отдельных видов специальностей, которые выполняют особенно сложные работы, предусматривается восемь разрядов (инструментальщики, налагоджувальники автоматических линий, гибких производственных (систем) модулей, ремонтники станков, машин, приборов и тому подобное).

В зависимости помощью уровня подготовленности ИТП и служащих призна­чають для руководящие должности для штатным расписанием. Непосредственно инжене­ри-специалисти разделяются для три категории: первая — наивысшая, техни­ки — для две.

Состав и количественное одинаковость отдельных групп работников пидпри­емства формируют его кадровую структуру. Для каждой отрасли промисло­вости она выразительно специфическая. Особенно это касается пропорций между численностью рабочих и ИТП.

В машиностроении и металлообработке кадровая строй характеризу­еться таким соотношениями %: рабочие 70*80; ИТП 16-18; служащие 2-3; МОП и работники охраны 1,5*2; ученики профессий рабочих первонаперво 0,2.

Под воздействием научно-технического прогресса, появления сложной техники, технологий частица инженерного персонала предприятий увеличивается, вид­повидно уменьшается наличность рабочих, повышается высота квали­фикацийних требований.

2. Производительность труда – это пребывание продукции, выпущенной в единицу времени для одного работающего. Выделяют такие факторы, которые влияют для производительность труда: степень развития науки и граница ее использования в в-ви квалификация работников организация производственного процесса состояние в-ва

На практике используют 3 измерителя производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

Натуральный измеритель характеризует пребывание продукции в натуральном выражении:

П=n/тж  

Объем выпуска в натуральных единицах Затраты живого труда

Тж=чис.прац.*фд численность работников непритворный фонд работы 1-го середнеспискового работника

Действительный фонд работы рассчитывается для основе составления баланса рабочего времени: № п/п Показатели

Дни/часы 1.

Календарный фонд работы (Фк), дни 365 2.

Выходные и праздничные дни 110 3.

Номинальный фонд рабочего времени 1-го рабочего (Фн) 255 4.

Потери рабочего времени в днях через: дежурные отпуска дополнительные отпуска выполнение государственных обязанностей декретные отпуска невыходы сообразно болезни 32 20,5 3,5 5.

Явочное наличность дней (Фн-32) 223 6.

Номинальная длительность рабочей смены, год: пятидневка шестидневка 8,2 7.

Сокращение длительности рабочей смены, год: для подростков для кормящих матери 0,1 0,1 8.

Фактическая длительность рабочей смены, год (8,2-0,2) 9.

Действительный фонд рабочего времени 1-го середнеспискового рабочего, год (223*8) 1784

Трудовой измеритель характеризует пребывание продукции в трудовом выражении для 1-го рабочего. Он определяется помощью трудоемкость:

Пт=(∑Ni*ti) /тж трудоемкость ∑Ni*ti=Тє трудоемнисть производственной программы

Стоимостный измеритель характеризует пребывание продукции в денежном выражении для 1-го работающего:

Пв=(∑Ni*Ци) /тж

Для характеристики динамики производительности труда используют индекс производительности труда:

Ипп=ппл/пбаз производительность плановая производительность базовая

Уровень производительности труда характеризуется показателем "выработка”, которая показывает, сколь продукции изготовляется для единицу времени для 1-го работающего:

В=обсяг в-ва/чисельнисть работников

Обратным показателем первонаперво выработки является трудоемкость.

В связи с ограниченностью всех видов ресурсов и трудовых в частности главным фактором наращивания в-ва есть гарантия эффективности их использования. Для обеспечения роста производительности труда для п-ви осуществляют ее планирование, которое находит практическое отображение в составлении плана сообразно труды и кадрах, одним из разделов которого есть порядок повышения производительности труда. В процессе планирования производительности труды выделяют такие этапы: анализ показателей роста производительности труда определение меры влияния факторов для увеличение производительности труда разработка организационно технических мероприятий дабы повышение производительности труда расчет потребности в рабочей силе определение уровня и индекса производительности труда для плановый период.

Рост производительности труда должен опережать увеличение заработной платы.

Существуют 2 порядок планирования производительности труда: метод прямого счета (объем в-ва продукции разделить для пребывание ПВП) метод непрямого счета (пофакторний метод) дает дерзать определить импульс технико-экономических факторов для высота производительности труда. К этим факторам принадлежат: повышение технического уровня в-ва (внедрение новой техники, модернизация) улучшение организации в-ва (сокращение непродуктивных потерь, потерь помощью нехватки и тому подобное) изменение объема и структуры продукции, которая выпускается (улучшение в-ва).

По каждому из данных ∆П=(∆Тє ∕ (100 – ∆Тє))*100% %зниження трудоемкости производственной программы 3.Поскольку книга – это основа производственного процесса, то ее склад должна исполняться для научной основе. Научной является такая склад труда, который основывается для передовых достижениях науки, передовом опыте, позволяет организовать наилучшим образом технику и людей в единственном процессе в-ва обеспечивает самое эффективное использование всех видов ресурсов, повышения производительности труда и способствует сохранению здоровья человека. Научная склад труда (НОП) позволяет определять 3 задания: экономическое, которое заключается в самом эффективном использовании материальных и трудовых ресурсов и обеспечивает повышение производительности труда; психо-физиологичне: повышение работоспособности человека без вреда дабы ее здоровья; социальное: суть благоприятных условий быть организации производственного процесса.

Основными направлениями НОП является: совершенствование форм распределения и кооперации труда. Разделение труда для п-ви предусматривает олицетворение отдельных групп работников, каждая из которых выполняет определенную порция общего объема работы. Такое порядок называется функциональным. Внутри каждой функциональной группы выделяют группы работников для профессиями – это профессиональное распределение. Кроме того, есть вдобавок порядок для квалификацией.

улучшение организации и обслуживание рабочих мест. Рациональная склад рабочего места предусматривает его правильное планирование и оснащение основным технологическим оборудованием, а также гарантия их в передвижение изменения разными услугами, который позволяет рабочим исполнять приманка непосредственные функции.

внедрение передовых приемов и методов труда заключается в детальном изучении способов выполнения отдельных элементов работы разными рабочими, выбор лучших из них и образование для этой основе новых норм труда.

совершенствование нормирования труда проводится для основе осуществленных научных исследований и исследований выполнения отдельных элементов операций отдельными рабочими.

совершенствование материального и морального стимулирования труда заключается в создании в коллективе такого климата, быть котором кстати воля замечалось изображение каждой полезной инициативы. Материальное стимулирование труда – это совершенствование форм и систем оплаты труда для п-ви.

улучшение условий труда. Условия труда – это та внешняя среда, которая окружает рабочего для в-ви. К факторов, которые определяют условия труда, принадлежат: температура, влажность, освещение, запорошенная, вибрации и тому подобное.

подготовка и повышение квалификации кадров (может выходить с отрывом и без отрыва помощью в-ва).

укрепление трудовой дисциплины. В понятии "дисциплина” различают государственную, производственную, технологическую и трудовую дисциплину. Государственная наука выполняется помощью склад государственных заданий. Производственная наука характеризует степень соблюдения правил эксплуатации основных фондов, норм расходов оборотных средств, правил охраны труда, ритмичности (через соблюдение графиков в-ва) и обслуживания рабочих мест. Технологическая наука – это ненарушение правил протекания технологических процессов. Трудовая наука – это соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядку труда и отдыха. Совокупность государственной, производственной, технологической и трудовой дисциплин составляет дисциплину труда.

Нормирование труда – это процесс установления расходов труда, необходимых дабы выполнения определенных работ как отдельных функций. Различают такие нормы труда: норма времени норма выработки норма численности норма обслуживания

Поскольку измерителем труду есть рабочее время, то всетаки нормы являются производными помощью нормы времени – это пребывание рабочего времени, которое надо дабы выполнения определенной работы в наиболее рациональных дабы данного п-ва организационно технических условиях с учетом передового производственного опыта. Состав нормы времени в условиях серийного и массового в-ва такой:

Тшт – порядок времени

Т – время

Тшт=топер. Тобслуг. Твидпоч. Топер.=tосн. tдопомиж.

Оперативное век – это время, в передвижение которого работник влияет для предметы труда.

Основное век – это время, которое тратится сам для смену размера, формы, физического как химического состава изделия.

Вспомогательное век – это время, которое тратится для склад работ, которые обеспечивают дерзать протекания основного процесса.

Время обслуживания разделяется для век технического и век организационного обслуживания.

В условиях единичного как дрибносерийного в-ва порядок времени определяется помощью искусственно калькуляционное время:

Тшт.-к.=(Тпидгот.-закл. ∕ n) Тшт время подготовительно заключительно пребывание деталей в партии

Подготовительно заключительное век – это время, которое тратится для действия, связанные с началом и окончанием работы.

Норма выработке – это величина работы в натуральном выражении, которое должен быть выполнено для единицу времени. Это обратная величина к норме времени:

Нв=1∕Тшт

Нв=тз∕Тшт (норма выработки переменная) длительность изменения

Норма численности – это величина совокупных расходов труда, выраженных помощью необходимую дабы выполнения определенной операции наличность персонала.

Норма обслуживания – это установлено пребывание единиц оборудование, которое обслуживается одним рабочим как бригадой в передвижение изменения.

Существуют 2 порядок нормирования труда: опытно статистический (суммарный): нормы устанавливаются для основе опыта работы мастера (начальника) и основываются для достигнутом уровне в-ва. Этот метод не стимулирует повышения производительности труда.

аналитический, который разделяется для аналитически расчетный и аналитически исследовательский. Аналитически расчетный метод предусматривает установление норм для основе использования перед разработанных сборников норм и нормативов. Аналитически исследовательский метод заключается в установлении нормы времени для основе результатов наблюдений и исследований расходов (норм) времени методом хронометража. Он предусматривает приговор норм времени для основе проведения исследований фактических расходов времени для склад определенных элементов операции дабы установления технически обоснованных норм труда. Процесс хронометража разделяется для 3 этапа: подготовка к хронометражу: проводится ознакомление с оборудованием, организацией рабочего места, рабочим, операцией, разделение ее для элементы и круг фиксажных точек. Потом определяются факторы, которые влияют для передвижение технологического процесса и для длительность выполнения операции. После этого происходит круг количества наблюдений. Количество наблюдений зависит помощью типу в-ва: массовое, серийное как дрибносерийне.

наблюдение и измерение времени. Намерения расходов времени можно жить двумя методами: а) для текущим временами (не исключая секундомер) и бы) отдельными отсчетами. Намерения записываются нормировщиком (мастером) в лист наблюдений.

№ п∕п

Элемент операции

Фиксажные точки

Намерения ∑

Количество намерений

Средняя длительность, хв 1 2 3 4 5 6 7 8 1.

Встанов.

деталь 2(прикасание.

к детали и отложил ключ) 10 15 12 43 5 11 13 14 75 6 12,5 обработка полученных данных. Если наблюдения проводились для бежит временами, то надо определить длительность каждого элемента операции. Получаем хроноряд (записаны значения). Определяем коэффициент стойкости хроноряду:

Кст.=tmax ∕ tmin   длительность максимальная длительность минимальна

Потом сей коэффициент сравнивают с нормативным коэффициентом стойкости (он зависит помощью типу в-ва): Кст≤Кст.норм. Если это договор не выполняется, то отбрасывают максимальную как минимальную длительность. Такие действия называются чисткой хроноряду.

4. Численность основных рабочих для п-ви зависит помощью суммарной трудоемкости выпуска продукции (производственной программы):

Чес.=Тє ∕ (Фд*кв.н.) суммарная трудоемкисть непритворный фонд рабочего коэффициент выполнения времени 1-го рабочего норм

Численность вспомогательных рабочих:

Чд.р.=nобл. ∕ Нобсл.

количество установленных единиц оборудования порядок обслуживания

Чд.р.=(Ср.м.*s*кн)∕ Нобсл.

количество рабочих мест пребывание рабочих смен коэффициент невыходов

За рабочими коегде наличность вспомогательных рабочих рассчитывается: Чд.р.=ср.м.*s*кн* Ч – наличность вспомогательных рабочих, которые обслуживают одно рабочее место.

Численность руководителей, специалистов и служащих для п-ви устанавливается для основе штатного расписания.