Предпосылки создания предприятия


1. Понятие, задача и разнообразные целые создания предприятий.

Любое братия для обеспечения нормального создания (достаточно комфортного) уровня своей жизнедеятельности занимается безличчю видов конкретного труда. С этой целью работоспособные индивид создают определенные организации, то есть организационные формирования (трудовые коллективы), которые вместе выполняют ту либо другую миссию (организуют программу либо мету) и действуют для основе определенных правил и процедур. Однако намерение и тип деятельности таких многочисленных организаций разные. По этому признаку всесторонне организации дозволительно разделить для две группы: предпринимательские (коммерческие), который функционируют и развиваются для счет собственных средств, и непредпринимательские (некоммерческие), бытие которых обеспечивается бюджетным финансированием государства. Организации с предпринимательским характером деятельности являют собой предприятия.

Предприятие — это. организационно отделенная и экономически самостоятельное основное (первичная) звено производственной сферы народного хозяйства, которое изготовляет продукцию (выполняет работу либо предоставляет платные услуги).

Каждое затея имеет исторически сформированное конкретное имя — завод, здание шахта, электростанция, мастерская, ателье и тому подобное; может включать изрядно производственных единиц — заводов либо фабрик (комбинат, производственное объединение). В большинстве стран с образованный рыночной экономикой такие производственные единицы называют фирмами. Под ними понимают предприятия, которые осуществляют хозяйственную деятельный в отраслях промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, торговли и тому подобное из целью получения конечного финансового результата ~ прибыли. Каждая из них присваивает себе определено фирменное наименование, перед которым она значится в государственном реестре своей страны. Фирменное имя обычно содержит в себе популярность и фамилию одну либо изрядно владельцев фирмы; отображает тип деятельности, правовой статус и форму ведения хозяйства. В отдельных странах довольно распространены более конкретные имя фирм. Например, в Англии они имеют имя компаний, США — корпораций, странах континентальной Европы — обществ.

При этом величественно знать, который каждое затея либо имя является юридическим лицом, имеет законченную систему учета и отчетности, оригинальный баланс, расчетный счет в банке, знак с собственным названием, а также товарный качество (марку) в виде определенного срока, символа рисунка либо их комбинации. Такой фирменный качество (марка) служит для идентификации товаров либо услуг продуцента (продавца) и их выделяя помощью продукции (услуг) конкурентов для рынке.

Для эффективного ведения хозяйства существенным является постановление целей создания и функционирования предприятия (фирмы). Генеральную (главную) намерение предприятия, то есть четко очерченную причину его существования, в мировой экономике принято называть МИССИЕЙ. В большинстве случаев миссией современного предприятия (фирмы) дозволительно расчислять действие продукции (услуг) для удовлетворения потребностей рынка и получения благодаря этому максимально возможной прибыли.

На основе общей миссии предприятия формулируются и устанавливаются общефирменные цели. Последние должны отвечать определенным требованиям.

• Во-первых, цели предприятия должны таиться конкретными и измеряемыми. Формулировка целей в конкретных формах создает исходную базу отсчета для следующих правильных хозяйственных и социальных решений Относительно деятельности предприятия (фирмы). Благодаря этому дозволительно более обоснованно определить, насколько эффективно затея (фирма) действует в направлении осуществления своих целей.

• Во-вторых, целые предприятия должны таиться Ориентированные во времени, то есть иметь заядлый горизонт прогнозирования. Цели обычно устанавливаются для длительные либо короткие промежутки времени. Долгосрочная намерение имеет горизонт прогнозирования, которое равняется пяти годам, отдельно больше (7-10 лет) — для передовых в техническом отношении фирм; краткосрочная — в пределах одного года.

• В-третьих, целые предприятия должны таиться досягаемыми, воеже быть повышению эффективности его деятельности. Недосягаемые либо досягаемые частично цели вызывают определенные негативные последствия, в частности блокировка стремления работников эффективно править и уменьшение уровня их мотивации, ухудшения показателей инновационной, производственной и социальной деятельности предприятия, снижения конкурентоспособности его продукции для рынке.

• В-четвертых, учитывая динамику эффективности производства множественные целые предприятия должны взаимно поддерживать, то есть действия и решения, которые необходимы для достижения одной цели, должны не мешать реализации других целей. Противоположное может привести к возникновению конфликтной ситуации между подразделами предприятия, (фирмы), ответственными для достижение установленных целей.

В конечном итоге целые предприятия (фирмы) должны таиться четко сформулированные для каждого вида его (ее) деятельности, которая является важным для субъекту ведения хозяйства и организм которого он стремится заботиться и измерять. Согласованность миссии предприятия, его множественных целей и видов деятельности показанная для рис. 1.1.

Стоит также знать, который целые предприятия (фирмы) будут значимой частью стратегического планирования в книга случае, если они не единственно правильно сформулированные и эффективно систематизированные, впрочем и о них довольно информировано вереница слуга и отработана действенная дрессировка стимулирования их осуществления.

Рис. 1.1. Взаимосвязь и согласованность миссии, множественных целей видов деятельности пиджприемства(фирмы).

2. Главные направления деятельности предприятия

В практике ведения хозяйства каждое затея (фирма), который являет собой сложную производственно-экономическую систему, осуществляет много конкретных видов деятельности, которые сообразно признаку родства дозволительно объединить в отдельные главные направления (см. рис. 1.2).

В соответствии с логикой и последовательностью стадий воспроизводительного процесса определяющим направлением деятельности каждого предприятия в условиях рыночных отношений является изучение рынка товаров, либо ситуативный анализ. Такой порядок вынужден предвидеть комплексное исследование рынка, уровня конкурентоспособности и цен для продукцию, других требований покупателей товара, методов формирования спроса и каналов товарооборота, внешней и внутренней среды предприятия.

Результаты изучения рынка товаров служат исходной базой для обоснования конкретных путей усовершенствования и развития инновационной деятельности предприятия (фирм) для перспективный период. Инновационная деятельный охватывает научно-технические разработки, технологическую и конструкторскую подготовку производства, внедрения технических, организационных и других нововведений, формирования инвестиционной политики для ближайшие годы, постановление объема необходимых инвестиций и тому подобное. Следующим наиболее сложным направлением сообразно объему и решению организационно технических заданий есть производственная деятельный предприятия (фирмы), ее организм и оперативная регуляция в пространстве, и времени. Среди всей совокупности безвыездно осуществляемых мероприятий, которые составляют производственную деятельность, важнейшими надо считать: обоснование объема изготовления’ продукции определенной номенклатуры и ассортимента в соответствии с потребностями ринку/ формирования маркетинговых программ для отдельных рынков и каждого вида продукции, их оптимизация относительно производственных возможностей предприятия; збалансування производственной мощности и программы выпуска продукции для нынешний и индивидуальный дальнейший год прогнозного периода; защита производства необходимыми материально техническими ресурсами; разработка и соблюдение согласованных во времени оперативно календарных графиков выпуска продукции. Эффективность инновационно производственных процессов, безвыездно осуществляемых для каждом предприятии (фирме), определяется уровнем его (ее) коммерческой деятельности, значимость которой в условиях рынка существенно растет. Это очевидно, поскольку помощью масштабов и качества именно этого направления деятельности предприятия в наибольшей степени зависит финансовая результативность производства, которую полнее единственно характеризует доза получаемой прибыли. Необходимым условием достижения желаемого успеха коммерческой деятельности является действенная объявление и непосредственная организм сбыта своей продукции, развитие системы товарных бирж, определено стимулирование покупателей.

Еще одним важным направлением деятельности предприятия (фирмы), которое завершает подходящий цикл воспроизводительного процесса, следует расчислять послепродажный Сервис многих видов товаров-машин и оборудования, автомобилей, компьютерной, множительной, медицинской, сложной бытовой техники; других изделий производственно-технического и потребительского назначения. Послепродажный сервис охватывает пуско-наладочные работы в сфере эксплуатации (использование) купленных для рынке товаров, их гарантийное техническое обслуживание в движение определенного срока, защита необходимыми запасными частями и проведение ремонтов для протяжении нормативного срока здание и тому подобное. Он является важнейшим источником информации для продуцентов относительно надежности и долговечности изготовленных технических средств, а также эксплуатационных расходов, которая в дальнейшем используется ими для усовершенствования своей продукции, оптимизации сроков обновления ее номенклатуры и ассортимента.

Рис. 1.2. Взаемоузгоджени главные направления деятельности предприятий (фирм) — продуцентов.

К интегрированному направлению, которое охватывает много конкретных видов, относится экономическая деятельный предприятия (фирмы). В частности она включает: стратегическое и текущее планирование, учет и отчетность, ценообразование, систему оплаты труда, ресурсное защита производства, внешнеэкономическую и финансовую деятельность’ и тому подобное. Это веяние пронизывает всесторонне другие направления деятельности, является определяющий для оценки и регуляции всех элементов в системе ведения хозяйства для предприятии. Содержание отдельных видов экономической деятельности предприятия (фирмы) более детально освещает в других разделах этого учебника. Нерядовое авторитет имеет социальная деятельность, поскольку она влияет существенно для эффективность всех других ее общих направлений и конкретных видов. Результативность инновационной производственной, коммерческой и экономической деятельности предприятия сам зависит помощью уровня профессиональной подготовки и компетентности всех категорий работников, действенности применяемого мотивационного механизма, безвыездно поддерживаемых для должном уровни условий труда и жизни трудового коллектива. Поэтому эффективное господство персоналом имеет таиться приоритетным и важнейшим направлением деятельности каждого предприятия (фирмы) в условиях социальное ориентированной рыночной экономики.

3. Правовые основы функционирования предприятия. Закон Украины “О предприятиях в Украине”. Устав предприятия и коллективный договор.

Направления деятельности взаимосвязаны и в своей совокупности характеризуют ту либо другую стратегию функционирования и развитию предприятия, криводушие его ведения хозяйства. Предприятие (фирма) должны биться и править в пределах законодательства, которое регулирует всесторонне направления его (ее) деятельности. Среди большого количества юридических актов определяющим является Закон Украины о предприятиях и уставе предприятия, а также согласован с действующим законодательством коллективный договор, который регулирует отношения трудового коллектива из администрацией предприятия (фирмы).

Закон о предприятиях. Закон "О предприятиях в Украине", который регламентирует деятельный разных видов предприятий, принято сессией Верховной Рады Украины 27 марта 1991 года. Данный закон: определяет ожидание и организационные формы предприятий, правила их работа и ликвидации, криводушие осуществления ими предпринимательской деятельности; создает ровные правовые условия для деятельности предприятий единовластно помощью формы собственности для имущество и системы ведения хозяйства; обеспечивает самостоятельность предприятий, четко фиксирует их права и обеспечение в осуществлении хозяйственной деятельности, регулирует отношения с другими хозяйничающими субъектами и государством. Основные положения данного закона в форме перечня и главного содержания его разделов изображены для рис.1.3. С целью правильного их восприятие и объяснение стоит объяснить наиболее принципиальные из них. Создание, регистрация, конец и перемена предприятия. Любое затея может таиться создано: 1) в соответствии с решением владельца (владельцев) имущества либо уполномоченного им (ими) органа, организации-основателя; 2) в результате принудительного деления другого предприятия сообразно действующему антимонопольному законодательству; 3) помощью отделения из состава действующего предприятия одного либо нескольких структурных подразделений сообразно решению Их трудовых коллективов и согласием владельца имущества (уполномоченного органа). Предприятие имеет льгота делать приманка филиалы.

Общие положения предприятие и его основные цели объединение предприятий виды предприятий законодательство о предприятии Создание предприятия и группировка его регистрации общие условия создания создание отделенных подразделов лицензирование видов деятельности государственная регистрация устав предприятия

Майнго предприятия формирование и использование имущества владение и пользование природними ресурсами участие предприятия в выпуске и торговле ценными бумагами гарантия имущественных прав

Управление предприятием и самоуправления трудового коллектива общие принципы управления трудовой коллектив и его самоуправление руководство предприятием коллективный договор

Хозяйственная, экономическая, социальная деятельный предприятия прибыль (доход); планирование деятельности; хозяйственные отношения с другими субъектами ведения хозяйства обеспечение средствами производства финансовые отношения трудовые доходы работника ценообразование социальная деятельность

Предприятие и государство гарантия прав учет и отчетность контроль для деятельностью правовые и экономические условия ведения хозяйства коммерческая таинство отношения с местными Советами ответственность

Ликвидация и перемена предприятия условия ликвидации и реорганизации удовлетворение претензий кредиторов ликвидационная комиссия

Ряг. 1.3. Основные положения Закона Украины "О предприятиях в Украине".

(представительства, отделения либо другие отделены подразделы) с текущими и расчетными счетами в банке.

Каждое созданное затея подлежит государственной регистрации для его местонахождением в соответствующем исполнительном комитете Совета народных депутатов для определенную плату. Для этого затея подает органу местной власть заявление, приговор основателя о создании, достоинство и другие определены Кабинетом Министров Украины документы. Данные о государственной регистрации сообщаются министерствам экономики и статистики, именно затея заносится к государственному реестру Украины.

Предприятие должен таиться ликвидировано (реорганизованное) в случаях: принятие соответствующего решения владельцем имущества, признания его банкротом, запрещения деятельности для невыполнение установленных законодательством условий. Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, созданного владельцем либо уполномоченным им органом, а быть банкротстве — судом либо арбитражем. О такой акции сообщается в официальной прессе с определением сроков претензий к предприятию, которое ликвидируется. Ликвидационная общество должна оценить имеющееся имущество такого предприятия, воздавать с кредиторами, составить и передать владельцу ликвидационный баланс. Предприятие считается ликвидированным (реорганизованным) с момента исключения его из государственного реестра Украины.

• Общие принципы управления предприятием и самоуправления трудового коллектива. Управление предприятием осуществляется в соответствии с его уставом для основе сочетания прав владельца имущества и принципов самоуправления трудового коллектива. Владелец осуществляет приманка права сообразно управлению предприятием сам либо помощью уполномоченные им органы. Управленческие права могут таиться делегированы совету предприятия (правлению). Высшим руководящим органом коллективного предприятия являются общие собрания (конференция) владельцев имущества, а исполнительные функции осуществляет правление.

Предприятие единовластно определяет структуру управления, устанавливает штаты функциональных, производственных и других подразделов. Владелец сам нанимает (назначает, избирает) руководителя предприятия. Из руководителем заключается договор (договор, соглашение), который определяет сроки найма, права, обязанности и ответственность, условия материального обеспечения и освобождения помощью должности. Руководитель назначает для место и освобождает помощью нее своих заместителей, руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия.

Трудовой коллектив предприятия действует (хозяйничает) для принципами самоуправления. Это значит, который он имеет конкретные полномочия относительно решения широкого круга вопросов из хозяйственной и социальной деятельности предприятия. В частности, трудовой коллектив с правом найма работников рассматривает, утверждает либо принимает покровительство в решении вопросов, которые касаются: проекту коллективного договора; предоставление социальных льгот определенным категориям персонала; мотивации производительного труда, ходатайства о представлении работников к правительственным наградам. Трудовой коллектив предприятия, где частица государства либо местного органа власть в стоимости имущества превышает 50 процентов, вместе с основателем либо владельцем: рассматривает изменения и дополнения устава предприятия; определяет условия найма руководителя предприятия; принимает приговор сравнительный аренде предприятия, его вступлении в добровольное соединение либо выходе из него, работа весть предприятия для базе использования определенных структурных подразделений.

• Формирование и использование имущества предприятия. Имущество предприятия составляют основные фонды и оборотные средства, а также другие ценности, цена которых отображается в самостоятельном его балансе. Оно принадлежит ему для правом собственности либо полного хозяйственного ведания (владение, пользование и приказ им для своим усмотрением). Источниками формирования имущества предприятия служат: денежные и материальные взносы основателей; доходы помощью реализации продукции, других видов хозяйственной деятельности, ценных бумаг; кредиты банков и других кредиторов; капитальные вложения, дотации из государственного и местного бюджетов; поступление помощью разгосударствления и приватизации собственности; доход имущества другого предприятия (организации); бесплатные либо благодийницки взносы предприятий, организаций и отдельных граждан.

Предприятие, если другое не предусмотрено его уставом, имеет льгота продавать, отвечать в аренду, обменивать, передавать бескорыстно во временное пользование вторым предприятиям и гражданам (с разрешения владельца) имущество производства и другие материальные ценности. Оно может также вычеркивать и продавать собственные ценные бумаги, купить их у других юридических лиц. Предприятию позволяется для определенную плату либо льготными условиями иметь и владеть землей и другими природными ресурсами. При этом его обязанностью является своевременное организм природоохранных мероприятий предпочтительно для счет собственных средств. В случае банкротства предприятия финансирования таких мероприятий осуществляется для счет средств помощью продажи его имущества, а для их нехваткой — бюджету соответствующего органа местной власть либо государства. • Предпринимательская (хозяйственно-экономическая) деятельность.

Каждое затея единовластно планирует свою деятельный и определяет перспективы (стратегию) развития, исходя из спроса для производимую продукцию (выполняемую работу, услуги) и необходимости постоянного увеличения собственной выгоды, а также осуществляет материально-техническое защита производства помощью систему прямых соглашений (контрактов) с поставщиками. либо торговых бирж. Оно реализует свою выработанную продукцию для основе прямых соглашений с потребителями, государственного заказа (в случае его существования), помощью козни бирж и собственных торговых предприятий для ценами (тарифами), устанавливаемыми самостоятельно, договорными, регулируемыми государством либо свободными (рыночными).

На всех предприятиях основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственно-экономической деятельности является барыш (доход). Порядок использования последнего определяет владелец (владельцы) предприятия либо уполномочен им (ими) орган. При этом государственное бремя для разделение направлений прибыли (доходу) осуществляется помощью систему налогов, налоговых льгот, разных экономических санкций. В случаях, предусмотренных уставом предприятия, определена остатки чистой прибыли может передаваться в добро трудового коллектива (его членов). При условии внешнеэкономической деятельности предприятия остатки прибыли (доходу) составляют валютные средства, которые засчитываются для кого валютный счет в банке и используются им самостоятельно. В зависимости помощью величины дохода предприятия определяется фонд оплаты труда его персонала. Причем минимальный величина оплаты труда разных категорий персонала всех видов предприятий не может таиться меньше прожиточного минимума, установленного государством. • Предприятие и государство: гарантии прав. условия и контроль деятельности, ответственность. Государство гарантирует соблюдение законных прав и интересов каждого предприятия. При осуществлении хозяйственной и одинаковый деятельности затея имеет льгота сообразно собственной инициативе брать любые решения в пределах действующего законодательства Украины. Кроме предусмотренных законодательством случаев, вмешательство государственных и общественных органов, политических партий и движений в деятельный предприятия не позволяется. Убытки (включая ожидаемый, впрочем не получена прибыль), причиненные предприятию сообразно вине государственных органов либо их служебных лиц, должны таиться возмещены для счет последних.

Государство обеспечивает любому предприятию уровни экономические и правовые условия ведения хозяйства. С этой целью она: содействует развитию рынка, осуществляя его регуляцию с помощью экономических методов и антимонопольные мероприятия; обеспечивает льготные условия тем предприятиям, которые внедряют прогрессивные технологии и создают новые рабочие места; стимулирует развитие малых предприятий помощью предоставления льгот быть налогообложении и получении государственного кредита, создания фондов содействия развитию малых предприятий и тому подобное.

Контроль для отдельными видами деятельности предприятия осуществляют государственная налоговая инспекция и государственные органы, которые выполняют забота для безопасностью производства и труда (включая экологическую безопасность) в пределах своей компетенции, устанавливаемой соответствующими законодательными актами Украины. Если требования этих органов выходят для пределы их полномочий, затея имеет льгота не исполнять такие требования.

При нарушении договорных обязательств, кредитно-расчетной и налоговой дисциплины, требований относительно качества продукции и других правил осуществления хозяйственной деятельности затея несет обеспечение предусмотренную действующим законодательством Украины (платит штрафы, возмещает причиненные убытки). Однако это без согласия потребителя не освобождает затея помощью выполнения обязательств относительно поставок продукции, осуществления работ либо предоставления услуг в полном объеме и соответствующие сроки.

Устав предприятия. Любое затея (добровольное соединение предприятий) действует для основании собственного устава, то есть определенного собрания правил, которые регулируют совокупную их деятельность, взаимоотношения с другими хозяйничающими субъектами. Устав вынужден отвечать основным положениям закона Украины о предприятиях; он утверждается владельцем (владельцами) либо основателем (основателями) предприятия (добровольного объединения предприятий), а для государственных предприятий — владельцем имущества быть участии соответствующего трудового коллективу.

В уставе предприятия должны таиться определены: его точное имя и местонахождение; владелец (владельцы) либо виновник (основатели); основная задача и цели деятельности; органы управления и группировка их формирования; компетенция (полномочия) трудового коллектива и его выборных органов; источники и группировка образования имущества; условия реорганизации и прекращения существования. В наименовании предприятия должны таиться отображенные его конкретное имя (завод, фабрика, комната и тому подобное), тип (частное, коллективное, государственное, акционерное общество) и другое.

В уставе вынужден таиться определен орган, который имеет льгота показывать интересы трудового коллектива (совет трудового коллектива, общество предприятия, профсоюзный общество и тому подобное). У него могут включаться положения, связанные с особенностями деятельности предприятия: о трудовых взаимоотношениях, которые возникают для основе членства; о полномочиях, порядке создания и структуре совета предприятия; о товарном знаке и тому подобное.

Коллективный договор. На предприятии важную социальную занятие играет коллективный согласие — сделка между трудовым коллективом в лице профсоюза и администрацией (владельцем либо уполномоченным им органом), который заключается (уточняется) ежегодно и не может отвечать действующему законодательству Украины.

Коллективным договором регулируются производственные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией (владельцем) всякого предприятия, которое использует наемный труд. Коллективный согласие обычно охватывает вступительную часть, которая знакомит трудовой коллектив с направлениями развития и усовершенствования производства (деятельности), условий труда и культурно-бытового обеспечения работающих для предприятии; а также изрядно разделов с обязательствами сообразно основным направлениям жизнедеятельности коллектива.

В коллективный согласие включаются обязательства относительно проведения конкретных мероприятий сообразно созданию благоприятных и безопасных для здоровья людей условий труда; сообразно внедрению новых технологий и оборудования, который облегчают книга и улучшают добро окружающей среды. В коллективном договоре предусматриваются мероприятия сообразно обеспечению роста производительности и оплаты труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров, социальной защиты работников предприятия. Значительное место в коллективном договоре отводится обязательством в отрасли строительства жилья, домов отдыха, санаториев медицинских и дошкольных учреждений, спортивно оздоровительных комплексов. Коллективный согласие вынужден иметь в себе выделенном раздел, который освещает вопрос участия работников в использовании прибыли предприятия, если это предусмотрено его уставом.

Стороны, которые заключили и подписали коллективный договор, повинны иногда (не менее двух некогда в год) взаемозвитувати о его выполнении для собраниях (конференции) трудового коллектива.