1. Государственный забота и контроль изза сдержкой трудового законодательства

  2.    Специально уполномочены органы и инспекции, которые здийсню­ють забота и контроль изза сдержкой законодательства о труде, не зависят в своей деятельности посредством владельца или упов­новаженого им органу. Центральные органы исполнительной вла­ди осуществляют контроль изза сдержкой законодательства о труде на... дальше →


  3. Доплаты и надбавки

  4.    В Приложении к Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Конфедерацией работодателей Украины и профспил­ковими объединениями Украины для 1999—2000 годы (Труд и зарплата. — 1999. — №23. — Сентябрь) содержится Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам... дальше →


  5. Единство и деление в правовой регуляции труда

  6.    В соотношении общих и специальных норм вира­жаеться однообразие и деление трудового права. Принцип единства оказывается в общих нормах, а деление — в специальных. Общие нормы обязательные для всех влас­никив или уполномоченных ими органов, их может быть змине­но исключительно в край улучшения... дальше →


  7. Коллективная (бригадная) материальная залог работников

  8.    Рядом с договорами о полной индивидуальной матери­альну ответственности работников действующее трудовое законо­давство предусматривает мочь заключения письменного дого­вору о коллективной (бригадную) материальной видповидаль­нисть. При общем выполнении работниками отдельных видов работ,... дальше →


  9. Коллективный обязанность и коллективные соглашения

  10.    Одним из направлений социально партнерских отношений есть вывод коллективных договоров и коллективных соглашений. В да­ний эпоха в Украине они заключаются для производственном, регио­нальному, отраслевом и национальном уровнях. В 1998 г. со­циальни гарантии в сфере занятости, оплаты труда и... дальше →


  11. Коллективные трудовые споры

  12.    Интересы работодателя и наемного работника не завж­ди совпадают, и, естественно, вероятно столкновение этих интересов для всякий стадии трудовых правоотношений, который в свою очередь приводит к возникновению разногласий. За последние годы увеличились цифра трудовых споров, в книга числе тех, которые... дальше →


  13. Материальная залог владельца изза вред, причиненный работнику

  14.    Трудовое законодательство закрепляет достоинство юридических гарантий, которые обеспечивают действие гражданами своего права для труд. Среди них — предусмотренный ст. 5-1 Кзпп правовая защита посредством необоснованного отказа в приеме для работу и незаконного освобождения, а также содействия в сохранении... дальше →


  15. Межотраслевые и отраслевые принципы трудового права

  16.    Анализ правовых положений Кзпп все других законодательных актов Украины позволяет определить такие принципы трудового права: правило свободы труда, правило равноправия в отрасли труда; правило договорного характера труда; правило определенности трудовых функций; правило стабильности трудовых... дальше →


  17. Международно-правовая регуляция труда

  18.    В соответствии со ст. 9 Конституции Украины действующие мижна­родни договоры, гармония для обязательность которых карьера Верховной Радой, являются частью национального законодательства Украины. Если международным договором или международным соглашением, в которых принимает покровительство Украина, установлены... дальше →


  19. Нормирование труда

  20.    В законодательстве предусмотрен махинация защиты интересов рационализаторов и изобретателей. За работником, какой ство­рив изобретение, полезную модель, промышленный вид или внес рационализаторское предложение, который обусловили замену технич­них норм и расценок, сохраняются предыдущие расценки... дальше →


Страницы: [1] 2 3 4 5 6