Анализ организации заработной платы для ОАО Руховская картонная фабрика


1.Технико-экономическая характеристика производства – хозяйственной деятельности ОАО “Руховская картонная фабрика” .

Украина является одним из ведущих государств между стран СНГ применительно объему производства картонно-бумажной тары, все в ход последних лет мера удовлетворения внутршинедержавних потребностей в ней колебалась в пределах 50-52% [11, 190].

В то же эпоха в Украине (сравнительно с индустриально и рыночно развитыми странами) степень производства картонной и гофрокартонной тары является опять неоправданно малым. В расчете для одного жителя Украины в настоящий момент изготовляется 6,2 м2 этого вида тары, сколько в 7, 10, 15, 17 единожды меньше, чем в Англии, Германии, Японии и США сообразно [11, 190].

Плоская и гофрокартонна тара является одной из самых прогрессивных и экологически чистых видов продукции в тароупаковочной отрасли. Тара из картона и бумаги против с другими ее видами, которые изготовляются из древесины и пластмасс, имеет существенные преимущества. Прежде всего она более дешевая для ее изготовления используется меньше сырья и материалов, она легка, гигиеническая, эстетичная, удобная в пользовании. Поставка тарных ящиков осуществляется в составленном виде, какой делает возможным получение большого экономического эффекта после счет эффективного использования транспортных средств и складских помещений.

Вес (масса) и себестоимость гофрокартонной тары сообразно в 4-5 единожды и 1,5 –2,5 раза меньше, чем такие же показатели деревянной тары такой же вместимости. Существенным преимуществом картонно-бумажной тары является также и то, сколько значительная частица ее может сохраниться использованная в качестве вторичное сырье после продуцирование новых тароупаковочных материалов, которое обеспечит соответствующую экономию первичного сырья.

Открыто акционерное ассоциация “Руховская картонная фабрика” является целостным имущественным комплексом с законченным производственным циклом.

Она входит в корпорацию “Укрпапирвторпром, в которую входят Жидачивским и Рубежанский целлюлозно-бумажные комбинаты Измаильский целлюлозно картонный комбинат, “Днипроважпапирмаш” им.. Артема.

ОАО “Руховская картонная фабрика” находится у м. Рахив, Закарпатской области, ул.. Хмельницкого,70.

Целью деятельности предприятия является: наиболее полное и качественное возмездие потребностей граждан. Предприятий и организаций в продукции, работах и услугах, которые производятся (предоставляются) акционерным обществам и реализации для этой основе социальных и экономических интересов акционеров и трудового коллектива; создание конкурентноздатних продукции, работ, услуг и организации ареопаг этом дополнительных рабочих мест.

Предметом деятельности является: производство тарного плоского склеенного картона и гофрокартону с последующей переработкой их в картонную тару; производство товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения; производство и реализации электроэнергии; заготовки леса, лесопильни и действие столярных изделий; металлообработка; выпуск изделий из пластмасс; производство известки и хвойных экстрактов; очистка промышленных и хозяйственно-бытовых стоковых вод и их рекуперизация.

Производственная механизм предприятия изображена для рис. 3.

Кроме приведенных для рис. 3, для предприятии функционируют следуя подразделы: компрессорно-силовой участок, бухгалтерия, инженерная служба, администрация.

Рис 3.

Характерными чертами производства тары является: высокая сан непрерывности процесса; тесная плен между составными частями процесса; относительно небольшая длительность производственного процесса. Эти особенности создаются определенные условия, с которыми надо считаться.

Особенно это касается снабжением сырья и материалов: силикатные брылы, изготовляется Лисичанским стеклозаводом, поливинилацетата – поставляет Черкасское ВО “Азот”; дибутилфталат – Свалявский химический завод; колорит флексографска – главный подрядчик – здание красителей у м. Ямна, Львовской обл..

Организационная механизм предприятия представлена для Схеме 4.

На предприятии согласие данных ф. 1-пв “Отчет из труда средне учетная цифра штатных работников после 2002 год составляла 360 чел. Средне учетная цифра персонала в эквиваленте полной занятости – 26 лиц.

Штат инженерно-технических и руководящих работников насчитывает 7 чел. для конец отчетного 2002 года.

Чтобы представить полную картину современного состояния предприятия ОАО “Руховская картонная фабрика, надо проанализировать основные технико-экономические показатели деятельности в их динамике (таблица 2.).

Таблица 2.1.1.

Основные технико-экономические показатели, тыс. грн.

№ п/п

Показатели

Од. вим.

в 2000 г.

в 2001 г.

в 2002 г.

1.

Доход (выручка) сквозь реализации (торгов работ услуг).

Тыс. грн.

4573,0 2463,0 2.

Чистый пенсион сквозь реализации

Тыс. грн.

3811,0 2053,3 3.

Себестоимость реализованной продукции.

Тыс. грн.

4264,0 2250,1 4.

Объем товарной продукции в действующих ценах (без НДС)

Тыс. грн. 3962,4 3100,3 1442,2 5.

Себестоимость товарной продукции

Тыс. грн.

3858,0 2955,8 995,6 6.

Валовой убыток

Тыс. грн.

-453,0 -196,8 7.

Чистая прибавление (убыток)

Тыс. грн.

-2375,0 -299,5 1288,4 8.

Средне учетная цифра штатных работников

Чел.

632 465 360 9.

Средне учетная цифра в эквиваленте полной занятости

Чел.

249 96 26 10.

Фонд оплаты труда

Тыс. грн.

412,9 277,2 138,1 в т.ч. главный дополнительной

Тыс. грн.

271,4 93,3 138,1 11.

Отработано человеко-часов работниками

Человеко-часов 447360 127002 24548 12.

Среднемесячная заработная плата

Тыс. грн.

65,3 49,7 32,0 13.

Среднемесячная зарплата (в эквиваленте полной занятости)

Тыс. грн.

138,2 240,6 442,6 14. Производительность труда

Тыс. грн.

6,27 6,67 4,01 15.

Среднегодовая достоинство основных фондов

Тыс. грн.

10630,0 8764,4 4616,0 16.

Среднегодовая достоинство оборотных средств

Тыс. грн.

1700,0 1349,0 1033,0 17.

Фондоотдача

Тыс. грн.

0,37 0,35 0,32 18.

Рентабельность производства товарной продукции 32,0 31,0 25,5 19.

Чистая рентабельность 16,2

Схема 4

Анализируя основные – текинко-економични показатели деятельности ОАО “Рахивска картонная фабрика” мы видим, сколько в ход 2000-2001 гг. затея есть убыточным. Только в 2002 году предприятия получило прибавление в размере 1288.4 тыс. грн., без реализации главный продукции.

Чтобы просветить ситуацию, надо отметить, сколько в 2000 году, ОАО “Рахивска картонная фабрика” была нарушена поделка о банкротстве этого предприятия. Хозяйственным судом было вынесено заключение о санации этого предприятия, какой предусматривает срок возобновления платежеспособности. План санации содержит: реструктуризацию предприятия; закрытие нерентабельных производстве; продажа части имущества; освобождение работников предприятия, которые не могут сохраниться задействованы в процессе реализации плана санации.

Исходя из основных техничко-економичних показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия (см. таблицу 2.1.1.) дозволительно исполнять детальный гильдия деятельности ОАО “руховская картонная фабрика”.

Начать следует с того, сколько для предприятии после последние три возраст состоялся спад производства объема товарной продукции в действующих ценах. Об этом свидетельствует темы спада производства.

в 2000 г. 3962.4:4074,2х100% = 97,3 в 2001 г. 3100,3:3962,4х1000% = 78,2 в 2002 г. 995,6:3100х100% = 32,1

Еще большим показателем экономического спаду есть показатель реализации продукции.

Темпы спада реализации продукции в 2000 г. 4472:4573,9х100 =97,7% 2001 2463,0:4573,9х100 53,8% в 2002 г. реализации не было –

Чистая рентабельность в 2002 году составила 16,2%. В 2000 г. и в 2001 г. затея имело сообразно чистых убытков для сумму 2375,0 тыс. грн. и 299,5 тыс. грн.

Темпы роста среднемесячной заработной платы: в 2000 г. 65,3:68,1х100% = 95,9 % в 2001 г. 49,7:65,3х100% =76,1% в 2002 г. 32,0:49,7 х 100% = 64,4%

Хотя и состоялось сокращение численности применительно плану санации, среднемесячная заработная возмездие снижалась из возраст в год.

Среднемесячная заработная возмездие в эквиваленте полной занятости после 2000-2002 гг. росла.

Снизилась фондоотдача для предприятии. По плану санации состоялась продает части машин, оборудования.

Темпы спада фондоотдачи.

в 2000 г. 0,37:0,39х100% = 94,9 % в 2001 г. 0,35:0,37х100% =94,6% в 2002 г. 0,32:0,35 х 100% = 91,4%

Чтобы наглядно понимать спад основных показателей построим динамику их применительно годам (Рис. 2.1).

Как видим из черт. 2.1. предприятие, не имея реализации получило прибавление в 2002 г.

Составляющие доходов и расходов производства и гильдия финансовых результатов поможет нам выяснить их структура.

Таблица 2.1.2.

Анализ структуры доходов, тыс. грн.

Показатель в 2000 г.

в 2001 г.

в 2002 г.

Сумма

Удельный важность %

Сумма

Удельный важность %

Сумма

Удельный важность % 1.Доход (выручка) сквозь реализации.

4573,0 94,7 2463,9 87,3 2.Операционные доходы.

256,0 5,3 358,5 12,7 383,1 16,8 3.Доход сквозь участия в капитале.

4.Другие финансовые доходы.

1903,8 83,2 5. Другие доходы сквозь обычной деятельности.

6.Чрезвычайные доходы

Всего доходов 4829,0 100 2822,4 100 2286,9 100

Из приведенной таблицы 2.1.2. видно, сколько затея после 2000 г. и в 2001 г. получало наибольшую частицу доходов сквозь реализации продукции, сообразно 94,7% и 87,3%. В 2001 году наибольшая частица доходов – 83,2% приходится для другие финансовые доходы, ареопаг отсутствии доходов сквозь реализации.

Таблица 2.1.3.

Анализ структуры расходов и отчислений дан в таблице 2.1.3.

№ п/п

Показатели в 2000 г.

в 2001 г.

в 2002 г.

Сумма

Удельный важность %

Сумма Удельный важность %

Сумма

Удельный важность % 1.

Налог для добавленную стоимость 762,0 10,6 410,6 7,1 2.

Акцизный сбор 3.

Другие отчисления из дохода.

4. Себестоимость реализованной продукции 4264,0 59,2 22250,1 38,6 5.

Административные расходы 299,0 4,1 438,1 7,5 188,2 18,8 6.

Расходы для сбыт 7.

Другие операционные расходы 338,0 4,7 2483,1 42,7 809,7 81,1 8.

Финансовые расходы 18,3 0,3 0,6 0,1 9.

Расходы сквозь участия в капитале 10.

Другие расходы 1541,0 21,4 221,7 3,8 - 11.

Налог для прибавление сквозь обычной деятельности 12.

Чрезвычайные отчисления

Всего расходов и отчислений 7204,0 100 5821,9 100 998,5 100

Как видим, из между расходов в 2000 году наибольшую удельный важность имеет себестоимость реализованной продукции – 59,2, в 2001 году – 38,6%.

Если другие операционные расходы в 2000 году были уровни 338,0 тыс. грн., то в 2001 году – 2483,1 тыс. грн., сообразно применительно отношению всех расходов 4,7% и 42,7%.

В 2002 году другие операционные расходы составляли 81,1% и является наибольшими расходами в структуре расходов и отчислений. Эти расходы связаны с реализацией невещественных и оборотных активов, оплаченных штрафов.

Исходя из имеющихся доходов и расходов прибавление предприятия после 2002-2001 гг. имеет состав, подходящий в таблице 2.1.4.

Таблица 2.1.4.

Прибыль (убыток) ОАО “Рахивска картонная фабрика” при 200-2002 рр, тыс. грн.

№ п/п

Показатели в 2000 г.

в 2001 г.

в 2002 г.

1.

Прибыль сквозь реализации, продукции (валовой доход) -453,0 -196,8 2.

Прибыль сквозь операционной деятельности.

-834,0 -2759,5 -614,8 3.

Прибыль сквозь обычной деятельности.

-2375,0 -2999,5 1288,4 4.

Всей прибыли к налогообложению 5.

Налог для прибыль 6.

Чистая прибыль -2375,0 -2999,5 1288,4

Даны таблицы 2.1.4 свидетельствуют, сколько после 2000 г. и в 2001 г. потеря сквозь реализации уменьшился для 256,2 тыс. грн., alias для 57%, ареопаг этом потеря сквозь операционной деятельности в 2001 году увеличился в сравнении с 200 годом в 3,3 разы.

Позитивным в работе ОАО “Руховская картонная фабрика” есть то, сколько в 2001 году не всего удалось затихать убытки сквозь операционной деятельности, всего и получить прибавление в сумме 1288,4 тыс. грн. Это свидетельствует, сколько затея выполняет намеченные санационным планом мероприятия, которые обновляют платежеспособность и рентабельность данного предприятия.

Чтобы ориентироваться детально в принципах снижения средней заработной платы, проведем гильдия отчетов неестественный оплате труда после 2000-2002 гг. (см. дополнение).

Отчеты являются основным документом, какой освещает сословие организации труда и их оплаты для предприятии, в них освещают такие вопросы как цифра и оплата труда отдельных категорий работников основного, обслуживающего и других хозяйств, цифра фонда оплаты труда и баланс рабочего времени.

Прежде всего следует заметил стабильный спад численности персонала, а именно из 632 лиц в 2000 году заблаговременно 360 лиц в 2002 году. Следует отметить, сколько частица производственного персонала в освобожденных рабочих имеет 64%.

Основным показателем, какой касается темы работы есть показатель средней заработной платы. Рассчитывается он после такой формулой:

ЗП сэр. =

ФОП заг. – общий фонд оплаты труда;

ФОП сумм. – фонд оплаты совместителей;

ФОП дог. – фонд оплаты труды работающие после договорами гражданско-правового характера; 4 сэр – средне учетная цифра штатных работников.

Таким образом, средняя заработная возмездие применительно годам составляет (рис. 2.2.) в 2000 году – 65,3 грн.

в 2001 году – 49.7 грн.

в 2002 году – 32,0 грн.

Следовательно, для предприятии происходил публичный спад заработной платы между 2000-2002 г. В сравнении с ростом стоимости жизни, спад заработной платы для работников вконец ощутимый и довольно сильно отображается для потребительских возможностям работников предприятия.

В связи с недостатком оборотных средств в 2000-2002 годах определена пай заработная возмездие была выдана натурой.

Проведем гильдия главный и дополнительной заработной платы применительно годам (таблица 2.1.5). Таблица 2.1.5.

Анализ структуры заработной платы применительно ОАО “Руховская картонная фабрика” после 2000-2002 гг., тыс. грн.

№ п/п

Показатели в 2000 г.

в 2001 г.

в 2002 г.

Сумма

Удельный важность %

Сумма

Удельный важность %

Сумма

Удельный важность % 1.

Основная заработная плата 271,4 65,8 93,3 33,6 138,1 100 2.

Дополнительная заработная плата 119,2 28,9 159,5 57,5 3.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты 22,0 5,3 24,4 8,9 4.

Фонд оплаты труда всего.

412,6 100 277,2 100 138,1 100

Анализируя таблицу 2.1.5 мы можем исполнять выводы. сколько фонд главный заработной платы уменьшился в 2001 году. А в сравнении с 2000 годом для 178,1 тыс. грн., удельный важность его в фонде оплаты труда снизилась сообразно с 65,8% в 2000 г. заблаговременно 33,6% в 2001 году.

Увеличение удельного веса в структуре оплаты труда в 2001 году дополнительной заработной платы для 28,6% объясняется выплатой компенсационных выплат и отпускных. В 2000 году компенсационные выплаты отсутствовали.

В 2002 году дополнительной заработной платы применительно предприятию не было, как и не было работников обслуживающих и других хозяйств.

Таким образом относительно деятельности анализирую моего предприятия дозволительно исполнять сан выводов, а именно: предприятие находится для этапе санации и наилучшим показателем, какой свидетельствует, сколько она проходит успешно есть получение чистой прибыли в 2002 году; в ход 2000-2001 гг. затея было убыточным, применительно всем технико-экономическим показателям состоялся спад; то есть сокращение многочисленности, отлучка реализации в 2002 году, неплатежеспособность, снижение фондоотдачи, производительности труда; для предприятий, которые проходят реорганизацию и санацию, показателями выходу из критического положения есть исправление платежеспособности и кредитоспособности.

Следовательно, невзирая для сложные экономические условия затея прикладывает всех усилий для выхода из экономического кризиса.

2.2. Современное сословие организации заработной платы для ОАО “Руховская картонная фабрика”

На ОАО “Руховская картонная фабрика” образование оплаты труда осуществляется для основе Отраслевого соглашения между корпорацией “Украпапирвторпром и Центральным комитетом профсоюзов работников деревообрабатывающей целюлознопаперового комплекса Украины.

Согласно этого соглашения выплату заработной платы рабочим и служащим после ветхий луна проводят не позже 10 числа текущего места.

Заработная возмездие обеспечивается работнику ареопаг условии выполнения им установленной нормы выработки (времени) нормативного alias другого задания, своих должностных обязанностей. При невыполнении норм труда не применительно вине работника оплата труда проводится после действительно выполненную работу. Месячная заработная оплата в этом случае не может сохраниться ниже сквозь двух третей тарифной ставки установленного ему порядка (окладу). При невыполнении норм выработки применительно вине работника оплата труда проводится в соответствии с выполненной работой и с уменьшением размера премии после невыполнение норм выработки. Оплата времени простоя не применительно вине работника осуществляется в расчете не ниже 2/3 тарифной ставки, установленного работнику разряда (окладу).

Основной организации оплаты труда для предприятий составляют: нормирование труда; тарифная система; формы и системы заработной платы.

Вопросом нормирования труда для предприятии занимается инженер применительно труду и заработной плате. Следует заметил, сколько для предприятии складывается исследование пересмотра норм и нормативов в связи с переходом применительно плану санации производства гофрокартону и тары для технологической линии “Мидлайн 924 (Франция) и механизм четриклапанних ящиков методом склеивания для автомате Т-70 фирмы “Ю-ПАК” для продуцирования штампованных ящиков, сколько складываются.

Для примера наведем намерение нормы выработки для обрезающий станок, исходя из следующих данных: рабочая длина обрезающего станку начинать 50 мм, для роторе закреплены пять резательных ножей, частота оборотов ротора 180 хв. Кратность избыток равняется 2, коэффициент машинного времени 0,6, длина картонного полотна 2 м. Средний величина картонного полотна 0,02 м2.

Н водоворот. = Н водоворот. = полотен картона.

V = м/хв.

Н водоворот. = 2835х0,02=56,7 м2

На основе норм выработки и суммы тарифных ставок рабочих подраздела применительно штату, рассчитывают сдельные расценки, сквозь деления суммы дневных тарифных ставок для норму выработки.

Заработная возмездие рабочих ОАО “Руховская картонная фабрика” организуется и регулируется тарифной системой. Тарифная дорога является основой государственной регуляция заработной платы. Элементами тарифной системы является Единственный тарифноквалфикацийний справочник (ЕТКД), и тарифные ставки и сетки, должностные оклады.

В действующем ЕТКД тарифицируется 20 профессий рабочих, занятых в основном производстве плоской тары и гофрокартону.

ЕТКД кроме перечня профессий содержит разряды и характеристики работ, а также требования, которые выдвигаются к квалификации рабочих.

На основе тарифно-квалификационных характеристик определяются тарификация работ и присвоение рабочим квалификационного разряда.

Присвоение тарифных разрядов alias их повышение проводится квалификационной комиссией, которая назначается директором в составе начальника цеха, главного инженера, начальника отдела кадров. Решение квалификационной комиссии оформляется соответствующим актом, какой утверждается руководителем фабрики и сообщается приказом. Разряд присвоен рабочему, заносится в трудовую книжку.

Важным элементом тарифной системы является тарифная сетка, которая содержит тарифные разряды рабочих и тарифные коэффициенты, сколько устанавливает определенные соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации. Тарифная сетка рабочих имеет вид.

Таблица 2.2.1.

Разряды ІІ ІІІ ІV VІ

Тарифе коэффициенты 1,0 1,09 1,2 1,35 1,53 1,8

На ОАО “Рахивска картонная фабрика” для тарификации применяется 6-разрядная сетка с диапазоном 1:18 (см. таблицу 2.2.1).

Постепенное накопление тарифных коэффициентов и ставок сквозь разряда к разряду стимулирует собирание квалификации рабочих.

Труд отдельных профессий рабочих, которые вошли в типичный опись рабочих и работы, оплачивается применительно тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых для работах с вредными условиями труда, в частности это касается рабочих, которые работают для горячем прессовании картона.

В настоящее эпоха предприятиям предоставлена дерзать единовластно жаловать степень тарифных ставок после счет собственных доходов. Но сквозь сложное финансовое жизнь предприятия “Руховская картонная фабрика” желаемого роста тарифных ставок скоро не ожидается.

Для характеристики квалификации не отдельных работников, а среднему всего предприятия, цеха alias бригады определяют такие показатели, палец тарифный коэффициент, палец тарифный гильдия и средняя тарифная ставка. Для анализа и планирования фонда оплаты труда для предприятии надо исключать показатель среднего уровня квалификации и средней сложности работ, то есть среднего разряда рабочих и работ. В идеале эти коэффициенты должны совпадать.

Для расчета выше приведенных показателей рассмотрим виновник применительно прессовально клеящему цеху ОАО “Рахивска картонная фабрика” (см. таблицу 2.2.2.).

Количество отработанных часов указано в таблице, приведенная для основе табеля рабочего времени.

Проведем намерение показателей:

Средний тарифный коэффициент группы рабочих определяется после формулой:

Ткс= где:

Ки – тарифный коэффициент, и-го разряду;

Чи – цифра рабочих и-го разряда;

Ткс = (1,35х3 5х1,20)/8=1,2562.

Таблица 2.2.2 Штат производственной бригады прессовально клеящего цеха ОАО “Рахивска картонная фабрика”

Название профессии

К-сть чел.

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Часовая тарифная ставка

Дневная тарифная ставка

Отработано всетаки люд./год.

1.Машинист ТРМ 1,20 0,575 4,60 145 2.Формовщик пачки 4 ш 1,35 0,699 5,59 145 3.Прессовщик 4 ш 1,35 0,699 5,59 200 4.Вкладальник 1,20 0,575 4,60 186 5.Обрезальщик 1,20 0,575 4,60 162 Всего: 39,77 838

Определим палец тарифный гильдия рабочих после формулой:

Рс=рм (Ткс-ткм)/(Ткб-ткм), где

Рм – тарифный разряд, какой отвечает более малому из двух смежных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится достопамятный тарифный коэффициент.

Ткб-ткм – восприимчивый и более малый из них коэффициентов, между которыми коэффициент.

Тогда: Рс. роб. =3 [(1,256-1,2)/(1,35-1,2)]=3,373

Аналогично рассчитаем эти же показатели для выполняемых работ.

Ткс =(145ч1,2 145х1,35 200х1,35 186х1,20 162х1,20_/(145 145 200 186 162)=1,2618

Рс. работ =3 [(1,2618-1,2)/(1,35-1,2)]=3,412

Расчеты показывают, сколько палец гильдия рабочих и палец гильдия работ цеха около совпадают, сколько говорит о полном использовании квалификации рабочих для данных работах.

На ОАО “Руховская картонная фабрика” применяются две системы оплаты труда: сдельно-премиальная и почасова премиальная:

По сдельно-премиальной системе оплачивается – 252 чел., применительно сторож премиальной – 118 чел.

Диаграмма 1

Соотношение сдельщиков и почасовикив применительно предприятии.

На предприятии почасова оплата труда представлена в форме почасово-премиальної системы, которая отличается сквозь почасовой простои тем, истинный выплачивается премия после механизм рабочими определенных количественных и качественных показателей работы.

Половина общей суммы премий (50%) выплачивается после основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, после механизм текущих, месячных норм, планов и заданий, которые регламентируют общие процессы производства. Другая жена выплачивается после опыт выпущенной продукции.

За 2000 год не было выплачено и начислено премий применительно предприятию.

Начисление заработной платы применительно часово-премиальной системе происходит для основе данных табельного учета рабочего времени рабочих почасовикив и тарифных ставок.

Например, грузчик сырья и материалов имеет тарифную ставку, 0,778, отработал после луна 20 дней применительно 8 часов. Таким образом его применительно сторож корыстолюбие составляет: 20х8х0,778=124,48 грн.

Вместе с премией его почасово-премиальний корыстолюбие составит 273,86 грн.

Начисление заработной платы применительно отрадно премиальной системе отображается для основе данных табельного учета времени, норм вы рабочему и тарифных ставок работников.

В зависимости сквозь форм организации труда различают индивидуальную и бригадную (коллективную) сдельную оплату труда.

Система индивидуального сдельного труда используется в складском хозяйстве для тарном участке и заключении и упаковке желтой продукции.

Рассмотрим, как действует бригадная дорога оплаты труда с использованием КТУ:

Оплата труда рабочих производственной бригады определяется в соответствии с действующими тарифными ставками (нормами труда) сдельными расценками и положением неестественный оплате труда и премировании.

Общий корыстолюбие бригады состоит из главный заработной платы, доплат ареопаг условии труда. Премии для ОАО “Руховская мебельная фабрика” после 2002 год не выплачивалась.

В соответствии с присвоенным разрядом и отработанным временами каждому рабочему насчитывается тарифный фонд заработной платы индивидуально. Минимальный величина заработной платы любого из членов бригады не может сохраниться ниже заработной платы применительно тарифу после эпоха отработанный, после исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, изготовления нехватки).

На представленной таблице 2.2.3 представлено деление заработной платы после месяц. Общая тарифная зарплата, полученная бригадой после отработанный эпоха составляет 599,02 грн.

Приработку для предприятий не было, как и премий, доплат (кроме одного члена бригады).

Поэтому вся начисленная заработная возмездие отличается сквозь заработной платы с учетом КТУ для 2 грн. 30 коп.

Все работники имеют КТУ плоский 1.

На ОАО “Руховская картонная фабрика” из связи с тяжелым финансовым положением не проводилась после 2000 год надбавки после высокую профессиональное дело труда и беспричинно далее

Оплата труда руководителя предприятия осуществляется в соответствии с условиями контракта и в 2002 году составляла 480 грн. после месяц, главного инженера – 370 грн.

Оплата инженера – технических работников для данном этапе проводится для основе должности и месячных окладов.

Таким образом, дозволительно отметить, сколько основой для организации оплаты труда для ОАО “Рахивска картонная фабрика” составляют нормирование труда, тарифная система, согласие которой каждому рабочему устанавливаются тарифные ставки, формы и системы оплаты труды, которые являются основой для организованных, вспомогательных и обслуживающих цехов предприятия.

Пока затея проходит плановую санацию выхода из кризиса, о премировании языка не ведется.

Таблица 2.2.3

НАЧИСЛЕНИЕ ТАРИФНОЕ ЗАРАБОТКУ

Фамилия, имя отчество

Тариф-на пруда

План-год.

Видпра-це-вано час.

Размер осн .з.п. (грн..)

КТУ

ЗП из враху-ванням КТУ

Приро-биток

Размер прем. грн.)

Допл. после ночных

Допл. после воскресенья

Всего нарахов. ЗП (грн.) 1.Фокош Л.Й.

0,699 175,0 152,0 106,25 1,00 106,25 106,25 2.Андриивский р.П.

0,575 175,0 120,0 69,00 1,00 69,00 69,00 3.Турчяниця М.И.

0,575 175,0 152,0 87,40 1,00 87,40 - 2,30 87,40 4.Лопит П.П.

0,699 175,0 152,0 106,25 1,00 106,25 106,25 5.Шевчук И.Д.

0,575 175,0 152,0 87,40 1,00 87,40 89,70 6.Гнатюк А.К.

0,512 175,0 16,0 8,19 1,00 8,19 8,19 7.Даша Г.И.

0,512 175,0 40,0 20,48 1,00 20,48 20,48 8.Стегира К.М.

0,512 175,0 40,0 20,48 1,00 20,48 - - 20,48 9.Филфак с.Я.

0,512 175,0 32,0 16,38 1,00 16,38 16,38 10.Моцак И.Д.

0,575 175,0 120,0 69,0 1,00 69,0 69,0 11.Сохан С.П.

0,512 175,0 16,0 8,19 1,00 8,19 8,19

Всего 1925 992,0 599,02 599,02 601,32 2.3. Разработка мероприятий

На ОАО “Руховская картонная фабрика” предлагается планом санации готовить гофрированный картон для гофроагрегати ЛСГКП-3, какой в настоящий момент выпускает “Днипроважпапиврмаш”. Для производства гофрокартону целесообразно приобрести импортное оборудование, для котором дозволительно готовить стандартные четыре клапанных ящика любых размеров. До такого оборудования принадлежит технологическая линия “Мидлайн 924” (Франция) и висикальний пугало Т-70 фирмы “Ю-ПАК”.

Производственная мощность для продуцирования новых изделий определялась, исходя из двух ограничительных факторов: единичной мощности технологического оборудования та нужда Украины в гофрокартони.

С учетом этих факторов ориентировочно определенно такую расчетную мощность: применительно горфокартону (в пересчете для трехслойный) – 33 млн.м2; применительно ящикам из гофрокартону – 30,5 млн. м2 для год.

Создание необходимой технико-технологичної базы и организацию производства новой продукции предусматривается осуществить в два этапа: лучший – товарный пай 32 млн.м2 ежегодно для собственном оборудовании; нижеследующий – учреждение производства гофрокартонних ящиков в объеме 29,6 млн. м2 для импортном оборудовании.

Ровные освоения проектной мощности и объемы производства в ход первых трех годов эксплуатации нового производства рассчитаны в соответствии с существующим отраслевым документом “Нормы длительности и уровней освоение проектных мощностей предприятий, которые вводятся сделаю, лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности”. В таблице приводятся виновник относительно мощности и производственной программы выпуска гофрокартону и гофроящикив в ход трех лет сквозь учреждения нового производства, рассчитанные для основании того, сколько объемы производства относительно годовой проектной мощности должны составлять: в лучший год работы – 65%, нижеследующий – 95%, третий – 97%.

Таблица

Производственные мощности и опись выпуска гофрированного картона и горфоящикив для ОАО “Руховская картонная фабрика”

Наименование продукции

Проекно производственная потужн.

Объем виробн. (млн. м2) 1-й 2-й 3-й

Гофрированный картон 33,0 21,4 31,4 32,0 Гофрированные ящики 30,5 19,8 29,0 29,6

Для производства гофрированного картона необходимы сырье и материалы.

Таблица

Годовая нужда ОАО “Руховская картонная фабрика” в сырье, материалах для производства гофрированного картона и тары

Наименование ресурсов

Единица измерения

Общее количество

Картон для плоских слоев гофрокартону (ГОСТ 7420-78)

Бумага для гофрировки (ГОСТ 7377-85)

Тис.м2

Тонн

Тис.м2

Тонн 68000 13600 50000 5900

Химикаты

Силикатная брыла (ГОСТ 13089-81)

Поливинилацетанта дисперсия

Дибутилфталат (ГОСТ 8728-71)

Тонн

Тонн

Тонн 2032 74 8,9 Паковочные материалы

Лента стальная паковочная

Провод обычен

Лента полипропилен

Краска флексографска

Тонн

Тонн

Тонн

Тонн 80 20 32,6 29,6

Энергоресурсы

Вода техническая

Тепловая энергия

Газ естественен м2

Гкал

Тис.м2 5100 12600 1700

Численность производственного и управленческого персонала определяется после нужными профессиями с учетом количества рабочих мест и коэффициента изменяемости работы оборудования, которая дана в табл.

Таблица

Численность и механизм персонала производства гофрированного картона и тары для ОАО “Руховская картонная фабрика”

Категории персонала

Численность чел.

Структура % персоналу рабочих

Промышленно производственный слуга – всего:

Руководители

Робитники-усего

Из них: основные производственные рабочие ремонтный и дежурный персонал вспомогательные рабочие 98 92 60 13 19 100 4,08 93,88 100 65,22 14,13 20,65 Фонд заработной платы всего персонала, необходимого для производства гофрированного картона и тары, исходя из среднемесячной заработной платы, которая сложилась в целлюлозно-бумажной промышленности Украины известный в таблице.

Таблица

Годовой фонд заработной платы разных категорий персонала начинаемого производства гофрокартону и тары

Категории персонала

Численность персоналу, чел.

Среднемесячная заработная плата, грн.

Годовой фонд заработной платы, грн.

всего первая очередь всего первая очередь

Руководители 400 19200 19200

Специалисты 350 8400 8400

Рабочие 92 53 280 309120 178080

Вместе 98 59 336720 205680

За проведенными расчетами, себестоимость 1000 м2:

Гофрокартону – 623,5 гривни;

Гофротари – 687.8 гривни.

Цены для гофрокартон и гофротару рассчитанные для основе себестоимости единицы продукции и уровня рентабельности в размере 15% сквозь себестоимости. При таком условии они могут биться сообразно 717 грн. и 791 грн. после 1000 м2 продукции.

Таблица

Ожидаемая прибавление сквозь производства горфрокартону и гофротари в 2003-2006 гг.

Вид продукции

Единица вим.

К-сть

Цена один. грн.

Себестоимость прод. грн.

Прибыль тыс. грн.

Гофрокартон

Тис.м2 32000 717 623,5 2992,0

Отходы производства

Тонн 1210 120 100 24,2

Вместе: 3016,2

Гофроящики

Тис.м2 29600 791 687,8 3054,7

Отходы производства

Тонн 2770 120 100 55,4

Вместе: - - 3110,12

Производственные капитальные вложения в организацию производства гофрокартону и гофротари розрахвувалися в соответствии с “Порядком определения стоимости строительства, осуществляемого для территории Украины в 2000 году, утвержденного Минбудархитектури 14 февраля в 2000 г. приказом № 27 и дополнением к нему №12/373 сквозь 30 ноября в 2001 г.

Финансовування капитального строительства предусмотрено осуществить после счет кредита “Приватбанка”.

Предусматривается использование кредита для введения в поделка первой очереди и освоения проектной мощности в ход трех лет. После этого возможное и целесообразное получение кредита для практической реализации нижеследующий очереди.