Добровольцы в социальной работе


План

Общее мысль о социальной работе.

Что такое волонтерское.

Поощрение добровольцев.

Список использованной литературы.

1. Общее мысль о социальной работе

Система социальной защиты для Украине в современных условиях неустанно нуждается к себе во внимании со стороны государства и общества. Изменения в Украине в последние годы привели к сильному ухудшению условий жизни населения, потому нужда в эффективной работе системы социальной защиты появляется перед нами как никогда . Но эффективная делание учреждений социальной защиты невозможна без высококвалифицированных работников которые в совершенстве владеют всеми необходимыми профессиональными навыками и умениями.

Одним из таких направлений социальной помощи есть покровительство добровольцев в осуществлении целого ряда социальных услуг для тех, который в них нуждается. Другими словами – волонтерская работа.

2. Что такое волонтерское?

Волонтерское - это неоплачиваемая, сознательная, добровольная смелый для благо других. Кто-либо, который сознательно и безвозмездно трудится для благо других, может именоваться волонтером.

Кто может случаться добровольцем (волонтером)?

Чаще токмо ответ для это задание такая: им может таиться дорос человек, искусный и ответственный, какой может посвятить свое век и способность добровольному социальному труду. Каждый может случаться волонтером, в всякий сфере общественной жизни, где есть необходимость.

Что могут добровольцы?

Можно привлекать волонтеров в те сферы деятельности, которые не оплачиваются, всетаки остаются важными для достижения целей социальной программы. Например, посещения больные в больницах, доставка продуктов старым, который уже не могут воспитывать из дома, делание с детьми в школе alias привлечение внимания к социальным проблемам своего края alias региона и тому подобное.

Любая делание может выполняться волонтерами. Доброволец - это не токмо коллега alias социальный работник, какой заботится сравнительный окружающих. Он может таиться и учителем, специалистом пропорционально компьютерам политиком, инженером alias дизайнером.

Волонтеры могут:

Выполнять задания, которые не относятся к постоянным оплачиваемым работам;

Прибавить новинка измерение и новых людей к организации;

Принести новые идеи в социальную работу;

Создавать общественная обстоятельства о социальных организациях в обществе;

Распространять информацию о социальных потребностях и возможны пути их решения в личном общении с людьми;

Помочь в сборе средств для социальных потребностей;

Поощрять общественную активность.

Часто как орган для волонтерской работы выступает нужда в контактах с другими людьми и преодоление чувства одиночества.

Волонтерское отвечает естественной потребности таиться членом группы, ценностям и целям которой любитель может весь отвечать. Факторы мотивации отбитые в результатах опросы :

Хочу поддерживать нищенским людям 61%

Надеюсь выучить почему-то новому 46%

Хочу лечить какое-то дело 41%

Для собственного удовольствия 31%

Хочу познакомиться с новыми людьми 29%

Хочу ответить людям затем благодеяние добровольно 11%

Хочу бороть с определенной проблемой 7%

У меня есть свободное век 4%

Часто индивидуальность не могут реализовать неустанно приманка потребности, работая токмо затем профессией. В этом случае волонтерский дело может внести разнообразность, позволяя отвернуться через ежедневной рутины. Волонтерская делание помогает в удовлетворении таких потребностей, как контакты с новыми людьми, самоудовлетворения, продвижения каких-то ценностей.

Для организации гордо четко решить, зачем ей нужны волонтеры и который мир из них баста делать. Нужно буржуазный обозначить, какие лишение организации могут таиться довольны одним alias несколькими волонтерами.

Всегда лучше, буде предлог для работу добровольцев баста проводиться тоже волонтером, а не представителем персонала. Для пидбора волонтера дозволено извлекать разные методы, включая: - Опрос друзей и коллег; - Публичные объявления; - Беседы с друзьями друзей; - Проведение интервью; - Открытки; - Участие в собраниях избранных групп.

Основным элементом эффективного призыва является ясное приговор работы волонтера. Не следует взыскивать волонтеров просто, например, для приготовления еды для бедных и старых, а лучше вовлечь людей в приговор проблемы который недоедают и одиноких старых, для обеспечения нормальных жизненных условий для безнадежно больных. Если же волонтеры нужны, например, для офисной alias административной работы, стоит внимание господство этих функций для решения проблемы в целом. Например, не следует искать людей для фандрайзинга, всетаки постараться убедить их, который "Достижение нашей главной цели, а именно: воспособление бедным и немощным, затрудненно недостатком людей, готовых организовать рекламную alias кампанию мешанина средств". Собеседование.

Интервьюер повинен спросить: - Или знаете Вы особенности организации, ее цели и ценности? - Почему Вы заинтересовались этой работой? - Какие Ваши ожидания, связанные с работой в нашей организации? - Или работали Вы волонтером раньше? - Сколько времен Вы можете уделять работе? - Хотели желание Вы выздоравливать подготовительный тренинг? - Или есть у Вас какие-то ограничения (например, здоровье, географические транспорт)? - Или есть у Вас специальные интересы, хобби? - Или есть у Вас какой-то опыт, полезный для этой работы? - Вы предпочитаете коптеть в команде alias индивидуально?

Волонтер повинен спросить: - Чем я буду заниматься? - В какое век Вы хотите, для я работал? Часы работы фиксированы alias изменяемые? - С кем я могу неустанно контактировать? - Или баста какой-то тренинг? - Есть alias у вас разряд поддержки волонтеров? - Будет ли у меня дерзать расширить мир моих обязанностей? - Что состоится, буде у меня не выйдет? Могу ли я тогда обратиться к кому-то затем поддержкой? - Если мне поднадоест работа, позволите ли мне начинать без проблем? 3. Поощрение добровольцев

Социальной службе должен продумать методы поощрения волонтеров. Очень зачастую индивидуальность забывают, насколько гордо возбуждать тех, который работает для них. Поощрения демонстрируют, насколько осуществление умеет уважать людей. Волонтеры тоже должны осязать благодарность затем принадлежащий труд. Важнейшая знак - речение спасибо. Создание благоприятной атмосферы для работы, обращения к ним пропорционально имени, посвящение им свободного времени - тоже награда. Хотя желание единолично единовременно в год координатор повинен организовать общие собрания волонтеров и персонала и выразить благодарность затем итогами работы затем год. В сей момент далеко гордо напомнить каждому о миссии, структуре и политике организации. Так волонтеры могут понимать свое сторона в целостной структуре. Такое инструкция особливо гордо в рамках рутинной работы, например, заполнения базы данные. Рассматривая себя в контексте ценностей и успехов организации, любитель получает эффективную мотивацию.

Другие формы поощрения волонтеров включают: - Празднование Дня Волонтеров; - Поздравление из днем рождения; - Вручение значка с логотипом организации; - Включение лица в извещение организации; - Приглашение волонтера для неофициальные встречи команды; - Рассылка открыток с красивыми пожеланиями; - Помощь волонтеру в повышении квалификации.

Выражение благодарности принесет желаемые результаты, буде Вы помните, который необходимо: - Выражать благодарность далеко часто; - Использовать разные формы благодарности; - Быть честным; - Выражать удовольствие человеком, не токмо работой; - Сравнивать благодарность в соответствии с достижениями; - Использовать те же alias похожие награды для одинаковых успехов; - Обращать особенное забота для те достижения, который любитель оценивает больше токмо высоко.

Важно извлекать разные формы воздаяние волонтеров; например, не каждому человеку нравится, если его хвалят в присутствии большой аудитории, вручают alias дипломы дают интервью для прессы. Поощрение вместе со стимулированием делает принадлежащий важность в особь красивой рабочей атмосферы и повышение эффективности труда. Организация не должна забывать также обезопасить волонтеров теми же социальными льготами, которые имеют неустанно работники, такими как: еда для работе (обычная круг в Центральной и Восточной Европе), защитная одежда, разные скидки.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ С ВОЛОНТЕРАМИ

Наиболее важны задачи: - Определение значения болтовня "волонтер", который гордо в определенных ситуациях; - Определение круга деятельности волонтеров в социальной службе; - Описание характеристик человека и умений, ожидаемых организацией через волонтера; - Понимание потребностей как волонтера, беспричинно и организации; - Разработка процесса приема волонтеров; - Проведения общие информационные собрания и первичных собеседований; - Описание должностных обязанностей; - Координированная учеба и развитие волонтеров; - Понимание миссии организации; - Поддержка и контроль волонтеров; - Разъяснение взаимоотношений между волонтерами и персоналом; - Создание системы поощрения волонтеров; - Выработка достойного процесса отстранения волонтеров.

В современных условиях неустанно глубже надо осознание общественностью, государственными органами господство оптимизации разнообразных аспектов социального развития. Социальные проблемы должны торчком развязываться, победа намеченных изменений баста льстить через квалификации работников занятых социальным обслуживанием и защитой, который предусматривает соответствующую подготовку кадров; она становится заданием первоочередной важности в осуществленных новой политики страны. Формирование большого движения добровольцев – является одним из важных путей к производительной социальной работе в любом государстве.

Литература 1. Андел И. Управлиння трудоустройством выпускников учебных заведений в регионах // Украина: аспекты труда . – 2000. -№ 2 с. 23-28 2. Бондарчук Н. Стан профориентацийной работы в государственной службе занятости // Украина: аспекты труда . – 1997. - № 8 с. 11-14 3. Голос Украины. - 18 октября 1996р 4. Губрин В. Готуемо специалистов затем специальностью “Социальная работа” // Социальная политика и социальная делание . – 1998. - № 1-2 с. 96-101 5. Диалеми новой профессии социального работника // Соц. политика и соц. делание .-1998 .-№1-2 с.102-105 6. Учеба соц. работы в Украине // Человек и труд-1999 .-№1 с.12-17